富士康離職申請

富士康離職申請解除勞動合同申請

尊敬的孫經(jīng)理：

經(jīng)過深思熟慮，我還是決定要遞上這一份申請，決定要辭去在公司所擔任的職位并離開公司。申請的遞交，并不是一時間的心血來潮，而是自20xx年8月調(diào)離原單位，擔任倉儲課課長一職后的沉淀，思考，規(guī)劃之后才做出的決定。

人還未走，卻已感慨萬千。回想20xx年還是個懵懂的少年，抱著對未來美好的憧憬，走進了富士康鎂合金。感謝當初研磨的課長***，臺干***，在最艱苦的日子里，不斷的給我們打氣，不斷的給我們夢想，使自己一步一步，扎扎實實從最底層的作業(yè)員成長為公司的管理干部。感謝一起青澀過的***，***，**等等同仁，在奮斗的日子里，能夠互相幫助，共同成長。感謝那些已經(jīng)有些記不起名字的，一起在流水在線埋頭苦干的伙伴們，雖已人各一方，杳無音訊，但是在激情燃燒的青春歲月里，曾經(jīng)一起開懷暢飲，一起抱頭傷感，心中永遠有你們的身影。十來年的風風雨雨，更加要感謝公司為我遮風擋雨，要感謝公司為我提供的平臺，能夠讓自己在富士康里，不斷的學習，補充知識，從一名中專生進步為一名大學生。為后續(xù)離開公司創(chuàng)業(yè)，積累了豐富的管理理論與實際管理經(jīng)驗。

現(xiàn)實是殘酷的，生活是無情的。而立之年的我，家庭的壓力也越來越大，特別是第二個孩子出生以后，每月的收入是相形見拙。前兩年還可以有績效獎金補充一下，現(xiàn)在已對此完全絕望了。如果現(xiàn)在還不趁著小孩比較小，自己精力還充沛，可以出去拼博一把，今生可能就真的在富士康等著退休了。離開富士康后的一年，收入肯定是比不上在公司穩(wěn)定，但未來的發(fā)展是不可限量的。因此提出了此份協(xié)商解除合同的申請。希望能得到一點補償，同時能夠拿到昆山社保局的失業(yè)金，能夠在離開公司沒有經(jīng)濟收入的艱苦日子里，給我的家庭雪中送碳，支持我渡過創(chuàng)業(yè)最艱難的新生期。

做人要慎始善終，不管公司最終是否接受本人的申請，本人的工作還是一如既往的會努力。最后祝愿公司早日實現(xiàn)利潤騰飛，祝愿各位長官，身體健康，幸福安康！

以上，懇請批準答復。謝謝！

申請人：***

核準：審核：

第二篇：富士康離職員工曝公司管理狀態(tài)3500字

富士康發(fā)生第八起跳樓事件富士康員工又發(fā)生跳樓慘劇。11日晚，該公司一名女員工疑跳樓身亡。據(jù)目擊者稱，11日晚7時許，在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然后一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動不動，后經(jīng)趕來的120急救人員現(xiàn)場確認，該女子已經(jīng)死亡。記者隨后從警方核實了解到，死者是富士康在職員工，姓祝，24歲，河南人。對于其具體死因，警方正在調(diào)查中。在富士康發(fā)生“八連跳”后，本報記者于12日晚獨家采訪了富士康集團新聞發(fā)言人劉坤。問：在最近兩起墜樓事件中，富士康集團有哪些做得不夠的地方？答：在5月6日的墜樓事件中，公司已經(jīng)非常盡力。通過我們的預報機制，盧新的同事向公司報告他的精神狀況有異常后，他的主管與他溝通到晚上1點半。但我們總結(jié)經(jīng)驗有兩點做得不足：一是當天晚上，同事已經(jīng)撥打了120，準備把他送到附近醫(yī)院。但在盧新本人的拒絕下，同事做了妥協(xié)；二是我們沒有把盧新安排到更為安全的1樓宿舍觀察。5月11日的墜樓事件，跳樓者祝晨玲已經(jīng)從4月30日就處于休假狀態(tài)。她的母親已經(jīng)于前一天到了深圳。由于事件是在她的出租屋里發(fā)生的，公司的通報機制沒有注意到。但按我的了解，起因是她個人的情感問題。需要聲明的是，這兩起墜樓事件和前幾起一樣，當事人平時的加班強度肯定是在正常范圍。問：富士康集團屢發(fā)員工墜樓事件的根源在哪里？答：以龍華園區(qū)為例，一個園區(qū)就38萬人，屬于小社會、大公司。但和外面的社會不同，社會以家為單元，而在工廠里員工任意搭配，以個人為單元。員工的壓力會大很多。此外，公司在硬軟件設(shè)施的建設(shè)上都非常不錯。但是把這些投到近40萬人的規(guī)模中去，就顯得微不足道了。我們無法保證關(guān)心到每個員工。我也沒有能力保證以后不再發(fā)生類似的事情。我們的資源有限，我們也呼吁社會上一些好的心理咨詢和輔導資源能夠和富士康聯(lián)手。社會需要聯(lián)動。問：富士康集團以后需要在哪些方面有所改進？答：現(xiàn)在我們已經(jīng)建立相對完善的通報機制。接下來，我們的工作重心是對基層管理者進行心理輔導和培訓。我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層的線、組長會用相對粗暴的方式管理員工，讓公司的好政策無法惠及到普通員工。我們要重視他們。問：富士康集團如何看待社會上對公司邀請五臺山高僧祈福的爭議？答：首先要聲明的是，我們邀請高僧祈福，絕不是用封建迷信轉(zhuǎn)移社會

的壓力。富士康集團地處廣東地區(qū)，有當?shù)刈约旱拿袼琢晳T，之前也有死者家屬婉轉(zhuǎn)地向我們表達過類似的要求。只要不讓工廠里悲觀不安的情緒蔓延，這件事我們肯定要繼續(xù)做下去。離職員工曝內(nèi)幕：“基層管理很亂”5月6日，富士康又發(fā)生一起員工跳樓自殺事件，這是今年以來的“第七跳”。這次是盧新，男，24歲。20xx年8月，盧新進入富士康集團，在集團為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門的他還獲了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂、還參加過“快樂男生”的小伙，卻在5月6日凌晨以一跳結(jié)束了自己年輕的生命。曾紅領(lǐng)如今還在為沒能拉住盧新十分愧疚，他是盧新在湘潭大學的同學。兩人畢業(yè)后一起進入富士康，從今年五一起，曾紅領(lǐng)發(fā)現(xiàn)盧新精神狀態(tài)很不好，盧新覺得經(jīng)常覺得有人在追殺他，還曾表示想回湖南老家。曾紅領(lǐng)把這一情況匯報給富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安撫盧新，住在招待所，并聯(lián)系到盧新的家人，盡快前來幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發(fā)的同時，5月6日凌晨4點30分，盧新還是以看風景的名義走出房間，縱身一躍?，F(xiàn)在，如果富士康員工再遇到心理的問題，他們已經(jīng)可以從新成立的員工關(guān)愛中心得到幫助。據(jù)富士康新聞發(fā)言人劉坤介紹，員工只要撥打固定熱線電話785785，富士康各個部門都會聯(lián)動起來。“通過這種機制，我們有效地干預了20余起有可能發(fā)生的悲劇?！备皇靠?，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商，全球代工大王，世界五百強企業(yè)之一。僅在深圳，員工人數(shù)就高達42萬，而這是個動態(tài)數(shù)字，每個月都有大量的人走，大量的人來。員工高度流動對于管理的壓力顯而易見。因此管理上是否存在軟肋，也就成為跳樓事件后各方關(guān)注的焦點之一?！拔抑荒苓@么講，富士康出了員工手冊，還有他們規(guī)定的管理方法，那些是很好的。但是基層管理很亂。”說這些話的是馬麗群，今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她，在弟弟跳樓后辭職?！拔覀兊幕鶎訂T工很辛苦，每天就像機器一樣做來做去，可以說被訓練成了一臺機器。另一方面，基層干部不尊重我們員工的自尊心。罵你都很正常。”馬麗群說：“每個月開始，公司會和你簽一個加班同意契約書。你要不簽，不加班，這個月工資扣去社保，只有800多塊錢?！睂τ诟皇靠祦碚f，成本控制是重要的考驗。從20xx年起，深圳市最低工資標準從750元增長到900元，這就給富士康帶來成本上的壓力。為此，它的手機生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)

移到了河北廊坊等地，因為廊坊開發(fā)區(qū)的最低工資標準目前仍是750元。此外，武漢、山西、重慶等廣大中西部地區(qū)，都已經(jīng)有竣工的富士康企業(yè)園區(qū)。■“七連跳”20xx年1月23日凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡，警方稱其系“生前高墜死亡”。20xx年3月17日，富士康龍華園區(qū)，一新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。20xx年3月29日，龍華廠區(qū)，一23歲男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡。20xx年4月6日，觀瀾C8棟宿舍18歲饒姓女工墜樓，至今仍在醫(yī)院治療。20xx年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，18歲寧姓女員工墜樓身亡。20xx年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康一22歲男員工身亡。20xx年5月6日，龍華廠區(qū)24歲男工盧新從陽臺縱身跳下身亡?！鰧＜艺f法根源在于社會不公和最近的殘殺幼童系列事件一樣，8連跳實質(zhì)上是一種社會心理傳染病。它的根源在于社會不公、兩極分化，生活在社會底層的人群心理很容易失衡，一旦有導火索就會發(fā)生極端事件。要想解決這個問題，必須標本兼治。首先媒體要掌握分寸，既要保證人民的知情權(quán)，又不要過分渲染炒作，防止出現(xiàn)示范效應；更重要的是，讓社會實現(xiàn)溫家寶總理所說的收入與司法“兩個公平”。――周孝正（中國人民大學社會學系教授）企業(yè)不能成為獨立王國這批少經(jīng)挫折的年輕人到深圳這樣的大都市打工，面對都市繁華和低廉薪酬的強烈反差，他們面臨很大的挑戰(zhàn)。一些年輕人有很大的失落感和挫折感。在工廠封閉的環(huán)境中，等級森嚴的管理對年輕人的自信心和人格可能產(chǎn)生巨大的打擊。所有的企業(yè)都應該遵守法律、盡到社會責任、遵循企業(yè)倫理，不能成為誰都管不住的孤島?，F(xiàn)在僅僅是媒體的介入是遠遠不夠的，有關(guān)部門必須重視這個問題。――夏學鑾（北京大學社會學系教授）堅持心理危機干預心理學研究發(fā)現(xiàn)，人的自殺傾向也有一定的時令性規(guī)律。每年4、5月份，都是自殺的多發(fā)季節(jié)。每年這個時間段，是應該更加關(guān)注心理救援的時段。另外，不同的自殺方式，往往能體現(xiàn)出不同的潛意識。跳樓體現(xiàn)了一種對自我極度不認可的姿態(tài)，選擇跳樓，說明自殺者已承受了太多負面情緒。此外，負面情緒會有一種極強的感染性，接連發(fā)生的跳樓事件也會影響一些人，令其潛意識中有模仿傾向。我覺得目前最重要的是對員工進行心理危機干預。要反復做，堅持較長的一段時間，才有可能逐漸讓員工擺脫負面情緒影響。――荀焱（資深國家心理咨詢師）■白巖松點評到異鄉(xiāng)

去打工的新生代，抗壓能力、吃苦能力不如上一代。這一代人更自尊，夢想也更大，在罐頭一樣的廠區(qū)內(nèi)被擠壓，一旦夢想被擠壓沒了，就容易絕望。我個人認為，其實提前告訴盧新他的父母要來，不見得是一個很好的選擇。因為在他的精神已經(jīng)出現(xiàn)幻覺的時候，是很怕見自己的父母的，所謂“無顏見江東父老”。父母的到來，有可能成為他（跳樓）的催化劑。第二，今年已經(jīng)出現(xiàn)了六起跳樓事件，這次廠里給他和陪他的兩個人安排住處的樓層是六層，連新聞發(fā)言人自己都說，心理專家要是給我們更細致的指導，我們是不會把他安排在六層的。哪怕安排在一層或者說地下室，也許這樣的悲劇就會推遲上演，所以我覺得，這僅僅是一個表象上的責任。一個