紀(jì)律違規(guī)處理制度

紀(jì)律違規(guī)處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)工作的有序進(jìn)行，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和遵守規(guī)章制度的自發(fā)性，訂立本紀(jì)律違規(guī)處理制度。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、員工勞動(dòng)合同、企業(yè)章程等相關(guān)文件而訂立，適用于本企業(yè)全部在職職工。第二條宗旨和原則本制度的宗旨是堅(jiān)持依法、公正、公平務(wù)實(shí)的原則，保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)規(guī)范職工的言行舉止，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和良好形象。本制度的原則是一嚴(yán)厲性原則；二權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則；三處分與教育相結(jié)合的原則；四處分與激勵(lì)相結(jié)合的原則。第二章違規(guī)行為定義和分類第三條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為是指職工在工作過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、本企業(yè)章程、合同商定等規(guī)定，擾亂企業(yè)正常工作秩序，損害企業(yè)利益或者其他違反職業(yè)道德的行為。第四條違規(guī)行為的分類違規(guī)行為可分為嚴(yán)重違規(guī)行為和一般違規(guī)行為兩類。嚴(yán)重違規(guī)行為包含但不限于：偷竊、搶劫、侵吞企業(yè)財(cái)物；受賄行為；非法倒賣企業(yè)機(jī)密；違法賄賂或被賄賂；辱罵、恐嚇、毆打他人；其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。一般違規(guī)行為包含但不限于：違反工作紀(jì)律；違反安全操作規(guī)程；無(wú)故曠工；遲到早退；擅自更改、銷毀有關(guān)記錄；其他違反企業(yè)章程和勞動(dòng)合同的行為。第三章處理程序和措施第五條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和查證對(duì)于發(fā)現(xiàn)或者接到舉報(bào)職工違規(guī)行為的事實(shí)，應(yīng)立刻組織調(diào)審核實(shí)，并做好相關(guān)記錄和取證工作。第六條處理權(quán)限和程序?qū)σ话氵`規(guī)行為，各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)予以批判、警告、記過(guò)、降級(jí)、停止或解除勞動(dòng)合同等處理，并依照程序執(zhí)行。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證后，報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決議處理措施，并形成書面決議，并依法及時(shí)告知職工相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第七條處理方式和措施批判：對(duì)一般違規(guī)行為，可予以口頭批判，指出其錯(cuò)誤，告誡其改正。警告：對(duì)一般違規(guī)行為，可予以書面警告，要求職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改正，明確警示其違規(guī)行為的嚴(yán)重性。記過(guò)：對(duì)一般違規(guī)行為，可予以記過(guò)處分，將其違規(guī)事實(shí)記入員工個(gè)人檔案，記錄期限為一年。降級(jí)：對(duì)一般違規(guī)行為，可予以降低職位等級(jí)、薪資等級(jí)或取消肯定待遇的處理。停止或解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，包含但不限于造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失、危害企業(yè)安全、違反國(guó)家法律法規(guī)等情形，可予以停止或解除勞動(dòng)合同。其他措施：依據(jù)具體情況，可以采取其他合理、合法的處分措施。第四章申訴和復(fù)查第八條申訴程序職工對(duì)處理決議有異議的，可以在收各處理決議之日起5個(gè)工作日內(nèi)書面提出申訴。企業(yè)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的申訴受理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理和處理相關(guān)申訴。第九條復(fù)查程序?qū)τ谏暝V事項(xiàng)，申訴受理機(jī)構(gòu)應(yīng)依照規(guī)定程序進(jìn)行復(fù)查，并及時(shí)進(jìn)行書面回復(fù)。復(fù)查決議為最終決議。第五章相關(guān)責(zé)任第十條職工的責(zé)任職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守本企業(yè)章程，正確履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)，保護(hù)企業(yè)利益，遵守企業(yè)紀(jì)律。第十一條部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有對(duì)本部門職工的日常管理和監(jiān)督職責(zé)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施并報(bào)告上級(jí)。第十二條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有對(duì)全體職工的綜合管理和監(jiān)督職責(zé)，保障制度的有效實(shí)施，保護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。第六章附則第十三條本制度的修改和解釋企業(yè)應(yīng)及時(shí)依據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際需要對(duì)本制度進(jìn)行修改，修改后的制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)后實(shí)施，并及時(shí)向職工公布。對(duì)于本制度中未涉及或模糊的問(wèn)題，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行解釋。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效，