2024版安徽事業(yè)單位聘用合同范本下載與解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版安徽事業(yè)單位聘用合同范本與解讀本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同依據(jù)1.2合同訂立程序1.3合同生效條件2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2事業(yè)單位工作人員基本信息3.聘用崗位3.1崗位設(shè)置與分類3.2崗位職責與要求3.3崗位工作地點4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2合同續(xù)訂條件4.3合同終止條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補貼5.4工資支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3加班與值班規(guī)定7.社會保險與福利待遇7.1社會保險種類7.2福利待遇內(nèi)容7.3福利待遇享受條件8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1培訓內(nèi)容與方式8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓與教育經(jīng)費9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務9.1工作權(quán)利9.2義務與責任9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的修改與補充13.1修改與補充條件13.2修改與補充程序13.3修改與補充后的合同效力14.其他約定14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立原則1.1合同依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同訂立程序1.2.1用人單位與事業(yè)單位工作人員就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商。1.2.2雙方達成一致意見后，簽訂書面合同。1.2.3合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，另一份由用人單位歸檔保管。1.3合同生效條件1.3.1合同雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。第二條合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位住所：[用人單位地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2事業(yè)單位工作人員基本信息2.2.1姓名：[事業(yè)單位工作人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.2.5畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校名稱]2.2.6專業(yè)：[所學專業(yè)]2.2.7學歷：[學歷]2.2.8學位：[學位]第三條聘用崗位3.1崗位設(shè)置與分類3.1.1用人單位根據(jù)工作需要設(shè)置崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.1.2崗位類別分為高級、中級、初級。3.2崗位職責與要求3.2.1用人單位根據(jù)崗位類別和等級，明確崗位職責和工作要求。3.2.2事業(yè)單位工作人員應按照崗位職責要求，完成工作任務。3.3崗位工作地點3.3.1用人單位指定的工作地點為[工作地點]。第四條聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1本合同期限為[聘用年限]年。4.1.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，可以續(xù)簽合同。4.2合同續(xù)訂條件4.2.1事業(yè)單位工作人員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作業(yè)績突出。4.2.2用人單位根據(jù)工作需要，認為有必要續(xù)簽合同。4.3合同終止條件4.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。4.3.2事業(yè)單位工作人員因退休、離職等原因不再履行合同。第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1事業(yè)單位工作人員的基本工資按照國家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。5.1.2基本工資包括崗位工資、薪級工資等。5.2績效工資5.2.1績效工資根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。5.2.2績效工資的計算方法按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。5.3津貼補貼5.3.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為事業(yè)單位工作人員提供津貼補貼。5.3.2津貼補貼的種類和標準按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。5.4工資支付方式5.4.1用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按月支付工資。5.4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.1.1事業(yè)單位工作人員實行標準工作時間制度。6.1.2標準工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。6.2休息休假制度6.2.1事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的休息休假待遇。6.2.2用人單位根據(jù)工作需要，合理安排休息休假時間。6.3加班與值班規(guī)定6.3.1事業(yè)單位工作人員因工作需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費。6.3.2值班人員按照用人單位的值班規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險種類7.1.1用人單位為事業(yè)單位工作人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2福利待遇內(nèi)容7.2.1用人單位為事業(yè)單位工作人員提供住房、醫(yī)療、交通等福利待遇。7.2.2福利待遇的具體內(nèi)容和標準按照國家規(guī)定和用人單位的福利制度執(zhí)行。7.3福利待遇享受條件7.3.1事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定和用人單位的福利制度享受福利待遇。7.3.2用人單位根據(jù)工作需要和實際情況，調(diào)整福利待遇。第八條職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1培訓內(nèi)容與方式8.1.1用人單位根據(jù)崗位需求和事業(yè)單位工作人員個人發(fā)展，提供必要的職業(yè)培訓。8.1.2培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.1.3培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。8.2繼續(xù)教育要求8.2.1事業(yè)單位工作人員應按照國家規(guī)定參加繼續(xù)教育。8.2.2繼續(xù)教育內(nèi)容包括專業(yè)進修、學位教育等。8.3培訓與教育經(jīng)費8.3.1用人單位承擔職業(yè)培訓和繼續(xù)教育的經(jīng)費。8.3.2經(jīng)費使用應遵循節(jié)約、合理、有效的原則。第九條事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務9.1工作權(quán)利9.1.1事業(yè)單位工作人員享有履行崗位職責、獲得勞動報酬、休息休假等權(quán)利。9.1.2事業(yè)單位工作人員有權(quán)對工作提出建議和批評。9.2義務與責任9.2.1事業(yè)單位工作人員應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。9.2.2事業(yè)單位工作人員應認真履行崗位職責，完成工作任務。9.3違約責任9.3.1事業(yè)單位工作人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.3.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1事業(yè)單位工作人員因退休、調(diào)離、辭職等原因提出解除合同。10.1.2用人單位因工作需要、事業(yè)單位工作人員違紀等原因解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤K止。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。10.3.2用人單位依法解除或終止合同，應提前通知事業(yè)單位工作人員。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1事業(yè)單位工作人員未履行合同約定的義務。11.1.2用人單位未履行合同約定的義務。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任。11.2.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標準11.3.1違約賠償標準根據(jù)違約情況、損失大小等因素確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁。12.1.3爭議無法通過仲裁解決，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。12.2.2爭議解決機構(gòu)地址：[地址]。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后[時間]內(nèi)提出解決請求。12.3.2爭議解決機構(gòu)按照法定程序進行調(diào)解或仲裁。第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充條件13.1.1合同內(nèi)容不符合國家法律法規(guī)或?qū)嶋H情況需要調(diào)整。13.2修改與補充程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對合同進行修改與補充。13.2.2修改與補充內(nèi)容作為合同附件，與合同具有同等法律效力。13.3修改與補充后的合同效力13.3.1修改與補充后的合同繼續(xù)有效，對雙方具有約束力。第十四條其他約定14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬制度、福利制度等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸[解釋權(quán)歸屬方]所有。14.4合同份數(shù)與保管14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2合同由用人單位和事業(yè)單位工作人員分別妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)合同約定，參與合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入情形2.1甲方或乙方在合同履行過程中，因自身能力或資源限制，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。2.3合同履行過程中，因不可抗力等原因，需要第三方提供支持或協(xié)助。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，應承擔相應的責任。3.2第三方責任限額根據(jù)合同約定和第三方提供服務的性質(zhì)、范圍等因素確定。3.3第三方責任限額應在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲乙雙方確認。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方責任4.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量。4.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.1.3第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.3第三方義務4.3.1第三方應按照合同約定，及時、準確地履行職責。4.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系。5.2第三方在合同履行過程中，僅代表自身，不代表甲乙任何一方。5.3第三方與其他各方在合同履行中的權(quán)利義務關(guān)系，按照合同約定執(zhí)行。5.4第三方與其他各方在合同履行過程中的爭議，由爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確認第三方的資質(zhì)、能力和服務內(nèi)容。6.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務。6.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的履約工作。6.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中的問題。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方未能按照合同約定履行職責。7.1.2第三方違反國家法律法規(guī)或甲乙雙方的約定。7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，提交爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。8.3爭議解決機構(gòu)應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，對爭議進行公正、公平的處理。第九條第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用按照合同約定和第三方提供服務的性質(zhì)、范圍等因素確定。9.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。9.3第三方介入的費用在合同履行過程中，按照合同約定的時間和方式支付。第十條第三方介入的其他約定10.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持合同履行的連續(xù)性。10.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務。10.3本合同關(guān)于第三方介入的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細描述各崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。1.2由用人單位制定并經(jīng)甲乙雙方確認。2.薪酬制度2.1明確工資構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機制等。2.2由用人單位制定并經(jīng)甲乙雙方確認。3.福利制度3.1規(guī)定福利待遇的種類、標準、享受條件等。3.2由用人單位制定并經(jīng)甲乙雙方確認。4.職業(yè)培訓計劃4.1制定事業(yè)單位工作人員的職業(yè)培訓計劃。4.2由用人單位制定并經(jīng)甲乙雙方確認。5.爭議解決協(xié)議5.1約定爭議解決的方式、程序和機構(gòu)。5.2由甲乙雙方共同簽訂。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1明確第三方介入的職責、權(quán)利、義務和費用等。6.2由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.不可抗力事件證明7.1證明合同履行過程中發(fā)生的不可抗力事件。7.2由受不可抗力影響的一方提供。8.其他附件8.1由甲乙雙方根據(jù)合同履行需要另行約定的附件。8.2附件名稱及要求由雙方協(xié)商確定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按合同約定支付工資。1.1.2未按合同約定提供培訓機會。1.1.3未按合同約定提供福利待遇。1.2乙方違約行為1.2.1未按合同約定履行崗位職責。1.2.2未按合同約定完成工作任務。1.2.3違反合同約定，損害甲方合法權(quán)益。2.責任認定標準2.1違約責任認定2.1.1違約行為經(jīng)確認后，違約方應承擔相應責任。2.1.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。2.2損失賠償2.2.1損失賠償標準根據(jù)實際情況、損失大小等因素確定。2.2.2違約方應按照賠償標準支付損失賠償金。3.違約示例說明3.1甲方違約示例3.1.1甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.2乙方違約示例全文完。2024版安徽事業(yè)單位聘用合同范本與解讀1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.合同雙方基本信息3.聘用崗位及工作職責4.聘用形式及期限5.工資待遇及支付方式6.社會保險及福利待遇7.工作時間和休息休假8.勞動保護及職業(yè)健康9.培訓和教育10.違約責任及爭議解決11.合同解除與終止條件12.合同變更及續(xù)簽13.合同生效及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1聘用單位：[單位名稱]，住所地：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2聘用人員：[姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，學歷：[學歷]，專業(yè)：[專業(yè)]。第三條聘用崗位及工作職責3.1聘用人員所聘崗位為：[崗位名稱]，工作地點：[工作地點]。3.2.1遵守國家法律法規(guī)及聘用單位的規(guī)章制度；3.2.2完成聘用單位安排的工作任務；3.2.3維護聘用單位的合法權(quán)益；3.2.4不斷提高自身業(yè)務水平和工作能力。第四條聘用形式及期限4.1本合同采用聘用制，聘用期限為[聘用年限]年。4.2合同期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽本合同。第五條工資待遇及支付方式5.1聘用人員的工資標準按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式為每月支付一次，具體支付日期由聘用單位確定。第六條社會保險及福利待遇6.1聘用人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2聘用單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險費用。6.3聘用單位根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供相應的福利待遇。第七條工作時間和休息休假7.1聘用人員實行標準工作時間，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。7.2聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。7.3聘用人員因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。第八條勞動保護及職業(yè)健康8.1聘用單位應當為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，保障聘用人員的人身安全和健康。8.2聘用單位應當對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，確保聘用人員從事的工作不會對其健康造成危害。8.3聘用單位應當建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取有效防護措施。第九條培訓和教育9.1聘用單位應當為聘用人員提供必要的職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育機會。9.2聘用人員應當積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。9.3聘用單位根據(jù)工作需要，可以選派聘用人員參加相關(guān)學術(shù)交流或?qū)I(yè)培訓。第十條違約責任及爭議解決10.1雙方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。10.2違約責任包括但不限于：賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；承擔相應的法律責任。10.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止條件11.1有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：11.1.1聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；11.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；11.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；11.1.4聘用人員被依法追究刑事責任。11.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：11.2.1聘用單位未按照本合同約定支付工資；11.2.2聘用單位未按照本合同約定提供社會保險；11.2.3聘用單位未按照國家規(guī)定提供勞動保護；11.2.4聘用單位未履行合同約定的其他義務。第十二條合同變更及續(xù)簽12.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。12.2本合同的變更應當以書面形式作出，并由雙方簽字或者蓋章確認。12.3本合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽本合同。第十三條合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2本合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與介入范圍15.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行并承擔相應責任的其他自然人、法人或其他組織。15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行過程中的相關(guān)手續(xù)；15.2.2提供技術(shù)支持、咨詢服務或?qū)I(yè)培訓；15.2.3承擔部分合同義務或提供資金支持；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。第十六條第三方責任與義務16.1.1遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；16.1.2依法履行合同約定的義務，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；16.1.3對其介入事項提供真實、準確、完整的信息；16.1.4對因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K，應及時采取補救措施。第十七條第三方權(quán)利與保障17.1.1獲得甲乙雙方提供的必要協(xié)助和支持；17.1.2在合同約定范圍內(nèi)享有相應的收益；17.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的條件和保障。第十八條第三方責任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。18.2.1第三方介入事項的合同金額；18.2.2第三方介入事項的風險評估結(jié)果；18.2.3第三方提供的擔保或保險。第十九條第三方介入的合同變更19.1第三方介入本合同后，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)第三方同意，并由三方共同簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的終止21.1當?shù)谌浇槿胧马椡瓿珊?，或者因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行時，第三方應終止介入，并承擔相應的責任。21.2第三方終止介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同剩余部分。第二十二條第三方信息的保密22.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。22.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第二十三條第三方介入的合同解除23.1第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力或合同約定的解除條件，甲乙雙方可以解除本合同，并終止第三方的介入。23.2解除合同的通知應送達至第三方，第三方應在接到通知后立即停止介入。第二十四條第三方介入的合同終止24.1合同終止后，第三方應按照本合同約定或法律規(guī)定，妥善處理與本合同相關(guān)的事宜。24.2第三方應在合同終止后一定期限內(nèi)，將介入事項的處理結(jié)果報告給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：提供聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)等基本信息。說明：本表作為合同附件，用于核實聘用人員的身份和資格。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本說明書作為合同附件，用于明確聘用人員的工作職責和要求。3.附件三：工資待遇明細表要求：列出聘用人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本表作為合同附件，用于明確聘用人員的工資待遇。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：列出聘用人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本表作為合同附件，用于明確聘用人員的社會保險待遇。5.附件五：培訓計劃要求：列出聘用人員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本計劃作為合同附件，用于明確聘用人員的培訓安排。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細說明爭議解決的方式、途徑和程序。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。7.附件七：補充協(xié)議要求：列出雙方在合同履行過程中達成的一致意見和約定。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責。責任認定：聘用人員應承擔相應的違約責任，如賠償因違約造成的損失。示例：聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延誤，聘用人員應賠償由此造成的經(jīng)濟損失。2.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資。責任認定：聘用單位應承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例：聘用單位未按時支付聘用人員工資，聘用單位應按照合同約定支付違約金。3.違約行為：聘用單位未按合同約定提供社會保險。責任認定：聘用單位應承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例：聘用單位未為聘用人員繳納社會保險，聘用單位應按照合同約定支付違約金。4.違約行為：第三方未按合同約定履行義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償因違約造成的損失。示例：第三方未提供約定服務，導致合同無法履行，第三方應賠償因違約造成的經(jīng)濟損失。5.違約行為：一方違反合同約定的保密義務。責任認定：違反保密義務的一方應承擔相應的違約責任，如賠償因泄露信息造成的損失。示例：一方泄露合同相關(guān)機密信息，泄露方應賠償由此造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024版安徽事業(yè)單位聘用合同范本與解讀2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限及起止日期2.1合同期限類型2.2合同起止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位工作地點3.4崗位工作性質(zhì)4.聘用條件及資格要求4.1最低學歷要求4.2專業(yè)技能要求4.3其他資格要求5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定7.工作考核及獎懲7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3獎懲措施8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期考核標準8.3轉(zhuǎn)正條件及程序9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除或終止后的處理13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：安徽省某事業(yè)單位乙方：張某1.2雙方地址甲方地址：安徽省某市某區(qū)某街道某路某號乙方地址：安徽省某市某區(qū)某街道某路某號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：李某乙方授權(quán)代表：張某1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限及起止日期2.1合同期限類型本合同為固定期限合同。2.2合同起止日期合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件及程序在合同到期前，如雙方同意且符合續(xù)簽條件，應提前一個月提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱乙方被聘用為甲方某部門某崗位工作人員。3.2崗位職責乙方應按照崗位職責要求，完成工作任務，包括但不限于：1.負責某部門日常事務處理；2.協(xié)助部門領(lǐng)導完成各項工作任務；3.參加部門會議，并提出合理化建議；4.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.3崗位工作地點甲方單位辦公地點。3.4崗位工作性質(zhì)全職。4.聘用條件及資格要求4.1最低學歷要求4.2專業(yè)技能要求乙方需具備與崗位相關(guān)的專業(yè)技能，如熟練使用辦公軟件等。4.3其他資格要求5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣8000元。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及單位績效考核結(jié)果確定。5.3獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼。5.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.5其他福利待遇乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定乙方根據(jù)國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定享受事假、病假、產(chǎn)假等假期。8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限乙方試用期自2024年1月2日起至2024年3月31日止，共計3個月。8.2試用期考核標準在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于：1.工作態(tài)度和責任心；2.業(yè)務知識和技能；3.團隊合作與溝通能力；4.遵守單位規(guī)章制度。8.3轉(zhuǎn)正條件及程序試用期滿，如乙方考核合格，甲方將正式與乙方簽訂聘用合同。乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.乙方因個人原因提出解除合同；2.甲方因乙方嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度而解除合同；3.乙方因工作需要被調(diào)整至其他崗位，雙方協(xié)商一致解除合同；4.因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；2.乙方退休、死亡或喪失民事行為能力；3.單位因撤銷、合并、分立等原因?qū)е潞贤K止。9.3解除或終止合同程序合同解除或終止，任何一方均應提前一個月向?qū)Ψ綍嫣岢?，并?jīng)雙方協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他涉及甲方的保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后3年。10.3違反保密條款的處理乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序訴訟程序應按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理剩余權(quán)利義務。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、體檢報告等。13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術(shù)咨詢、法律服務、財務審計等其他專業(yè)服務的獨立法人、其他組織或自然人。1.2第三方介入的范圍1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同簽訂；2.提供技術(shù)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)難題；3.提供法律服務，協(xié)助甲乙雙方處理合同糾紛；4.提供財務審計，協(xié)助甲乙雙方進行財務審計；5.其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方介入服務。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序1.甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，并經(jīng)甲乙雙方認可；4.第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；5.第三方介入服務開始執(zhí)行。2.2第三方介入的條件1.第三方應具備獨立法人資格或其他合法主體資格；2.第三方應具備相應的專業(yè)能力和資質(zhì)；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；4.第三方應保證其服務的獨立性和公正性。3.第三方的責任和權(quán)利3.1第三方的責任1.第三方應按照約定提供專業(yè)、高效的服務；2.第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；3.第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.第三方因自身原因?qū)е路帐』虺霈F(xiàn)重大失誤，應承擔相應責任。3.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務工作；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容收取合理的費用；4.第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的約定1.第三方因自身原因?qū)е路帐』虺霈F(xiàn)重大失誤，應承擔的責任限額；2.第三方