管理制度模板中小企業(yè)管理制度

第一章管控大綱

第一條為了加強責任公司管控，完善各項工作規(guī)章制度規(guī)章，促進責任公司發(fā)展壯大,

提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及責任公司章程的規(guī)定，特制訂本管控細則。

第二條責任公司全體責任公司有關(guān)員工都必須遵守責任公司章程，遵守責任公司的規(guī)

章規(guī)章制度規(guī)章和各項決定、紀律。

第三條責任公司的財產(chǎn)歸投資創(chuàng)辦人所有。責任公司禁止任何機構(gòu)部門或科室、個人

利用任何手段侵占或破壞責任公司財產(chǎn)。

第四條責任公司禁止任何所屬機構(gòu)部門或科室、個人損害責任公司的形象、聲譽。

第五條責任公司禁止任何所屬機構(gòu)部門或科室、個人為小集體、個人利益而損害責任

公司利益或破壞責任公司發(fā)展。

第六條責任公司通過發(fā)揮全體責任公司有關(guān)員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體責任公

司有關(guān)員工的技術(shù)、管控、經(jīng)營水平，不斷完善責任公司的經(jīng)營、管控體系，不斷壯大責任

公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條責任公司提倡全體責任公司有關(guān)員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，責任公司為

責任公司有關(guān)員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高責任公司有關(guān)員工的素質(zhì)和水平,

造就一支思想和業(yè)務過硬的責任公司有關(guān)員工隊伍。

第八條責任公司鼓勵責任公司有關(guān)員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，責任

公司予以獎勵、表彰。

第九條責任公司為責任公司有關(guān)員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵責任公司

有關(guān)員工積極向上。

第十條責任公司倡導責任公司有關(guān)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)

造精神。

第十一條責任公司鼓勵責任公司有關(guān)員工積極參與責任公司的決策和管控，歡迎責任

公司有關(guān)員工就責任公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者責任公司予以獎勵、表

彰。

第十二條責任公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的二作條件，提供應有的

待遇，充分發(fā)揮其知識為責任公司多作貢獻"

第十三條責任公司為責任公司有關(guān)員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益

的提高而提高責任公司有關(guān)員工各方面的待遇。

第十四條責任公司實行“定崗定酬”、“多勞多得”的分配規(guī)章制度規(guī)章。

第十五條責任公司推行崗位責任制，實行考勤、考察規(guī)章制度規(guī)章，端正工作作風和

提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任任的工作態(tài)度。

第十六條責任公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護責任公司紀律，對任何人違反責任公司章程和各項規(guī)章制度規(guī)章的行為，

都要予以追究。

第二章行政人事管控規(guī)章制度規(guī)章

第二條業(yè)務部職能

一、銷售過程管控

1、參與商務談判（報價、交期），訂單接收、下達訂單計劃。

2、編制商品買賣合約，協(xié)助合約簽訂。

3、跟進訂單備貨、安排出貨，督促聯(lián)系車輛、裝車發(fā)貨。

4、采集客戶使用意見，接受客戶投訴，反饋并提出改進建議。

二、銷售檔案管控

1、訂單計劃檔案整理歸檔，出庫單及發(fā)貨清單檔案整理及歸檔,

2、合約分區(qū)域存檔備案。

3、月季度/年季度銷售報表編制。

三、客戶管控

1、建立準客戶檔案，制訂回訪計劃，定期準時回訪客戶。

2、建立已合作客戶檔案，制訂回訪計劃，定期準時回訪客戶。

3、排除暫時無供需合作可能客戶，建立否定客戶檔案，備查并跟進后續(xù)合作可能。

四、協(xié)助倉儲、物流管控

1、協(xié)助物流運輸服務的及時性和安全性。

2、協(xié)助物流運輸服務費用控制。

3、協(xié)助到貨及相關(guān)貨物出庫點驗。

四、規(guī)章制度規(guī)章建設(shè)

1、負責任建立、完善本機構(gòu)部門或科室管控規(guī)章制度規(guī)章。

2、負責任建立、完善本機構(gòu)部門或科室管控相關(guān)流程。

五、標書制作

1、根據(jù)責任公司自身條件，結(jié)合招標文件組織編制商務標、技術(shù)標，按相關(guān)要求裝訂,

交付。

2、有特殊相關(guān)要求的標書應聯(lián)系標書技術(shù)對口的外緩有關(guān)員工制作。

六、工作計劃、總結(jié)、匯報

1、負責任銷售周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃出庫表的制作上交。

2、負責任周、月、季度、年度銷售工作總結(jié)匯報。

七、營銷類會議組織

1、負責任季度、年度營銷會議的準備和召開。

九、人事管控

1、按照人事管控規(guī)章制度規(guī)章，負責任本機構(gòu)部門或科室的用人申請、招聘面試，及

有關(guān)員工任用、調(diào)配與淘汰。

2、負責任協(xié)助人事機構(gòu)部門或科室制定本機構(gòu)部門或科室的薪酬管控體系。

3、負責任協(xié)助人事機構(gòu)部門或科室制定本機構(gòu)部門或科室的考察評價體系。

4、負責任本機構(gòu)部門或科室責任公司有關(guān)員工的業(yè)務培養(yǎng)訓練，配合人事機構(gòu)部門或

科室進行其它培養(yǎng)訓練。

十、臨時性工作。

第三條財務部職能

一、監(jiān)督指導企事業(yè)機構(gòu)財務管控、核算。

二、根據(jù)企事業(yè)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃編制和下達企事業(yè)機構(gòu)財務預算，并對預算的實施情況

進行管控。

三、負貢任賁任公司財務預算的編制、預算報表的報送、年度經(jīng)營測算、利澗指標的

下達等工作。

四、企事業(yè)機構(gòu)成本核算、管控與控制、相關(guān)報表編制等工作。

五、對責任公司的正常經(jīng)營、資金運行情況進行核算。

六、向總經(jīng)理反饋責任公司資金的營運預警和提示。

七、負責任企事業(yè)機構(gòu)資金管控、債權(quán)清收、報表編制等工作。

八、保護責任公司財務應用軟件系統(tǒng)、計算機硬件系統(tǒng)的安全正常運行,管控機內(nèi)會計

數(shù)據(jù)。

第四條采購部職能

一、貫徹執(zhí)行責任公司制定的各項戰(zhàn)略、方針、規(guī)劃、規(guī)章制度規(guī)章及綜合性計劃；

二、負責任責任公司采購業(yè)務方面的管控，配合需求機構(gòu)部門或科室完成采購需求及

業(yè)務目標；

三、負責任建立完整、嚴密的采購管控規(guī)章制度規(guī)章，規(guī)范采購工作相關(guān)流程、工作

規(guī)范及各項采購業(yè)務標準，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

四、負責任協(xié)助責任公司制定本機構(gòu)部門或科室的（年、季、月、周）階段工作計劃

及各個專項工作計劃并組織實施；

五、負責任年度采購指標的分解并組織實施日常采購工作。

六、負責任組織配置本機構(gòu)部門或科室的各類資源，在優(yōu)化物資供給源結(jié)構(gòu)；

七、負責任監(jiān)督購入物資的進、銷、存工作，加強存貨的監(jiān)控調(diào)配，降低責任公司管

運成本；

八、負責任與供應商的日常事務聯(lián)絡及相關(guān)問題的處理；

九、定期召開機構(gòu)部門或科室例會，檢查督促各崗位工作職責的執(zhí)行情況及工作計劃

的完成情況，最大限度地減少、避免因滯銷、損耗造成的經(jīng)濟損失；

十、定期評估考察本機構(gòu)部門或科室有關(guān)員工業(yè)績及業(yè)務素質(zhì)，定期安排有關(guān)采購業(yè)

務及采購管控技術(shù)等方面的培養(yǎng)訓練；

十一、責任公司各項采購成本及本機構(gòu)部門或科室辦公費用的控制；

十二、負責任進行本機構(gòu)部門或科室各項業(yè)務數(shù)據(jù)及相關(guān)資料的統(tǒng)計分析及維護，定

期向相關(guān)機構(gòu)部門或科室及有關(guān)員工提供統(tǒng)計分析結(jié)果；

十三、負責任各類采購協(xié)議、合約及供應商資料等采購業(yè)務方面檔案管控；

十四、負責任處理本機構(gòu)部門或科室發(fā)生的各類突發(fā)事件。

第五條物管部職能

一、負責任責任公司所有物資的管控。

二、負責任物資的出入庫管控。

三、對物資進行分類、分項、編號管控。

四、做好倉儲賬目管控，及時掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，每日反饋達到或低于安全庫存量的實際

數(shù)量。

五、配合銷售機構(gòu)部門或科室對現(xiàn)場物資的管控工作。

六、為財務機構(gòu)部門或科室進行成本核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

第五節(jié)責任公司有關(guān)員工聘用及崗位管控

第一條新責任公司有關(guān)員工招聘管控

一、責任公司所需責任公司窄關(guān)員工，一律按照公開、公平、公E之原則公開面向社會

招聘或內(nèi)部晉升。

二、責任公司聘用各級責任公司有關(guān)員工首重品德，以學識、能力、經(jīng)驗適合于工作崗

位需要為原則。

三、新進責任公司有關(guān)員工的聘用：根據(jù)業(yè)務需要，由各機構(gòu)部門或科室填報《人才招

聘申請表》報辦公室統(tǒng)一安排招聘；辦公室在收到應聘者簡歷后進行簡歷篩選及初試，對符

合條件者安排用人機構(gòu)部門或科室經(jīng)理進行復試，機構(gòu)部門或科室經(jīng)理（主管）以上級別或

有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用。

四、復試合格者由辦公室對其學歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進行體檢。

必檢本次項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的責任公

司將不予錄用。

五、新進責任公司有關(guān)員工通過審批核準及體檢后，經(jīng)責任公司相關(guān)領(lǐng)導簽署同意聘用

意見后，由辦公室辦理試用手續(xù)。

六、責任公司有關(guān)員工入職前應接受入職培養(yǎng)訓練，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以

下資料：原機構(gòu)的離職證明原件、填寫個人《入職登記表》并交登記照片4張、交身份證復

印件2份、交學歷證書復印件及其他相關(guān)證明材料的復印件?！度肼毜怯洷怼繁仨氃诘铰毊?/p>

日填寫，由機構(gòu)部門或科室經(jīng)理寫明薪資待遇和試用期限后在當日送交辦公室備案。

七、機構(gòu)部門或科室經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由責任公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理按需安

排招聘。

第二條崗位設(shè)置與崗位職責

一、總經(jīng)理崗位職責

1、主持責任公司的全面工作，相關(guān)領(lǐng)導各機構(gòu)部門或科室編制制定責任公司發(fā)展戰(zhàn)略

規(guī)劃及實施細則。

2、向責任公司各機構(gòu)部門或科室下達工作任務及任務指標。

3、根據(jù)市場競爭法則，建立統(tǒng)一高效的組織管控體系。

4、對責任公司全體責任公司有關(guān)員工進行最終考察與任免，評定責任公司有關(guān)員工的

報酬與獎懲。

5、組織建立激勵機制，弘揚企事業(yè)機構(gòu)文化，為責任公司有關(guān)員工構(gòu)建有效公平發(fā)揮

才能的平臺。

6、最終審批核準簽批資金使用。

二、副總經(jīng)理崗位職責

1、負責任日常經(jīng)營管控工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)總經(jīng)理

與責任公司各機構(gòu)部門或科室的工作關(guān)系。

2、在總經(jīng)理相關(guān)領(lǐng)導下監(jiān)管財務資金合理流向，使責任公司逐步實現(xiàn)科學化，規(guī)范化,

規(guī)章制度規(guī)章化，參與制定責任公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃。

3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解責任公司經(jīng)營管控情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)

理決策。

4、指導責任公司人才隊伍的建設(shè)工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理推進責任公司企事業(yè)機構(gòu)文化的建設(shè)工作。

6、起草責任公司管控規(guī)章制度規(guī)章、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。

7、負責任提請聘任或者解聘責任公司各機構(gòu)部門或科室經(jīng)理以及其他管控有關(guān)員工。

8、負責任組織責任公司重大活動。

9、負責任處理總經(jīng)理下達的其他相關(guān)工作。

10、組織與招標機構(gòu)進行商務洽談。

11、總經(jīng)理不在崗時代行總經(jīng)理職責。

三、辦公室主任崗位職責

1、全面負責任辦公室的日常工作。

2、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施；

3、負責任組織并參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議，并負責任記錄；

4、負責任督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及機構(gòu)部門或科室經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織

起草責任公司重要文件，定期提交給責任公司工作簡報；

5、協(xié)助起草責任公司各項管控規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章并監(jiān)督實施；

6、負責任組織責任公司內(nèi)部查閱資料（如信息價、行業(yè)技術(shù)書籍、報紙、雜志等）的

購買工作；

7、參與責任公司重大決策的研討和制定；

8、負責任組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；

9、審批核準、控制責任公司辦公費用及接待費用；

10、負責任向有關(guān)政府機構(gòu)部門或科室的申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等

事宜。

11、協(xié)調(diào)責任公司各機構(gòu)部門或科室之間的關(guān)系，負責任組織各機構(gòu)部門或科室的信息

傳遞工作，保證各機構(gòu)部門或科室信息溝通順暢；

12、協(xié)調(diào)各機構(gòu)部門或科室的工作行為，使工作相關(guān)流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;

13、負責任責任公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟進各機枸部門或科室編寫總結(jié)

報告。

14、負責任責任公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和責任公司企事業(yè)機構(gòu)文化建設(shè)，代表責

任公司與相關(guān)機構(gòu)部門或科室、上下級機構(gòu)往來，保持與政府機構(gòu)部門或科室及相

關(guān)企事業(yè)機構(gòu)的良好合作關(guān)系；

15、負責任責任公司的對外工作，協(xié)調(diào)責任公司與政府機構(gòu)部門或科室及企事業(yè)機構(gòu)的

關(guān)系；

16、協(xié)助副總經(jīng)理組織責任公司企事業(yè)機構(gòu)文化建設(shè)，提煉和宣傳企事業(yè)機構(gòu)理念，負

責任各種活動的舉辦，促進責任公司有關(guān)員工凝聚力。

17、協(xié)助副總經(jīng)理進行管控有關(guān)員工的招聘、任免等，并負責任管控層以下有關(guān)員工的

招聘工作。

18、負責任組織并統(tǒng)一協(xié)調(diào)責任公司招投標過程相關(guān)工作。

四、業(yè)務部經(jīng)理崗位職責

1、在總經(jīng)理的相關(guān)領(lǐng)導下，全面計劃、安排、管控市場部工作，協(xié)助總經(jīng)理制定責任

公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標。

2、協(xié)調(diào)與其他機構(gòu)部門或科室的溝通合作關(guān)系，協(xié)調(diào)責任公司各相關(guān)機構(gòu)部門或科室

的資源，推動投標、中標業(yè)務的實施。

3、制定市場部的工作規(guī)范、行為準則。

4、指導、檢查、控制本機構(gòu)部門或科室各項工作的實施。

5、了解客戶多方面信息，滿足客戶各種需求，接受并反映客戶反饋信息。

6、建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

7、負責任陪同主要客戶進行本次項目現(xiàn)場考察、質(zhì)量驗收等工作。

8、指導及開展相應的公關(guān)及商務活動。

9、制定不同時期完成本次項目的廣告宣傳制作。

10、與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務良好開展。

11、指導與擬寫機構(gòu)部門或科室日常內(nèi)外中英文工作往來函件，并給與決策。

12、對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，解決客戶對于機構(gòu)部門或科室責任公司有關(guān)員工及工作

的疑問與投訴。

13、階段性進行工作總結(jié)并完善機構(gòu)部門或科室工作規(guī)章制度規(guī)章，結(jié)合責任公司安

排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設(shè)計劃。

14、指導機構(gòu)部門或科室配合其他各機構(gòu)部門或科室進行責任公司資料檔案的建立及

整理。

15、在責任公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談，完成報價部所涉及的各種表格、文件，并

協(xié)助財務部作好催款等后續(xù)工作。

16、為責任公司提供準確的行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋。

17、指導組織機構(gòu)部門或科室有關(guān)員工接受最新業(yè)務知識與市場知識的相關(guān)培養(yǎng)訓練。

18、配合人資部對市場有關(guān)員工的培養(yǎng)訓練、考察、調(diào)配。

19、配合市場部業(yè)務主管的各項工作。

20、每日機構(gòu)部門或科室責任公司有關(guān)員工報告的信息整理。

21、改善機構(gòu)部門或科室責任公司有關(guān)員工的形象及禮儀。

22、整理機構(gòu)部門或科室責任公司有關(guān)員工每日工作匯報，合理分配工作。

23、合理解決有關(guān)客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護客戶關(guān)系，作好日常溝通

工作。

24、業(yè)務開展期間，隨時過問客戶拜訪及合作情況，可不定時的召開業(yè)務溝通會議，討

論解決相關(guān)問題。

25、協(xié)調(diào)好各機構(gòu)部門或科室的工作關(guān)系，積極配合各機構(gòu)部門或科室工作，做好本機

構(gòu)部門或科室的工作考評，完成相關(guān)領(lǐng)導交辦的其它工作。

五、財務部經(jīng)理崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并結(jié)合責任公司實際情況制定本責任公司的財務、會

計規(guī)章制度規(guī)章及實施辦法。

2、負責任責任公司會計核算、資金管控、成本控制、總賬報表的處理；參與審批核準

供貨合約、相關(guān)貨物采購合約、預算、結(jié)算。

3、負責任會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管控工作;

推進責任公司信息化建設(shè)。

4、負責任責任公司日常財務管控，按時編制財務會計報表。

5、參與目標成本的制定，目標利潤的核算、考察工作；監(jiān)督有關(guān)經(jīng)濟合約的履行，參

與有關(guān)合約的評審工作。

6、根據(jù)責任公司經(jīng)營計劃及本次項目進度安排計劃，擬訂相應的資金需求量預測計劃

和各種財務預算計劃，合理分配資金，及時辦理對外支付。按時發(fā)放責任公司有關(guān)

員工工資及其他相關(guān)費用。

7、負責任有關(guān)稅務登記工作，按規(guī)定完成有關(guān)稅收申報、測算、繳納工作。

8、綜合管控責任公司統(tǒng)計工作，收集整理統(tǒng)計資料，按時報送統(tǒng)計報表。

9、完成相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作，有效配合其他機構(gòu)部門或科室工作。

六、采購部經(jīng)理崗位職責

1、負責任匯總使用機構(gòu)部門或科室物資的申請采購，編制采購計劃，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的

審批核準后組織實施。

2、負責任省內(nèi)外的訂貨，并要參與到貨后的檢查質(zhì)量臉收工作。

3、要對采購工作進行統(tǒng)籌策劃，合理的控制商品的采購價格。

4、要組織實施采購，并要親自參與退、換貨的管控。

5、要制訂采購部年度的工作目標和工作計劃，進過采購相關(guān)領(lǐng)導批準后實施。

6、負責任制訂采購部的工作程序和相應的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，并在經(jīng)過采購總監(jiān)的批

準后組織實施。

7、要定期檢查、監(jiān)督處理采購部主管的工作程序、實施細則以及規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的

執(zhí)行情況。

8、采購部經(jīng)理崗位職責要及時、準確的傳達上級的指示。

9、要審閱采購部相關(guān)的文件和資料。

10、要定期聽取下屬的述職報告，并對于責任公司有關(guān)員工的工作給予評定。

11、要指導、監(jiān)督和檢查所屬下級的各項工作，掌握下屬的工作情況和相關(guān)的數(shù)據(jù)。

12＞要及時解決下級工作中出現(xiàn)的紛爭。

13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

七、物管部經(jīng)理崗位職責

1、負責任倉儲全面工作，對各倉庫倉管員擔負相關(guān)領(lǐng)導和管控責任。

2、努力提高倉儲及倉務管控水平，不斷完善倉儲管控規(guī)章制度規(guī)章，極力杜絕物資非

正常流失。

3、負責任編制商品、物料進出倉流轉(zhuǎn)報表，建立建全倉儲工作電子帳冊與手工帳冊，

并使之相符。

4、嚴格督促倉管員執(zhí)行出、入庫手續(xù)，跟進商品、物料入庫情況，及時核實數(shù)量、規(guī)

格、種類是否與貨單一致，審查采購訂單的數(shù)量和相關(guān)要求的交貨日期交貨是否相符。

5、相關(guān)要求倉管員對入庫的商品、物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素；并

設(shè)物料卡，標識清楚。

6、隨時了解倉庫儲備情況，存在儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，應

及時上報。督促倉管員及時盤點并隨時抽查。

7、遵守責任公司各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，隨時配合有關(guān)機構(gòu)部門或科室的商品、物料

配發(fā)送貨工作，以滿足客戶需求。

8、監(jiān)管好原始憑證，各類文件，不得將帳冊憑證交由他人保管。

9、如調(diào)動或離職，應辦理好帳物移交手續(xù)，須做到逐項點對，如有不符，須得查清原

因并給予解決方可移交，交割清楚后須經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確

認。

八、行政人事文員崗位職責

1、負責任責任公司銷售合約及其他營銷文件資料的管控、歸類、整理、建檔和保管工

作。

2、負責任做好計算機打字、復印等行政工作。

3、負責任責任公司辦公設(shè)備的管控維護維修，計算機、公司傳真機、簽字或蓋章或蓋

章或簽字或蓋章長途聯(lián)系方法方式、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

4、負責任責任公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

5、負責任責任公司聯(lián)系方法方式的接線工作。對來往聯(lián)系方法方式駁接準確及進、聲

音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對

緊急聯(lián)系方法方式設(shè)法接通。

6、負責任低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

7、負責任各類辦公用品倉廢保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有質(zhì)量驗收、

出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

8、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又不長

期積存。

9、發(fā)布招聘信息，組織或參與招聘并負責任收集應聘有關(guān)員工的簡歷資料，要善于發(fā)

現(xiàn)有符合責任公司需要的應聘者信息。

10、負責任責任公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工

作氛圍。

11、負責任下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情

況并做記錄。

12、負責任責任公司責任公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新維護。

13、負責任搜集行業(yè)展會信息并及時呈報上級。

14、協(xié)助完成招投標工作。

15、完成各項勤雜、采購工作。

16、完成主任臨時交辦的其他任務。

九、駕駛員崗位職責

1、講究文明禮貌，做到文明出車，文明服務。

2、遵章守法，嚴守職業(yè)道德。

3、服從相關(guān)領(lǐng)導，聽從調(diào)度，嚴格按照規(guī)定的時間、地點、路線出車，為責任公司有

關(guān)員工及工程用車等做好服務工作。

4、愛護車輛，自覺維護、保養(yǎng)好車輛，做到出車前檢查、行車中檢查和返回后檢查，

使車輛保持良好的工作狀態(tài)。

5、厲行節(jié)約，嚴禁鋪張浪費、弄虛作假；嚴禁以公謀私。

6、做好出車記錄，嚴謹駕駛作風，嚴格操作規(guī)程，確保行車安全。

7、嚴禁酒后開車；不準把車輛借給他人駕駛；行車中要中速行駛，嚴禁開高速車；嚴

禁帶故障上路。

8、負責任車輛年審、油料購買、交納車輛相關(guān)各種費用等工作。

十、會計崗位職責

1、根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合責任公司特點，負責任擬訂責任公司

會計核算的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定，報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后組織實施。

2、參與擬訂財務計劃，審批核準、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。

3、準確、及時地做好帳務和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審批核準會計憑證,

登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和

經(jīng)費收支進行核算。

4、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責任編制責任公司

月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

5、負責任責任公司固定資產(chǎn)的財務管控，按月正確計算固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期

地組織清產(chǎn)核資工作。

6、負責任責任公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)機構(gòu)部門或科室開展財務

審計和年檢。

7、負責任會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審批核準原始憑證的合

法性、合理性和真實性，審批核準費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合責任公司規(guī)定。

8、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管控工

作。

9、主動進行財會資訊分析和評價，向相關(guān)領(lǐng)導提供及時、可靠的財務信息和有關(guān)工作

建議。

協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導做好機構(gòu)部門或科室內(nèi)務工作，完成相關(guān)領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。

十一、出納崗位職責

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管控規(guī)章制度規(guī)章，日清月結(jié)，確保帳實相符，每月核對銀行存款對

帳單，確保帳帳相符。

2、根據(jù)記賬憑證，負責任責任公司現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金的收支工作。

3、每日負責任盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金

及有價證券安全。

4、妥善保管好責任公司的及各種空白支票、票據(jù)、印鑒和有關(guān)單證，確保責任公司財

產(chǎn)安全。

5、檢查每筆收支業(yè)務憑證，審批手續(xù)是否完備，對符合相關(guān)要求的憑證及時辦理收、

付、繳業(yè)務。

6、逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金日記帳。

7、確保按時發(fā)放工資。

8、完成相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他任務。

十二、業(yè)務員崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行責任公司銷售管控規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務水平。

2、負責任各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答

復相關(guān)領(lǐng)導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

3、負責任收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新生產(chǎn)產(chǎn)品、替代品、客源等信息

資料，提出分析報告，為機構(gòu)部門或科室業(yè)務有關(guān)員工、相關(guān)領(lǐng)導決策提供參考。

4、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

5、負責任與客戶簽訂銷售合約，督促合約正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。

6、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)機構(gòu)部門

或科室或機構(gòu)妥善解決。

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對責任公司營銷策略、廣告,售后服務、生產(chǎn)產(chǎn)品

改進新生產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

8、境寫有關(guān)銷售表格，提交給銷售分析和總結(jié)報告。

9、做到以責任公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交責任公司，遵守國家法律,

不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。

10、做好上門客戶的接待和職系方法方式來訪工作，妥善處理客戶信息。

11、負責任客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)機構(gòu)部門或科室妥善處理。

12、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。

13、完成上級臨時交辦的其他任務。

十三、采購員崗位職責

1、在采購經(jīng)理的直接相關(guān)領(lǐng)導下，嚴格按照責任公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、負責任責任公司銷售生產(chǎn)產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。

3、凡與經(jīng)銷生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培養(yǎng)訓練計劃、促銷政策、獎勵、返點、

廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務機構(gòu)部門或科室做好每個本次項目方案，并與業(yè)務機構(gòu)部門或

科室達成共識。

5、采購員要嚴格按相關(guān)流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行

管控及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道是設(shè)。

7、嚴格執(zhí)行合約管控規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合約傳遞給與本

次項目相關(guān)的有關(guān)員工。

8、負責任業(yè)務部本次項目執(zhí)行中與財務部等相關(guān)機構(gòu)部門或科室的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息

的傳遞。

9、綜合調(diào)配責任公司庫存資源，訂貨時掌握好實際庫存和在途物料情況，在有庫存的

情況下要以先出庫存為生。

10、密切與供應商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

11、樹立責任公司的專業(yè)形象，保證責任公司的名譽不受到侵害。

12、完成上級臨時交辦的其他任務。

十四、倉管員崗位職責

1、負責任賬務處理及物資管控工作。

2、負責任對物資出入的管控工作，做到及時、準確、手續(xù)齊全清楚。

3、對物資進行分類、分項、編號管控，擺放整齊、標示清晰。

4、建立物資臺賬、物資登記卡，做到賬、物、卡相符。

5、負責任提供最新的庫存物資動態(tài)信息。

6、做好倉庫的日常管控，杜絕倉儲損耗和任何嚴重事故，對儲存貨品負責任。

7、定期對庫存物資的盤點工作及與相關(guān)機構(gòu)部門或科室進行當月的賬目的核對工作。

8、按時完成當月收、發(fā)、存報表交至財務機構(gòu)部門或科室。

9、完成相關(guān)領(lǐng)導交辦的其它工作。

十五、配（理）貨員崗位職費

1、負責任倉庫所有物資的整理、分撿、配發(fā)、裝卸及搬運工作。

2、協(xié)助庫管員對庫房的日常整理工作，要遵守勞動紀律，服從指揮，在規(guī)定的時間內(nèi)

完成規(guī)定的工作

3、搬運（擺放）工作要實行正確的搬運（擺放）方法方式，嚴禁野蠻操作，要根據(jù)

倉庫、場地的安排，整齊規(guī)范擺放商品。

4、叉車搬運工負責任每天的發(fā)貨，送貨途中的相關(guān)貨物的數(shù)量和安全，相關(guān)貨物送到

主機廠后手續(xù)的辦理及其在本廠內(nèi)的相關(guān)貨物的裝卸運輸服務。

5、搞好倉庫場所的清潔衛(wèi)生，做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作。

6、完成相關(guān)領(lǐng)導交辦的箕它工作。

第三條崗位管控

一、辦公室與新責任公司有關(guān)員工簽訂《勞動合約》，首簽期限及所含試用期限的比例

按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合約中注明者外，一般責

任公司有關(guān)員工試用期為1-3個月，責任公司有關(guān)員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工

作者，責任公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之責任公司有關(guān)員工可由機構(gòu)部門或科室經(jīng)理提

出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，在試用期內(nèi)申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以

上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

二、責任公司有關(guān)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由機構(gòu)部門或科室經(jīng)理完成試用期考評，

交辦公室報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用。留用有關(guān)員工由辦公室發(fā)出

《轉(zhuǎn)正通知單》，并辦理正式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。不留月有關(guān)員工由辦公室提

前一周通知其離職，不予補償。

三、責任公司基于業(yè)務上的需要，可調(diào)動責任公司有關(guān)員工的職務或工作地點。調(diào)崗

責任公司有關(guān)員工接到調(diào)任通知后，按相關(guān)要求需在2個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)就任新職。

四、機構(gòu)部門或科室經(jīng)理的任免或變更，須由辦公室制作《人事任免令》，提交紿總經(jīng)

理簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認批準后方可合約生效，同時根據(jù)職務之修改變更決定

薪酬修改變更之具體數(shù)額。

五、解除勞動合約

責任公司通過以下途徑與責任公司有關(guān)員工解除勞動合約：1、立即解除勞動合約；2、

提前書面通知解除勞動合約；3、責任公司有關(guān)員工辭職。

1、立即解除勞動合約：

在下列情況下，責任公司有權(quán)立即解除與責任公司有關(guān)員工的勞動合約而無任何經(jīng)濟補

償，并有權(quán)視情況相關(guān)要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：

1、1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致責任公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；

1、2、違反操作規(guī)程，損壞責任公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失

達5000元以上的或未履行崗位職責及工作相關(guān)流程相關(guān)要求，造成責任公司財產(chǎn)損失達

5000元以上的；

1、3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

1、4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使責任公司蒙受重大損失者；

1、5、在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與責任公司合作，或有損

害客戶利益行為的；

1、6、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事、打架斗毆者；

1、7、經(jīng)營其他非責任公司業(yè)務、受聘其他責任公司謀取私利、有損企事業(yè)機構(gòu)經(jīng)營效

益的行為、直接或間接在外從事與責任公司業(yè)務相近、相同或競爭的業(yè)務者；

1、8、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

1、9、偷竊、侵犯他人或責任公司財物，經(jīng)查屬實者；

1、10、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使責任公司遭受重大損失者；

1、11、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；

1、12、故意煽動責任公司有關(guān)員工罷工或罷工者；

1、13、吸食毒品或其他代用品者；

1、14、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入責任公司者；

1、15、泄露責任公司機密，致使責任公司蒙受重大損失者；

1、16、偽造或濫用責任公司印鑒，在外行騙者；或利用責任公司名義在外招搖撞騙，

致使責任公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；

1、17、參加非法組織者；

1、18、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；

受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；

1、19、違反責任公司紀律被記過兩次者；

1、20、其他同等錯誤者。

2、責任公司有關(guān)員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反責任公司勞動紀律，責任公司

可以依照《勞動法》和《聘用合約》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合約關(guān)系，并且不支付辭

退補償金。

2、1、違反《聘用合約》所列的勞動紀律，給責任公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失

的；

2、2、蓄意或輕率導致責任公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

2、3、不服從相關(guān)領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽者；

2、4、對賁任公司、機構(gòu)部門或科室組織的培養(yǎng)訓練，無經(jīng)理以二機構(gòu)部門或科室負責

任人的同意或無正當理由，累計三次不參加培養(yǎng)訓練的；

2、5、未履行責任公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說

明的；

2、6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的責任公司有關(guān)員工，按照責任公司及各機構(gòu)

部門或科室具體規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

2、7、自動離職者。

3、責任公司有關(guān)員工辭職

3、1、正式責任公司有關(guān)員工辭職須提前一個月向本機構(gòu)部門或科室經(jīng)理提交給辭職報

告并填寫《責任公司有關(guān)員工離職申請表》，報給辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批

準后合約生效。

3、2、試用期責任公司有關(guān)員工辭職須提前一周向本機構(gòu)部門或科室經(jīng)理提交給辭職報

告，并報辦公室備案。

3、3、責任公司有關(guān)員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)機構(gòu)部門或科到辦理清楚所有離職手

續(xù)，如責任公司有關(guān)員工有欠責任公司財物款的，須在離開責任公司前還清所欠所有財物，

如責任公司有關(guān)員工在辭職前給責任公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開責任

公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予責任公司相應賠償，責任公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由責

任公司有關(guān)員工本人提出辭職解除勞動合約的，責任公司不支付其經(jīng)濟補償金。

3、4、未按以上相關(guān)相關(guān)要求辦理辭職，責任公司有權(quán)扣除該責任公司有關(guān)員工一個月

工資作為經(jīng)濟補償。

第四條解聘程序。

一、解聘試用有關(guān)員工

1、1、根據(jù)《聘用合約》相關(guān)條款的規(guī)定，責任公司對試用期責任公司有關(guān)員工可以陋

時解聘；

1、2、主管經(jīng)理直接向該等試用有關(guān)員丁發(fā)出解聘通知書，機構(gòu)部門或科室安排了作交

接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；

1、3、離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

二、解聘正式責任公司有關(guān)員工

2、1、根據(jù)《聘用合約》或責任公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的責任公司有關(guān)

員工，由其所在機構(gòu)部門或科室經(jīng)理填寫《解聘責任公司有關(guān)員工申清表》交辦公室，必要

時應提供該責任公司有關(guān)員工以往的《責任公司有關(guān)員工違規(guī)行為處理意見表》。辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、責任公司規(guī)定以及雙方的《聘用合約》對機構(gòu)部門或科室的解聘申請進行

確認，并報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后，在2個工作日內(nèi)向該責任公司有關(guān)員工發(fā)出正式

的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

2、2、被解聘責任公司有關(guān)員工持《解聘通知書》，依照責任公司離職有關(guān)員工管控辦

法的規(guī)定開始工作交接以及離職。

第五條離職責任公司有關(guān)員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進行工作交接，逾期不

辦理者視為自動離職。

第六節(jié)考勤管控規(guī)定

第一條作息時間

一、責任公司實行一般情況下八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五，周

六、周日為公休日，業(yè)務投標及配合投標標書編制不在此例，作息時間隨時可由各機構(gòu)部門

或科室主管基于實際工作需要機動調(diào)整，加班不計薪酬，如需加班應無條件加班。

二、工作時間為上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

三、法定假日依國家規(guī)定，按責任公司具體辦法執(zhí)行。

四、倉庫按庫管相關(guān)管控規(guī)定執(zhí)行。

第二條考勤規(guī)章制度規(guī)章

責任公司辦公室實行上下班前臺簽到考勤規(guī)章制度規(guī)章。因公外出時，應經(jīng)機構(gòu)部門或

科室主管批準并登記后方可離開。

行政文員每月1日至3日統(tǒng)干上月的考勤情況，各機構(gòu)部門或科室須在每月2日前將機

構(gòu)部門或科室考勤確認情況行政文員，同時附上請假條。

第三條遲到早退的處罰

一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計五次以上

（不含五次）者，開始累記懲罰；

二、遲到/早退在30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣30元；

三、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次按一天事假計算。此項單獨累計

五次加計曠工一天，單獨累計八次加計曠工二天，單獨累計十次以上加計曠工三天和計過一

次。

四、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累計三次以上按辭退

處理。

第四條曠工

一、以下行為為曠工行為：

1、提供虛假病休證明騙取休假的；

2、未經(jīng)主管機構(gòu)部門或科室或主管相關(guān)領(lǐng)導批準，擅自脫崗、離崗的；

3、因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

4、遲到或早退累計達到曠工標準的；

5、其它類似行為。

二、曠工的處罰：

1、曠工一天者，扣發(fā)3天的工資；

2、一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的，

每天扣發(fā)5天的工資，責任公司有權(quán)解除勞動合約而不支付經(jīng)濟補償。

第五條病事假規(guī)章制度規(guī)章

一、病假

1、責任公司有關(guān)員工生病均須及時向所在機構(gòu)部門或科室經(jīng)理請病假。如因疾病臨時

休假，應及時通知機構(gòu)部門或科室負責任人，并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的

病假，需在上班第一天補交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時

及時補交。

2、兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，

情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以開除

處理。

3、責任公司有關(guān)員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不

做病假處理。

4、責任公司有關(guān)員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

二、事假

1、責任公司有關(guān)員工申請事假，需經(jīng)機構(gòu)部門或科室經(jīng)理批準。條件允許請假須提前

一天填寫《請假/休假申請單》，如確有特殊情況，口頭請假限一天以內(nèi)。

2、事假以大為計假機構(gòu)，原則上責任公司有關(guān)員工月事假累計不得超過3天，如有特

殊情況須請假3天以上的，須經(jīng)國、總經(jīng)理批準交辦公室備案后方可合為生效。各機構(gòu)部門或

科室經(jīng)理請假由副總經(jīng)理批準并報辦公室備案后方可合約生效。

第七節(jié)福利規(guī)章制度規(guī)章

第一條國家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按責任公司具體辦法執(zhí)行。

第二條帶薪年假

一、責任公司有關(guān)員工在責任公司工作時間滿一年者（自責任公司有關(guān)員工進入責任

公司之日起，含試用期），可以享受5天帶薪年假（次一服務年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年

的可享受8天/年帶薪年假（次一服務年度內(nèi)使用）；受聘為機構(gòu)部門或科室經(jīng)理以上職務的

有關(guān)員工，工作滿一年便可享受10天/年的帶薪年假（次一服務年度內(nèi)使用）；在責任公司

工作滿五年的機構(gòu)部門或科室經(jīng)理以上職務的有關(guān)員工可享受15天/年的帶薪年假（次一服

務年度內(nèi)使用）。

二、凡相關(guān)要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報總經(jīng)理批準后方

可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按責任公司考勤規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定以曠工處理。在一個服務

年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的責任公司有關(guān)員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？绶?/p>

年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個年度。

三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，責任公司有關(guān)員工可自行選擇用年假抵病、事

假。

四、年假相關(guān)要求責任公司有關(guān)員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當年未休年假

視為自動放棄。

五、休產(chǎn)假或婚假的責任公m有關(guān)員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已

休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。跨年度休產(chǎn)假或婚假的責任公司有關(guān)員工，休產(chǎn)假或婚

假視同為第一年度的假期。

六、解除合約的有關(guān)員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

第三條婚假

一、在責任公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結(jié)婚的責任公司

有關(guān)員工可享受8天婚假。

二、婚假需提交給書面申請并得到總經(jīng)理的批準，如因工作安排等影響無法一次性休

完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需機構(gòu)部門或科室經(jīng)

理書面批準并交辦公室備案。

三、責任公司有關(guān)員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交辦公室查

驗，并留存復印件。情況不屬實老，按曠工論處；情況屬實，但不能按相關(guān)要求提交給結(jié)婚

證原件查驗者，按事假處理。

四、責任公司有關(guān)員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼。

第四條喪假

一、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假15天。喪假期間

發(fā)放全額工資。責任公司有關(guān)員工申請喪假須在事發(fā)三日內(nèi)由機構(gòu)部門或科室經(jīng)理報總經(jīng)理

或副總經(jīng)理批準。如確有特殊情況需要延假者，須由本人提前一個工作日向本機構(gòu)部門或科

室經(jīng)理和辦公室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可準假。未經(jīng)同意即鹵行延假者，所延假期按

曠工處理。

二、喪假期間，除有特別注明者，一般責任公司有關(guān)員工薪資總額不變。延假期間薪資

按事假處理。

第五條產(chǎn)假

責任公司有關(guān)員工必須在責任公司工作滿2年以上方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的責任公

司有關(guān)員工須提前2個月通知機構(gòu)部門或科室經(jīng)理，以利安排工作。符合以上條件的女責任

公司有關(guān)員工可享受責任公司給予的產(chǎn)期待遇：

一、女責任公司有關(guān)員工正常生育的產(chǎn)假為90天；女責任公司有關(guān)員工產(chǎn)前檢查可享

受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放責任

公司有關(guān)員工相應級別的基本工資，以不低于“當?shù)刈畹凸べY標準”為準發(fā)放；3-6個月內(nèi)

的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何責任公司有關(guān)員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

二、女責任公司有關(guān)員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷

孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，

紿假42天。

三、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育

失敗的，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不與其他公休假、年假連休,

如確有特殊需要，責任公司有關(guān)員工須向機構(gòu)部門或科室經(jīng)理提出申請，由機構(gòu)部門或科室

經(jīng)理與辦公室協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。

第六條其它

一、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期責任公司有關(guān)員工。

二、除上述各類假期外，責任公司有關(guān)員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經(jīng)

上級相關(guān)領(lǐng)導和責任公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知辦公室。

第六條以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷天，不得按實際工作日計算。

除國家法定假日外，所有責任公司有關(guān)員工均須按規(guī)定提前取得責任公司有關(guān)相關(guān)領(lǐng)導簽字

或蓋章或蓋章或簽字或蓋章同意后方可休假，否則按曠工論處。

第七條

所有責任公司有關(guān)員工有義務在責任公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當?shù)臅r間安排休假，并在休

假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預計時間完成工作目標，則假期應自覺順延。

第八條

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，責任公司將為符合條件的責任公司有關(guān)員工辦理社會保險，社會保

險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行,個人部分由本人承擔，由責任公司每月從工資中代扣代繳。

凡符合參保條件的責任公司有關(guān)員工都可享受社會保險。因責任公司有關(guān)員工個人原因暫無

法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準，報辦公室備案，責任公司不承擔相應責

任。

責任公司有關(guān)員工參加社會保險的條件：

一、責任公司正式責任公司有關(guān)員工；

二、不存在有其他機構(gòu)同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；

三、符合國家和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和相關(guān)要求。

第八節(jié)薪酬規(guī)章制度規(guī)章

第一條由辦公室依據(jù)責任公司年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管控規(guī)章

制度規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第二條責任公司有關(guān)員工薪酬構(gòu)成分為基本工資、職務工資、房車食補助及其它補助

幾個部分。根據(jù)責任公司的業(yè)績情況，可酌情給予責任公司有關(guān)員工發(fā)放獎金。

第三條工資報酬實行保密管控，任何管控有關(guān)員工及相關(guān)工作有關(guān)員工非因履行工作

職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的責任公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何責任公司有關(guān)員工不允許

以任何方法方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者

責任公司將作為嚴重違反勞動紀律者處理。視情節(jié)嚴重予以罰款5007000元，直至開除處

理。

第四條發(fā)放和領(lǐng)?。贺熑喂居嘘P(guān)員工辦理入職手續(xù)，并到崗二作，辦公室照當月實

際出勤天數(shù)和責任公司有關(guān)員工薪酬標準為責任公司有關(guān)員工核算當月工資，在次月10日

發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理而緩發(fā)者除外）。

第九節(jié)考察規(guī)定

第一條責任公司有關(guān)員工考察分為月度考察、季度考察、晉升考察等，主要針對責任

公司有關(guān)員工品德、能力、考勤等方面進行綜合考評。

第二條責任公司有關(guān)員工考察是責任公司有關(guān)員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬

增減等方面的重要依據(jù)，責任公司將按照“公平、公正”的原則對每位責任公司責任公司有

關(guān)員工進行考評。

第三條各機構(gòu)部門或科室、各職位具體考察標準按各職位工作有關(guān)內(nèi)容及相關(guān)要求另

行規(guī)定。責任公司對考察不達標者，視為不勝任本崗位工作，責任公司將有權(quán)保留調(diào)整其固

定薪資額度的權(quán)力。

第十節(jié)培養(yǎng)訓練規(guī)章制度規(guī)章

第一條為提高責任公司有關(guān)員工素質(zhì)和工作效率，加強責任公司有關(guān)員工的品德教育

及知識技術(shù)的培養(yǎng)訓練，責任公司根據(jù)各機構(gòu)部門或科室工作需要及二作性質(zhì)開展具體的崗

位培養(yǎng)訓練，責任公司有關(guān)員工應積極參加，不斷更新知識、提高技術(shù)，對于責任公司相關(guān)

要求必須參加的相關(guān)培養(yǎng)訓練，如無正當理由，責任公司有關(guān)員工不得缺席；如確有困難不

能參加者，須按相關(guān)請假規(guī)章制度規(guī)章之規(guī)定提前向機構(gòu)部門或科室經(jīng)理或行政人事部提出

申請。

第二條責任公司有關(guān)員工培養(yǎng)訓練分為崗前培養(yǎng)訓練和在崗培養(yǎng)訓練。

一、崗前培養(yǎng)訓練:責任公司新招聘責任公司有關(guān)員工在上崗前均須接受崗前培養(yǎng)訓練,

崗前培養(yǎng)訓練主要包括：

1、責任公司簡介及企事業(yè)機構(gòu)文化

2、責任公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

3、責任公司業(yè)務特點

4、責任公司有關(guān)員工將入職之崗位相關(guān)要求及工作規(guī)定相關(guān)流程等專業(yè)知識

二、在崗培養(yǎng)訓練：責任公司通過在崗培養(yǎng)訓練規(guī)章制度規(guī)章，為開發(fā)責任公司有關(guān)員

工的潛在能力、提升責任公司有關(guān)員工價值提供條件，在崗培養(yǎng)訓練的主要形式有：

1、定期培養(yǎng)訓練班

2、不定期的培養(yǎng)訓練班

第三條責任公司有關(guān)員工崗前培養(yǎng)訓練不合格者不得錄用，累計三次在崗培養(yǎng)訓練不

合格者可由行政人事部提請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級處理。

第十一節(jié)人事檔案管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條責任公司有關(guān)員工自進入責任公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

有關(guān)內(nèi)容包括：《責任公司有關(guān)員工情況表》、應聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身份證及學

歷證明等相關(guān)證書的復印件、轉(zhuǎn)正評核表、考勤記錄、歷次績效考評結(jié)果、薪資變動記錄、

職位變動記錄、獎懲記錄、工作交接記錄、相關(guān)財務記錄等記錄該責任公司有關(guān)員工在責任

公司工作期間品德、業(yè)績等方面情況的書面材料。

第二條責任公司有關(guān)員工檔案所需材料由行政人事部負責任收集整理，所有責任公司

有關(guān)員工應給予充分配合，提供真實有效的證明材料。如有提供虛假材料者，責任公司將按

照有關(guān)規(guī)定嚴懲。

第三條所有責任公司有關(guān)員工之人事檔案由行政人事部專人管控，檔案管控有關(guān)員工

必須嚴格遵循保密的原則，對人事檔案的有關(guān)內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、取閱時不在外

滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出責任公司。

第十二節(jié)會議規(guī)章制度規(guī)章

為了完善工作程序，提高辦事速度，注重會議效果，特制定本規(guī)章制度規(guī)章：

一、總經(jīng)理辦公會

1、總經(jīng)理辦公會辦公室負責任召集，總經(jīng)理主持召開。

2、總經(jīng)理辦公會每月召開一次，具體時間由總經(jīng)理決定。

3、參加有關(guān)員工：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各機構(gòu)部門或科室經(jīng)理；根據(jù)工作需要，責任

公司其他相關(guān)有關(guān)員工可列席會議。

4、會議有關(guān)內(nèi)容：研究決定責任公司重要工作和重大事項；匯報計劃的執(zhí)行情況及所

遇到的問題。并對相關(guān)問題進行研究磋商。

二、調(diào)度協(xié)調(diào)會

1、調(diào)度協(xié)調(diào)會由辦公室主任負責任召集，常務副總經(jīng)理主持。

2、調(diào)度協(xié)調(diào)會根據(jù)需要每月召開不少于一次由辦公室提前通知。

3、參加有關(guān)員工：副總經(jīng)理，各機構(gòu)部門或科室經(jīng)理，責任公司其他相關(guān)有關(guān)員工。

4、會議有關(guān)內(nèi)容：

由需要責任公司給予調(diào)度協(xié)調(diào)人力、物力資源配置的機構(gòu)部門或科室在會上提出請求并

闡述理由。全體與會有關(guān)員工應各抒己見，充分發(fā)表意見，提出合理化建議，實事求是地商

討和解決問題。會議結(jié)束前必須對會議議題做出結(jié)論。

三、專題會議

1、專題會議由辦公室負責任召集，總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持。

2、會議召開時間，根據(jù)具體情況決定。

3、參加有關(guān)員工：總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)有關(guān)員工。

4、會議有關(guān)內(nèi)容：研究決定業(yè)務、客戶、安全、生產(chǎn)、技術(shù)等方面的工作和突發(fā)事件。

四、年度工作總結(jié)會

1、年度工作會由辦公室召集，總經(jīng)理主持。

2、每年召開一次，于十二月下旬一元月上旬舉行，具體時間根據(jù)情況安排。

3、參加有關(guān)員工：責任公司在職全體責任公司有關(guān)員工。

4、會議有關(guān)內(nèi)容：總結(jié)上年度工作，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗，安排下年度生產(chǎn)經(jīng)營計戈h

動員全體責任公司有關(guān)員工為圓滿完成年度目標任務而努力工作。

五、具體相關(guān)要求

1、按相關(guān)要求參加會議，無特殊情況均不得缺席、遲到、早退，有事應履行請假手續(xù),

會議記錄有關(guān)員工登記到會情況。

2、各類會議均應在會前作好充分準備，不能毫無準備地召開會議或臨時組織開會。

3、每次會議行政文員均應列席并做好會議記錄。會議紀錄須包含：會議時間、地點、

主要議題、主持人參加有關(guān)員工、會議詳盡有關(guān)內(nèi)容、商議結(jié)果等。

4,所有參加會議的有關(guān)員工應關(guān)閉手機或設(shè)置在無聲或振動狀右下口

5、總辦應作好提前通知會議、做好會場的布置，及時清點與會有關(guān)員工到會情況并報

告主持人。

第十三節(jié)保密規(guī)章制度規(guī)章

第一條

客戶資料、價格文件、商業(yè)計劃等涉及責任公司利益的，均屬于責任公司技術(shù)及商業(yè)機

密。責任公司所有責任公司有關(guān)員工均有責任與義務保守責任公司技術(shù)及商業(yè)機密。

第二條

掌握責任公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的責任公司有關(guān)員工，不得以任何方法方式把責任公

司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他責任公司或個人，包括本責任公司內(nèi)部與自身業(yè)務無必然聯(lián)系的

其它責任公司有關(guān)員工。如有違者，其行為視為故意泄密，責任公司將按照獎懲規(guī)章制度規(guī)

章相關(guān)有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三條

為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄露，責任公司對涉及技術(shù)及商

業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管控、借閱登記的規(guī)章制度規(guī)章；

第四條

未經(jīng)機構(gòu)部門或科室經(jīng)理層同意，責任公司有關(guān)員工不得隨意將可能涉及責任公司技術(shù)

及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離責任公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行

為視為故意泄密，責任公司將按照獎懲規(guī)章制度規(guī)章相關(guān)有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五條

經(jīng)機構(gòu)部門或科室經(jīng)理批準，可將涉及責任公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離責

任公司的責任公司有關(guān)員工，必然采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。

第六條

禁止任何非本責任公司責任公司有關(guān)員工未經(jīng)允許使用責任公司的計算機等辦公設(shè)備。

第七條

所有責任公司有關(guān)員工未經(jīng)機構(gòu)部門或科室經(jīng)理同意不得隨意拷貝與自身業(yè)務無關(guān)的

文件（文檔），復印或用其他方法取得客戶資料、價格文件、商業(yè)計劃及商業(yè)機密。

第十四節(jié)獎懲規(guī)章制度規(guī)章

第一條獎勵

責任公司有關(guān)員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬機構(gòu)部門或科室寫出書面申請，經(jīng)辦公室審

批核準后，報責任公司相關(guān)相關(guān)領(lǐng)導批準后在批準范圍內(nèi)公示頒發(fā)。

責任公司獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由辦公室主

任和副總經(jīng)理核準。

一、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元：

1、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者；

2、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者；

3、對社會有顯著積極貢獻者；

4、其他同等功績者。

二、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元：

1、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者；

2、為責任公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；

3、遇有災害，勇于負責任，予以速報或做出妥善安排，處理得當為責任公司避免重大

損失者；

4、檢舉違規(guī)行為或損害責任公司利益者行為；

5、其他同等功績者。

三、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金1000元：

1、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少責任公司損失者；

2、維護責任公司重大利益，避免重大損失者；

3、其他同等功績者。

四、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵:

1、對責任公司有特殊貢獻，被視為責任公司同仁的表率者;

2、一年內(nèi)記大功兩次者；

3、其他同等功績者。

第二條處罰

由所屬機構(gòu)部門或科室根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)辦公室核實后，報副總經(jīng)理

批準后執(zhí)行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。

一、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當月工資300元：

1、初犯錯誤，對責任公司有輕度損害者；

2、對有關(guān)規(guī)定不嚴格執(zhí)行者；

3、其他同等錯誤者。

二、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當月工資600元，不足部分從下月工資中扣

發(fā)，直至補足為止：

1、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；

2、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；

3、妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；

4、不服從主管有關(guān)員工合理指導，情節(jié)輕微者；

5、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者；

6、犯有其他同等錯誤者。

三、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當月工資1000元，式足部分從下月工資中

扣發(fā)，直至補足為止：

1、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響責任公司聲譽，情節(jié)

較輕者；

2、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者；

3、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務等團體秩序者；

4、故意或無意泄露責任公司機密者；

4、犯有其他同等錯誤者。

第十五節(jié)印鑒管控規(guī)定

為規(guī)范責任公司公章使用辦法，加強公章管控，制定本規(guī)定。

一、責任公司公章

1.責任公司公章由辦公室保管，不得私自用章、借用、丟失。

2.公章使用范圍：凡是以責任公司名義發(fā)出的，并且是對外的，必須加蓋公章的信函、公

文、合約、介紹信、證明，可申請蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章。內(nèi)

部行文一律不得加蓋公章。

3.申請蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章須填寫《公章審批單》，由

申請機構(gòu)部門或科室負責任人簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章后，并征得持章人同意方可蓋

章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蠱章或簽字或蓋章，蓋完章須進行登汜，登記簿由持章人掌

管。

4.蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章的文本大得用公司傳真件，文

本字跡須清晰、正確，不得有涂改（或在涂改處加蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或

簽字或蓋章）。

5.公章必須和落款名稱相符，蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章應

端正清晰，齊年印月（日），簽名蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蠱章或簽字或蓋章一起

的，必須遵循先簽名后蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章的原則。

6.公章嚴禁拿出辦公室外使用，如遇特殊原因須攜帶公章外出必須經(jīng)副總經(jīng)理同意。

二、財務章、作廢章、復印無效章及私人印鑒

1.財務章，作廢章，復印無效章由會計保管，由出納使用。私人印鑒皆自行掌管。

2.財務章用于收款憑證，作廢章用于誤填票據(jù)，復印無效章用亍營業(yè)執(zhí)照與稅務登記

證復印件及部分機密文件。

3.蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章的文本入得用公司傳真件，文

本字跡須清晰、正確，不得有涂改（或在涂改處加蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或

簽字或蓋章）。

4.公章必須和落款名稱相符，蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章應

端正清晰，齊年印月（日），簽名蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章一起

的，必須遵循先簽名后蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章的原則。

第十六節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第一條

責任公司內(nèi)部文件及業(yè)務機杓往來文件應由專人簽收簽發(fā)，屬于秘密的文件，收發(fā)人應

該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

第二條

已簽發(fā)的文件由收發(fā)人登記，文件保管應按有關(guān)內(nèi)容分類編號。

第三條

文件擬稿人擬好稿后應由機杓部門或科室相關(guān)領(lǐng)導審查合格后，方能復印、蓋章或簽字

或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，發(fā)送。

第四條

內(nèi)部文件由辦公室負責任報送;對外業(yè)務往來文件由各自機構(gòu)部門或科室文員或資料員

報送；送件人應把文件有關(guān)內(nèi)容、報送日期、機構(gòu)部門或科室、接件人等事項登記清楚，并

報告報送結(jié)果。

第五條

外來的文件到本次項目部的由資料員簽收，到責任公司的由辦公室專人負責任簽收。簽

收人應于接件當日即按文件的相關(guān)要求報送給有關(guān)機構(gòu)部門或科室，不得積