2024年度企業(yè)實習期員工入職勞動合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)實習期員工入職勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習期員工個人信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂日期2.實習目的與崗位2.1實習目的2.2實習崗位及工作內容3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間安排3.3工作日與休息日4.實習期間待遇4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險及福利待遇4.4假期安排5.實習期間考核與評價5.1考核制度5.2評價標準5.3考核結果與應用6.實習期間的權利與義務6.1實習員工的權利6.2實習員工的義務6.3用人單位的權利與義務7.實習期間的保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.實習期間的違紀處理8.1違紀行為定義8.2處理程序8.3處理結果9.實習結束后的工作安排9.1實習結束時間9.2工作交接9.3職業(yè)發(fā)展指導10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4解除與終止后的處理11.違約責任11.1實習員工違約責任11.2用人單位違約責任11.3違約責任的承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4其他約定事項14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂地點14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解除與終止的通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習期員工個人信息1.1.1姓名：______1.1.2性別：______1.1.3身份證號碼：______1.1.4出生年月：______1.1.5聯(lián)系電話：______1.1.6電子郵箱：______1.1.7學歷：______1.1.8專業(yè)：______1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：______1.2.2注冊地址：______1.2.3法定代表人：______1.2.4聯(lián)系電話：______1.2.5電子郵箱：______1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期：______2.實習目的與崗位2.1實習目的2.1.1增強實習期員工的專業(yè)技能2.1.2了解企業(yè)文化2.1.3為實習期員工提供實踐機會2.2實習崗位及工作內容2.2.1崗位名稱：______2.2.2工作內容：______3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.1.1實習期限：______3.2工作時間安排3.2.1工作時間：______3.2.2休息時間：______3.3工作日與休息日3.3.1工作日：______3.3.2休息日：______4.實習期間待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：______4.1.2考勤工資：______4.2獎金及補貼4.2.1獎金：______4.2.2補貼：______4.3社會保險及福利待遇4.3.1社會保險：______4.3.2福利待遇：______4.4假期安排4.4.1公休假：______4.4.2病假：______4.4.3事假：______5.實習期間考核與評價5.1考核制度5.1.1考核周期：______5.1.2考核方式：______5.2評價標準5.2.1工作表現(xiàn)：______5.2.2團隊協(xié)作：______5.2.3學習能力：______5.3考核結果與應用5.3.1考核結果：______5.3.2應用：______6.實習期間的權利與義務6.1實習員工的權利6.1.1了解實習崗位及工作內容6.1.2獲得必要的培訓6.1.3獲得合理的報酬6.2實習員工的義務6.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度6.2.2完成實習任務6.2.3保守實習單位的商業(yè)秘密6.3用人單位的權利與義務6.3.1提供實習崗位及工作條件6.3.2提供必要的培訓6.3.3保障實習員工的人身安全7.實習期間的保密協(xié)議7.1保密內容7.1.1用人單位的商業(yè)秘密7.1.2實習期間知悉的其他信息7.2保密期限7.2.1保密期限：______7.3違約責任7.3.1違約行為：______7.3.2違約責任：______8.實習期間的違紀處理8.1違紀行為定義8.1.1違反實習單位規(guī)章制度的行為8.1.2嚴重違反職業(yè)道德的行為8.1.3嚴重損害實習單位利益的行為8.2處理程序8.2.1實習員工違紀，由實習單位進行初步調查8.2.2實習單位根據調查結果，對違紀行為進行認定8.2.3實習單位向違紀員工發(fā)出違紀警告或解除實習協(xié)議的通知8.3處理結果8.3.1違紀警告：對違紀員工進行口頭或書面警告8.3.2解除實習協(xié)議：對嚴重違紀員工，實習單位有權解除實習協(xié)議9.實習結束后的工作安排9.1實習結束時間9.1.1實習期限到期9.1.2雙方協(xié)商一致提前結束實習9.2工作交接9.2.1實習員工應按照實習單位要求，完成工作交接9.2.2交接內容包括但不限于工作文件、項目資料等9.3職業(yè)發(fā)展指導9.3.1實習單位為實習員工提供職業(yè)發(fā)展建議9.3.2實習單位協(xié)助實習員工尋找工作機會10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習員工提出解除實習協(xié)議10.1.2實習單位因故提前解除實習協(xié)議10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿10.2.2實習單位因故終止實習協(xié)議10.3解除與終止的程序10.3.1提前通知對方10.3.2雙方確認解除或終止合同10.4解除與終止后的處理10.4.1實習員工應按照實習單位要求，完成工作交接10.4.2實習單位退還實習員工已發(fā)放的工資及福利11.違約責任11.1實習員工違約責任11.1.1違反保密協(xié)議，泄露實習單位商業(yè)秘密11.1.2嚴重違反實習單位規(guī)章制度，造成不良影響11.2用人單位違約責任11.2.1未按約定提供實習崗位及工作條件11.2.2未按時支付實習員工工資及福利11.3違約責任的承擔方式11.3.1賠償損失11.3.2支付違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構12.2.1當?shù)刂俨梦瘑T會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商一致，達成和解協(xié)議12.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會或人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2實習期限屆滿13.2合同附件13.2.1實習協(xié)議13.2.2保密協(xié)議13.2.3其他相關文件13.3合同份數(shù)13.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.4其他約定事項13.4.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方一致同意，參與合同執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢機構、技術服務機構或其他任何形式的第三方實體。14.2第三方介入的目的14.2.1提高合同執(zhí)行效率14.2.2增強合同執(zhí)行的透明度14.2.3提供專業(yè)支持與服務14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜14.3.2雙方簽訂第三方介入協(xié)議14.3.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和權限14.4第三方的責權利14.4.1責任：第三方應根據甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。14.4.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資源，以完成其職責。14.4.3利益：第三方在合同執(zhí)行過程中所獲得的服務費用或其他報酬。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的劃分：第三方不參與甲方的內部管理決策。第三方僅就合同執(zhí)行過程中的具體事項向甲方提供意見或建議。第三方對甲方的內部決策不承擔任何責任。14.5.2第三方與乙方的劃分：第三方不參與乙方的內部管理決策。第三方僅就合同執(zhí)行過程中的具體事項向乙方提供意見或建議。第三方對乙方的內部決策不承擔任何責任。14.6第三方的責任限額14.6.1第三方的責任限額應在不損害甲乙雙方合法權益的前提下，由甲乙雙方與第三方在第三方介入協(xié)議中約定。第三方因提供錯誤信息或建議導致的直接經濟損失。第三方因違反保密協(xié)議導致的商業(yè)秘密泄露。第三方因自身原因導致合同無法履行。14.7第三方介入的變更與終止14.7.1若甲乙雙方認為第三方無法履行其職責或存在重大過錯，有權要求變更或終止第三方介入。14.7.2第三方介入的變更或終止，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更或終止協(xié)議。14.8第三方介入協(xié)議的附件14.8.1第三方介入協(xié)議14.8.2第三方責任限額協(xié)議14.8.3第三方工作范圍及職責說明書14.9第三方介入協(xié)議的生效14.9.1第三方介入協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.9.2第三方介入協(xié)議的生效不影響本合同的執(zhí)行。15.本合同與第三方介入協(xié)議的沖突解決15.1若本合同與第三方介入協(xié)議存在沖突，以第三方介入協(xié)議為準。15.2若第三方介入協(xié)議與本合同存在沖突，以本合同為準。15.3若本合同與第三方介入協(xié)議及附件存在沖突，以甲乙雙方協(xié)商一致為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習協(xié)議詳細要求：包含甲乙雙方基本信息、實習目的、期限、待遇、考核、權利義務等內容。說明：本附件為合同主體，雙方需仔細閱讀并簽字蓋章。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：實習期間，雙方需簽訂保密協(xié)議，保護雙方商業(yè)秘密。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入目的、程序、責權利、責任限額等內容。說明：若甲乙雙方同意第三方介入，需簽訂本協(xié)議。4.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：明確第三方責任限額的具體金額及適用范圍。說明：本協(xié)議作為第三方介入協(xié)議的補充，用于明確第三方責任。5.第三方工作范圍及職責說明書詳細要求：明確第三方在合同執(zhí)行過程中的工作范圍和職責。說明：本說明書用于指導第三方在合同執(zhí)行過程中的工作。6.工作交接清單詳細要求：明確實習結束時的工作交接內容、時間、責任人等。說明：實習結束后，雙方需進行工作交接，確保工作順利進行。7.違約行為及處理通知詳細要求：明確違約行為的定義、違約責任認定標準及處理措施。說明：本附件用于在違約行為發(fā)生時，通知對方違約事實及處理意見。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序等內容。說明：本協(xié)議用于在雙方發(fā)生爭議時，提供解決爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習員工未按照實習單位要求完成工作交接。實習員工泄露實習單位商業(yè)秘密。實習單位未按時支付實習員工工資及福利。第三方未履行其職責，導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由甲乙雙方根據違約行為的性質、嚴重程度及損失情況進行認定。3.違約責任：實習員工泄露商業(yè)秘密，賠償實習單位經濟損失。實習單位未支付工資及福利，支付違約金及賠償經濟損失。第三方未履行職責，承擔相應責任。示例說明：若實習員工在實習期間泄露實習單位商業(yè)秘密，造成經濟損失5萬元，實習員工應賠償實習單位經濟損失5萬元。若實習單位未在規(guī)定時間內支付實習員工工資，造成實習員工經濟損失1萬元，實習單位應支付違約金1萬元并賠償經濟損失1萬元。全文完。2024年度企業(yè)實習期員工入職勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1實習期員工基本信息2.2實習單位基本信息3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位名稱3.2工作職責與內容3.3工作時間與地點4.實習期限與工作時間4.1實習期限4.2工作時間安排4.3工作日與休息日5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.實習期員工培訓與考核8.1培訓內容與安排8.2考核方式與標準9.實習期員工權益保障9.1勞動保護9.2勞動權益9.3職業(yè)健康10.違約責任10.1實習期員工違約責任10.2實習單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習期員工培訓計劃13.3附件三：實習期員工考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經實習期員工與實習單位雙方簽字（或蓋章）后，經雙方確認無誤并達成一致意見，合同即生效。1.3合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。2.雙方基本信息2.1實習期員工基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________2.2實習單位基本信息：單位名稱：_________________單位地址：_________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位名稱：_________________3.2工作職責與內容：（1）負責崗位相關工作；（2）參與項目實施與團隊協(xié)作；（3）完成實習單位安排的其他工作。3.3工作時間與地點：工作時間：每周工作5天，每天8小時。工作地點：_________________4.實習期限與工作時間4.1實習期限：自2004年1月1日起至2004年6月30日止，共計6個月。4.2工作時間安排：（1）周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日休息。4.3工作日與休息日：按照國家法定節(jié)假日安排，工作日為法定工作日，休息日為法定休息日。5.工資與福利待遇5.1工資標準：實習期員工實習期間工資為人民幣2000元/月。5.2工資支付方式：每月底前，實習單位將工資支付至實習期員工指定的銀行賬戶。5.3福利待遇：（1）實習期間，實習單位為實習期員工購買意外傷害保險；（2）實習期間，實習單位提供必要的辦公設施與工作環(huán)境。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納：實習期間，實習單位按照國家規(guī)定為實習期員工繳納社會保險。6.2住房公積金繳納：實習期間，實習單位按照國家規(guī)定為實習期員工繳納住房公積金。7.試用期7.1試用期期限：本合同簽訂后，實習期員工進入3個月試用期。7.2試用期工資：試用期工資為實習期間工資的80%，即人民幣1600元/月。7.3試用期考核：實習單位將在試用期結束時對實習期員工進行考核，考核不合格者，實習單位有權解除本合同。8.實習期員工培訓與考核8.1培訓內容與安排：（1）崗位技能培訓，包括但不限于專業(yè)技能、操作規(guī)范等；（2）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓；（3）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓。培訓時間將根據工作安排進行合理分配。8.2考核方式與標準：（1）工作態(tài)度與責任心；（2）專業(yè)技能掌握程度；（3）團隊協(xié)作與溝通能力；（4）完成工作任務的效率與質量?？己藰藴蕦⒄諏嵙晢挝幌嚓P規(guī)章制度執(zhí)行。9.實習期員工權益保障9.1勞動保護：實習單位將確保實習期員工在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。9.2勞動權益：實習期員工享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于休息休假、勞動報酬等。9.3職業(yè)健康：實習單位將確保實習期員工的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求，定期進行職業(yè)健康檢查。10.違約責任10.1實習期員工違約責任：（1）未經實習單位同意，擅自離職者，需支付相當于一個月工資的違約金。（2）違反保密協(xié)議，泄露實習單位商業(yè)秘密者，承擔相應法律責任。10.2實習單位違約責任：（1）未按照合同約定支付工資或福利待遇者，需支付相當于一個月工資的賠償金。（2）違反合同約定，導致實習期員工合法權益受損者，承擔相應法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：本合同爭議解決機構為_________________。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：（1）實習期員工提出解除合同，需提前30日書面通知實習單位。（2）實習單位因實習期員工嚴重違反合同約定，有權解除合同。12.2合同終止條件：實習期限屆滿，本合同自然終止。12.3合同解除與終止程序：合同解除或終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，并妥善處理未了事項。13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習期員工培訓計劃13.3附件三：實習期員工考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同解釋權歸實習單位所有。14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方存在合作關系，但并非合同直接簽約方的任何個人、企業(yè)、機構或組織。1.2第三方類型：（1）中介機構；（2）咨詢服務提供者；（3）技術支持服務提供商；（4）融資機構；（5）法律顧問；（6）其他經甲乙雙方同意的第三方。2.第三方介入目的與方式2.1第三方介入目的：第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，或實現(xiàn)特定合同目標。2.2第三方介入方式：（1）提供專業(yè)咨詢或服務；（2）協(xié)調甲乙雙方的關系；（3）提供資金支持；（4）提供技術或設備；（5）執(zhí)行合同中的特定任務。3.第三方責任與權利3.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。3.2第三方權利：（1）第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬或服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權在合同約定的范圍內，獨立作出決定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分：甲乙雙方應明確劃分第三方與各自的責任范圍，確保各方職責清晰。4.2財務劃分：第三方應與甲乙雙方分別簽訂財務協(xié)議，明確費用支付、結算和承擔方式。4.3保密條款：第三方應遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。5.第三方責任限額5.1責任限額定義：本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同義務過程中造成甲乙雙方損失，應承擔的最高賠償額。5.2責任限額確定：（1）第三方提供服務的性質和風險；（2）第三方提供服務的規(guī)模和復雜性；（3）甲乙雙方對第三方服務的依賴程度；（4）行業(yè)慣例和行業(yè)標準。5.3責任限額條款：甲乙雙方應在合同中明確約定第三方責任限額，并確保該限額符合法律法規(guī)和行業(yè)慣例。6.第三方變更與替換6.1變更條件：若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2替換程序：更換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂相關協(xié)議，并確保新第三方符合合同要求。7.第三方介入合同終止7.1終止條件：當?shù)谌揭蚬薀o法繼續(xù)履行合同時，甲乙雙方可終止與第三方的合作關系。7.2終止程序：終止第三方介入合同時，甲乙雙方應協(xié)商解決未了事項，并確保各方的合法權益不受侵害