人力資源管理招聘合同

人力資源管理招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系人：_______________________乙方（受托方）：________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系人：_______________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理招聘過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行，共同實(shí)現(xiàn)甲方的招聘目標(biāo)。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理招聘活動(dòng)，包括但不限于人才搜尋、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘職位甲方委托乙方招聘以下職位：________________2.2招聘人數(shù)甲方委托乙方招聘人數(shù)：________________2.3招聘要求甲方對(duì)招聘人員的要求如下：（1）學(xué)歷要求：________________（2）專(zhuān)業(yè)要求：________________（3）工作經(jīng)驗(yàn)：________________（4）其他要求：________________第三章招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘啟動(dòng)甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供完整的招聘需求文檔，包括招聘職位、人數(shù)、要求等。3.2招聘實(shí)施乙方應(yīng)在收到甲方提供的招聘需求文檔后____個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘工作。3.3面試安排乙方負(fù)責(zé)組織面試，面試時(shí)間由乙方與甲方協(xié)商確定。3.4錄用通知乙方應(yīng)在面試結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供錄用通知，包括錄用人員名單、薪資待遇等信息。第四章費(fèi)用及支付4.1招聘費(fèi)用甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付招聘費(fèi)用：________________4.2支付方式甲方支付招聘費(fèi)用時(shí)，可以選擇以下支付方式：________________4.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在錄用人員到崗后____個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用。第五章保密及違約責(zé)任5.1保密義務(wù)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違約責(zé)任如乙方未按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部招聘費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.3爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章招聘人員的權(quán)益保障6.1甲方保障甲方應(yīng)保證招聘人員享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全等。6.2乙方保障乙方應(yīng)保證在招聘過(guò)程中不泄露招聘人員的個(gè)人信息，未經(jīng)招聘人員同意不得將個(gè)人信息用于其他用途。6.3錄用通知甲方在接到乙方的錄用通知后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)向錄用人員發(fā)出正式的錄用通知書(shū)，并明確薪資、崗位、工作時(shí)間等關(guān)鍵信息。6.4合同簽訂甲方應(yīng)與錄用人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第七章甲乙雙方的協(xié)作7.1信息交流甲乙雙方應(yīng)建立高效的信息交流機(jī)制，及時(shí)溝通招聘進(jìn)度、人員情況等信息。7.2招聘支持乙方應(yīng)提供必要的招聘支持，包括但不限于招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。7.3反饋機(jī)制甲方應(yīng)在招聘過(guò)程中及時(shí)向乙方提供反饋，包括面試評(píng)價(jià)、錄用決策等。7.4改進(jìn)建議乙方有權(quán)根據(jù)招聘過(guò)程中的實(shí)際情況向甲方提出改進(jìn)招聘流程的建議。第八章招聘成果評(píng)估8.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方應(yīng)在合同中約定招聘成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于招聘人員的質(zhì)量、招聘效率等。8.2評(píng)估時(shí)間甲乙雙方應(yīng)在錄用人員到崗后____個(gè)月進(jìn)行招聘成果的評(píng)估。8.3評(píng)估結(jié)果根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整招聘策略和流程。第九章終止和解除合同9.1終止合同甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行合同，可以書(shū)面形式終止合同。9.2解除合同甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)書(shū)面通知解除合同。9.3解除后的處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行的部分，并妥善處理已發(fā)生的費(fèi)用和成果。第十章其他條款10.1合同修改本合同一經(jīng)簽訂，任何修改和補(bǔ)充均需雙方書(shū)面同意。10.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。10.3通知方式本合同項(xiàng)下的所有通知、要求、同意和其他通信，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的聯(lián)系地址。10.4適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.5爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的所有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十一章合同的續(xù)簽和變更11.1合同續(xù)簽本合同到期前____個(gè)月，甲乙雙方如愿意續(xù)簽合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。11.2合同變更甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中如需變更合同條款，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3變更生效書(shū)面變更協(xié)議一旦雙方簽字蓋章，即成為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二章違約責(zé)任12.1違約定義甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方未履行或未完全履行，視為違約。12.2違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)由于違約給對(duì)方造成的損失賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。12.3違約解除嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、行為等。13.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)盡快書(shū)面通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。13.3不可抗力處理因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并協(xié)商決定是否解除合同或延遲履行。第十四章一般規(guī)定14.1合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同保存甲乙雙方應(yīng)妥善保存本合同，以備日后查考。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十五章合同生效與簽字15.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同簽字甲乙雙方授權(quán)代表已在本合同上簽字，以證明雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可。甲方（委托方）：_