罰款及違章處理制度

罰款及違章處理制度1.背景與目的為了維護(hù)公司內(nèi)部的秩序，促進(jìn)生產(chǎn)管理的正常進(jìn)行，保障員工的權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度的目的是明確公司對(duì)員工違紀(jì)行為的處理方式，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本公司全部員工。3.違章行為分類及罰款標(biāo)準(zhǔn)3.1違章行為分類依據(jù)嚴(yán)重程度和影響范圍，將違章行為分為三個(gè)等級(jí)：3.1.1細(xì)小違章行為細(xì)小違章行為是指對(duì)公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的細(xì)小違反，未造成較大的后果的行為，包含但不限于：遲到、早退次數(shù)實(shí)現(xiàn)三次及以上；上班期間使用個(gè)人電子設(shè)備；未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位；講話聲音過大影響他人工作。3.1.2一般違章行為一般違章行為是指對(duì)公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的一般違反，對(duì)生產(chǎn)和工作秩序造成肯定影響的行為，包含但不限于：缺勤次數(shù)實(shí)現(xiàn)三次及以上；未按規(guī)定佩戴辦公證件；未經(jīng)許可私自帶外來人員進(jìn)入公司；違反用餐時(shí)間布置；違反辦公區(qū)域衛(wèi)生規(guī)定。3.1.3嚴(yán)重違章行為嚴(yán)重違章行為是指對(duì)公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的嚴(yán)重違反，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序，甚至對(duì)公司產(chǎn)生重點(diǎn)損失的行為，包含但不限于：偷竊、侵占公司財(cái)物；偷工減料、有意破壞公司設(shè)備；有意泄露公司商業(yè)機(jī)密；違法違規(guī)行為。3.2罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度不同，采取相應(yīng)的罰款處理措施。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：3.2.1細(xì)小違章行為細(xì)小違章行為的罰款標(biāo)準(zhǔn)為每次100元人民幣。3.2.2一般違章行為一般違章行為的罰款標(biāo)準(zhǔn)為每次200元人民幣。3.2.3嚴(yán)重違章行為嚴(yán)重違章行為的罰款標(biāo)準(zhǔn)為每次500元人民幣，并視情節(jié)嚴(yán)重程度決議是否予以解聘處理。4.違章處理程序4.1違章行為的發(fā)現(xiàn)及處理4.1.1發(fā)現(xiàn)違章行為任何員工都有權(quán)利向上級(jí)或人力資源部門舉報(bào)其他員工的違章行為。上級(jí)或人力資源部門也有義務(wù)自動(dòng)發(fā)現(xiàn)和處理違章行為。4.1.2違章行為的記錄發(fā)現(xiàn)違章行為后，上級(jí)或人力資源部門應(yīng)當(dāng)立刻進(jìn)行記錄，并向相關(guān)人員發(fā)出書面通知。4.1.3違章行為的聽證對(duì)于涉及嚴(yán)重違章行為的情況，公司將組織聽證會(huì)，聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述和申辯，并將聽證結(jié)果作為處理決議的緊要依據(jù)。4.2違章行為的處理4.2.1細(xì)小違章行為的處理對(duì)于細(xì)小違章行為，依據(jù)記錄的情況，予以相應(yīng)的罰款，并進(jìn)行書面警告。4.2.2一般違章行為的處理對(duì)于一般違章行為，依據(jù)記錄的情況，予以相應(yīng)的罰款，并進(jìn)行口頭警告和書面警告。4.2.3嚴(yán)重違章行為的處理對(duì)于嚴(yán)重違章行為，依據(jù)記錄的情況，予以相應(yīng)的罰款，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重程度決議是否予以解聘處理。5.違章處理結(jié)果的通知與記錄對(duì)于違章行為的處理結(jié)果，公司將通過書面形式通知相關(guān)當(dāng)事人，同時(shí)在員工檔案中做好記錄，作為員工考核的緊要參考依據(jù)。6.行為規(guī)范的宣傳與教育為了提高員工對(duì)行為規(guī)范的認(rèn)知和遵守程度，公司將定期組織相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的紀(jì)律教育，提高其紀(jì)律意識(shí)和工作素養(yǎng)。7.引導(dǎo)與建議公司鼓舞員工熟識(shí)和遵守本制度，同時(shí)也鼓舞員工樂觀提出寶貴的看法和建議，共同營(yíng)造和諧、公平、正義的工作環(huán)境。8.附則本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止以前全部相關(guān)制度。對(duì)于本制度遺漏的違章行為以及特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，并及時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)和調(diào)整。該制度以公司現(xiàn)行管理制度為基礎(chǔ)，經(jīng)過各相關(guān)部門的討論和批準(zhǔn)后訂立，并經(jīng)過公司高層審核通過，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。任何違反本制度的行為，都將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處理和法律追究。9.