2024事業(yè)單位職工聘用合同范本參考3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息1.3聘用合同類型2.職位信息2.1職位名稱2.2職位等級2.3職責(zé)范圍2.4工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例6.2福利待遇項(xiàng)目6.3福利待遇標(biāo)準(zhǔn)7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2專利權(quán)歸屬12.3不可抗力條款13.合同附件13.1職位說明書13.2工作任務(wù)清單13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用單位信息1.1.1單位名稱：_________________________1.1.2單位性質(zhì)：_________________________1.1.3單位地址：_________________________1.1.4聯(lián)系人：_________________________1.1.5聯(lián)系電話：_________________________1.2聘用人員信息1.2.1姓名：_________________________1.2.2性別：_________________________1.2.3出生日期：_________________________1.2.4身份證號碼：_________________________1.2.5畢業(yè)院校：_________________________1.2.6畢業(yè)時(shí)間：_________________________1.3聘用合同類型1.3.1合同類型：_________________________1.3.2合同期限：_________________________2.職位信息2.1職位名稱：_________________________2.2職位等級：_________________________2.3職責(zé)范圍：2.3.1負(fù)責(zé)部門：_________________________2.3.2工作內(nèi)容：_________________________2.3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：_________________________2.4工作地點(diǎn)：_________________________3.聘用期限3.1起始日期：_________________________3.2終止日期：_________________________3.3合同續(xù)簽條件：_________________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：4.1.1工作日：_________________________4.1.2工作時(shí)間：_________________________4.2休息時(shí)間安排：_________________________4.3休假規(guī)定：4.3.1法定節(jié)假日：_________________________4.3.2年假：_________________________4.3.3病假：_________________________5.工資待遇5.1基本工資：_________________________5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1績效獎(jiǎng)金：_________________________5.2.2津貼項(xiàng)目：_________________________5.3工資支付方式及時(shí)間：_________________________6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：_________________________6.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：_________________________6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：_________________________6.1.4工傷保險(xiǎn)：_________________________6.1.5生育保險(xiǎn)：_________________________6.2福利待遇項(xiàng)目：6.2.1子女教育：_________________________6.2.2住房補(bǔ)貼：_________________________6.2.3帶薪休假：_________________________6.3福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：_________________________7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境：7.1.1辦公設(shè)施：_________________________7.1.2安全生產(chǎn)設(shè)施：_________________________7.2勞動(dòng)保護(hù)措施：_________________________7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：_________________________8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1聘用人員未按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到8.1.2聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職8.1.3聘用單位未按照合同約定支付工資8.1.4聘用單位未按照規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.1責(zé)任賠償：按合同約定賠償損失8.2.2合同解除：根據(jù)違約情形解除合同8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1未按時(shí)報(bào)到：賠償聘用單位實(shí)際損失8.3.2未經(jīng)批準(zhǔn)離職：賠償聘用單位經(jīng)濟(jì)損失8.3.3未支付工資：按法律規(guī)定支付違約金8.3.4未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：補(bǔ)足并賠償相應(yīng)損失9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決9.2.2仲裁：提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁9.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商程序：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商9.3.2仲裁程序：按照《中華人民共和國仲裁法》執(zhí)行9.3.3訴訟程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2聘用人員嚴(yán)重違反合同約定10.1.3聘用單位依法解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方書面通知對方10.2.2解除合同后的處理：結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.3解除合同后的處理10.3.1聘用人員應(yīng)按合同約定辦理工作交接10.3.2聘用單位應(yīng)按合同約定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同條款完整11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2合同解除11.3合同終止后的處理11.3.1結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.3.2退還相關(guān)證件和資料12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1聘用人員應(yīng)對工作中獲取的保密信息保密12.1.2保密期限：自合同終止之日起____年12.2專利權(quán)歸屬12.2.1聘用人員在工作期間產(chǎn)生的專利權(quán)歸聘用單位所有12.3不可抗力條款12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.3.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、政府行為等13.合同附件13.1職位說明書13.2工作任務(wù)清單13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1聘用單位代表簽字：_________________________14.1.2聘用人員簽字：_________________________14.2簽署日期：_________________________14.3合同份數(shù)及保管14.3.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同保管：雙方妥善保管合同原件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方邀請參與合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、顧問或代表。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在合同約定的范圍內(nèi)履行相關(guān)職責(zé)，并對因其行為導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。15.3.2第三方同意介入并簽署相關(guān)協(xié)議或承諾書。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)明確告知對方。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容保密。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時(shí)向甲方反饋第三方的工作情況。16.2.3乙方應(yīng)確保第三方的工作不損害其合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方因違約行為或其他原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議或承諾書中明確。17.3責(zé)任限額適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中因違約行為或其他原因造成的所有損失。17.3.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方負(fù)責(zé)的具體職責(zé)應(yīng)在合同或第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.1.2甲乙雙方應(yīng)各自履行合同約定的職責(zé)，第三方不得干涉。18.2財(cái)務(wù)劃分18.2.1第三方的報(bào)酬由甲乙雙方按合同約定支付。18.2.2第三方因工作產(chǎn)生的費(fèi)用由第三方自行承擔(dān)。18.3爭議解決18.3.1第三方與其他各方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.3.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。18.4合同變更18.4.1如需變更合同內(nèi)容涉及第三方，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并重新簽訂或修改相關(guān)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細(xì)描述職位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確雙方對職位職責(zé)的理解和期望。2.工作任務(wù)清單要求：列出聘用人員需完成的主要工作任務(wù)和目標(biāo)。說明：用于監(jiān)督聘用人員的工作進(jìn)度和成果。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務(wù)和保密信息的范圍。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：用于避免知識產(chǎn)權(quán)糾紛。6.薪酬支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付項(xiàng)目和金額。說明：用于記錄和監(jiān)督工資支付情況。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納種類、繳納比例和繳納金額。說明：用于證明甲乙雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。8.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接過程中的事項(xiàng)和物品。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額。說明：用于解決合同履行過程中的違約糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)報(bào)到或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。聘用單位未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。違約方應(yīng)在接到通知后一定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施。如果違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：聘用人員未按時(shí)報(bào)到，應(yīng)賠償聘用單位因等待而產(chǎn)生的實(shí)際損失。聘用單位未支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同主體3.合同期限4.職位與職責(zé)5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)6.工資待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育10.違約責(zé)任與爭議解決11.合同解除與終止12.合同生效與變更13.保密條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確用人單位與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同主體2.1用人單位：[單位全稱]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[姓名]。2.2職工：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，性別：[男/女]，出生日期：[出生年月日]，民族：[民族]，住址：[詳細(xì)住址]。第三條合同期限3.1本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽合同。第四條職位與職責(zé)4.1職工在本合同約定的期限內(nèi)，擔(dān)任[單位名稱]的[崗位名稱]職位。4.2職工應(yīng)按照崗位說明書及用人單位的規(guī)章制度，履行下列職責(zé)：4.2.1完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4.2.2遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；4.2.3維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第五條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1職工的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，即每日[工作時(shí)長]小時(shí)，每周[工作天數(shù)]天。5.2職工的工作地點(diǎn)為[單位名稱]所在地或用人單位指定的其他地點(diǎn)。第六條工資待遇6.1職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元。6.2職工的工資支付方式為：每月[日期]前支付上月工資。6.3用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2用人單位依法為職工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2用人單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職工身體健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。8.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康管理制度，定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)。第九條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要，為職工提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2職工有權(quán)參加由用人單位組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。9.3用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，支持職工參加各類學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十一條合同解除與終止11.1有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：11.1.1職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；11.1.2職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.1.3職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.1.4職工因犯罪被追究刑事責(zé)任的。11.2有下列情形之一的，職工可以解除本合同：11.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；11.2.2用人單位違反國家規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的；11.2.3職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；11.2.4職工因個(gè)人原因提出解除合同，并經(jīng)用人單位同意的。第十二條合同生效與變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。第十三條保密條款13.1職工在履行職責(zé)過程中，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2職工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的保密信息。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的咨詢、中介、監(jiān)理、審計(jì)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)。2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和方式，由甲乙雙方在合同中約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[百分比]%。第四條第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的主要權(quán)利：4.1.1按照合同約定，獨(dú)立開展咨詢、中介、監(jiān)理、審計(jì)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3依照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的主要義務(wù)：4.2.1按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成相關(guān)服務(wù)；4.2.2對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)；4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收；5.1.2第三方因自身原因造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收；5.2.2第三方因自身原因造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任劃分：5.3.1在第三方介入的范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)負(fù)有共同責(zé)任；5.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作，共同維護(hù)第三方的工作秩序。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決。第七條第三方介入的變更和解除7.1甲乙雙方如需變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致意見；7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；8.2第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、中介費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入后的相關(guān)事宜，除本部分規(guī)定的條款外，仍適用本合同的其它條款。第十一條本部分條款的生效11.1本部分條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《崗位說明書》：詳細(xì)描述職工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.《用人單位規(guī)章制度》：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度等。3.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》：記錄用人單位為職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.《職工培訓(xùn)計(jì)劃》：列明職工參加的各類培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。6.《保密協(xié)議》：規(guī)定職工對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)。7.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。8.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決的方式和程序。9.《離職證明》：職工離職時(shí)由用人單位出具的證明文件。10.《其他相關(guān)文件》：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件。附件詳細(xì)要求和說明：1.《崗位說明書》：應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.《用人單位規(guī)章制度》：應(yīng)合法合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)。3.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》：應(yīng)詳細(xì)記錄每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.《職工培訓(xùn)計(jì)劃》：應(yīng)結(jié)合崗位需求，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》：應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。6.《保密協(xié)議》：應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.《合同變更協(xié)議》：應(yīng)詳細(xì)記錄變更內(nèi)容、雙方簽字等。8.《爭議解決協(xié)議》：應(yīng)明確爭議解決的方式、管轄法院等。9.《離職證明》：應(yīng)包含職工姓名、職位、離職日期、離職原因等。10.《其他相關(guān)文件》：應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行制作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付工資；1.2職工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；1.4任何一方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)按未支付工資的日利率支付違約金；2.2職工未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)要求職工改正或解除合同；2.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.4任何一方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：1.用人單位未按合同約定支付工資，職工可要求用人單位支付工資及違約金。2.職工未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可要求職工改正或解除合同。3.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.職工泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.3事業(yè)單位管理制度2.合同主體2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與類別3.2崗位職責(zé)與任務(wù)3.3崗位工作條件4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工資待遇5.1基本工資5.2職稱工資5.3獎(jiǎng)金與津貼5.4工資支付方式與時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3年假、事假、病假等假期規(guī)定7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3保險(xiǎn)待遇調(diào)整8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2責(zé)任限制條款12.3其他特殊約定13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.4附件四：其他相關(guān)證明文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.合同主體2.1聘用單位名稱：[聘用單位全稱]2.2聘用單位地址：[聘用單位地址]2.3聘用單位法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]2.4聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.5聘用人員身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位類別：[崗位類別]3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)；3.3.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.3.3維護(hù)單位形象，保守單位秘密；3.3.4參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用終止日期：[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件：4.3.1聘用人員在合同期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；4.3.2聘用崗位需求未發(fā)生變化；4.3.3雙方協(xié)商一致。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2職稱工資：[職稱工資數(shù)額]5.3獎(jiǎng)金與津貼：[獎(jiǎng)金與津貼數(shù)額及發(fā)放條件]5.4工資支付方式與時(shí)間：5.4.1按月支付工資；5.4.2每月[具體日期]前支付上一個(gè)月的工資。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：[每周工作天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)；6.2休息休假制度：6.2.1每周休息[具體休息日]天；6.2.2按國家規(guī)定享受年假、事假、病假等假期；6.2.3假期期間工資照發(fā)。6.3假期規(guī)定：6.3.1年假：[年假天數(shù)]天；6.3.2事假：[事假天數(shù)]天；6.3.3病假：[病假天數(shù)]天。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：7.1.1聘用單位按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；7.1.2聘用人員按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；7.2福利待遇：7.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇；7.2.2聘用單位根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇；7.3保險(xiǎn)待遇調(diào)整：7.3.1依照國家規(guī)定調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇；7.3.2聘用單位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其他福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1聘用單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，以提升聘用人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。8.2聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷流程按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違反本合同約定，未按時(shí)足額支付工資或未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2聘用人員違反本合同約定，未履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3雙方因解除合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。10.合同解除與終止10.1有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：10.1.1聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；10.1.2聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益的；10.1.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。10.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：10.2.1聘用單位未按照合同約定支付工資或者提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；10.2.2聘用單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件或者工作環(huán)境的；10.2.3聘用單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使聘用人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。10.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。11.爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。13.合同生效與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.4附件四：其他相關(guān)證明文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與類型1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或法律規(guī)定，由聘用單位或聘用人員邀請或指定的，與本合同直接相關(guān)的其他單位或個(gè)人。1.2第三方類型包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、培訓(xùn)方等。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1.1依照合同約定，提供相應(yīng)的中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持或培訓(xùn)等服務(wù)；2.1.2保守聘用單位或聘用人員的商業(yè)秘密和隱私；2.1.3按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。2.2.1依照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.2.2要求聘用單位或聘用人員提供必要的工作條件和信息；2.2.3依照合同約定，對聘用單位或聘用人員提出合理意見和建議。3.第三方介入的劃分說明3.1第三方介入與本合同其他各方的劃分說明如下：3.1.1第三方與聘用單位之間為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從聘用單位的管理和監(jiān)督；3.1.2第三方與聘用人員之間為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益；