2025年事業(yè)單位工會工作總結范文

2025年事業(yè)單位工會工作總結范文2025年事業(yè)單位工會工作總結2025年，事業(yè)單位工會在各級黨組織的領導下，緊緊圍繞中心工作，積極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，推動了職工的全面發(fā)展和單位的和諧穩(wěn)定。本文將總結過去一年工會的主要工作、取得的成效、存在的問題以及未來的改進措施，為今后的工會工作提供參考。一、主要工作1.加強組織建設工會組織在2025年實現(xiàn)了基層工會的全覆蓋，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過定期召開工會委員會和職工代表大會，廣泛聽取職工的意見和建議，使工會工作更具針對性和實效性。全單位工會會員達到了98%，實現(xiàn)了工會組織與全體職工的無縫對接。2.推動職工福利在過去的一年中，工會積極落實各項福利政策，確保了職工的基本生活需求。通過發(fā)放節(jié)日慰問金、組織集體活動等方式，提高了職工的幸福感和滿意度。2025年，工會共組織了12次集體活動，參與人數(shù)超過800人次，職工對活動的滿意度達到92%。3.維護職工權益工會在維護職工合法權益方面發(fā)揮了重要作用。針對職工反映的工資、加班費等問題，工會積極與單位管理層進行溝通，爭取合理待遇。通過調解和協(xié)商的方式，解決了50起職工投訴案件，維護了職工的合法權益，提升了工會的公信力。4.開展培訓與學習工會組織了多場職業(yè)技能培訓和思想政治學習，提升了職工的綜合素質。2025年，工會共舉辦職業(yè)技能培訓班8期，參與職工達300人次，培訓內容包括職業(yè)道德、心理健康、法律知識等，幫助職工提高了自身能力。5.促進文化建設工會積極開展文化活動，豐富了職工的業(yè)余生活。結合節(jié)日和重要紀念日，組織了文藝匯演、運動會等活動，增強了團隊凝聚力。2025年，工會共舉辦了4場文藝匯演和2次運動會，參與職工超過500人，營造了積極向上的工作氛圍。二、工作成效分析2025年工會工作的推進，使得職工的整體素質和工作積極性得到了顯著提升。根據(jù)年度職工滿意度調查，滿意度從去年的85%提升至90%，顯示出工會在促進職工福祉方面的積極作用。在維護職工權益方面，通過工會的努力，單位的工資水平有了明顯提高，職工收入同比增長了8%。同時，工會還積極關注職工的心理健康，開展心理咨詢服務，受到了職工的廣泛歡迎。工會還通過組織豐富多彩的活動，提升了職工的團隊合作意識和集體榮譽感，增強了單位的凝聚力和向心力。三、存在的問題雖然2025年工會工作取得了一定成效，但仍存在一些亟待改進的問題。首先，部分基層工會的活動組織能力不足，導致活動參與度和效果不理想。其次，職工對工會的認知和參與度還有待提高，部分職工對工會的作用和服務內容了解不夠。此外，工會在處理個別復雜投訴時缺乏有效的應對機制，導致問題解決周期較長。四、改進措施針對上述問題，工會將采取以下改進措施。首先，強化基層工會的培訓與指導，提升他們的活動組織能力。制定詳細的活動計劃，明確責任分工，確保各項活動的高效開展。其次，通過多渠道宣傳工會的服務內容和作用，提高職工的參與意識。利用單位內部網站、微信公眾號等平臺，及時發(fā)布工會活動信息，增強職工的參與感。在職工投訴處理方面，工會將建立健全投訴處理機制，設立專門的投訴處理小組，確保問題能夠及時、有效地解決。同時，定期對投訴處理情況進行總結與分析，提升處理效率。五、未來展望展望未來，工會將繼續(xù)圍繞單位中心工作，增強服務意識，努力提升服務水平。將進一步加強職工的思想政治工作，關注職工的思想動態(tài)，積極搭建溝通交流平臺，增強職工的歸屬感和集體榮譽感。在職工培訓方面，工會將結合單位的發(fā)展需求，開展更為系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)出更多高素質的人才。同時，工會將積極探索多種形式的