勞動合同分公司離職手續(xù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司離職手續(xù)本合同目錄一覽1.離職通知及期限1.1離職通知方式1.2離職通知期限1.3離職通知內容2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職原因確認3.工作交接3.1工作交接時間3.2工作交接內容3.3工作交接責任4.薪酬結算4.1薪酬結算時間4.2薪酬結算方式4.3薪酬結算內容5.社會保險及公積金5.1社會保險轉移5.2公積金提取5.3社會保險及公積金結算6.勞動合同解除或終止6.1勞動合同解除6.2勞動合同終止6.3合同解除或終止原因7.保密協議及競業(yè)限制7.1保密協議7.2競業(yè)限制7.3保密協議及競業(yè)限制期限8.離職證明8.1離職證明內容8.2離職證明發(fā)放8.3離職證明效力9.離職手續(xù)費用9.1離職手續(xù)費用標準9.2離職手續(xù)費用支付9.3離職手續(xù)費用退還10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.其他約定事項12.1其他約定事項內容12.2其他約定事項效力12.3其他約定事項變更13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職證明13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業(yè)限制協議14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.離職通知及期限1.1離職通知方式甲方應提前三十日以書面形式向乙方送達離職通知，如因特殊情況需縮短通知期限，甲方應向乙方支付相當于一個月工資的賠償金。1.2離職通知期限乙方應在接到離職通知后的七日內，向甲方提交離職申請書。1.3離職通知內容離職通知應包含離職原因、離職日期、交接工作安排等信息。2.離職原因及確認2.1離職原因乙方離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、公司原因等。2.2離職原因確認甲方應在收到乙方離職申請書后的三個工作日內，對離職原因進行確認。3.工作交接3.1工作交接時間乙方應在離職日期前完成工作交接，交接時間為工作日的上午九點至下午五點。3.2工作交接內容工作交接內容包括但不限于工作資料、工作日志、項目文件、設備鑰匙等。3.3工作交接責任乙方應對工作交接過程中出現的任何遺漏或錯誤承擔責任。4.薪酬結算4.1薪酬結算時間甲方應在乙方離職后十個工作日內，完成薪酬結算。4.2薪酬結算方式薪酬結算以銀行轉賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。4.3薪酬結算內容薪酬結算包括但不限于基本工資、獎金、補貼、加班費等。5.社會保險及公積金5.1社會保險轉移乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。5.2公積金提取乙方離職后，可按相關規(guī)定提取公積金。5.3社會保險及公積金結算甲方應在離職通知送達后的十五個工作日內，完成社會保險及公積金結算。6.勞動合同解除或終止6.1勞動合同解除雙方同意解除勞動合同的，應書面確認解除事實。6.2勞動合同終止勞動合同因法定或約定事由終止的，雙方應按法律規(guī)定或合同約定辦理終止手續(xù)。6.3合同解除或終止原因合同解除或終止原因包括但不限于乙方嚴重違反勞動紀律、甲方破產或解散等。8.離職證明8.1離職證明內容離職證明應包含乙方姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因、工作職責及離職證明日期等信息。8.2離職證明發(fā)放甲方應在乙方離職后五個工作日內，向乙方發(fā)放離職證明。8.3離職證明效力離職證明具有法律效力，可作為乙方辦理相關手續(xù)的憑證。9.離職手續(xù)費用9.1離職手續(xù)費用標準離職手續(xù)費用為人民幣五百元，用于支付離職證明制作、檔案整理等費用。9.2離職手續(xù)費用支付乙方應在離職前，一次性支付離職手續(xù)費用。9.3離職手續(xù)費用退還如甲方未在規(guī)定時間內完成離職手續(xù)或提供錯誤信息，導致乙方無法辦理相關手續(xù)，甲方應退還離職手續(xù)費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。10.2爭議解決機構協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序訴訟程序應遵循中華人民共和國相關法律法規(guī)，并按照法院審理程序進行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期合同生效日期為甲方接收乙方簽字（或蓋章）之日起。11.3合同終止條件合同因法定事由或雙方協商一致解除的，合同終止。11.4合同終止日期合同終止日期為合同解除或終止事實發(fā)生的日期。12.其他約定事項12.1其他約定事項內容雙方在本合同中未明確約定的事項，可另行簽訂補充協議。12.2其他約定事項效力補充協議與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項變更任何一方對其他約定事項的變更，均應以書面形式通知對方，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職證明13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業(yè)限制協議14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在履行職責過程中，因其自身原因導致甲乙任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其提供服務的合同金額。16.2第三方責任免除如第三方在履行職責時，遇到不可抗力因素，導致服務未能履行或服務結果不符合預期，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方有權根據合同約定和法律規(guī)定，獨立行使職責，包括但不限于提供服務、審查合同履行情況、提出建議等。17.2第三方權利限制第三方的權利不得損害甲乙雙方的合法權益，第三方在行使權利時，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行職責過程中產生的責任，由第三方自行承擔。甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任，除非雙方有明確的書面約定。18.2信息保密第三方在履行職責過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人信息等，應嚴格保密，不得向任何第三方泄露。18.3第三方與甲方的合作第三方與甲方合作時，應遵守甲方的要求和規(guī)定，不得損害甲方的利益。18.4第三方與乙方的合作第三方與乙方合作時，應遵守乙方的規(guī)定和約定，不得損害乙方的利益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲乙任何一方需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，說明介入目的、第三方信息及預期效果。19.2第三方介入審核對方收到申請后，應在三個工作日內審核，同意后通知第三方介入。19.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行職責。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件當合同履行完畢、爭議解決或第三方職責已完成時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并通知第三方。21.第三方介入的記錄與報告21.1第三方介入記錄第三方在介入過程中，應詳細記錄工作內容、發(fā)現的問題及處理結果。21.2第三方介入報告第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、工作時間、勞動紀律、合同期限、違約責任等內容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務關系的具體體現。2.附件二：離職證明要求：離職證明應包含乙方姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因、工作職責及離職證明日期等信息。說明：本附件用于證明乙方離職事實，為乙方辦理相關手續(xù)提供憑證。3.附件三：保密協議要求：保密協議應包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：競業(yè)限制協議要求：競業(yè)限制協議應包含競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等內容。說明：本附件用于限制乙方在離職后的一定期限內，從事與甲方業(yè)務相同或相似的競爭活動。5.附件五：第三方介入協議要求：第三方介入協議應包含第三方基本信息、介入目的、權利義務、責任限額等內容。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和責任。6.附件六：工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列明工作交接內容、交接時間、交接人等信息。說明：本附件用于確保工作交接的完整性，明確交接雙方的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付乙方工資；未經乙方同意，擅自調整乙方工作內容；違反合同約定，未提供乙方社會保險。1.2乙方違約行為未按時完成工作；泄露甲方商業(yè)秘密；違反合同約定，未遵守勞動紀律。2.責任認定標準2.1甲方違約責任甲方未按時支付乙方工資的，應支付相應滯納金；甲方擅自調整乙方工作內容，導致乙方權益受損的，應承擔相應賠償責任；甲方違反合同約定，未提供乙方社會保險的，應承擔相應的法律責任。2.2乙方違約責任乙方未按時完成工作的，應承擔相應賠償責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；乙方違反合同約定，未遵守勞動紀律的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未在約定的時間內支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應滯納金。3.2乙方違約示例乙方在離職前泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任。勞動合同分公司離職手續(xù)1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當事人信息2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（員工）信息3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4其他福利5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作工具5.3工作培訓6.離職手續(xù)6.1離職原因6.2離職通知6.3離職手續(xù)辦理6.4離職補償7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保障員工的合法權益，促進公司的發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有與員工簽訂的勞動合同。2.當事人信息2.1甲方（用人單位）信息名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2乙方（員工）信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________3.工作內容3.1工作崗位乙方在公司擔任____________________崗位。3.2工作地點乙方的工作地點為____________________。3.3工作時間乙方的工作時間為____________________。3.4工作職責（1）認真完成公司分配的工作任務；（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）保護公司商業(yè)秘密；（4）參加公司組織的各項培訓。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____________________元/月。4.2績效獎金乙方根據公司績效考核結果，可獲得績效獎金，具體金額由公司另行規(guī)定。4.3社會保險公司依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4其他福利乙方享有公司規(guī)定的其他福利，包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問；（3）員工體檢；（4）培訓機會。5.工作條件5.1工作環(huán)境公司為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2工作工具公司為乙方提供必要的工作工具和設備，確保乙方完成工作任務。5.3工作培訓公司為乙方提供必要的在職培訓，提高乙方的工作能力和素質。6.離職手續(xù)6.1離職原因乙方離職原因包括但不限于：合同期滿、雙方協商一致、乙方辭退、甲方辭退等。6.2離職通知乙方需提前____________________日向公司提出離職申請，并說明離職原因。6.3離職手續(xù)辦理（1）辦理工作交接；（2）結清工資和補償；（3）退還公司物品；（4）辦理社會保險轉移手續(xù)。6.4離職補償根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體金額由雙方協商確定。7.違約責任7.1甲方違約責任（1）支付乙方經濟補償金；（2）賠償乙方因此遭受的損失。7.2乙方違約責任（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金。8.保密條款8.1保密內容（1）公司技術秘密；（2）公司經營策略；（3）公司客戶信息；（4）公司財務狀況；（5）公司內部管理制度。8.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起____________________年。8.3違反保密條款的責任（1）立即停止泄露或使用保密信息；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交____________________仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________仲裁委員會。9.3爭議解決程序仲裁程序按照____________________仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期為____________________年____________________月____________________日。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（4）甲方依法單方解除合同。11.2合同解除程序解除合同應當提前____________________日通知對方，并書面確認解除事宜。12.合同變更12.1合同變更條件本合同經雙方協商一致，可進行變更。12.2合同變更程序合同變更應當書面進行，并由雙方簽字蓋章。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）合同解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，結清所有債權債務。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲方提供的崗位說明書；（2）乙方提交的個人信息資料；（3）其他與本合同有關的文件。14.2合同解釋本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。14.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，為提供中介、咨詢、培訓、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，保障合同雙方的合法權益。2.第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供招聘、推薦等中介服務的第三方。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。2.3培訓方：為甲乙雙方提供職業(yè)技能培訓的第三方。2.4評估方：對甲乙雙方的工作績效進行評估的第三方。2.5仲裁方：在爭議解決過程中，為雙方提供仲裁服務的第三方。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、范圍、費用等事項進行協商一致。3.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的合同文本和相關資料。3.3第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）中介方的責任限額：____________________；（2）咨詢方的責任限額：____________________；（3）培訓方的責任限額：____________________；（4）評估方的責任限額：____________________；（5）仲裁方的責任限額：____________________。4.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。5.第三方責任劃分5.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方在介入過程中，因不可抗力等原因導致損失，不承擔賠償責任。5.3第三方責任劃分如下：（1）中介方：負責提供合適的招聘渠道和候選人信息，但不承擔候選人素質、能力等方面的責任；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，但不承擔甲乙雙方決策錯誤的責任；（3）培訓方：負責提供職業(yè)技能培訓，但不承擔培訓效果的責任；（4）評估方：對甲乙雙方的工作績效進行評估，但不承擔評估結果對雙方權益產生不利影響的責任；（5）仲裁方：在仲裁過程中，獨立、公正地履行職責，但不承擔仲裁結果的責任。6.第三方介入的額外條款及說明（1）第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔，具體比例由雙方協商確定；（2）第三方介入的期限不超過合同期限；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關信息。7.第三方介入的變更及終止7.1如甲乙雙方認為第三方介入不再必要，可協商一致終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照原合同約定繼續(xù)履行合同義務。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。8.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內容和要求的重要文件。2.附件二：乙方個人信息資料詳細要求：包括身份證復印件、學歷證明、資格證書等。說明：乙方個人信息資料用于公司記錄和審核。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社保繳納基數、繳費比例、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細用于記錄乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：勞動合同簽訂確認書詳細要求：包括雙方簽字、日期、合同生效日期等。說明：勞動合同簽訂確認書是合同生效的證明文件。5.附件五：工作交接清單詳細要求：包括工作內容、物品清單、交接日期等。說明：工作交接清單用于明確離職時的工作責任。6.附件六：離職補償計算表詳細要求：包括離職補償金額、計算依據、支付方式等。說明：離職補償計算表用于計算和支付乙方離職補償。7.附件七：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是乙方應遵守的保密條款。8.附件八：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議是雙方解決爭議的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險；嚴重違反合同約定，導致乙方無法正常工作。1.2乙方違約行為：未按時完成工作任務；泄露公司商業(yè)秘密；嚴重違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未依法為乙方繳納社會保險，應補繳社會保險，并支付乙方相應的賠償。甲方嚴重違反合同約定，應賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于工資、補償金等。2.2乙方違約責任認定：乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任。乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的責任。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在規(guī)定的時間內支付乙方工資，乙方可以向甲方提出支付工資的要求，甲方應支付相應的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方違約示例：乙方在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以要求乙方支付違約金，并可能追究乙方的刑事責任。勞動合同分公司離職手續(xù)2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期及期限1.3工作崗位及職責1.4工作時間及休息休假1.5工資及福利待遇1.6勞動合同解除及終止1.7離職手續(xù)辦理1.8離職補償及賠償1.9隱私及保密事項1.10違約責任1.11爭議解決方式1.12合同附件1.13合同修改及補充1.14合同解除及終止條件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：________________________1.1.2甲方法定代表人（或負責人）職務：________________________1.1.3甲方法定代表人（或負責人）聯系電話：_____________________1.1.4甲方注冊地址：________________________1.1.5甲方開戶銀行：________________________1.1.6甲方銀行賬號：________________________1.2.1乙方姓名：________________________1.2.2乙方身份證號碼：________________________1.2.3乙方聯系電話：________________________1.2.4乙方住址：________________________第二條合同生效日期及期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作崗位及職責3.1乙方在甲方處擔任____崗位。3.1.1遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.1.2完成甲方分配的工作任務。3.1.3維護甲方的合法權益。第四條工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3乙方因工作需要加班，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班費。第五條工資及福利待遇5.1乙方的月工資為人民幣____元。5.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。5.3甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。第六條勞動合同解除及終止6.1合同解除條件：6.1.1乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，經教育不改的。6.1.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。6.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。6.1.4乙方被依法追究刑事責任的。6.2合同終止條件：6.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的。6.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因依法辦理退休手續(xù)的。6.2.3甲方因經營狀況等原因，經雙方協商一致解除合同的。第七條離職手續(xù)辦理7.1乙方提出離職申請，甲方應在收到申請之日起____日內予以答復。7.2.1將工作交接給接替人員或甲方指定的人員。7.2.2清理工作場所，歸還公司財產和物品。7.2.3辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。7.2.4乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方離職補償金。第八條離職補償及賠償8.1乙方在合同期內因甲方原因解除或終止合同的，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定支付乙方經濟補償金。8.2.1乙方未按照規(guī)定完成工作交接的，應賠償甲方因此造成的直接經濟損失。8.2.2乙方違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密的，應賠償甲方因此造成的經濟損失。8.2.3乙方違反競業(yè)限制協議，違反競業(yè)限制約定的，應按照協議約定賠償甲方。第九條隱私及保密事項9.1乙方同意甲方在履行合同過程中，對乙方的個人信息進行必要的收集、使用和保護。9.2乙方承諾在任職期間及離職后，遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。9.3乙方違反保密協議，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1甲方違反合同約定，未按時足額支付工資或福利待遇的，應向乙方支付賠償金，賠償金標準為未支付金額的____%。10.2甲方違反合同約定，未按約定提供工作條件的，應承擔相應的違約責任。10.3乙方違反合同約定，未按時完成工作任務或違反保密規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1乙方的工作職責說明書。12.1.2乙方的工資待遇明細表。12.1.3乙方的保密協議。12.1.4乙方的競業(yè)限制協議。第十三條合同修改及補充13.1本合同在履行過程中，如需修改或補充，應由雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2任何一方未經對方同意，不得擅自修改或補充合同內容。第十四條合同解除及終止條件14.1合同解除條件：14.1.1甲方因經營狀況等原因，經雙方協商一致解除合同的。14.1.2乙方因個人原因提出離職申請，經甲方同意后解除合同的。14.2合同終止條件：14.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的。14.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因依法辦理退休手續(xù)的。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協助的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持。15.2.1.2甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)管或協調。15.2.1.3甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方進行評估或鑒定。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或協助承擔相應的責任。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應根據其提供的具體服務或協助內容，由甲乙雙方在合同中約定。15.4.2第三方責任限額應包括但不限于：15.4.2.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的直接經濟損失。15.4.2.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的間接經濟損失。15.4.2.3第三方因自身原因導致合同履行出現問題的違約金。15.5第三方權利15.5.1.1收取合同約定的服務費用。15.5.1.2要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。15.5.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入合同履行過程中，其責任和義務僅限于其提供的服務或協助范圍，不涉及甲乙雙方之間的合同權利義務。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務協議或合作協議予以明確。15.6.3第三方在合同履行過程中