勞動爭議調解技巧研究

勞動爭議調解技巧研究合同編號：__________鑒于甲乙雙方在勞動過程中可能產生勞動爭議，為了及時解決勞動爭議，維護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動爭議調解協(xié)議書。第一條調解原則1.1本調解協(xié)議書的簽訂，應當遵循合法、公正、自愿、及時的原則。1.2甲乙雙方在簽訂本調解協(xié)議書時，應當保持誠實信用，充分溝通，尊重對方合法權益。1.3本調解協(xié)議書的簽訂，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第二條調解范圍2.1本調解協(xié)議書適用于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議。2.2下列事項不適用本調解協(xié)議書的調解：（1）甲乙雙方之間的勞動合同糾紛；（2）甲乙雙方之間的工資、獎金、福利等薪酬糾紛；（3）甲乙雙方之間的崗位調整、職務晉升等職業(yè)發(fā)展糾紛；（4）甲乙雙方之間的人事變動、招聘解聘等人力資源管理糾紛；（5）甲乙雙方之間的知識產權、商業(yè)秘密等保密事項糾紛；（6）甲乙雙方之間的社會保險、福利待遇等社會保障糾紛；（7）甲乙雙方之間的勞動安全、勞動保護等勞動條件糾紛；（8）甲乙雙方之間的法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條調解機構3.2調解委員會由甲方代表、乙方代表和第三方中立人士組成，其中甲方代表和乙方代表各占一半，第三方中立人士由甲方和乙方共同選定。第四條調解程序4.1甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應當嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方應當自發(fā)生勞動爭議之日起15日內向調解委員會提出書面調解申請。4.2調解委員會收到調解申請后，應當在5日內組織調解。調解時間、地點由調解委員會確定。4.3調解委員會應當充分聽取甲乙雙方的意見，依法、公正、及時地處理勞動爭議。4.4甲乙雙方在調解過程中，應當如實陳述事實，遵守調解紀律，配合調解委員會的工作。4.5調解委員會應當在調解結束后15日內制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第五條調解協(xié)議的履行5.1甲乙雙方應當嚴格遵守調解協(xié)議書的規(guī)定，按照約定的方式、時間和金額履行調解協(xié)議。5.2調解協(xié)議書生效后，甲乙雙方不得就同一事項再行提起勞動爭議調解。5.3甲乙雙方在調解協(xié)議書履行過程中發(fā)生新的勞動爭議，可以重新申請調解。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反調解協(xié)議書的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2調解委員會未按照本調解協(xié)議書的約定履行調解職責的，甲方和乙方均有權要求調解委員會承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1本調解協(xié)議書簽訂后，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方在簽訂本調解協(xié)議書時，已經就勞動爭議的解決達成一致，不得再行向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本調解協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本調解協(xié)議書的簽訂日期為____年____月____日。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂代表（簽名）：簽訂代表（簽名）：一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.甲方勞動爭議調解委員會成立文件及成員名單5.調解協(xié)議書范本6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.法律法規(guī)相關條款匯編二、違約行為及認定：1.甲方未按照調解協(xié)議書約定支付工資、獎金、福利等薪酬。2.甲方未按照調解協(xié)議書約定提供崗位調整、職務晉升等職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方未按照調解協(xié)議書約定進行人事變動、招聘解聘等人力資源管理。4.甲方未按照調解協(xié)議書約定保護乙方知識產權、商業(yè)秘密等保密事項。5.甲方未按照調解協(xié)議書約定提供社會保險、福利待遇等社會保障。6.甲方未按照調解協(xié)議書約定保障乙方勞動安全、勞動保護等勞動條件。7.乙方未按照調解協(xié)議書約定履行工作職責。8.乙方未按照調解協(xié)議書約定遵守甲方公司規(guī)章制度。9.乙方未按照調解協(xié)議書約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中產生的爭議。2.調解協(xié)議書：勞動爭議雙方通過調解委員會調解達成的具有法律效力的書面協(xié)議。3.勞動爭議調解委員會：由用人單位設立，負責處理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。4.勞動條件：勞動者工作過程中所享有的工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全等方面的條件。5.社會保障：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會等情況下的基本生活提供保障的制度。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照調解協(xié)議書約定支付工資、獎金、福利等薪酬時，乙方可以要求甲方支付，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按照調解協(xié)議書約定提供崗位調整、職務晉升等職業(yè)發(fā)展機會時，乙方可以要求甲方履行約定，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未按照調解協(xié)議書約定進行人事變動、招聘解聘等人力資源管理時，乙方可以要求甲方停止侵權行為，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按照調解協(xié)議書約定保護乙方知識產權、商業(yè)秘密等保密事項時，乙方可以要求甲方承擔違約責任，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未按照調解協(xié)議書約定提供社會保險、福利待遇等社會保障時，乙方可以要求甲方支付相關費用，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.甲方未按照調解協(xié)議書約定保障乙方勞動安全、勞動保護等勞動條件時，乙方可以要求甲方改正，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.乙方未按照調解協(xié)議書約定履行工作職責時，甲方可以要求乙方改正，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.乙方未按照調解協(xié)議書約定遵守甲方公司規(guī)章制度時，甲方可以要求乙方改正，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方與乙方在勞動合同履行過程中發(fā)生勞動爭議