2025年人力資源服務(wù)和解合同

2025年人力資源服務(wù)和解合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)的具體事項，雙方就有關(guān)事宜達(dá)成和解，以實現(xiàn)人力資源服務(wù)的順利開展。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源服務(wù)方面存在一定需求，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源服務(wù)的順利進(jìn)行。

三、合同內(nèi)容

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。在合同履行過程中，如遇爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

甲方：____________________

乙方：____________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源服務(wù)：

（1）人才招聘：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動的策劃、組織、實施及管理，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方的要求，提供針對性的員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。

（3）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、勞動爭議調(diào)解、離職管理等。

（4）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，并進(jìn)行相應(yīng)的管理和實施。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人力資源服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：乙方應(yīng)確保招聘過程公正、透明，候選人質(zhì)量符合甲方要求，招聘周期符合約定。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實用性，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（3）員工關(guān)系管理：乙方應(yīng)確保員工關(guān)系穩(wěn)定，處理勞動爭議及時、公正，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

（4）薪酬福利管理：乙方應(yīng)確保薪酬福利政策合理、合規(guī)，員工滿意度達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

三、價格支付

3.1雙方協(xié)商確定的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣______元，支付方式如下：

（1）首付款：合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方首付款人民幣______元。

（2）進(jìn)度款：乙方完成相應(yīng)服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付進(jìn)度款人民幣______元。

（3）尾款：合同履行完畢且甲方對乙方服務(wù)滿意后，甲方支付尾款人民幣______元。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失、間接損失及合理的律師費(fèi)。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

7.2本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方違約，對方依法解除合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對服務(wù)質(zhì)量提出改進(jìn)建議。

（3）甲方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)自身需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或提出新的服務(wù)要求。

（4）甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方人力資源服務(wù)費(fèi)用，確保按時足額支付。

（2）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)工作，提供必要的支持和協(xié)助。

（3）甲方應(yīng)按照乙方要求提供相關(guān)資料和文件，確保乙方能夠順利完成服務(wù)工作。

（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保所提供的服務(wù)內(nèi)容和需求合法合規(guī)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)按照合同約定收取甲方支付的人力資源服務(wù)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，包括但不限于場地、設(shè)備、人員等。

（3）乙方有權(quán)在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。

（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進(jìn)展，及時溝通服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。

（3）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保所提供的服務(wù)內(nèi)容和需求合法合規(guī)。

（4）乙方應(yīng)保護(hù)甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（5）乙方應(yīng)按照甲方要求，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時處理和改進(jìn)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著平等、互利、誠信的原則，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)的開展。

3.2雙方應(yīng)定期召開工作會議，就服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)度、質(zhì)量等方面進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

3.3雙方應(yīng)建立有效的信息溝通渠道，確保雙方及時了解對方的工作動態(tài)和需求變化。

3.4雙方應(yīng)相互尊重，維護(hù)合作關(guān)系，共同應(yīng)對服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

3.5雙方在合作過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的有效期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1在合同履行過程中，如因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方違約，對方依法解除合同；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、退還保證金等。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案，避免爭議擴(kuò)大。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2有關(guān)本合同的解釋、履行、爭議解決等一切事宜，均適用中華人民共和國法律。

5.3雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同履行地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

6.2本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更、解除或終止合同。

6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決機(jī)制處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力

解釋：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行或無法按原定計劃履行。

2.違約責(zé)任

解釋：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或者受到損害時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.補(bǔ)充協(xié)議

解釋：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些事項達(dá)成一致，并增加或修改原合同內(nèi)容的協(xié)議。

4.法定解除

解釋：指在法定條件下，一方或雙方可以不經(jīng)過對方同意而解除合同的權(quán)利。

5.合同終止

解釋：指合同關(guān)系因合同約定的期限屆滿、合同解除、合同履行完畢或其他法律事實而結(jié)束。

6.爭議解決

解釋：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

7.法律適用

解釋：指在合同糾紛中，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)定。

8.管轄法院

解釋：指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件有審判權(quán)的法院。

9.法律約束力

解釋：指法律對當(dāng)事人具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定的義務(wù)。

10.合同生效

解釋：指合同成立后，具備了法律規(guī)定的生效條件，對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力的狀態(tài)。

11.補(bǔ)充協(xié)議

解釋：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些事項達(dá)成一致，并增加或修改原合同內(nèi)容的協(xié)議。

12.合同解除

解釋：指合同當(dāng)事人一方或雙方依照合同約定或法律規(guī)定，使合同關(guān)系終止的行為。

13.法定條件

解釋：指法律規(guī)定的，合同成立或生效必須具備的條件。

14.仲裁

解釋：指合同當(dāng)事人自愿將爭議提交給第三者（仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。

15.訴訟

解釋：指合同當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議作出判決的一種司法程序。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源服務(wù)：

（1）人才招聘：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動的策劃、組織、實施及管理，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方的要求，提供針對性的員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。

（3）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、勞動爭議調(diào)解、離職管理等。

（4）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，并進(jìn)行相應(yīng)的管理和實施。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人力資源服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：乙方應(yīng)確保招聘過程公正、透明，候選人質(zhì)量符合甲方要求，招聘周期符合約定。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實用性，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（3）員工關(guān)系管理：乙方應(yīng)確保員工關(guān)系穩(wěn)定，處理勞動爭議及時、公正，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

（4）薪酬福利管理：乙方應(yīng)確保薪酬福利政策合理、合規(guī)，員工滿意度達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

三、價格支付

3.1雙方協(xié)商確定的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣______元，支付方式如下：

（1）首付款：合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付人民幣______元作為首付款。

（2）進(jìn)度款：乙方完成每項服務(wù)后，甲方按照約定的進(jìn)度支付相應(yīng)的款項。

（3）尾款：服務(wù)項目全部完成且經(jīng)甲方驗收合格后，甲方支付剩余款項。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

六、爭議解決

6.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

7.2任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前______個工作日通知對方，并按照約定支付相應(yīng)的款項。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

本合同/協(xié)議適用場景：

本合同/協(xié)議適用于以下場景：

1.甲方為各類企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，需要乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理和薪酬福利管理等。

2.甲方希望提高人力資源管理水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工績效，并尋求外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的支持。

3.甲方需要解決特定的員工關(guān)系問題，如勞動爭議調(diào)解、離職管理等，希望通過乙方提供的服務(wù)得到有效解決。

4.甲方計劃進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，希望通過乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)實現(xiàn)目標(biāo)。

5.甲方需要制定或調(diào)整薪酬福利政策，希望通過乙方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，確保政策的合理性和合規(guī)性。

6.甲方需要對內(nèi)部人力資源流程進(jìn)行優(yōu)化，提高工作效率，希望通過乙方提供的管理咨詢服務(wù)實現(xiàn)。

7.甲方在招聘過程中遇到困難，希望通過乙方提供的人才招聘服務(wù)，快速找到合適的人才。

8.甲方需要對現(xiàn)有員工進(jìn)行績效評估，希望通過乙方提供的服務(wù)，建立有效的績效管理體系。

9.甲方需要對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望通過乙方提供的服務(wù)，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。

10.甲方希望與乙方建立長期的合作關(guān)系，共同推動人力資源管理的提升和發(fā)展。

本合同/協(xié)議的適用場景涵蓋了甲方在人力資源管理方面的各種需求，旨在通過規(guī)范的人力資源服務(wù)，提升甲方的管理水平，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。

所需附件列表：

所需附件列表如下：

1.合同/協(xié)議正本

2.雙方簽字（或蓋章）的合同/協(xié)議副本

3.服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說明文件

4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式的詳細(xì)約定文件

5.保密條款的具體內(nèi)容文件

6.違約責(zé)任的具體條款文件

7.爭議解決機(jī)制的詳細(xì)說明文件

8.合同解除條件的具體條款文件

9.服務(wù)項目的具體實施計劃

10.員工培訓(xùn)計劃及課程大綱

11.員工關(guān)系管理方案

12.薪酬福利政策文件

13.招聘活動的宣傳材料及流程說明

14.背景調(diào)查報告模板

15.培訓(xùn)效果評估報告模板

16.員工滿意度調(diào)查問卷

17.保密協(xié)議

18.服務(wù)合同變更記錄

19.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄

20.任何其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字/蓋章位置：

-甲方法定代表人（或授權(quán)代