國有企業(yè)員工聘用合同模板

國有企業(yè)員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（國有企業(yè)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的員工。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月__________元人民幣，按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均享有合同解除權(quán)。解除合同應(yīng)提前__________個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金__________元人民幣。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方工作業(yè)績證明文件7.乙方社會保險繳納證明文件8.乙方勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方提前解除合同，未支付甲方違約金，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，認(rèn)定違約。5.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，認(rèn)定違約。6.甲方未為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家出資設(shè)立的企業(yè)，為國家控股或全資的企業(yè)。2.員工：指在企業(yè)中從事勞動工作，并獲得報酬的個人。3.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的合同。4.崗位職責(zé)：指勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，指出問題所在，并制定改進(jìn)計劃。如乙方仍不改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方催繳違約金，如乙方仍不支付，甲方可向法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及福利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.國有企業(yè)與現(xiàn)