包裝設(shè)備行業(yè)勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME包裝設(shè)備行業(yè)勞動合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與崗位1.4工作時(shí)間與休息休假1.5工資與待遇1.6社會保險(xiǎn)與福利1.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.9違約責(zé)任1.10保密條款1.11爭議解決1.12合同的解除與終止1.13合同的生效、變更與解除1.14其他第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同期限1.2.1合同類型：____________________1.2.2合同起始日期：____________________1.2.3合同終止日期：____________________1.2.4合同續(xù)簽條件：____________________1.3工作內(nèi)容與崗位1.3.1勞動者崗位：____________________1.3.2勞動者工作內(nèi)容：____________________1.3.3工作地點(diǎn)：____________________1.4工作時(shí)間與休息休假1.4.1工作時(shí)間：____________________1.4.2休息日：____________________1.4.3法定節(jié)假日：____________________1.4.4休息休假安排：____________________1.5工資與待遇1.5.1基本工資：____________________1.5.2獎金及津貼：____________________1.5.3工資支付方式：____________________1.5.4工資支付時(shí)間：____________________1.6社會保險(xiǎn)與福利1.6.1社會保險(xiǎn)繳納：____________________1.6.2住房公積金繳納：____________________1.6.3福利待遇：____________________1.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.7.1勞動保護(hù)措施：____________________1.7.2職業(yè)健康檢查：____________________1.7.3工作環(huán)境與安全：____________________1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1培訓(xùn)機(jī)會：____________________1.8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________1.8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：____________________1.9違約責(zé)任1.9.1用人單位違約責(zé)任：____________________1.9.2勞動者違約責(zé)任：____________________1.10保密條款1.10.1保密事項(xiàng)：____________________1.10.2保密期限：____________________1.10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：____________________1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：____________________1.11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：____________________1.12合同的解除與終止1.12.1合同解除條件：____________________1.12.2合同終止條件：____________________1.13合同的生效、變更與解除1.13.1合同生效日期：____________________1.13.2合同變更程序：____________________1.13.3合同解除程序：____________________1.14其他1.14.1其他約定事項(xiàng)：____________________8.1合同解除與終止的具體情形8.1.1勞動者解除合同的情形：8.1.1.1勞動者提前通知解除合同的情形；8.1.1.2勞動者因用人單位原因解除合同的情形；8.1.1.3勞動者因不可抗力解除合同的情形。8.1.2用人單位解除合同的情形：8.1.2.1用人單位提前通知解除合同的情形；8.1.2.2用人單位因勞動者原因解除合同的情形；8.1.2.3用人單位因不可抗力解除合同的情形。8.2合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.1勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.2.1.1按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.1.2按照雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.2.2.1按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.2.2按照雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同解除后的工作交接8.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)完成的工作交接；8.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者完成工作交接；8.3.3工作交接的時(shí)間、地點(diǎn)及方式。8.4合同解除后的保密義務(wù)8.4.1勞動者解除合同后的保密義務(wù)；8.4.2用人單位解除合同后的保密義務(wù)；8.4.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。8.5合同解除后的勞動關(guān)系處理8.5.1勞動關(guān)系解除后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；8.5.2勞動關(guān)系解除后的檔案管理；8.5.3勞動關(guān)系解除后的勞動關(guān)系終止證明。8.6合同生效與終止的通知8.6.1合同生效的通知方式；8.6.2合同終止的通知方式；8.6.3合同生效或終止的通知期限。8.7合同附件8.7.1合同附件清單；8.7.2合同附件內(nèi)容。8.8合同的解除與終止后的爭議解決8.8.1爭議解決方式的選擇；8.8.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定；8.8.3爭議解決程序。8.9合同的終止與后續(xù)事宜8.9.1合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理；8.9.2合同終止后的其他后續(xù)事宜。8.10合同的解除與終止后的證明文件8.10.1合同解除或終止的證明文件；8.10.2證明文件的提交與保管。8.11合同的解除與終止后的檔案處理8.11.1勞動者檔案的處理；8.11.2用人單位檔案的處理；8.11.3檔案的保存期限。8.12合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付8.12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式；8.12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間；8.12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證。8.13合同解除與終止后的其他約定事項(xiàng)8.13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)；8.13.2其他約定的履行。8.14合同的解除與終止后的通知義務(wù)8.14.1用人單位的通知義務(wù)；8.14.2勞動者的通知義務(wù)；8.14.3通知的內(nèi)容與方式。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，提供中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。9.1.2第三方介入的范圍：包括但不限于招聘中介、技術(shù)顧問、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。9.2第三方介入的程序9.2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。9.2.2甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)包含本合同的相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)對方同意。9.2.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)報(bào)送本合同雙方備案。9.3第三方介入的責(zé)權(quán)利9.3.1第三方的權(quán)利：9.3.1.1根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等工作；9.3.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用。9.3.2第三方的義務(wù)：9.3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其工作的合法性、合規(guī)性；9.3.2.2按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、效果完成工作；9.3.2.3對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。9.4第三方介入的合同責(zé)任9.4.1第三方介入的合同責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，甲方和乙方不承擔(dān)第三方因工作過失造成的損失。9.4.2第三方介入的工作成果，甲方和乙方按合同約定承擔(dān)責(zé)任。9.5第三方責(zé)任限額9.5.1第三方責(zé)任限額的確定：由甲乙雙方根據(jù)第三方介入的工作性質(zhì)、工作難度、預(yù)期成果等因素協(xié)商確定。9.5.2超過責(zé)任限額的損失，由第三方自行承擔(dān)。9.5.3第三方責(zé)任限額的變更：需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知對方。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方支付相應(yīng)的費(fèi)用。9.6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務(wù)，乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。9.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同約定的范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等工作。9.7第三方介入的爭議解決9.7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.7.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。9.8第三方介入的合同解除9.8.1第三方介入的合同解除條件：如合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。9.8.2第三方介入的合同解除程序：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。9.9第三方介入的合同終止9.9.1第三方介入的合同終止條件：如合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。9.9.2第三方介入的合同終止程序：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。9.10第三方介入的合同生效與備案9.10.1第三方介入的合同生效：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的生效條件。9.10.2第三方介入的合同備案：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的備案程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同雙方簽字蓋章，一式兩份，甲方一份，乙方一份。說明：本附件為勞動合同的正式文本，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動者崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確勞動者的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動合同的補(bǔ)充。3.附件三：工作時(shí)間表要求：明確勞動者的工作時(shí)間安排，包括工作日、休息日、加班等。說明：本附件用于規(guī)范勞動者的工作時(shí)間，確保符合國家規(guī)定。4.附件四：工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的時(shí)間、金額、支付方式等。說明：本附件用于證明工資支付的真實(shí)性和合法性。5.附件五：社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：記錄每次社會保險(xiǎn)繳納的時(shí)間、金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于證明社會保險(xiǎn)繳納的真實(shí)性和合法性。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：記錄勞動者參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、成果等。說明：本附件用于證明勞動者接受培訓(xùn)的情況，作為職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，甲方一份，乙方一份。說明：本附件用于明確雙方的保密義務(wù)和保密范圍。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，甲方一份，乙方一份。說明：本附件用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求，勞動者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。示例：勞動者未按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的時(shí)間、金額和支付方式，用人單位未按時(shí)支付工資。示例：用人單位未按月支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者生活困難。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，勞動者泄露公司機(jī)密。示例：勞動者將公司商業(yè)計(jì)劃書泄露給競爭對手。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。示例：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。5.違約行為：勞動者未按規(guī)定參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者未按規(guī)定參加培訓(xùn)。示例：勞動者未參加公司組織的技能培訓(xùn)，影響工作績效。包裝設(shè)備行業(yè)勞動合同1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限與續(xù)簽條款1.4工作崗位與職責(zé)1.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境1.6工作時(shí)間與休息休假1.7勞動報(bào)酬與支付方式1.8社會保險(xiǎn)與福利待遇1.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會1.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.11違約責(zé)任與爭議解決1.12合同解除與終止1.13合同變更與補(bǔ)充1.14合同附件與補(bǔ)充協(xié)議2.1雙方身份證明文件2.2勞動合同附件2.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃2.4社會保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)2.5工作時(shí)間與休息休假安排2.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理方案2.7違約責(zé)任與爭議解決程序2.8合同解除與終止條件2.9合同變更與補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容2.10合同附件清單3.1雙方基本信息核對3.2合同簽訂日期確認(rèn)3.3合同生效日期確認(rèn)3.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)3.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)3.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)3.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)3.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)3.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)3.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)3.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)3.12合同解除與終止確認(rèn)3.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)3.14合同附件與補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)4.1雙方身份證件復(fù)印件4.2合同簽訂文件4.3工作崗位與職責(zé)說明書4.4工作地點(diǎn)與工作環(huán)境描述4.5工作時(shí)間與休息休假規(guī)定4.6勞動報(bào)酬與支付方式明細(xì)4.7社會保險(xiǎn)與福利待遇清單4.8培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書4.9勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理方案4.10違約責(zé)任與爭議解決條款4.11合同解除與終止條件說明4.12合同變更與補(bǔ)充協(xié)議4.13合同附件4.14補(bǔ)充協(xié)議5.1雙方基本信息核對表5.2合同簽訂日期確認(rèn)書5.3合同生效日期確認(rèn)書5.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)書5.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)書5.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)書5.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)書5.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)書5.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)書5.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)書5.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)書5.12合同解除與終止確認(rèn)書5.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)書5.14合同附件確認(rèn)書5.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)書6.1雙方基本信息核對結(jié)果6.2合同簽訂日期確認(rèn)結(jié)果6.3合同生效日期確認(rèn)結(jié)果6.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)結(jié)果6.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)結(jié)果6.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)結(jié)果6.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)結(jié)果6.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)結(jié)果6.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)結(jié)果6.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)結(jié)果6.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)結(jié)果6.12合同解除與終止確認(rèn)結(jié)果6.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)結(jié)果6.14合同附件確認(rèn)結(jié)果6.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)結(jié)果7.1雙方基本信息核對記錄7.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄7.3合同生效日期確認(rèn)記錄7.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄7.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄7.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄7.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄7.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄7.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄7.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄7.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄7.12合同解除與終止確認(rèn)記錄7.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄7.14合同附件確認(rèn)記錄7.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄8.1雙方基本信息核對記錄表8.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表8.3合同生效日期確認(rèn)記錄表8.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表8.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表8.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表8.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表8.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表8.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表8.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表8.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表8.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表8.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表8.14合同附件確認(rèn)記錄表8.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表9.1雙方基本信息核對記錄表（附件）9.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表（附件）9.3合同生效日期確認(rèn)記錄表（附件）9.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表（附件）9.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表（附件）9.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表（附件）9.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表（附件）9.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表（附件）9.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表（附件）9.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表（附件）9.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表（附件）9.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表（附件）9.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表（附件）9.14合同附件確認(rèn)記錄表（附件）9.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表（附件）10.1雙方基本信息核對記錄表（附件1）10.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表（附件2）10.3合同生效日期確認(rèn)記錄表（附件3）10.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表（附件4）10.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表（附件5）10.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表（附件6）10.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表（附件7）10.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表（附件8）10.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表（附件9）10.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表（附件10）10.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表（附件11）10.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表（附件12）10.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表（附件13）10.14合同附件確認(rèn)記錄表（附件14）10.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表（附件15）11.1雙方基本信息核對記錄表（附件11）11.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表（附件21）11.3合同生效日期確認(rèn)記錄表（附件31）11.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表（附件41）11.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表（附件51）11.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表（附件61）11.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表（附件71）11.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表（附件81）11.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表（附件91）11.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表（附件101）11.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表（附件111）11.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表（附件121）11.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表（附件131）11.14合同附件確認(rèn)記錄表（附件141）11.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表（附件151）12.1雙方基本信息核對記錄表（附件12）12.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表（附件22）12.3合同生效日期確認(rèn)記錄表（附件32）12.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表（附件42）12.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表（附件52）12.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表（附件62）12.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表（附件72）12.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表（附件82）12.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表（附件92）12.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表（附件102）12.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表（附件112）12.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表（附件122）12.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表（附件132）12.14合同附件確認(rèn)記錄表（附件142）12.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表（附件152）13.1雙方基本信息核對記錄表（附件13）13.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表（附件23）13.3合同生效日期確認(rèn)記錄表（附件33）13.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表（附件43）13.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表（附件53）13.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表（附件63）13.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表（附件73）13.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表（附件83）13.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表（附件93）13.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表（附件103）13.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表（附件113）13.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表（附件123）13.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表（附件133）13.14合同附件確認(rèn)記錄表（附件143）13.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表（附件153）14.1雙方基本信息核對記錄表（附件14）14.2合同簽訂日期確認(rèn)記錄表（附件24）14.3合同生效日期確認(rèn)記錄表（附件34）14.4工作崗位與職責(zé)確認(rèn)記錄表（附件44）14.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境確認(rèn)記錄表（附件54）14.6工作時(shí)間與休息休假確認(rèn)記錄表（附件64）14.7勞動報(bào)酬與支付方式確認(rèn)記錄表（附件74）14.8社會保險(xiǎn)與福利待遇確認(rèn)記錄表（附件84）14.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會確認(rèn)記錄表（附件94）14.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康確認(rèn)記錄表（附件104）14.11違約責(zé)任與爭議解決確認(rèn)記錄表（附件114）14.12合同解除與終止確認(rèn)記錄表（附件124）14.13合同變更與補(bǔ)充確認(rèn)記錄表（附件134）14.14合同附件確認(rèn)記錄表（附件144）14.15補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)記錄表（附件154）第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：___________1.1.5勞動者姓名：___________1.1.6勞動者身份證號碼：___________1.1.7勞動者住址：___________1.1.8勞動者聯(lián)系電話：___________1.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1合同簽訂日期：___________1.2.2合同生效日期：自合同簽訂之日起1.3合同期限與續(xù)簽條款1.3.1合同期限：___________（年）1.3.2續(xù)簽條件：在合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同1.4工作崗位與職責(zé)1.4.1勞動者工作崗位：___________1.4.2勞動者工作職責(zé)：1.4.2.1負(fù)責(zé)包裝設(shè)備的操作和維護(hù)；1.4.2.2遵守公司規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全；1.4.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.5工作地點(diǎn)與工作環(huán)境1.5.1工作地點(diǎn)：___________1.5.2工作環(huán)境：符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件和環(huán)境保護(hù)要求1.6工作時(shí)間與休息休假1.6.1工作時(shí)間：___________（每日工作小時(shí)數(shù)）1.6.2休息休假：1.6.2.1法定節(jié)假日休息；1.6.2.2周末休息；1.6.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。1.7勞動報(bào)酬與支付方式1.7.1基本工資：___________（元/月）1.7.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度及勞動者表現(xiàn)發(fā)放；1.7.3支付方式：每月____日支付上月工資至勞動者指定賬戶。1.8社會保險(xiǎn)與福利待遇1.8.1社會保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；1.8.2福利待遇：根據(jù)公司制度及勞動者表現(xiàn)享受相應(yīng)福利。1.9培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會1.9.1用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；1.9.2勞動者可根據(jù)公司需求及個人發(fā)展意愿參加培訓(xùn)。1.10勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.10.1用人單位確保勞動者在工作中的人身安全與健康；1.10.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，關(guān)注勞動者身體健康。1.11違約責(zé)任與爭議解決1.11.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；1.11.2爭議解決：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.12合同解除與終止1.12.1合同解除條件：1.12.1.1勞動者單方面解除合同；1.12.1.2用人單位單方面解除合同；1.12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.12.1.4其他法定解除合同的情形。1.12.2合同終止條件：1.12.2.1合同期滿；1.12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；1.12.2.3其他法定終止合同的情形。1.13合同變更與補(bǔ)充1.13.1合同變更：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；1.13.2合同補(bǔ)充：如合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14合同附件與補(bǔ)充協(xié)議1.14.1本合同附件包括：1.14.1.1雙方身份證明文件；1.14.1.2勞動合同附件；1.14.1.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；1.14.1.4社會保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)；1.14.1.5工作時(shí)間與休息休假安排；1.14.1.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理方案；1.14.1.7違約責(zé)任與爭議解決條款；1.14.1.8合同解除與終止條件說明；1.14.1.9合同變更與補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容；1.14.1.10合同附件清單。1.14.2補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1雙方身份證明文件8.1.1.1營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；8.1.1.2法定代表人身份證明文件；8.1.1.3相關(guān)經(jīng)營許可證明文件（如有）。8.1.2.1居民身份證復(fù)印件；8.1.2.2與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書或技能證書（如有）。8.2合同簽訂文件8.2.1合同簽訂文件包括：8.2.1.1本勞動合同；8.2.1.2合同附件；8.2.1.3雙方簽字蓋章的合同簽訂確認(rèn)書。8.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.3.1用人單位根據(jù)崗位需求和勞動者個人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；8.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等；8.3.3勞動者參加培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)給予必要的支持。8.4社會保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)8.4.1社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：根據(jù)勞動者月工資收入確定；8.4.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.4.3福利待遇明細(xì)：8.4.3.1住房公積金：按國家及地方規(guī)定比例繳納；8.4.3.2企業(yè)年金：根據(jù)公司制度及勞動者表現(xiàn)繳納；8.4.3.3其他福利：按照公司制度執(zhí)行。8.5工作時(shí)間與休息休假安排8.5.1工作時(shí)間：按照國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；8.5.2休息休假安排：8.5.2.1周末休息；8.5.2.2法定節(jié)假日休息；8.5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。8.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理方案8.6.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品；8.6.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，關(guān)注勞動者身體健康；8.6.3制定應(yīng)急預(yù)案，確保勞動者在緊急情況下的安全。8.7違約責(zé)任與爭議解決條款8.7.1勞動者違約責(zé)任：8.7.1.1未履行合同約定的工作職責(zé)；8.7.1.2違反公司規(guī)章制度；8.7.1.3嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；8.7.1.4給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。8.8合同解除與終止條件說明8.8.1勞動者解除合同的條件：8.8.1.1合同期滿；8.8.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)；8.8.1.3勞動者因家庭、健康等原因需要解除合同。8.9合同變更與補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容8.9.1合同變更內(nèi)容：包括但不限于工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等；8.9.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容：包括但不限于保密條款、競業(yè)限制條款等。8.10合同附件清單8.10.1合同附件清單如下：8.10.1.1雙方身份證明文件；8.10.1.2合同簽訂文件；8.10.1.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；8.10.1.4社會保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)；8.10.1.5工作時(shí)間與休息休假安排；8.10.1.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理方案；8.10.1.7違約責(zé)任與爭議解決條款；8.10.1.8合同解除與終止條件說明；8.10.1.9合同變更與補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。8.11補(bǔ)充協(xié)議8.11.1如有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力，作為合同附件。8.12雙方簽字蓋章8.12.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；8.12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方提供的服務(wù)、咨詢、中介或代理等。9.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：9.1.2.1人力資源中介服務(wù)；9.1.2.2法律咨詢服務(wù)；9.1.2.3技術(shù)咨詢服務(wù)；9.1.2.4培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)；9.1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。9.2第三方選擇與認(rèn)可9.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并達(dá)成書面協(xié)議；9.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力符合要求；9.2.3甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任進(jìn)行明確約定。9.3第三方的責(zé)權(quán)利9.3.1第三方的責(zé)任：9.3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；9.3.1.2第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.3.2第三方的權(quán)利：9.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；9.3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；9.3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在服務(wù)過程中提供必要的協(xié)助。9.3.3第三方的義務(wù)：9.3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.3.3.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；9.3.3.3第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的利益。9.4第三方與其他各方的劃分9.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；9.4.2第三方與勞動者之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不構(gòu)成勞動關(guān)系；9.4.3第三方與其他合同當(dāng)事人的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行約定。9.5第三方責(zé)任限額9.5.1.1責(zé)任限額應(yīng)與第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度相適應(yīng)；9.5.1.2責(zé)任限額應(yīng)不低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；9.5.1.3責(zé)任限額的約定應(yīng)明確、具體，避免產(chǎn)生歧義。9.6第三方介入的合同條款9.6.1合同中應(yīng)明確約定第三方介入的相關(guān)條款，包括：9.6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；9.6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；9.6.1.3第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；9.6.1.4第三方介入的期限及終止條件。9.7第三方介入的變更與解除9.7.1第三方介入的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方；9.7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的效力。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；9.8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.9第三方介入的補(bǔ)充條款9.9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.10第三方介入的附件9.10.1本合同附件包括第三方介入的相關(guān)協(xié)議、文件等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方身份證明文件要求：提供營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、居民身份證等復(fù)印件，并加蓋公章。說明：證明甲乙雙方的身份合法有效。2.附件二：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同簽訂的事實(shí)。說明：作為合同簽訂的書面憑證。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書要求：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：明確雙方在培訓(xùn)與發(fā)展方面的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：社會保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)表要求：列明社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、福利待遇等。說明：明確雙方在社會保障方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：工作時(shí)間與休息休假安排表要求：明確工作制度、休息休假時(shí)間、加班工資等。說明：明確雙方在勞動時(shí)間與休息休假方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理方案要求：明確勞動保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查、應(yīng)急預(yù)案等。說明：保障勞動者在工作中的人身安全和健康。7.附件七：違約責(zé)任與爭議解決條款要求：詳細(xì)列明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：明確雙方在違約責(zé)任和爭議解決方面的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：合同解除與終止條件說明要求：詳細(xì)列明合同解除與終止的各種條件。說明：明確雙方在合同解除與終止方面的權(quán)利和義務(wù)。9.附件九：合同變更與補(bǔ)充協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容。說明：明確雙方在合同變更和補(bǔ)充協(xié)議方面的權(quán)利和義務(wù)。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：明確第三方介入的責(zé)權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未履行合同約定的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：造成的經(jīng)濟(jì)損失；損壞的公司設(shè)備；影響公司生產(chǎn)秩序的行為。2.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資及賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：勞動者違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于：警告；記過；解除勞動合同。4.違約行為：用人單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：給勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失；未能提高勞動者技能，影響其職業(yè)發(fā)展。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：未達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；未能履行保密義務(wù)；給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。包裝設(shè)備行業(yè)勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.勞動合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容描述3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間4.工資和福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補(bǔ)貼4.3.社會保險(xiǎn)和住房公積金4.4.福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1.工作時(shí)間安排5.2.休息日和節(jié)假日5.3.事假、病假和產(chǎn)假6.培訓(xùn)和教育6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.教育機(jī)會6.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.職業(yè)健康和安全7.1.工作環(huán)境7.2.安全防護(hù)措施7.3.健康檢查8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.用人單位違約責(zé)任9.2.員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同的解除和終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除和終止的程序12.合同的生效和變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更條件12.3.合同變更程序13.合同的解除和終止后的待遇13.1.離職待遇13.2.社會保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移13.3.其他待遇14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.名稱：包裝設(shè)備有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.注冊資本：1000萬元1.1.5.經(jīng)營范圍：包裝設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)1.2.員工基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份證號碼：56199001011.2.5.聯(lián)系電話：138000000002.勞動合同期限2.1.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.2.合同終止日期：根據(jù)本合同約定的期限或條件終止2.3.合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容描述：在本單位擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)員，負(fù)責(zé)包裝設(shè)備的操作和維護(hù)3.2.工作地點(diǎn)：省市區(qū)包裝設(shè)備有限公司生產(chǎn)車間3.3.工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.工資和福利待遇4.1.基本工資：每月人民幣8000元4.2.獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度及的工作表現(xiàn)，享有年終獎金、崗位補(bǔ)貼等4.3.社會保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金4.4.福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1.工作時(shí)間安排：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息制度執(zhí)行5.2.休息日和節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，享有每周休息日和法定節(jié)假日5.3.事假、病假和產(chǎn)假：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，享受帶薪事假、病假和產(chǎn)假6.培訓(xùn)和教育6.1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，提高其工作技能和素質(zhì)6.2.教育機(jī)會：公司鼓勵員工參加在職教育和提升學(xué)歷，并提供一定的支持6.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)參加培訓(xùn)所需的費(fèi)用7.職業(yè)健康和安全7.1.工作環(huán)境：公司將為提供安全、健康的工作環(huán)境，保障其人身安全7.2.安全防護(hù)措施：公司制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保在工作中的人身安全7.3.健康檢查：公司每年組織員工進(jìn)行一次健康檢查，確保員工身體健康8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：在合同解除或終止后的一年內(nèi)，不得在與本合同用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)或工作8.2.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付相當(dāng)于其離職前三個月平均工資的50%作為競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.2.員工違約責(zé)任：如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于離職前三個月平均工資的100%作為違約金10.爭議解決10.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2.爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟11.合同的解除和終止11.1.合同解除條件：在符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件下，任何一方均可提出解除合同11.2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行而終止11.3.合同解除和終止的程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)12.合同的生效和變更12.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2.合同變更條件：任何一方提出變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行12.3.合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，變更后的合同具有同等法律效力13.合同的解除和終止后的待遇13.1.離職待遇：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.2.社會保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移：的社會保險(xiǎn)和住房公積金按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶13.3.其他待遇：合同解除或終止后，應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定享受其他相關(guān)待遇14.其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款：在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密14.2.解除通知：雙方任何一方需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方14.3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.1.中介方：在合同履行過程中，如需引入中介方協(xié)助，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定中介方的角色、職責(zé)和費(fèi)用。15.2.3.評估方：在涉及資產(chǎn)評估、價(jià)