2024年事業(yè)單位特殊崗位人員停薪留職協(xié)議規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位特殊崗位人員停薪留職協(xié)議規(guī)范本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2本協(xié)議解釋原則2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的適用對象2.2提交停薪留職申請2.3審批與通知3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1人員權(quán)益保障3.2義務(wù)履行3.3停薪留職期間的待遇4.停薪留職期間的考核與管理4.1考核標(biāo)準與方法4.2管理措施與要求5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險與公積金5.2工資與補貼6.停薪留職期間的合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除7.重新上崗與復(fù)職7.1重新上崗的條件7.2復(fù)職程序與要求8.爭議解決與法律適用8.1爭議解決途徑8.2法律適用9.其他約定9.1保密條款9.2合同生效與終止9.3合同附件10.本協(xié)議的修改與補充10.1修改程序10.2補充條款11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式12.爭議解決12.1爭議解決機構(gòu)12.2爭議解決方式13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同附件14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：停薪留職期間考核表第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義本協(xié)議中，“事業(yè)單位”指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，以實現(xiàn)國家和社會公益為目的的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等事業(yè)的單位?！疤厥鈲徫弧敝甘聵I(yè)單位中，根據(jù)工作性質(zhì)、工作條件等因素，經(jīng)批準設(shè)立的，對專業(yè)技能、工作年限等方面有特定要求的崗位。“停薪留職”指事業(yè)單位工作人員在特定條件下，經(jīng)批準暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作關(guān)系、崗位、工齡等權(quán)利。“協(xié)議”指本協(xié)議。第二條停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的適用對象本協(xié)議適用于符合國家相關(guān)政策規(guī)定，因特殊原因需要停薪留職的事業(yè)單位工作人員。2.2提交停薪留職申請申請人需向所在單位提出書面停薪留職申請，并附相關(guān)證明材料。2.3審批與通知單位收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1人員權(quán)益保障停薪留職期間，工作人員的人事關(guān)系、崗位、工齡等權(quán)利予以保留。3.2義務(wù)履行停薪留職期間，工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行相關(guān)義務(wù)。3.3停薪留職期間的待遇停薪留職期間，工作人員的工資待遇按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第四條停薪留職期間的考核與管理4.1考核標(biāo)準與方法停薪留職期間的考核標(biāo)準與方法由單位根據(jù)實際情況制定，考核結(jié)果作為復(fù)職依據(jù)。4.2管理措施與要求單位應(yīng)加強對停薪留職人員的管理，確保其工作順利開展。第五條停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險與公積金停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為工作人員繳納社會保險和公積金。5.2工資與補貼停薪留職期間，工作人員的工資待遇按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第六條停薪留職期間的合同變更與解除6.1合同變更停薪留職期間，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除停薪留職期間，如遇特殊情況需解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第七條重新上崗與復(fù)職7.1重新上崗的條件停薪留職期滿，工作人員符合重新上崗條件的，可申請重新上崗。7.2復(fù)職程序與要求申請重新上崗的工作人員，需按照單位規(guī)定程序辦理復(fù)職手續(xù)，并符合復(fù)職條件。第一部分：合同如下：第八條爭議解決與法律適用8.1爭議解決途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁。8.2法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2合同生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。9.3合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，附件與本協(xié)議不一致的，以附件為準。第十條本協(xié)議的修改與補充10.1修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補充條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條通知與送達11.1通知方式本協(xié)議項下的通知，可采取書面形式，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。11.2送達方式通知應(yīng)以約定的送達地址為依據(jù)，自發(fā)出通知之日起視為送達。第十二條爭議解決12.1爭議解決機構(gòu)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決方式仲裁委員會應(yīng)按照仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十三條合同解除13.1解除條件（1）一方嚴重違反本協(xié)議的約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.2解除程序一方?jīng)Q定解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。第十四條合同附件14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：停薪留職期間考核表14.3附件三：本協(xié)議的修改與補充協(xié)議（如有）14.4附件四：其他相關(guān)文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行中介協(xié)調(diào)的個人或機構(gòu)。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助協(xié)議的履行。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。3.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任，但其因自身原因造成的損失，應(yīng)自行承擔(dān)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因甲乙雙方提供的信息不實或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，并確保第三方的介入不違反本協(xié)議的約定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本協(xié)議約定金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在協(xié)議中約定。5.2若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)損失的具體情況，另行協(xié)商解決。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并書面通知對方。6.2第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)積極配合。7.第三方介入的終止7.1若第三方無法履行協(xié)議約定的職責(zé)，或其行為違反本協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本協(xié)議的費用預(yù)算。8.2第三方介入的費用支付方式、時間及金額，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議中明確。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人的基本信息、申請停薪留職的原因、期限、預(yù)期復(fù)職時間等。2.附件二：停薪留職期間考核表要求：考核表應(yīng)包含考核周期、考核項目、考核標(biāo)準、考核結(jié)果等。說明：此表格用于記錄停薪留職人員在期間的考核情況，作為復(fù)職依據(jù)。3.附件三：本協(xié)議的修改與補充協(xié)議要求：修改與補充協(xié)議應(yīng)詳細列明修改或補充的內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：此協(xié)議用于對本協(xié)議的條款進行修改或補充，確保協(xié)議內(nèi)容的準確性和完整性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入本協(xié)議履行過程中的行為，保障各方權(quán)益。5.附件五：社會保險與公積金繳納證明要求：證明應(yīng)包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：此證明用于證明單位在停薪留職期間為工作人員繳納社會保險和公積金。6.附件六：工資與補貼發(fā)放記錄要求：記錄應(yīng)包含發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放依據(jù)等信息。說明：此記錄用于證明單位在停薪留職期間為工作人員發(fā)放工資與補貼。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照協(xié)議約定的時間、金額支付費用。甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供資料和信息。第三方未按照服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議履行職責(zé)。甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準：違約行為發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。責(zé)任認定標(biāo)準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定。3.違約責(zé)任示例：若甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付費用，應(yīng)承擔(dān)支付違約金的違約責(zé)任，違約金金額為未支付費用的一定比例。若第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)停止泄露、賠償損失等違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位特殊崗位人員停薪留職協(xié)議規(guī)范1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方的身份證明1.2協(xié)議雙方的聯(lián)系信息2.停薪留職的崗位性質(zhì)2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位所在單位及部門3.停薪留職的期限3.1停薪留職的開始時間3.2停薪留職的結(jié)束時間4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1社會保險及公積金的繳納5.2停薪留職期間的晉升機會6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式及標(biāo)準6.2評價結(jié)果的應(yīng)用7.停薪留職期間的復(fù)職條件7.1復(fù)職的條件及流程7.2復(fù)職后的待遇調(diào)整8.違約責(zé)任與處理8.1協(xié)議雙方的違約責(zé)任8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決的具體程序10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件11.合同的修改與補充11.1合同的修改程序11.2合同的補充條款12.合同的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：停薪留職期間待遇明細表13.合同的簽署與生效13.1合同的簽署日期13.2合同的生效日期14.其他約定事項14.1合同的保管14.2合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方的身份證明甲方：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]身份證號：[法定代表人身份證號]乙方：[個人姓名]身份證號：[個人身份證號]1.2協(xié)議雙方的聯(lián)系信息甲方聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.停薪留職的崗位性質(zhì)2.1崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：[崗位名稱]崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]2.2崗位所在單位及部門單位名稱：[單位名稱]部門名稱：[部門名稱]3.停薪留職的期限3.1停薪留職的開始時間開始時間：[開始日期]3.2停薪留職的結(jié)束時間結(jié)束時間：[結(jié)束日期]4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，每月支付乙方基本工資的[比例]%，即人民幣[金額]元。4.2停薪留職期間的福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，保留乙方的基本福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假等。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1社會保險及公積金的繳納甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，確保乙方在停薪留職期間的社會保障權(quán)益不受影響。5.2停薪留職期間的晉升機會乙方在停薪留職期間，享有復(fù)職后的同等晉升機會。6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式及標(biāo)準甲方將對乙方在停薪留職期間的業(yè)績進行定期考核，考核標(biāo)準參照乙方原崗位的考核標(biāo)準。6.2評價結(jié)果的應(yīng)用考核評價結(jié)果將作為乙方復(fù)職后崗位調(diào)整及績效評定的依據(jù)之一。7.停薪留職期間的復(fù)職條件7.1復(fù)職的條件及流程乙方在停薪留職期滿后，如需復(fù)職，應(yīng)提前[天數(shù)]個工作日向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可復(fù)職。7.2復(fù)職后的待遇調(diào)整乙方復(fù)職后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司薪酬政策調(diào)整其待遇。8.違約責(zé)任與處理8.1協(xié)議雙方的違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付相應(yīng)的違約金。若乙方未按照協(xié)議約定履行復(fù)職義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任以人民幣計算，違約金按每日停薪留職工資的[比例]%計算，從違約行為發(fā)生之日起至違約行為終止之日止。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[所在地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的具體程序仲裁委員會受理爭議后，應(yīng)在[天數(shù)]個工作日內(nèi)組成仲裁庭，并通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)在[天數(shù)]個月內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止條件（1）停薪留職期滿，乙方未提出復(fù)職申請；（2）乙方提出復(fù)職申請，甲方同意并辦理復(fù)職手續(xù)；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。11.合同的修改與補充合同的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.合同的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：停薪留職期間待遇明細表13.合同的簽署與生效13.1合同的簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1合同的保管本合同由甲方妥善保管。14.2合同的解釋與適用本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同以中文文本為準，任何對合同條款的解釋以中文文本為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同的需要，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、評估機構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任限于其直接參與的工作內(nèi)容，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤茨苈男谢蜻`約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。3.第三方的選擇與確認3.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力和資質(zhì)。3.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的信息。4.第三方的介入程序4.1第三方的介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并在合同中明確介入的具體內(nèi)容和時間。4.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時向甲乙雙方報告工作進展。5.3第三方在合同履行過程中，如需調(diào)整工作計劃或增加工作內(nèi)容，應(yīng)提前與甲乙雙方協(xié)商一致。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過其合同價款的[比例]%。6.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蜻`約，其應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。7.第三方的違約責(zé)任7.1若第三方違反本合同約定，導(dǎo)致合同未能履行或違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.第三方的退出機制8.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[天數(shù)]個工作日向甲乙雙方書面告知。8.2第三方的退出，需經(jīng)甲乙雙方同意，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.2第三方不得泄露、復(fù)制、傳播本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.第三方的合作方式10.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。11.第三方的資質(zhì)要求11.1第三方在簽訂本合同前，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明。11.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)進行審查，審查不合格者，甲乙雙方有權(quán)拒絕合作。12.第三方的責(zé)任轉(zhuǎn)移12.1若第三方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同未能履行，其責(zé)任可依法轉(zhuǎn)移。12.2第三方的責(zé)任轉(zhuǎn)移需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責(zé)和要求的依據(jù)。2.附件二：停薪留職期間待遇明細表要求：明確列出乙方在停薪留職期間應(yīng)享受的工資、福利待遇等。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方參與合同履行的重要文件。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細要求：列出乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納情況。說明：明細表是確保乙方權(quán)益的重要依據(jù)。5.附件五：爭議解決程序要求：明確爭議解決的具體步驟、時間限制等。說明：爭議解決程序是解決合同履行過程中爭議的指導(dǎo)文件。6.附件六：合同簽署證明要求：證明合同已由雙方簽字（或蓋章）確認。說明：簽署證明是合同生效的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資待遇。責(zé)任認定標(biāo)準：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資的[比例]%作為違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。2.違約行為：乙方未按約定復(fù)職。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：若乙方未在約定的復(fù)職時間內(nèi)返回工作崗位，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未能履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：第三方應(yīng)承擔(dān)其未能履行義務(wù)的直接責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未能按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方賠償因此造成的損失。4.違約行為：一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露信息給對方造成的損失。示例：若一方泄露了對方的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償對方損失。5.違約行為：一方違反合同約定的合作方式。責(zé)任認定標(biāo)準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給對方造成的損失。示例：若一方未按約定提供技術(shù)支持，另一方有權(quán)要求違約方賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位特殊崗位人員停薪留職協(xié)議規(guī)范2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.停薪留職條件2.1基本條件2.2特殊崗位要求2.3個人意愿3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.停薪留職期間考核與評價5.1考核內(nèi)容5.2評價標(biāo)準5.3考核周期6.停薪留職期間解約條件6.1單方面解約6.2雙方協(xié)商解約6.3違約責(zé)任7.停薪留職期間合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.停薪留職期間保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.停薪留職期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責(zé)任11.停薪留職期間合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.停薪留職期間法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.停薪留職期間其他約定事項13.1通知方式13.2修改與補充13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年事業(yè)單位特殊崗位人員停薪留職的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，確保停薪留職期間的正常運作。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年事業(yè)單位中因特殊崗位需要，經(jīng)本人申請并經(jīng)單位同意停薪留職的人員。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議期限為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。2.停薪留職條件2.1基本條件申請人須為事業(yè)單位在編在崗人員，且符合單位特殊崗位工作要求。2.2特殊崗位要求申請人須具備特殊崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和身體條件。2.3個人意愿申請人需自愿提出停薪留職申請，并簽署本協(xié)議。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇停薪留職期間，申請人不再享有單位工資待遇，但應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的社會保險待遇。3.2社會保險待遇停薪留職期間，申請人應(yīng)繼續(xù)參加社會保險，并按照規(guī)定繳納社會保險費。3.3其他福利待遇停薪留職期間，申請人不再享有單位的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容申請人應(yīng)按照協(xié)議約定，完成單位分配的特殊崗位工作任務(wù)。4.2工作時間申請人應(yīng)按照單位規(guī)定的工作時間進行工作。4.3工作地點申請人應(yīng)在單位指定的工作地點開展工作。5.停薪留職期間考核與評價5.1考核內(nèi)容單位將對申請人停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。5.2評價標(biāo)準考核評價標(biāo)準按照單位相關(guān)制度執(zhí)行，確保公平、公正、公開。5.3考核周期考核周期為每季度一次，考核結(jié)果將作為續(xù)簽協(xié)議的重要依據(jù)。6.停薪留職期間解約條件6.1單方面解約單位在申請人停薪留職期間，如遇特殊崗位工作需要，可單方面解除本協(xié)議。6.2雙方協(xié)商解約雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。6.3違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.停薪留職期間合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件在協(xié)議期滿前，申請人如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)向單位提出書面申請，并經(jīng)單位同意。7.2續(xù)簽程序申請人提出書面申請后，單位將在收到申請之日起十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。7.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限不得超過原協(xié)議期限，續(xù)簽協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議相同，但可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的仲裁委員會。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。9.停薪留職期間保密條款9.1保密內(nèi)容申請人應(yīng)保守單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他涉及單位利益的信息。9.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至申請人離職后三年止。9.3違約責(zé)任申請人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.停薪留職期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義本條款所稱的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬在停薪留職期間，申請人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸申請人所有，但單位有權(quán)無償使用。10.3違約責(zé)任申請人未經(jīng)單位同意擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.停薪留職期間合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序單位解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知申請人。11.3終止條件11.4終止程序協(xié)議終止，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.停薪留職期間法律適用與爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.停薪留職期間其他約定事項13.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過掛號郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_至對方指定的地址。13.2修改與補充本協(xié)議的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。13.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：停薪留職人員名單14.2附件二：停薪留職期間工作職責(zé)14.3附件三：停薪留職期間考核評價標(biāo)準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議所稱的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或保障合同各方權(quán)益。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、減少爭議的發(fā)生以及保障各方的合法權(quán)益。16.第三方介入方式16.1第三方選定甲乙雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入。16.2第三方介入程序1.雙方共同商定第三方介入的具體事宜；2.雙方書面通知第三方介入；3.第三方接受邀請并確認介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款所稱的責(zé)任限額，指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方同意按照一定比例承擔(dān)。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并在第三方介入前書面確認。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)；3.第三方有權(quán)在必要時向甲乙雙方提出建議。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌膿p失。19.第