企業(yè)員工績(jī)效系統(tǒng)合同

企業(yè)員工績(jī)效系統(tǒng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”或“員工”）：第一章合同背景1.1本合同旨在規(guī)范乙方作為雇主的員工，在使用企業(yè)員工績(jī)效系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jī)效系統(tǒng)”）過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)責(zé)任。1.2雇主同意乙方按照本合同約定，使用績(jī)效系統(tǒng)進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估與管理。第二章權(quán)利與義務(wù)2.1乙方的權(quán)利2.1.1乙方有權(quán)按照本合同約定，使用績(jī)效系統(tǒng)進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估與管理。2.1.2乙方有權(quán)要求雇主對(duì)績(jī)效系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)、維護(hù)，以保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。2.1.3乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效系統(tǒng)的使用提出合理建議和意見(jiàn)。2.2乙方的義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照雇主制定的績(jī)效評(píng)估規(guī)則，如實(shí)填寫(xiě)、提交績(jī)效數(shù)據(jù)。2.2.2乙方應(yīng)妥善保管績(jī)效系統(tǒng)的用戶(hù)名和密碼，不得泄露給他人。2.2.3乙方應(yīng)積極參與績(jī)效系統(tǒng)的培訓(xùn)，掌握系統(tǒng)操作技能。第三章績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)3.1雇主應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照績(jī)效系統(tǒng)的評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.2乙方的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。3.3雇主應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，向乙方公布評(píng)估結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)方案。第四章違約責(zé)任4.1乙方如違反本合同規(guī)定，雇主有權(quán)采取以下措施：4.1.1要求乙方改正違約行為；4.1.2暫?；蚪K止乙方使用績(jī)效系統(tǒng)的權(quán)利；4.1.3追究乙方的法律責(zé)任。4.2雇主如違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)采取以下措施：4.2.1要求雇主改正違約行為；4.2.2要求雇主支付違約金；4.2.3追究雇主的法律責(zé)任。第五章合同期限與終止5.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2在合同期限內(nèi)，雙方如需提前終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。5.3合同到期后，雙方如無(wú)異議，可續(xù)簽合同。5.4在合同期限內(nèi)，如乙方發(fā)生以下情況，雇主有權(quán)提前終止合同：5.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給雇主造成重大損失；5.4.2被依法追究刑事責(zé)任；5.4.3連續(xù)曠工超過(guò)____天。5.5在合同期限內(nèi)，如雇主發(fā)生以下情況，乙方有權(quán)提前終止合同：5.5.1雇主未能按照約定支付乙方工資；5.5.2雇主未能提供乙方必要的勞動(dòng)條件；5.5.3雇主違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。第六章績(jī)效系統(tǒng)的使用與維護(hù)6.1雇主應(yīng)保證績(jī)效系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定期維護(hù)和升級(jí)。6.1.1雇主應(yīng)于每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束前，對(duì)績(jī)效系統(tǒng)進(jìn)行至少一次全面檢查和升級(jí)。6.1.2雇主應(yīng)保證績(jī)效系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。6.2乙方應(yīng)按照雇主要求，正確使用績(jī)效系統(tǒng)，并遵守以下規(guī)定：6.2.1乙方應(yīng)按照績(jī)效系統(tǒng)的操作指南進(jìn)行操作，不得故意破壞或篡改系統(tǒng)數(shù)據(jù)。6.2.2乙方應(yīng)定期檢查自己的績(jī)效數(shù)據(jù)，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與雇主溝通。6.3雇主應(yīng)提供必要的績(jī)效系統(tǒng)使用培訓(xùn)，保證乙方能夠熟練掌握系統(tǒng)操作。6.3.1雇主應(yīng)于乙方入職后一個(gè)月內(nèi)，提供績(jī)效系統(tǒng)使用培訓(xùn)。6.3.2雇主應(yīng)定期組織績(jī)效系統(tǒng)操作培訓(xùn)，以提高乙方的操作技能。第七章績(jī)效評(píng)估流程7.1績(jī)效評(píng)估周期為每季度一次，雇主應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估。7.2績(jī)效評(píng)估流程包括以下步驟：7.2.1乙方填寫(xiě)并提交績(jī)效自評(píng)報(bào)告。7.2.2乙方上級(jí)主管根據(jù)乙方提交的自評(píng)報(bào)告和平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行初評(píng)。7.2.3人力資源部門(mén)對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，并向雇主報(bào)告。7.2.4雇主根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行最終評(píng)估。7.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)包括以下內(nèi)容：7.3.1乙方的工作績(jī)效指標(biāo)完成情況。7.3.2乙方的工作表現(xiàn)及存在的問(wèn)題。7.3.3對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議。第八章績(jī)效改進(jìn)與反饋8.1雇主應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)。8.1.1雇主應(yīng)于評(píng)估結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供書(shū)面績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。8.1.2雇主應(yīng)定期跟蹤乙方的績(jī)效改進(jìn)情況，并提供必要的幫助和支持。8.2乙方應(yīng)積極參與績(jī)效改進(jìn)，按照改進(jìn)計(jì)劃努力提高工作績(jī)效。8.2.1乙方應(yīng)于收到改進(jìn)計(jì)劃后15個(gè)工作日內(nèi)，向雇主提交書(shū)面反饋。8.2.2乙方應(yīng)主動(dòng)與上級(jí)主管溝通，尋求改進(jìn)意見(jiàn)和建議。第九章信息保密與隱私保護(hù)9.1雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密。9.1.1雙方不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息給第三方。9.1.2雙方應(yīng)采取必要措施，防止信息泄露、濫用或未經(jīng)授權(quán)的訪(fǎng)問(wèn)。9.2雙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.1違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___元。9.2.2違反保密義務(wù)的一方，還應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失賠償責(zé)任。第十章其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.3雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章合同的修改和補(bǔ)充11.1本合同的修改和補(bǔ)充必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。11.2任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充都應(yīng)詳細(xì)記錄修改和補(bǔ)充的內(nèi)容、日期以及雙方的簽字。11.3修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。11.4若修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同有沖突，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。第十二章違約責(zé)任的具體條款12.1若乙方違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，采取以下措施：12.1.1口頭或書(shū)面警告；12.1.2暫停乙方晉升或加薪；12.1.3解除勞動(dòng)合同。12.2若雇主違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求：12.2.1雇主立即改正違約行為；12.2.2雇主支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定；12.2.3雇主賠償因違約造成的損失。12.3雙方應(yīng)盡力避免違約情況的發(fā)生，若發(fā)生違約，應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取合理措施減輕違約造成的損失。第十三章不可抗力13.1若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供不可抗力的證明。13.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭(zhēng)、停工等。13.3若不可抗力持續(xù)影響合同履行超過(guò)____天，雙方有權(quán)協(xié)商解除或部分解除合同。13.4因不可抗力導(dǎo)致合同解除或部分解除的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章合同的終止和解除14.1合同的終止和解除應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：14.1.1提前通知：終止或解除合同的一方應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；14.1.2協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決終止或解除合同后的相關(guān)事宜；14.1.3書(shū)面確認(rèn)：雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)終止或解除合同的相關(guān)事宜。14.2終止或解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止或解除合同后，雙方仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。第十五章?tīng)?zhēng)議解決15.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議。15.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。15.3雙方同意，