2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及流程本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件1.4合同文本形式2.勞動關(guān)系與崗位2.1勞動合同類型2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位任職資格2.4崗位調(diào)整流程3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息日與法定假日3.3休息休假制度3.4加班工資計算4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整機制5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1安全生產(chǎn)責(zé)任制5.2職業(yè)病防治5.3勞動保護(hù)措施5.4健康檢查制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3培訓(xùn)效果評估6.4職業(yè)發(fā)展通道7.員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)7.1晉升條件7.2考核指標(biāo)7.3考核程序7.4晉升結(jié)果公示8.員工晉升流程8.1晉升申請8.2晉升評審8.3晉升結(jié)果確認(rèn)8.4晉升生效9.員工離職與終止合同9.1離職情形9.2離職程序9.3離職補償9.4合同終止條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充內(nèi)容12.3合同變更程序12.4合同補充程序13.合同附件與生效日期13.1合同附件內(nèi)容13.2合同生效日期13.3合同附件生效日期13.4合同附件與的關(guān)聯(lián)14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋14.4合同適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（職工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為職工。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件本合同自簽訂之日起生效，無需其他生效條件。1.4合同文本形式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.勞動關(guān)系與崗位2.1合同類型本合同為無固定期限勞動合同。2.2崗位職責(zé)描述乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位，崗位職責(zé)如下：（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（3）參與（具體項目或活動）；（4）遵守公司各項規(guī)章制度。2.3崗位任職資格（2）專業(yè)要求：（具體專業(yè)）；（3）工作經(jīng)驗：（具體工作年限）；（4）其他要求：（具體要求）。2.4崗位調(diào)整流程如需調(diào)整乙方崗位，甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行調(diào)整。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排乙方每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。3.2休息日與法定假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定假日。3.3休息休假制度乙方享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。3.4加班工資計算乙方加班工資按國家規(guī)定計算，即加班工資不低于本人小時工資的150%。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。4.2薪酬支付方式甲方每月支付乙方薪酬，具體支付日期為每月的（具體日期）。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇，以及公司提供的其他福利。4.4薪酬調(diào)整機制甲方根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，每年對乙方薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1安全生產(chǎn)責(zé)任制甲方建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保乙方在工作中的安全。5.2職業(yè)病防治甲方按照國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治。5.3勞動保護(hù)措施甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，包括安全防護(hù)用品等。5.4健康檢查制度甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)乙方的工作需求和發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。6.3培訓(xùn)效果評估甲方對乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。6.4職業(yè)發(fā)展通道甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)成長。8.員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)8.1晉升條件（1）完成本崗位職責(zé)，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備晉升崗位所需的任職資格和技能；（3）通過晉升考核；（4）無違反公司規(guī)章制度的行為。8.2考核指標(biāo)晉升考核指標(biāo)包括：（1）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量；（2）團隊合作：與同事的合作與溝通能力；（3）創(chuàng)新能力：在工作中提出創(chuàng)新性建議或解決方案；（4）領(lǐng)導(dǎo)能力：對團隊的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。8.3考核程序晉升考核程序如下：（1）考核前一個月，甲方發(fā)布晉升考核通知；（2）乙方根據(jù)考核指標(biāo)準(zhǔn)備相關(guān)材料；（3）考核當(dāng)天，由考核小組對乙方進(jìn)行考核；（4）考核結(jié)束后，考核小組對考核結(jié)果進(jìn)行評審；（5）考核結(jié)果公布，符合條件的乙方可晉升。8.4晉升結(jié)果公示晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。8.5晉升生效晉升結(jié)果經(jīng)公示無異議后，自公示期滿之日起生效。9.員工晉升流程8.1晉升申請乙方如有晉升意愿，應(yīng)在考核前向甲方提出書面申請。8.2晉升評審甲方成立晉升評審委員會，負(fù)責(zé)對晉升申請進(jìn)行評審。8.3晉升結(jié)果確認(rèn)晉升評審委員會根據(jù)考核結(jié)果和評審標(biāo)準(zhǔn)，確定晉升名單。8.4晉升生效晉升結(jié)果確認(rèn)后，甲方將正式通知乙方晉升事宜。9.員工離職與終止合同9.1離職情形乙方離職情形包括：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因個人原因提出離職；（4）甲方因法定或約定事由解除合同。9.2離職程序乙方提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。9.3離職補償乙方離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付離職補償。9.4合同終止條件合同終止條件包括：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定或約定事由導(dǎo)致合同解除。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)如需仲裁，雙方可選擇勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。10.4爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）甲方因法定或約定事由解除合同。11.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定或約定事由導(dǎo)致合同終止。11.3合同解除程序合同解除程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.4合同終止程序合同終止程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同變更與補充12.1合同變更條件合同變更條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況。12.2合同補充內(nèi)容合同補充內(nèi)容包括但不限于：（1）工作內(nèi)容調(diào)整；（2）薪酬福利調(diào)整；（3）工作地點調(diào)整；（4）其他雙方認(rèn)為需要補充的內(nèi)容。12.3合同變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。12.4合同補充程序合同補充程序與合同變更程序相同。13.合同附件與生效日期13.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：（1）乙方個人信息；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計劃；（4）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。13.2合同生效日期本合同附件自合同生效之日起同時生效。13.3合同附件生效日期合同附件生效日期與合同生效日期相同。13.4合同附件與的關(guān)聯(lián)合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1不可抗力條款如遇不可抗力因素，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按相關(guān)法律法規(guī)處理。14.2通知與送達(dá)本合同通知及送達(dá)方式如下：（1）書面通知；（2）通過電子郵件、傳真等方式送達(dá)；（3）送達(dá)地址：甲方地址為（具體地址），乙方地址為（具體地址）。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方提供資金、物資或其他資源；（4）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確寫入本合同附件。15.4.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在介入本合同過程中，若違反法律法規(guī)或違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。15.5第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得必要的合同履行信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關(guān)活動。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。15.6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定配合第三方工作。15.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為協(xié)助合同關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的合同附件16.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方資質(zhì)證明第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件，以證明其具備介入本合同的能力。16.3第三方責(zé)任限額協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方責(zé)任限額協(xié)議》，明確第三方責(zé)任限額。17.第三方介入的變更與補充17.1變更程序如需對第三方介入相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更或補充，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.2補充協(xié)議的生效補充協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。17.3補充協(xié)議與的關(guān)聯(lián)補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、期限等。附件說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件，確保各方權(quán)益。2.《第三方資質(zhì)證明》詳細(xì)要求：提供第三方具備相應(yīng)資質(zhì)的證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。附件說明：證明第三方具備提供服務(wù)的合法性和專業(yè)性。3.《第三方責(zé)任限額協(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失時的責(zé)任限額。附件說明：保護(hù)甲乙雙方在第三方介入過程中可能遭受的損失。4.《崗位說明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。附件說明：明確乙方工作職責(zé)，便于考核和晉升。5.《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師、費用等。附件說明：確保乙方得到必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。7.《補充協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中產(chǎn)生的補充事項和約定。附件說明：補充合同內(nèi)容，完善合同條款。8.《離職證明》詳細(xì)要求：記錄乙方離職原因、離職日期、離職補償?shù)?。附件說明：證明乙方離職事實，便于辦理相關(guān)手續(xù)。9.《通知與送達(dá)證明》詳細(xì)要求：記錄通知的發(fā)送方式、接收時間、接收人等。附件說明：證明通知已送達(dá)，確保各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。任何一方未履行合同約定的通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪酬的1%計算，最高不超過一個月薪酬。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。任何一方未履行合同約定的通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。3.示例說明：甲方未按時支付乙方3月份薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為3月份薪酬的1%，最高不超過一個月薪酬。乙方未按合同約定完成一項工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。全文完。2024小企業(yè)職工勞動合同范本與員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及流程1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同期限2.勞動合同主體2.1用人單位2.2員工3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3加班工資6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核程序7.4考核結(jié)果8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式9.員工紀(jì)律與獎懲9.1員工紀(jì)律9.2獎勵制度9.3懲罰措施10.勞動合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及流程13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同主體2.1用人單位甲方名稱：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________注冊地址：________________2.2員工乙方姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位說明書。3.2工作地點乙方工作地點為：________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作____小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，工資支付方式為每月____日支付。5.2工資支付甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核原則員工晉升考核遵循公平、公正、公開的原則。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、專業(yè)知識等。7.3考核程序1.甲方制定考核方案；2.乙方根據(jù)考核方案準(zhǔn)備相關(guān)材料；3.甲方組織考核小組進(jìn)行考核；4.考核小組根據(jù)考核結(jié)果提出晉升建議；5.甲方根據(jù)考核結(jié)果和晉升建議決定是否晉升；6.甲方將晉升結(jié)果通知乙方。7.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。晉升條件為連續(xù)兩次考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并確保乙方有機會參加培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。9.員工紀(jì)律與獎懲9.1員工紀(jì)律9.2獎勵制度甲方設(shè)立獎勵制度，對在崗位上表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的員工給予獎勵。9.3懲罰措施乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。10.勞動合同變更與解除10.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。10.2變更程序變更合同應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3解除條件1.乙方提出解除合同，需提前____日書面通知甲方；2.甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同；3.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然解除。10.4解除程序解除合同應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及流程13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點：________________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。14.4本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等，以及因合同履行需要引入的其他第三方。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.提供專業(yè)評估，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；3.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；4.提供培訓(xùn)服務(wù)，提高甲乙雙方的專業(yè)能力；5.提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行的順利進(jìn)行。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量、及時性和合法性承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額1.第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的百分之五十。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費用；2.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.對甲乙雙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為，有權(quán)提出異議或采取必要措施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為合作或競爭關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行界定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行監(jiān)督第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。19.2合同履行協(xié)調(diào)第三方應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，促進(jìn)合同的順利履行。19.3合同履行報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告合同履行情況，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)度、存在的問題及解決方案等。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止程序1.第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；2.第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止介入行為；3.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部