勞動合同管理與績效評估

勞動合同管理與績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同管理與績效評估1.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)。1.2甲方應(yīng)建立健全勞動用工管理制度，確保乙方的合法權(quán)益。1.3甲方應(yīng)對乙方進行定期的績效評估，以保證乙方的業(yè)務(wù)水平和工作效率。1.4甲方在進行績效評估時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結(jié)果的真實有效性。1.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，實施相應(yīng)的獎懲措施，以激發(fā)乙方的工作積極性。1.6甲方應(yīng)對乙方在工作中遇到的問題和困難提供必要的幫助和指導(dǎo)。1.7乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.8乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。1.9乙方應(yīng)如實提供個人信息，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.2乙方工資為每月____元，獎金、津貼等根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定確定。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付社會保險費。5.3乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。5.4乙方因病、工傷等原因需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假、工傷假等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.勞動合同管理相關(guān)規(guī)定5.績效評估制度及表格6.社會保險參保證明7.乙方保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.甲方未依法為乙方參加社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定。6.乙方未如實提供個人信息或未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。8.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.績效評估：對員工工作表現(xiàn)和成果進行量化、定期的評價過程。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因疾病需要休病假，甲方拒絕批準(zhǔn)。解決辦法：乙方可以提供醫(yī)院出具的病假證明，要求甲方批準(zhǔn)病假；如甲方仍拒絕，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如協(xié)商不成，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商變更勞動