公務(wù)員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公務(wù)員聘用合同本合同目錄一覽第一條合同當(dāng)事人信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2職責(zé)描述第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期第四條工作時間及休假4.1工作時間規(guī)定4.2休假規(guī)定第五條工資及福利待遇5.1工資結(jié)構(gòu)5.2工資支付方式5.3福利待遇第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納第七條考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期結(jié)束后的處理第十條違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任10.2聘用方違約責(zé)任第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人信息1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2被聘用方信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5民族：_______1.2.6政治面貌：_______1.2.7聯(lián)系電話：_______第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：_______2.2職責(zé)描述：2.2.1從事_______工作；2.2.2負責(zé)_______部門或項目的日常管理工作；2.2.3協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1聘用起始日期：_______3.2聘用終止日期：_______3.3合同期限為_______年。第四條工作時間及休假4.1工作時間規(guī)定：4.1.1實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時；4.1.2每周工作時間為_______天。4.2休假規(guī)定：4.2.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，享受_______天年休假；4.2.2帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，享受_______天帶薪休假；4.2.3事假、病假、產(chǎn)假等休假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工資及福利待遇5.1工資結(jié)構(gòu)：5.1.1基本工資：_______元/月；5.1.2績效工資：_______元/月；5.1.3獎金：_______元/月。5.2工資支付方式：5.2.1每月_______日發(fā)放工資；5.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3福利待遇：5.3.1社會保險及住房公積金按照國家規(guī)定繳納；5.3.2提供法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等福利；5.3.3提供必要的辦公設(shè)備和工作環(huán)境。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：6.1.1聘用方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2被聘用方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：6.2.1聘用方按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.2.2被聘用方按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第七條考核與晉升7.1考核制度：7.1.1聘用方將建立考核制度，對被聘用方的工作表現(xiàn)進行定期考核；7.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。7.2晉升條件及程序：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀；（2）具備晉升所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）符合單位晉升相關(guān)規(guī)定。7.2.2晉升程序：（1）被聘用方提出晉升申請；（2）聘用方組織考核；（3）考核合格者，按照規(guī)定程序晉升。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2聘用方和被聘用方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.3聘用方和被聘用方在履行合同過程中知悉的國家秘密、行業(yè)秘密等。8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起，至合同終止后_______年內(nèi)。8.3違約責(zé)任8.3.1被聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向聘用方支付違約金_______元；8.3.2聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向被聘用方支付違約金_______元。第九條試用期9.1試用期期限9.1.1本合同試用期期限為_______個月。9.2試用期考核9.2.1試用期內(nèi)，聘用方將對被聘用方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核；9.2.2考核不合格的，聘用方有權(quán)解除本合同。9.3試用期結(jié)束后的處理9.3.1試用期滿，被聘用方考核合格的，本合同正式生效；9.3.2試用期滿，被聘用方考核不合格的，聘用方有權(quán)解除本合同。第十條違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任10.1.1被聘用方違反本合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金_______元；10.1.2被聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用方違約責(zé)任10.2.1聘用方違反本合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金_______元；10.2.2聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.1.2被聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；11.1.3被聘用方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，損害聘用方利益的；11.1.4聘用方因國家政策調(diào)整或工作需要，確需解除合同的；11.1.5合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；11.2.2因本條第一款第（1）項至第（3）項情形解除合同的，聘用方應(yīng)當(dāng)提前_______日書面通知被聘用方；11.2.3因本條第一款第（4）項情形解除合同的，聘用方應(yīng)當(dāng)提前_______日書面通知被聘用方，并說明理由。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，聘用方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；11.3.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或聘請，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)等目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)；1.2.2技術(shù)支持團隊；1.2.3中介機構(gòu)；1.2.4咨詢顧問；1.2.5法律顧問；1.2.6其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標，或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。2.3第三方的責(zé)任限額：2.3.1第三方因提供服務(wù)造成的直接經(jīng)濟損失，其責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。2.3.2第三方因提供服務(wù)造成的間接經(jīng)濟損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行約定。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以保證其能夠順利履行合同。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2.1第三方的名稱、類型、負責(zé)人等基本信息；5.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標準、期限等；5.2.3第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；5.2.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；5.2.5第三方介入的期限及終止條件；5.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件及爭議解決方式。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。8.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條第三方介入后的保密條款9.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2第三方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入后的其他條款10.1本合同中未涉及的其他條款，仍適用于第三方介入后的情況。10.2本合同的任何條款，經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，可進行變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細列出被聘用方的崗位職責(zé)、工作標準、考核標準等，作為合同附件，用于明確被聘用方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：明細表應(yīng)詳細列出社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等，作為合同附件，用于記錄甲乙雙方的社會保險及住房公積金繳納情況。4.附件四：工資及福利待遇明細表詳細要求和說明：明細表應(yīng)詳細列出工資結(jié)構(gòu)、福利待遇的具體內(nèi)容、標準等，作為合同附件，用于明確甲乙雙方的工資及福利待遇。5.附件五：考核記錄詳細要求和說明：考核記錄應(yīng)詳細記錄被聘用方的考核結(jié)果、考核時間、考核人等，作為合同附件，用于證明被聘用方的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等，作為合同附件，用于證明合同變更的法律效力。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理等，作為合同附件，用于證明合同解除的法律效力。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)詳細記錄爭議解決的方式、爭議解決的時間、爭議解決的結(jié)果等，作為合同附件，用于證明爭議解決的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定時間提供勞動；1.2被聘用方未按合同約定完成工作任務(wù)；1.3被聘用方泄露保密信息；1.4聘用方未按合同約定支付工資；1.5聘用方未按合同約定提供工作條件；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定支付經(jīng)濟補償。2.責(zé)任認定標準：2.1被聘用方未按合同約定時間提供勞動或未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金_______元；2.2被聘用方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元；2.3聘用方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金_______元；2.4聘用方未按合同約定提供工作條件，應(yīng)支付違約金_______元；2.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付違約金_______元。3.示例說明：3.1被聘用方未按合同約定時間提供勞動，應(yīng)支付違約金_______元，具體金額根據(jù)合同約定和被聘用方未提供勞動的時間長短確定；3.2被聘用方泄露保密信息，造成對方經(jīng)濟損失_______元，應(yīng)支付違約金_______元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3聘用方未按合同約定支付工資，被聘用方經(jīng)濟損失_______元，應(yīng)支付違約金_______元；3.4聘用方未按合同約定提供工作條件，造成被聘用方經(jīng)濟損失_______元，應(yīng)支付違約金_______元；3.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定支付經(jīng)濟補償，被聘用方經(jīng)濟損失_______元，應(yīng)支付違約金_______元。公務(wù)員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱3.2聘用崗位的職責(zé)3.3聘用崗位的工作地點4.聘用期限4.1聘用期限的起始日期4.2聘用期限的終止日期4.3試用期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員合法權(quán)益，促進聘用人員與聘用單位的共同發(fā)展。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息聘用單位名稱：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______法定代表人：_______注冊地址：_______2.2聘用人員的基本信息聘用人員姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______學(xué)歷：_______畢業(yè)院校：_______3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱聘用崗位名稱：_______3.2聘用崗位的職責(zé)1.負責(zé)崗位相關(guān)工作；2.遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；3.完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。3.3聘用崗位的工作地點工作地點：_______4.聘用期限4.1聘用期限的起始日期聘用期限起始日期：_______4.2聘用期限的終止日期聘用期限終止日期：_______4.3試用期試用期：_______（試用期包含在聘用期限內(nèi)）5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等休息休假。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為_______元/月。6.2獎金及補貼聘用人員享有崗位津貼、績效獎金、交通補貼、通訊補貼等。6.3工資支付方式及時間聘用人員的工資按月支付，每月_______日前支付至聘用人員指定的銀行賬戶。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定和崗位需求，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展聘用單位應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為聘用人員提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。9.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同約定，擅自離職或違反聘用單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式聘用雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除的條件1.雙方協(xié)商一致；2.聘用人員符合法定退休年齡或達到規(guī)定的服務(wù)年限；3.聘用人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)；4.聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不服從安排；5.聘用單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員。11.2合同解除的程序1.雙方書面提出解除合同意向；2.協(xié)商確定解除合同的具體事宜；3.書面通知對方解除合同；4.完成合同解除手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.合同約定的聘用期限屆滿；2.合同解除；3.聘用人員退休、離職或死亡；4.聘用單位解散、撤銷或破產(chǎn)。13.其他約定事項13.1合同附件1.聘用人員個人簡歷；2.聘用崗位說明書；3.聘用單位規(guī)章制度。13.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，聘用雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介服務(wù)：包括但不限于招聘、租賃、銷售、購買等中介服務(wù)；2.咨詢服務(wù)：包括但不限于法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；3.評估服務(wù)：包括但不限于資產(chǎn)評估、市場評估等；4.培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批對方應(yīng)在收到申請后_______日內(nèi)予以答復(fù)，同意引入第三方時，雙方應(yīng)共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方的職責(zé)1.獨立、客觀、公正地提供服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時完成服務(wù)任務(wù)；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利1.收取合同約定的服務(wù)費用；2.享有合同約定的其他權(quán)利。18.第三方介入的費用及支付18.1費用承擔(dān)第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。18.2費用支付第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按照合同約定或第三方服務(wù)協(xié)議的約定支付。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額1.第三方的賠償責(zé)任以合同約定的服務(wù)費用為限；2.第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3.第三方在履行服務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的資料不真實、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；2.第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和支持。20.3溝通協(xié)調(diào)1.甲乙雙方應(yīng)指定專人負責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)；2.第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.合同約定的服務(wù)期限屆滿；2.第三方服務(wù)協(xié)議解除；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序1.甲乙雙方應(yīng)提前_______日書面通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)在接到終止通知后_______日內(nèi)完成剩余工作；3.雙方應(yīng)共同確認第三方介入終止事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，真實準確反映聘用人員的個人情況。2.聘用崗位說明書要求：說明書應(yīng)詳細描述崗位名稱、職責(zé)、任職要求、工作地點、工作時間等，確保雙方對崗位有清晰的認識。3.聘用單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包括單位的基本規(guī)定、員工行為規(guī)范、獎懲制度等，保障聘用人員的合法權(quán)益。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)等，確保第三方服務(wù)符合合同要求。5.聘用合同要求：合同應(yīng)包含合同訂立依據(jù)、聘用雙方基本信息、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作時間及休息休假、工資待遇、社會保險及福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展、違約責(zé)任、爭議解決、合同解除、合同生效及終止等條款，確保雙方權(quán)益得到保障。6.聘用人員培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)詳細記錄聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等，作為聘用人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。7.聘用人員考勤記錄要求：記錄應(yīng)詳細記錄聘用人員的出勤情況、請假情況、加班情況等，作為工資發(fā)放的依據(jù)。8.聘用人員績效考核記錄要求：記錄應(yīng)詳細記錄聘用人員的績效考核結(jié)果、獎懲情況等，作為聘用人員晉升、調(diào)整工資的依據(jù)。9.聘用單位財務(wù)報表說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認定未按合同約定支付工資：應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。未按合同約定繳納社會保險：應(yīng)補繳社會保險，并支付違約金。未按合同約定提供培訓(xùn)：應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定擅自離職：應(yīng)支付違約金，并賠償聘用單位因此遭受的損失。違反聘用單位規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。泄露單位秘密：承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償單位損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定未按合同約定提供服務(wù)：應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。提供虛假信息：承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付違約金，并賠償因拖欠工資造成的損失。2.聘用人員違反單位規(guī)章制度，遲到三次，單位可給予警告處分。3.第三方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償損失。公務(wù)員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4聘用單位聯(lián)系電話1.5聘用人員姓名1.6聘用人員身份證號碼1.7聘用人員性別1.8聘用人員出生日期1.9聘用人員籍貫1.10聘用人員學(xué)歷1.11聘用人員所學(xué)專業(yè)1.12聘用人員畢業(yè)院校1.13聘用人員聯(lián)系電話2.聘用崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位級別2.4崗位職責(zé)2.5崗位工作地點2.6崗位工作性質(zhì)2.7崗位工作時間3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限續(xù)簽條件3.4聘用期限終止條件4.工資待遇4.1基本工資4.2職務(wù)工資4.3績效工資4.4獎金4.5津補貼4.6社會保險4.7住房公積金4.8年休假4.9產(chǎn)假4.10陪產(chǎn)假4.11喪假4.12病假4.13事假4.14其他待遇5.工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作任務(wù)5.3工作目標5.4工作標準5.5工作考核6.工作時間6.1工作班次6.2工作時間6.3工作休息時間6.4調(diào)休6.5加班7.工作地點7.1工作地點7.2工作地點變更7.3工作地點調(diào)整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除與終止的經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效地點13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工作考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：住房公積金繳納明細14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同補充14.5合同簽訂日期14.6合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：市人民政府1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用單位聯(lián)系電話：056781.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號碼：110101199003011.7聘用人員性別：男1.8聘用人員出生日期：1990年3月1日1.9聘用人員籍貫：省市1.10聘用人員學(xué)歷：本科1.11聘用人員所學(xué)專業(yè)：法學(xué)1.12聘用人員畢業(yè)院校：大學(xué)1.13聘用人員聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位信息2.1崗位名稱：法務(wù)專員2.2崗位類別：行政類2.3崗位級別：中級2.4崗位職責(zé)：負責(zé)公司法律事務(wù)的處理，包括合同審核、法律咨詢、訴訟案件等。2.5崗位工作地點：省市區(qū)路號2.6崗位工作性質(zhì)：全職2.7崗位工作時間：每日8小時，每周40小時3.聘用期限3.1聘用起始日期：2023年4月1日3.2聘用終止日期：2026年3月31日3.3聘用期限續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。3.4聘用期限終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致、法定解除情形等原因終止。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2職務(wù)工資：人民幣2000元/月4.3績效工資：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達基本工資的30%4.4獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達基本工資的10%4.5津補貼：根據(jù)工作性質(zhì)和地區(qū)差異，提供相應(yīng)的住房補貼、交通補貼等4.6社會保險：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.7住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金4.8年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享受年休假4.9產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受產(chǎn)假4.10陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受陪產(chǎn)假4.11喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受喪假4.12病假：根據(jù)國家規(guī)定，享受病假4.13事假：根據(jù)單位規(guī)定，享受事假4.14其他待遇：根據(jù)單位規(guī)定，享受其他待遇5.工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)：負責(zé)公司法律事務(wù)的處理，包括合同審核、法律咨詢、訴訟案件等。5.2工作任務(wù)：根據(jù)工作職責(zé)，完成單位分配的工作任務(wù)。5.3工作目標：確保公司法律事務(wù)的合規(guī)性，提高公司法律風(fēng)險防范能力。5.4工作標準：按照國家法律法規(guī)和公司制度，提供高質(zhì)量的法律服務(wù)。5.5工作考核：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，進行工作考核。6.工作時間6.1工作班次：實行標準工作時間制度6.2工作時間：每日8小時，每周40小時6.3工作休息時間：每周休息2天，每日休息1小時6.4調(diào)休：根據(jù)工作需要和員工意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)休6.5加班：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位。8.1.2聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認喪失工作能力。8.1.3聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。8.1.4聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致聘用人員無法勝任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2聘用人員退休、退職或死亡。8.2.3聘用單位因政策調(diào)整、經(jīng)營不善等原因，終止聘用合同。8.3合同解除程序8.3.1聘用人員提出解除合同，需填寫《解除聘用合同申請表》。8.3.2聘用單位收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂《解除聘用合同協(xié)議》。8.4合同終止程序8.4.1聘用單位提出終止合同，需提前一個月書面通知聘用人員。8.4.2聘用人員收到通知后，如有異議，可在五個工作日內(nèi)提出。8.4.3雙方協(xié)商一致，簽訂《終止聘用合同協(xié)議》。8.5合同解除與終止的經(jīng)濟補償8.5.1聘用人員因個人原因解除合同，聘用單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.5.2聘用單位因工作需要解除合同，聘用單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.5.3合同終止，聘用單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的義務(wù)。9.1.2聘用單位未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任9.2.1聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。9.2.2聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.1.2聘用單位內(nèi)部管理信息、財務(wù)信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3保密責(zé)任10.3.1聘用人員對保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露。10.4違約責(zé)任10.4.1聘用人員泄露保密內(nèi)容，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決，應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)達成協(xié)議。11.2.2提交仲裁委員會仲裁，按照仲裁委員會的規(guī)定進行。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1仲裁委員會。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效地點12.3.1合同生效地點為聘用單位所在地。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工作考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：住房公積金繳納明細14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋14.2.1本合同條款的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.3合同修改14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。14.4合同補充14.4.1本合同如需補充條款，由雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。14.5合同簽訂日期14.5.1本合同簽訂日期為2023年4月1日。14.6合同份數(shù)14.6.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)服務(wù)提供、法律咨詢、財務(wù)審計等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方資質(zhì)要求、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。15.3.3雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的責(zé)任限額。16.1.2責(zé)任限額由雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，一般不超過乙方年度工資總額的10%。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行《第三方服務(wù)協(xié)議》的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2因甲方或乙方原