職業(yè)道德與文化建設(shè)管理制度

職業(yè)道德與文化建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德和文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外包人員等。第三條定義職業(yè)道德：指員工在從事工作過程中應(yīng)具備的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。文化建設(shè)：指以價(jià)值觀、行為規(guī)范和企業(yè)精神為核心，通過教育培訓(xùn)、溝通溝通等方式，推動(dòng)員工的素養(yǎng)提升和組織文化形成。第二章職業(yè)道德建設(shè)第四條遵守法律法規(guī)全體員工必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁違法和參加任何違法活動(dòng)。全體員工應(yīng)了解和遵守與工作相關(guān)的專業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范和行業(yè)協(xié)會(huì)的章程規(guī)定。第五條誠(chéng)信勤奮全體員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)操守，不得有意供應(yīng)虛假信息或誤導(dǎo)他人。全體員工應(yīng)盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得有意拖延或消極怠工。第六條保守機(jī)密全體員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。全體員工在離職后，仍需連續(xù)履行保守機(jī)密的義務(wù)，不得利用離職后掌握的信息從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)或損害企業(yè)利益。第七條誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)全體員工應(yīng)遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于商業(yè)詆毀、賄賂等。全體員工應(yīng)敬重合作伙伴的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益。第八條公平公正全體員工應(yīng)遵守公平公正的原則，不得以任何形式鄙視他人，包含但不限于種族、性別、年齡、宗教等。全體員工應(yīng)公正處理工作中的糾紛和矛盾，并樂觀維護(hù)共同的利益。第三章文化建設(shè)管理第九條價(jià)值觀塑造企業(yè)將明確核心價(jià)值觀，并通過內(nèi)部溝通、培訓(xùn)等方式向員工轉(zhuǎn)達(dá)。全體員工應(yīng)樹立符合企業(yè)核心價(jià)值觀的思想意識(shí)和行為習(xí)慣。第十條團(tuán)隊(duì)合作企業(yè)將提倡團(tuán)隊(duì)合作精神，鼓舞員工之間的互助、共享和協(xié)作。全體員工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作共贏。第十一條學(xué)習(xí)創(chuàng)新企業(yè)將重視員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新本領(lǐng)培養(yǎng)，供應(yīng)各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。全體員工應(yīng)自動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，提升工作本領(lǐng)和創(chuàng)新意識(shí)。第十二條溝通協(xié)調(diào)企業(yè)將提倡開放、坦誠(chéng)、有效的溝通方式，鼓舞員工之間的溝通和溝通。全體員工應(yīng)樂觀參加溝通，及時(shí)反饋問題和建議，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。第十三條文化建設(shè)評(píng)估企業(yè)將定期對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。全體員工應(yīng)搭配評(píng)估工作，供應(yīng)真實(shí)客觀的反饋和建議，共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的提升。第四章監(jiān)督和懲罰第十四條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保職業(yè)道德和文化建設(shè)規(guī)范的執(zhí)行。監(jiān)督機(jī)制將包含內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督以及員工之間的相互監(jiān)督。第十五條懲罰措施對(duì)于違反職業(yè)道德和文化建設(shè)規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、降薪、停職、解聘等。第十六條申訴機(jī)制企業(yè)將建立員工申訴機(jī)制，保障員工合法權(quán)益。員工有權(quán)在合法范圍內(nèi)提出申訴，企業(yè)將及時(shí)處理并予以回復(fù)。第五章附則第十七條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)擁有。企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行定期評(píng)估和修訂，并及時(shí)向全體員工通知。第十八條生效日期本制度自