公司的規(guī)章制度完整模版（2篇）

公司的規(guī)章制度完整模版公司規(guī)章制度第一章總則第一條為確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范性，保障員工權益，維護公司正常運營秩序，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體成員，包括但不限于正式員工、臨時員工及合同制員工。第三條公司規(guī)章制度系員工行為的基本準則，所有員工均應嚴格遵守。第四條嚴禁員工從事任何違法違紀及違反公司規(guī)定的行為，違者將依法依規(guī)承擔相應的法律責任。第二章入職與離職管理第五條新入職員工需提供真實、有效的身份證明及學歷證明材料。第六條員工入職后，需按公司要求完成入職培訓。第七條離職員工須提前____日向公司提交書面離職申請，并完成離職手續(xù)。第八條離職員工需如實進行工作交接，并清理個人工作區(qū)域。第三章工時與休假管理第九條正式員工實行每周40小時工作制，臨時員工及合同工的工作時間依據(jù)具體工作安排確定。第十條員工應遵守公司考勤制度，按時打卡。遲到、早退、曠工等行為將依據(jù)規(guī)定扣除相應工資。第十一條員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假權益。第十二條請假需提前向上級部門申請，經(jīng)批準后方可休假。第四章工作紀律管理第十三條員工在工作期間應保持良好的職業(yè)形象，并穿著公司統(tǒng)一的工作服裝。第十四條員工應遵守公司規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。第十五條禁止員工在工作期間在社交媒體平臺發(fā)布與公司業(yè)務無關的信息。第十六條員工應嚴格保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，不得對外泄露。第五章獎勵與懲罰管理第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)異的員工將給予獎勵或晉升機會。第十八條員工違反公司規(guī)章制度及工作紀律的，將視情節(jié)輕重給予警告、停職、降職或解雇等處罰。第六章績效考核管理第十九條公司每年進行績效考核，依據(jù)考核結果調(diào)整員工薪資及職位。第二十條員工應按時提交個人績效報告，真實反映工作成果及存在的問題。第二十一條公司將根據(jù)績效考核結果為員工提供相應的培訓和發(fā)展機會。第七章員工權益保障第二十二條公司致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和健康的勞動條件。第二十三條公司將依法為員工繳納社會保險及住房公積金。第二十四條公司將為員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十五條公司將確保員工享有公平的晉升機會及合理的薪酬待遇。第八章違規(guī)處理機制第二十六條員工發(fā)現(xiàn)他人違反公司規(guī)章制度的，有義務向上級部門舉報。第二十七條對于嚴重違規(guī)行為，公司將進行深入調(diào)查，并對相關人員作出相應處理。第九章附則第二十八條本規(guī)章制度的解釋權歸公司所有，公司保留修改的權利。第二十九條公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。對于未盡事宜，以公司最新制定的相關規(guī)定為準。本規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范員工行為，保障公司運營秩序。希望全體員工能夠認真遵守，共同努力為公司的發(fā)展貢獻力量。公司也將為員工提供廣闊的發(fā)展空間及良好的工作環(huán)境。對于違反規(guī)章制度的員工，公司將依法依規(guī)進行相應處理。相信在大家的共同努力下，公司必將取得更加輝煌的成就。公司的規(guī)章制度完整模版（二）公司規(guī)章制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度的制定旨在強化對員工的管理，規(guī)范員工行為，以促進公司的穩(wěn)健發(fā)展。其制定依據(jù)為國家相關法律法規(guī)及公司的實際運營情況。第二條適用范圍本規(guī)章制度全面適用于本公司所有員工，涵蓋正式員工、臨時員工及實習生等。第二章員工入職管理第三條入職程序1.員工在入職前，需向公司正式提交入職申請，并確保所提供的個人信息真實、準確。2.員工需于入職前提交相關證件及資格證明，包括但不限于身份證、學歷證書等。3.員工入職時，應與公司簽訂勞動合同，并明確知曉、接受公司的各項規(guī)章制度。第四條職業(yè)道德與操守1.員工應秉持高尚的職業(yè)道德與操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.員工對公司的商業(yè)秘密及客戶信息負有保密義務，嚴禁泄露給任何外部人員。3.員工應恪守職業(yè)行為準則，嚴禁從事任何違法犯罪活動，不得利用職務之便謀取私利。第三章工作時間與休假管理第五條工作時間1.本公司實行每周五天工作制，每日工作時間為8小時，具體工作安排由公司統(tǒng)一調(diào)度。2.員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退；如有特殊情況需請假，應提前辦理請假手續(xù)。第六條加班與補休1.員工因工作需要加班時，應提前向上級領導提出申請并獲得批準后方可進行。2.公司將根據(jù)實際情況為加班員工提供相應的補助或安排調(diào)休。第七條年假與事假1.員工享有帶薪年假待遇，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡長短而定；員工需提前向上級領導申請并獲得批準后方可休假。2.員工請事假時，應提前向上級領導請示并說明請假事由。第四章績效考核管理第八條績效評定公司將依據(jù)既定的考核體系對員工的工作績效進行全面評定，評定結果將作為員工晉升、薪資調(diào)整及獎勵發(fā)放的重要依據(jù)。第九條薪資制度公司根據(jù)員工的工作職責、績效表現(xiàn)及市場情況、公司經(jīng)濟狀況等因素綜合確定薪資水平。第五章崗位管理第十條崗位職責1.員工應充分了解并認真履行所在崗位的職責要求，不斷提升工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。2.員工應嚴格按照公司制定的流程和規(guī)范開展工作，確保工作效率和質(zhì)量。第十一條崗位調(diào)動公司有權根據(jù)崗位需求及員工個人發(fā)展需要進行崗位調(diào)動；員工應予以積極配合并盡快適應新崗位的工作要求。第六章獎懲與紀律管理第十二條獎勵制度公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及貢獻情況設立相應的獎勵制度（如優(yōu)秀員工稱號、獎金等）以資鼓勵。第十三條紀律管理1.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法律法規(guī)；如有違反行為將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。第七章員工福利與保險第十四條社會保險公司將依法為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）以確保員工的合法權益。第十五條員工福利公司將根據(jù)實際情況為員工提供相應的福利待遇（如住房補貼、交通補貼、孝敬金等）；具體福利標準將根據(jù)員工崗位及公司經(jīng)濟狀況而定。第八章附則第十六條規(guī)章制度的制定與修改公司保留制定及修改本規(guī)章制度的權利；但在制定或修改過程中應充分征求員工意見并公開通知。第十七條規(guī)章制度的執(zhí)行員工應嚴格遵守本規(guī)章制度；對于違反規(guī)定的員工公司將依法采取相應的紀律措施以維護公司的正常運營秩序。第十八條解釋權