人員培訓(xùn)提升3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人員培訓(xùn)提升本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.2培訓(xùn)原則2.培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)周期4.2培訓(xùn)具體時(shí)間5.培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資5.2培訓(xùn)教材6.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施6.1培訓(xùn)場(chǎng)地6.2培訓(xùn)設(shè)施7.培訓(xùn)費(fèi)用與支付7.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成7.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估方式8.2評(píng)估內(nèi)容9.培訓(xùn)考核與認(rèn)證9.1考核方式9.2認(rèn)證方式10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1培訓(xùn)紀(jì)律10.2培訓(xùn)要求11.培訓(xùn)變更與調(diào)整11.1培訓(xùn)變更11.2培訓(xùn)調(diào)整12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任12.2違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述本合同旨在通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平。1.2培訓(xùn)原則（1）針對(duì)性原則：根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和需求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。（2）實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際工作，注重解決實(shí)際問題。（3）系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)完整，形成知識(shí)體系。（4）創(chuàng)新性原則：鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)。2.培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象本合同培訓(xùn)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.2培訓(xùn)范圍（1）崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)員工崗位特點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。（2）管理能力培訓(xùn)：提升員工的管理水平，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力等。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)等。3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)知識(shí)與技能：根據(jù)崗位需求，提供相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。（2）管理能力提升：通過案例分析、角色扮演等方式，提升員工的管理能力。（3）綜合素質(zhì)拓展：開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、心理素質(zhì)訓(xùn)練等活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)。3.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)公司內(nèi)部專家或優(yōu)秀員工進(jìn)行授課。（2）外部培訓(xùn)：與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，組織外部培訓(xùn)課程。（3）在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展線上培訓(xùn)課程。（4）實(shí)踐操作：組織員工參與實(shí)際項(xiàng)目，提高實(shí)踐操作能力。4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)周期培訓(xùn)周期為一年，每年組織兩次集中培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)具體時(shí)間（1）第一季度：3月至5月（2）第二季度：7月至9月（3）第三季度：10月至12月5.培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資（1）內(nèi)部師資：公司內(nèi)部專家、優(yōu)秀員工。（2）外部師資：與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，邀請(qǐng)外部講師。5.2培訓(xùn)教材（1）內(nèi)部教材：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，編寫內(nèi)部教材。（2）外部教材：選用專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的教材。6.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施6.1培訓(xùn)場(chǎng)地（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)室：用于日常培訓(xùn)活動(dòng)。6.2培訓(xùn)設(shè)施（1）投影儀、音響設(shè)備等視聽設(shè)備。（2）培訓(xùn)教材、筆記本、筆等培訓(xùn)用品。7.培訓(xùn)費(fèi)用與支付7.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)講師費(fèi)用。（2）培訓(xùn)教材費(fèi)用。（3）培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。（4）培訓(xùn)設(shè)備租賃費(fèi)用。（5）其他相關(guān)費(fèi)用。7.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式（1）公司承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。（2）員工承擔(dān)：部分培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)，具體金額另行協(xié)商。8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估方式（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行書面考試或?qū)嵅倏己?，評(píng)估學(xué)員掌握程度。（2）通過問卷調(diào)查，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的反饋意見。（3）跟蹤學(xué)員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。8.2評(píng)估內(nèi)容（1）學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度。（2）學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師資和教學(xué)方法的評(píng)價(jià)。（3）學(xué)員在培訓(xùn)后的知識(shí)技能提升情況。（4）學(xué)員在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的情況。9.培訓(xùn)考核與認(rèn)證9.1考核方式（1）理論考核：通過書面考試或在線測(cè)試，評(píng)估學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的掌握。（2）實(shí)操考核：通過實(shí)際操作或案例分析，評(píng)估學(xué)員的實(shí)踐能力。9.2認(rèn)證方式（1）合格學(xué)員將獲得公司認(rèn)可的培訓(xùn)證書。（2）優(yōu)秀學(xué)員將有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1培訓(xùn)紀(jì)律（1）學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。（2）培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)保持課堂紀(jì)律，尊重講師和其他學(xué)員。（3）培訓(xùn)場(chǎng)地不得用于與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。10.2培訓(xùn)要求（1）學(xué)員應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與討論和互動(dòng)。（2）學(xué)員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。（3）學(xué)員應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。11.培訓(xùn)變更與調(diào)整11.1培訓(xùn)變更（1）因特殊原因，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等需變更時(shí)，應(yīng)提前通知學(xué)員。（2）變更后的培訓(xùn)安排應(yīng)符合原培訓(xùn)目標(biāo)。11.2培訓(xùn)調(diào)整（1）根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法進(jìn)行調(diào)整。（2）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，適時(shí)增加或調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任（1）學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)，視為違約。（2）講師未按時(shí)完成授課，視為違約。12.2違約賠償（1）學(xué)員違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。（2）講師違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)。（2）無協(xié)商結(jié)果時(shí)，提交所在地人民法院訴訟。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止（1）培訓(xùn)任務(wù)完成，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，提前終止合同。（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、中介方等，是指本合同甲方或乙方為達(dá)成培訓(xùn)目的，邀請(qǐng)或委托的提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等進(jìn)行合理調(diào)整。15.2.3利益第三方通過履行合同獲得的服務(wù)費(fèi)用，以及因履行合同而產(chǎn)生的其他合法利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方、乙方的利益。（3）甲方、乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同，為第三方提供必要的協(xié)助。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。（2）甲方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確費(fèi)用支付方式。（3）甲方應(yīng)與第三方共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)積極參與第三方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。（2）乙方應(yīng)配合第三方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提供必要的反饋意見。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責(zé)任限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于因第三方自身原因?qū)е碌呐嘤?xùn)效果不佳、服務(wù)質(zhì)量問題等情形，但不包括不可抗力因素造成的損失。17.3超出責(zé)任限額的處理（1）若第三方造成的損失超出責(zé)任限額，由第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。（2）若第三方造成的損失未超出責(zé)任限額，由第三方按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.4責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)由甲方與第三方協(xié)商一致，并在合同中進(jìn)行相應(yīng)修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、教材等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，需在培訓(xùn)前由甲方或乙方制定，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.培訓(xùn)簽到表詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)學(xué)員的出勤情況，包括姓名、崗位、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：簽到表用于跟蹤學(xué)員的出勤情況，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)考核成績(jī)單詳細(xì)要求：記錄學(xué)員在培訓(xùn)過程中的考核成績(jī)，包括理論考核、實(shí)操考核等。說明：考核成績(jī)單是評(píng)估學(xué)員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)反饋問卷詳細(xì)要求：收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、師資等方面的意見和建議。說明：反饋問卷用于改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方與甲方或乙方簽訂的獨(dú)立合同，需在合同中列明。6.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)費(fèi)用的支付情況，包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：支付憑證用于證明培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際支付。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過程和結(jié)果，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明：爭(zhēng)議解決文件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)員違約行為（1）未按時(shí)參加培訓(xùn)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)員需支付相應(yīng)的違約金，金額由合同約定。示例：學(xué)員因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，需支付違約金1000元。2.第三方違約行為（1）未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，金額由合同約定。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定，需賠償甲方損失2000元。3.甲方違約行為（1）未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需支付違約金，金額由合同約定。示例：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，需支付違約金500元。4.乙方違約行為（1）未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，金額由合同約定。示例：乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，需賠償甲方損失1500元。5.爭(zhēng)議解決違約行為（1）未按爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，金額由合同約定。示例：一方未按爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行，需支付違約金1000元。人員培訓(xùn)提升1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)原則確立2.培訓(xùn)內(nèi)容與科目2.1培訓(xùn)科目選擇2.2培訓(xùn)內(nèi)容安排3.培訓(xùn)對(duì)象與范圍3.1培訓(xùn)對(duì)象確定3.2培訓(xùn)范圍界定4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇5.培訓(xùn)師資與課程5.1師資力量配置5.2課程設(shè)置與開發(fā)6.培訓(xùn)方式與方法6.1培訓(xùn)方式選擇6.2培訓(xùn)方法應(yīng)用7.培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式確立7.2評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算8.1費(fèi)用承擔(dān)方8.2預(yù)算編制與審批9.培訓(xùn)資料與設(shè)備9.1資料準(zhǔn)備與提供9.2設(shè)備配置與維護(hù)10.培訓(xùn)組織與實(shí)施10.1組織架構(gòu)與職責(zé)10.2實(shí)施步驟與流程11.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋11.1效果跟蹤方式11.2反饋渠道與機(jī)制12.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用12.1成果轉(zhuǎn)化措施12.2應(yīng)用推廣策略13.合同解除與終止13.1解除條件與程序13.2終止條件與后果14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需求，提高工作效率和業(yè)績(jī)水平。1.2培訓(xùn)原則確立（1）需求導(dǎo)向：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。（2）分層分類：針對(duì)不同崗位和層級(jí)，設(shè)計(jì)差異化的培訓(xùn)內(nèi)容。（3）注重實(shí)效：培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。（4）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)培訓(xùn)效果和員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)內(nèi)容與科目2.1培訓(xùn)科目選擇（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：包括崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)范等。（2）管理能力培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、企業(yè)文化等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容安排（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：每月至少安排一次，每次不少于2天。（2）管理能力培訓(xùn)：每季度至少安排一次，每次不少于3天。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：每年至少安排一次，每次不少于2天。3.培訓(xùn)對(duì)象與范圍3.1培訓(xùn)對(duì)象確定（1）公司全體員工。（2）根據(jù)工作需要，選拔優(yōu)秀員工參加專項(xiàng)培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)范圍界定（1）公司總部及各分支機(jī)構(gòu)。（2）國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)領(lǐng)域。4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：每月第二個(gè)周末。（2）管理能力培訓(xùn)：每季度第一個(gè)周末。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：每年第四季度。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)室。（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或合作單位。5.培訓(xùn)師資與課程5.1師資力量配置（1）公司內(nèi)部講師：選拔具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的員工擔(dān)任。（2）外部專家：邀請(qǐng)行業(yè)知名專家、學(xué)者授課。5.2課程設(shè)置與開發(fā)（1）根據(jù)培訓(xùn)科目，開發(fā)相應(yīng)的課程。（2）定期更新課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)的時(shí)效性和實(shí)用性。6.培訓(xùn)方式與方法6.1培訓(xùn)方式選擇（1）集中培訓(xùn)：組織員工集中學(xué)習(xí)、研討。（2）遠(yuǎn)程培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等。6.2培訓(xùn)方法應(yīng)用（1）講授法：系統(tǒng)講解理論知識(shí)。（2）案例分析法：結(jié)合實(shí)際案例，提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。（3）角色扮演法：模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，鍛煉學(xué)員的溝通協(xié)調(diào)能力。7.培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式確立（1）筆試：檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的掌握程度。（2）實(shí)操考核：評(píng)估學(xué)員在實(shí)際工作中的操作技能。（3）答辯：針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行口頭提問和回答。7.2評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（1）考核成績(jī)：設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，學(xué)員成績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即為合格。（2）培訓(xùn)滿意度：收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式的反饋意見。（3）培訓(xùn)效果：結(jié)合工作業(yè)績(jī)，評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)際效果。8.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算8.1費(fèi)用承擔(dān)方（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)：由公司承擔(dān)全部費(fèi)用。（2）外部培訓(xùn)：外部培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)確定。8.2預(yù)算編制與審批（1）培訓(xùn)部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)預(yù)算。（2）預(yù)算經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后，提交公司管理層審批。9.培訓(xùn)資料與設(shè)備9.1資料準(zhǔn)備與提供（1）培訓(xùn)資料由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)收集、整理和提供。（2）資料包括教材、講義、案例、視頻等。9.2設(shè)備配置與維護(hù)（1）培訓(xùn)室設(shè)備：包括投影儀、音響、電腦等，由行政部門負(fù)責(zé)配置和維護(hù)。10.培訓(xùn)組織與實(shí)施10.1組織架構(gòu)與職責(zé)（1）培訓(xùn)委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)政策、審批培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施。（2）培訓(xùn)部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施、效果評(píng)估等。10.2實(shí)施步驟與流程（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。（2）發(fā)布培訓(xùn)通知：明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、要求等。（3）組織實(shí)施培訓(xùn)：包括授課、考核、反饋等環(huán)節(jié)。（4）效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握度、技能提升等。11.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋11.1效果跟蹤方式（1）定期收集學(xué)員反饋意見。（2）跟蹤學(xué)員在工作中的表現(xiàn)。11.2反饋渠道與機(jī)制（1）建立培訓(xùn)反饋表，收集學(xué)員意見。（2）設(shè)立培訓(xùn)反饋郵箱，方便學(xué)員提出意見和建議。12.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用12.1成果轉(zhuǎn)化措施（1）將培訓(xùn)成果與實(shí)際工作相結(jié)合，提高工作效率。（2）鼓勵(lì)學(xué)員在工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能。12.2應(yīng)用推廣策略（1）定期組織經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，推廣優(yōu)秀案例。（2）建立培訓(xùn)成果庫，方便員工查閱和學(xué)習(xí)。13.合同解除與終止13.1解除條件與程序（1）因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)，合同自動(dòng)解除。（2）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2終止條件與后果（1）培訓(xùn)計(jì)劃完成，合同終止。（2）因一方違約導(dǎo)致合同終止，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）未按合同約定完成培訓(xùn)，承擔(dān)違約責(zé)任。（2）提供虛假培訓(xùn)資料，承擔(dān)違約責(zé)任。14.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，任何一方不履行裁決，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持方、中介方等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的培訓(xùn)內(nèi)容、師資、設(shè)備等承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任。（3）第三方在培訓(xùn)過程中如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施等條件。（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。15.2.3利益（1）第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得甲乙雙方的信任和好評(píng)。（2）第三方通過合同履行，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)拓展和收益增長(zhǎng)。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）甲乙雙方是合同的主體，對(duì)合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方作為合同履行過程中的參與者，與甲乙雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求和相關(guān)信息。16.2第三方服務(wù)內(nèi)容（1）第三方應(yīng)提供培訓(xùn)方案、師資力量、培訓(xùn)資料等。（2）第三方應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施和監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量。16.3第三方費(fèi)用（1）第三方費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、師資費(fèi)、資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等因素確定。（2）責(zé)任限額在合同中明確約定，如發(fā)生損失，第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）責(zé)任限額調(diào)整后，雙方應(yīng)按照新協(xié)議執(zhí)行。18.第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。（2）如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的開展。2.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求：列出每門課程的名稱、課時(shí)、目標(biāo)、教學(xué)方法等。說明：課程大綱是培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和連貫性。3.培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：包括師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說明：師資介紹有助于甲乙雙方了解培訓(xùn)師資的專業(yè)能力和教學(xué)水平。4.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃協(xié)議詳細(xì)要求：包括場(chǎng)地名稱、地址、租賃期限、費(fèi)用等。說明：場(chǎng)地租賃協(xié)議是確保培訓(xùn)順利進(jìn)行的必要文件。5.培訓(xùn)設(shè)備清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)所需的設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量等。說明：設(shè)備清單確保培訓(xùn)過程中所需設(shè)備的齊全和正常使用。6.培訓(xùn)考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核方式、評(píng)估指標(biāo)、結(jié)果分析等。7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方案詳細(xì)要求：包括成果轉(zhuǎn)化的具體措施、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說明：成果轉(zhuǎn)化方案確保培訓(xùn)成果在實(shí)際工作中的應(yīng)用。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的職責(zé)和權(quán)利，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)備。培訓(xùn)師資未按約定時(shí)間到崗或未達(dá)到專業(yè)要求。培訓(xùn)過程中出現(xiàn)重大安全問題，導(dǎo)致人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。培訓(xùn)效果未達(dá)到合同約定的目標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金。修復(fù)或更換受損的場(chǎng)地、設(shè)備。對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償。承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方約定，培訓(xùn)場(chǎng)地需在培訓(xùn)前一周準(zhǔn)備好。若乙方未按約定提供場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣1000元。培訓(xùn)師資未達(dá)到專業(yè)要求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用，并支付違約金人民幣5000元。人員培訓(xùn)提升2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與結(jié)構(gòu)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)結(jié)構(gòu)4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)師資與講師5.1師資要求5.2講師資質(zhì)6.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.2預(yù)算管理7.培訓(xùn)報(bào)名與確認(rèn)7.1報(bào)名方式7.2確認(rèn)流程8.培訓(xùn)資料與教材8.1資料提供8.2教材要求9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)10.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋10.1跟蹤方式10.2反饋機(jī)制11.培訓(xùn)記錄與檔案管理11.1記錄內(nèi)容11.2檔案管理12.合同變更與終止12.1變更流程12.2終止條件13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.合同生效與解除14.1生效條件14.2解除條件第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。1.2培訓(xùn)目標(biāo)（1）提升員工的專業(yè)知識(shí)和技能；（2）培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和解決問題的能力；（3）增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）提高員工的工作效率和執(zhí)行力。2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等。2.2培訓(xùn)范圍涵蓋公司業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理等多個(gè)方面。3.培訓(xùn)內(nèi)容與結(jié)構(gòu)3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（2）管理技能培訓(xùn)；（3）溝通技巧培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)；（5）市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)；（6）項(xiàng)目管理培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)結(jié)構(gòu)（1）理論培訓(xùn)：通過講座、研討、案例分析等形式進(jìn)行；（2）實(shí)踐操作：通過角色扮演、模擬演練、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式進(jìn)行；（3）團(tuán)隊(duì)拓展：通過戶外拓展、團(tuán)隊(duì)游戲等形式進(jìn)行。4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間（1）培訓(xùn)周期：每年至少組織一次集中培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：每次培訓(xùn)時(shí)間為23天；（3）具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)室；（2）外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)地點(diǎn)。5.培訓(xùn)師資與講師5.1師資要求（1）具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景；（3）具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)認(rèn)證。5.2講師資質(zhì)（3）講師需持有相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)資格證書。6.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)費(fèi)用包括講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等；（2）具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。6.2預(yù)算管理（1）公司設(shè)立培訓(xùn)專項(xiàng)基金，用于支持培訓(xùn)計(jì)劃；（2）培訓(xùn)預(yù)算需嚴(yán)格按照預(yù)算管理流程進(jìn)行審批和使用。8.培訓(xùn)資料與教材8.1資料提供（2）資料將以電子版或紙質(zhì)版形式提供，具體形式根據(jù)實(shí)際情況確定；（3）培訓(xùn)資料應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)和難點(diǎn)，便于員工理解和記憶。8.2教材要求（1）教材應(yīng)選用權(quán)威、專業(yè)、實(shí)用的教材；（2）教材內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性；（3）教材應(yīng)由講師根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式（1）理論知識(shí)考核：通過筆試、口試等形式進(jìn)行；（2）實(shí)踐操作考核：通過現(xiàn)場(chǎng)操作、項(xiàng)目實(shí)施等形式進(jìn)行；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：通過團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、案例分析等形式進(jìn)行。9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）理論知識(shí)考核：以掌握程度和正確率作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（2）實(shí)踐操作考核：以操作熟練度和效果作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：以團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和項(xiàng)目成果作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。10.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋10.1跟蹤方式（1）定期組織培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查，了解員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度；（2）通過訪談、問卷調(diào)查等方式收集員工反饋；（3）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，找出改進(jìn)方向。10.2反饋機(jī)制（1）設(shè)立培訓(xùn)反饋郵箱，方便員工提出意見和建議；（2）定期召開培訓(xùn)效果反饋會(huì)議，分析問題并提出解決方案；（3）根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。11.培訓(xùn)記錄與檔案管理11.1記錄內(nèi)容（1）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、主題；（2）培訓(xùn)對(duì)象、講師、參與人數(shù)；（3）培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果、效果評(píng)估；（4）員工反饋意見及改進(jìn)措施。11.2檔案管理（1）培訓(xùn)檔案應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行歸檔；（2）檔案應(yīng)包括電子版和紙質(zhì)版；（3）檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全和完整。12.合同變更與終止12.1變更流程（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）變更后的合同條款具有同等法律效力。12.2終止條件（1）培訓(xùn)計(jì)劃完成或達(dá)到預(yù)期效果；（2）因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致同意終止合同。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失；（3）違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。13.2爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（3）爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同維護(hù)合同關(guān)系。14.合同生效與解除14.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）雙方按約定履行合同義務(wù)。14.2解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）在培訓(xùn)過程中，若需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，如場(chǎng)地租賃、設(shè)備租賃、教材供應(yīng)等；（2）在合同履行過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方進(jìn)行中介服務(wù)，以促進(jìn)合同條款的履行；（3）在合同履行過程中，若出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方作為調(diào)解人或仲裁機(jī)構(gòu)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)明確寫入本合同附件，作為合同不可分割的一部分。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和安全。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。17.3利益（1）第三方通過履行合同，提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（2）第三方通過合同履行，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和影響力；（3）第三方通過合同履行，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同中的責(zé)任，確保第三方在履行合同過程中，不會(huì)因責(zé)任不清而產(chǎn)生糾紛；（2）第三方責(zé)任應(yīng)由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不得將自身責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給第三方。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，第三方不得干涉；（2）第三方在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。18.3利益劃分（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，分享合同履行過程中的利益；（2）第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前30天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ谌浇槿胧乱?；?）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同商定介入方案，并簽訂補(bǔ)