勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧研究

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧研究合同編號(hào)：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書。第一條調(diào)解原則1.1本調(diào)解協(xié)議書的簽訂，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、自愿、及時(shí)的原則。1.2甲乙雙方在簽訂本調(diào)解協(xié)議書時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)實(shí)信用，充分溝通，尊重對(duì)方合法權(quán)益。1.3本調(diào)解協(xié)議書的簽訂，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第二條調(diào)解范圍2.1本調(diào)解協(xié)議書適用于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2下列事項(xiàng)不適用本調(diào)解協(xié)議書的調(diào)解：（1）甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同糾紛；（2）甲乙雙方之間的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬糾紛；（3）甲乙雙方之間的崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等職業(yè)發(fā)展糾紛；（4）甲乙雙方之間的人事變動(dòng)、招聘解聘等人力資源管理糾紛；（5）甲乙雙方之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)糾紛；（6）甲乙雙方之間的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等社會(huì)保障糾紛；（7）甲乙雙方之間的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件糾紛；（8）甲乙雙方之間的法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條調(diào)解機(jī)構(gòu)3.2調(diào)解委員會(huì)由甲方代表、乙方代表和第三方中立人士組成，其中甲方代表和乙方代表各占一半，第三方中立人士由甲方和乙方共同選定。第四條調(diào)解程序4.1甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起15日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。4.2調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)組織調(diào)解。調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)由調(diào)解委員會(huì)確定。4.3調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取甲乙雙方的意見(jiàn)，依法、公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.4甲乙雙方在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述事實(shí)，遵守調(diào)解紀(jì)律，配合調(diào)解委員會(huì)的工作。4.5調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在調(diào)解結(jié)束后15日內(nèi)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第五條調(diào)解協(xié)議的履行5.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守調(diào)解協(xié)議書的規(guī)定，按照約定的方式、時(shí)間和金額履行調(diào)解協(xié)議。5.2調(diào)解協(xié)議書生效后，甲乙雙方不得就同一事項(xiàng)再行提起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。5.3甲乙雙方在調(diào)解協(xié)議書履行過(guò)程中發(fā)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以重新申請(qǐng)調(diào)解。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反調(diào)解協(xié)議書的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.2調(diào)解委員會(huì)未按照本調(diào)解協(xié)議書的約定履行調(diào)解職責(zé)的，甲方和乙方均有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本調(diào)解協(xié)議書簽訂后，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲乙雙方在簽訂本調(diào)解協(xié)議書時(shí)，已經(jīng)就勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致，不得再行向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本調(diào)解協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本調(diào)解協(xié)議書的簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂代表（簽名）：簽訂代表（簽名）：一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立文件及成員名單5.調(diào)解協(xié)議書范本6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.法律法規(guī)相關(guān)條款匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定提供崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定進(jìn)行人事變動(dòng)、招聘解聘等人力資源管理。4.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定保護(hù)乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)。5.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等社會(huì)保障。6.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定保障乙方勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件。7.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書約定履行工作職責(zé)。8.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書約定遵守甲方公司規(guī)章制度。9.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.調(diào)解協(xié)議書：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方通過(guò)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由用人單位設(shè)立，負(fù)責(zé)處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者工作過(guò)程中所享有的工資、福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等方面的條件。5.社會(huì)保障：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失去工作機(jī)會(huì)等情況下的基本生活提供保障的制度。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬時(shí)，乙方可以要求甲方支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定提供崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，乙方可以要求甲方履行約定，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定進(jìn)行人事變動(dòng)、招聘解聘等人力資源管理時(shí)，乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定保護(hù)乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)時(shí)，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等社會(huì)保障時(shí)，乙方可以要求甲方支付相關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.甲方未按照調(diào)解協(xié)議書約定保障乙方勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件時(shí)，乙方可以要求甲方改正，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書約定履行工作職責(zé)時(shí)，甲方可以要求乙方改正，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.乙方未按照調(diào)解協(xié)議書約定遵守甲方公司規(guī)章制度時(shí)，甲方可以要求乙方改正，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議