信息技術(shù)公司員工保密協(xié)議

信息技術(shù)公司員工保密協(xié)議第一章總則為保護(hù)公司的商業(yè)秘密及相關(guān)敏感信息，確保員工在職期間及離職后的保密義務(wù)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，制定本保密協(xié)議。保密協(xié)議適用于所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工，確保公司信息的安全和完整。第二章保密信息的定義保密信息包括但不限于：1.公司內(nèi)部文件、報(bào)告、計(jì)劃、項(xiàng)目及其他資料；2.客戶(hù)信息、供應(yīng)商信息及其他商業(yè)合作伙伴的資料；3.公司技術(shù)、研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及其他專(zhuān)有技術(shù)；4.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析及戰(zhàn)略規(guī)劃；5.其他被明確標(biāo)記為機(jī)密或敏感的信息。第三章員工的保密義務(wù)所有員工在職期間及離職后必須遵守以下保密義務(wù)：1.未經(jīng)授權(quán)，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或以其他方式披露保密信息；2.在離職時(shí)，必須將所有含有保密信息的文件、資料和電子設(shè)備歸還公司；3.不得利用保密信息進(jìn)行與公司利益相悖的活動(dòng)；4.對(duì)于知悉的保密信息，必須采取合理措施予以保護(hù)，避免信息的泄露和濫用；5.在任何時(shí)候，不得以任何形式記錄或存儲(chǔ)保密信息，除非獲得公司明確的書(shū)面授權(quán)。第四章保密信息的使用員工在工作期間可根據(jù)職務(wù)需要使用保密信息。使用保密信息的條件包括：1.僅限于完成工作任務(wù)的需要，未經(jīng)授權(quán)不得超越職權(quán)范圍；2.在處理保密信息時(shí)，需遵循公司制定的安全操作規(guī)范；3.應(yīng)對(duì)所接觸的保密信息進(jìn)行標(biāo)識(shí)，確保信息在處理過(guò)程中的安全。第五章違規(guī)處理如員工違反保密義務(wù)，將面臨以下處理措施：1.根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分，包括警告、降職、解雇等；2.造成公司損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；3.公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，包括但不限于提起訴訟、要求賠償?shù)?。第六章保密期限員工的保密義務(wù)自簽署本協(xié)議之日起生效，直至保密信息被公開(kāi)或公司書(shū)面解除保密義務(wù)為止。對(duì)于特定的保密信息，公司有權(quán)規(guī)定更長(zhǎng)的保密期限。第七章協(xié)議的修改和解除本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)或經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)修改本協(xié)議的部分條款，員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注并遵守最新的保密規(guī)定。第八章適用法律本協(xié)議的解釋、效力及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向公司所在地人民法院提起訴訟。第九章附則本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。員工在入職時(shí)需簽署本協(xié)議，未簽署的員工不得接觸相關(guān)保密信息。公司保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)及修改權(quán)。本保密協(xié)議旨在為公司