機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞務(wù)合同書(2025年)

機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞務(wù)合同書(2025年)合同編號：__________機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞務(wù)合同書（2025年）甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動報酬2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____制度。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資及加班費。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，努力提高工作效率。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同期限屆滿前，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或者終止合同時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書7.人民法院出具的判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護用品。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德或其他規(guī)定，對甲方造成損害。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：乙方在其他單位兼職或全職，影響在甲方的工作表現(xiàn)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：乙方未經(jīng)許可，向第三方透露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的法定賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.勞動爭議：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)