公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進法律法規(guī)解讀考核試卷

公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進法律法規(guī)解讀考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在幫助考生全面了解和掌握我國公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進方面的法律法規(guī)，提升考生在公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的法律素養(yǎng)，為實際工作提供理論支撐。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列哪項不屬于促進就業(yè)的原則？（）

A.集體利益優(yōu)先

B.勞動者自主選擇職業(yè)

C.職業(yè)平等

D.多元化就業(yè)

2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)時，應(yīng)當遵循（）原則。

A.公平、公正

B.公開、透明

C.實用、高效

D.便民、利民

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。下列哪項不是勞動合同必備條款？（）

A.勞動者的姓名、性別

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動者的工作地點

D.用人單位支付的勞動報酬

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.職業(yè)培訓權(quán)

D.雇傭權(quán)

5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，下列哪項不屬于社會保險的范疇？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.房地產(chǎn)稅

6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

7.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當把（）納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境。

A.促進就業(yè)

B.保障就業(yè)

C.勞動保障

D.社會保障

8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。

A.要求支付

B.要求賠償

C.提前解除勞動合同

D.向勞動仲裁委員會申請仲裁

9.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行（）制度。

A.五天工作制

B.六天工作制

C.七天工作制

D.十天工作制

10.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列哪項不屬于就業(yè)援助對象？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

C.大學生

D.刑滿釋放人員

11.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同前，應(yīng)當提前（）向勞動者通知，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的義務(wù)？（）

A.嚴格遵守勞動紀律

B.不斷提高職業(yè)技能

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參加工會活動

13.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有（）情形之一的，應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的

15.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當建立健全就業(yè)援助制度，對下列哪類人員給予重點幫助？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

C.大學生

D.失業(yè)人員

16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.勞動報酬

D.以上都是

17.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行（）制度，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。

A.五天工作制

B.六天工作制

C.七天工作制

D.十天工作制

18.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列哪項不屬于公共就業(yè)服務(wù)的范圍？（）

A.勞動就業(yè)信息發(fā)布

B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導

C.勞動保障監(jiān)察

D.社會保險經(jīng)辦

19.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）。

A.依法支付賠償金

B.依法支付經(jīng)濟補償

C.重新訂立勞動合同

D.依法支付違約金

20.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權(quán)利？（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.職業(yè)培訓權(quán)

D.參與民主管理權(quán)

21.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

22.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

23.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當把（）納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境。

A.促進就業(yè)

B.保障就業(yè)

C.勞動保障

D.社會保障

24.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。

A.要求支付

B.要求賠償

C.提前解除勞動合同

D.向勞動仲裁委員會申請仲裁

25.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行（）制度。

A.五天工作制

B.六天工作制

C.七天工作制

D.十天工作制

26.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列哪項不屬于就業(yè)援助對象？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

C.大學生

D.刑滿釋放人員

27.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

28.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的義務(wù)？（）

A.嚴格遵守勞動紀律

B.不斷提高職業(yè)技能

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參加工會活動

29.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

30.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有（）情形之一的，應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，促進就業(yè)的主要措施包括哪些？（）

A.完善勞動力市場體系

B.保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利

C.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

D.提供就業(yè)培訓和服務(wù)

2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當提供的服務(wù)包括以下哪些？（）

A.勞動力市場信息發(fā)布

B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導

C.勞動保障監(jiān)察

D.社會保險經(jīng)辦

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款包括哪些？（）

A.勞動者的姓名、性別

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動者的工作地點

D.用人單位支付的勞動報酬

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括哪些？（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.職業(yè)培訓權(quán)

D.集體合同權(quán)

5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括哪些？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當遵循的原則有哪些？（）

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.平等自愿原則

D.依法訂立原則

7.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)包括哪些？（）

A.遵守勞動紀律

B.不斷提高職業(yè)技能

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.維護用人單位的利益

8.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當參加的社會保險包括哪些？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

10.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，就業(yè)援助的對象包括哪些？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

C.大學生

D.刑滿釋放人員

11.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當遵守的程序有哪些？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.采用書面形式

C.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

D.報告勞動行政部門

12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的休息休假權(quán)利包括哪些？（）

A.法定節(jié)假日休息

B.公休假日休息

C.年休假

D.事假

13.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，下列哪些機構(gòu)負責征收社會保險費？（）

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.財政部門

C.勞動保障部門

D.稅務(wù)部門

14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更應(yīng)當遵循的原則有哪些？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

C.不得損害勞動者合法權(quán)益

D.不得損害用人單位利益

15.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決途徑有哪些？（）

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商

16.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.勞動力市場信息發(fā)布

B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導

C.就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助

D.社會保險經(jīng)辦

17.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以采取哪些措施？（）

A.要求支付

B.要求賠償

C.提前解除勞動合同

D.向勞動仲裁委員會申請仲裁

18.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的權(quán)利和義務(wù)具有哪些特征？（）

A.平等性

B.對等性

C.相對性

D.法定性

19.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，下列哪些情形下，社會保險費不得減免？（）

A.勞動者自愿放棄社會保險

B.用人單位依法享受減免政策的

C.勞動者依法享受社會保險待遇的

D.用人單位依法享受減免政策的

20.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的終止應(yīng)當遵循的原則有哪些？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

C.不得損害勞動者合法權(quán)益

D.不得損害用人單位利益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》的宗旨是______、______，促進就業(yè)，完善社會保障制度。

2.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)，應(yīng)當______、______，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以______形式訂立，但非全日制用工除外。

4.勞動者享有______、______、______等基本權(quán)利。

5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金______、______，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行成本、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。

6.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當______、______，并辦理登記。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家實行______工作制度，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。

8.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當______、______，為勞動者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務(wù)。

9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以______勞動合同的內(nèi)容。

10.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前______日以書面形式通知用人單位。

11.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在______情形下，用人單位不得解除勞動合同。

12.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

13.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括______、______、______等。

14.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當把______納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境。

15.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費提供______、______、______等就業(yè)服務(wù)。

16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付______、______。

17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行______、______，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

18.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，職工應(yīng)當繳納的社會保險費由______代扣代繳。

19.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同前，應(yīng)當提前______日通知勞動者。

20.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限，應(yīng)當根據(jù)______、______等因素確定。

21.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當建立健全就業(yè)援助制度，對______、______、______等人員給予重點幫助。

22.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當______、______，為勞動者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務(wù)。

23.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和______。

24.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

25.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有______情形之一的，應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，用人單位可以限制勞動者在合理時間內(nèi)求職。（）

2.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當向勞動者提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務(wù)。（）

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限最長不得超過10年。（）

4.勞動者享有參加工會的權(quán)利，但不得要求用人單位加入工會。（）

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求一次性補繳。（）

6.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行一周五天、每天八小時的標準工作時間制度。（）

7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的任何條款。（）

8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。（）

9.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）

10.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為失業(yè)人員提供免費的基本生活保障服務(wù)。（）

11.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。（）

12.勞動者因個人原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）

13.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益。（）

14.用人單位可以依據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)，單方面降低勞動者的工資。（）

15.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險費由用人單位全部承擔，勞動者不繳納社會保險費。（）

16.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為殘疾人提供專門的就業(yè)服務(wù)。（）

17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）

18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。（）

19.用人單位在招聘過程中，不得因民族、種族、宗教信仰等原因拒絕錄用符合條件的勞動者。（）

20.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，應(yīng)當按照每日加收滯納金。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合《中華人民共和國就業(yè)促進法》的內(nèi)容，談?wù)劰簿蜆I(yè)服務(wù)在促進就業(yè)中的作用。

2.分析《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定，討論如何保障勞動者的合法權(quán)益。

3.請簡述《中華人民共和國社會保險法》對用人單位繳納社會保險費的義務(wù)及勞動者享受社會保險待遇的權(quán)利的規(guī)定，并說明其意義。

4.針對當前就業(yè)形勢，提出至少三條有效的就業(yè)促進政策和措施，并說明其可行性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張三是某市的一名下崗工人，由于年齡較大、技能單一，他在求職過程中遇到了很多困難。當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)了解到張三的情況后，為他提供了以下服務(wù)：首先，組織了一次職業(yè)技能培訓，幫助他學習了新技能；其次，通過職業(yè)介紹服務(wù)，為他推薦了幾份適合的工作崗位；最后，為他提供了就業(yè)援助，包括就業(yè)指導、心理疏導等服務(wù)。請分析公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在張三求職過程中的服務(wù)內(nèi)容，以及這些服務(wù)如何幫助張三成功就業(yè)。

2.案例題：

某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)部分員工與公司簽訂了無固定期限勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在裁員時需要對這些員工進行特殊保護。企業(yè)采取了以下措施：首先，與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟補償；其次，為員工提供了職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務(wù)；最后，企業(yè)承諾在未來的招聘中優(yōu)先考慮這些員工。請分析企業(yè)在處理裁員過程中如何遵守法律規(guī)定，并評估這些措施對員工和企業(yè)的影響。

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.D

3.D

4.D

5.D

6.A

7.A

8.A

9.C

10.C

11.B

12.D

13.C

14.B

15.A

16.D

17.C

18.D

19.D

20.B

21.A

22.D

23.A

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C

19.A,B,C

20.A,B,C,D

三、填空題

1.促進就業(yè)，完善社會保障制度

2.公平、公正，公開、透明

3.書面形式，非全日制用工除外

4.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)，休息休假權(quán)，職業(yè)培訓權(quán)

5.保值增值，單獨管理

6.訂立書面勞動合同，辦理登記

7.五天工作制，每天八小時

8.勞動力市場信息發(fā)布，職業(yè)介紹，職業(yè)指導

9.變更

10.30

11.勞動合同期限屆滿，勞動者同意續(xù)訂

12.30

13.勞動者