勞動合同規(guī)范文2025年

簡易勞動合同規(guī)范文2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周六、周日休息，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息。2.2乙方每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金兩部分組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.3乙方享受加班工資，具體標準按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標準繳納社會保險費。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方提前三十天書面通知乙方，可以解除本合同。6.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。6.5甲方依法解散、破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓，本合同即行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司組織架構(gòu)圖

5.社會保險繳納證明

6.工資條

7.加班記錄

8.健康檢查報告

9.解除/終止合同證明

10.法律允許的其他文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，視為違約。

4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方提前離職未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

7.雙方未協(xié)商一致解除/終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者因工作所取得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成生活困難而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。

5.解除合同：雙方提前終止勞動關(guān)系的行為。

6.終止合同：勞動關(guān)系因法定原因消失的行為。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作。

2.甲方需要乙方遵守甲方的規(guī)章制度，乙方同意遵守。

3.甲方需要乙方完成工作任務(wù)，乙方同意完成。

4.甲方需要乙方按時上班，乙方同意按時上班。

5.甲方需要乙方