勞動(dòng)合同解除情況表3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除情況表本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反合同規(guī)定1.2犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)1.3因單位原因1.4因個(gè)人原因1.5其他法定事由2.合同解除程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3單方面解除2.4勞動(dòng)仲裁2.5法律訴訟3.合同解除期限3.1短期合同解除3.2中期合同解除3.3長(zhǎng)期合同解除4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決5.離職手續(xù)5.1離職通知5.2工作交接5.3工資結(jié)算5.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.5其他離職手續(xù)6.隱私保護(hù)6.1個(gè)人信息保密6.2個(gè)人隱私使用6.3隱私爭(zhēng)議處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.4競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1合同簽訂地法律10.2合同履行地法律10.3法律變更及適用11.合同生效11.1合同簽訂11.2合同生效條件11.3合同生效日期12.合同變更12.1變更事由12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除13.1解除事由13.2解除程序13.3解除生效14.合同終止14.1終止事由14.2終止程序14.3終止生效第一部分：合同如下：第一條合同解除事由1.1違反合同規(guī)定1.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，連續(xù)兩次被警告；1.1.2員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司造成重大損失。1.2犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)1.2.1員工觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任；1.2.2員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，被有關(guān)部門追究責(zé)任；1.2.3員工嚴(yán)重違反單位紀(jì)律，被單位開(kāi)除。1.3因單位原因1.3.1單位因經(jīng)營(yíng)困難，需裁員；1.3.2單位發(fā)生重大變故，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行；1.3.3單位調(diào)整組織架構(gòu)，員工崗位被撤銷。1.4因個(gè)人原因1.4.1員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；1.4.2員工因家庭原因需辭去工作；1.4.3員工因健康原因無(wú)法勝任工作。1.5其他法定事由1.5.1員工達(dá)到法定退休年齡；1.5.2員工因調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)等原因離開(kāi)原單位。第二條合同解除程序2.1提前通知2.1.1單位需提前30日書面通知員工解除合同；2.1.2員工需提前30日書面通知單位解除合同。2.2雙方協(xié)商2.2.1雙方可就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；2.2.2協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.3單方面解除2.3.1單位有權(quán)單方面解除合同，但需符合法律規(guī)定和合同約定；2.3.2員工有權(quán)單方面解除合同，但需符合法律規(guī)定和合同約定。2.4勞動(dòng)仲裁2.4.1雙方對(duì)合同解除事宜發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.4.2勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法公正審理，保護(hù)雙方合法權(quán)益。2.5法律訴訟2.5.1雙方對(duì)合同解除事宜發(fā)生爭(zhēng)議，可向人民法院提起訴訟；2.5.2人民法院應(yīng)依法公正審理，保護(hù)雙方合法權(quán)益。第三條合同解除期限3.1短期合同解除3.1.1短期合同解除后，單位需支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2員工短期合同解除后，單位需辦理離職手續(xù)。3.2中期合同解除3.2.1中期合同解除后，單位需支付員工相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2員工中期合同解除后，單位需辦理離職手續(xù)。3.3長(zhǎng)期合同解除3.3.1長(zhǎng)期合同解除后，單位需支付員工相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2員工長(zhǎng)期合同解除后，單位需辦理離職手續(xù)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作年限計(jì)算；4.1.2員工工作年限不足一年的，按一年計(jì)算。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=員工月工資×工作年限×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)；4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付；4.3.2支付時(shí)間應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決4.4.1雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.4.2勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法公正審理，保護(hù)雙方合法權(quán)益。第五條離職手續(xù)5.1離職通知5.1.1員工需提前30日向單位提出離職申請(qǐng)；5.1.2單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)之日起5日內(nèi)給予答復(fù)。5.2工作交接5.2.1員工需將工作交接給接替人員或單位指定的負(fù)責(zé)人；5.2.2工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性和保密性。5.3工資結(jié)算5.3.1單位應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)結(jié)算員工工資；5.3.2工資結(jié)算應(yīng)包括員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等。5.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.4.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶；5.4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)確保員工合法權(quán)益。5.5其他離職手續(xù)5.5.1員工需歸還單位提供的辦公用品、資料等；5.5.2單位需為員工開(kāi)具離職證明。第六條隱私保護(hù)6.1個(gè)人信息保密6.1.1單位應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人信息，不得泄露；6.1.2員工個(gè)人信息僅限于單位內(nèi)部使用。6.2個(gè)人隱私使用6.2.1單位使用員工個(gè)人信息需遵循合法、正當(dāng)、必要的原則；6.2.2員工有權(quán)了解、查詢、更正個(gè)人信息。6.3隱私爭(zhēng)議處理6.3.1員工對(duì)個(gè)人信息保護(hù)有異議，可向單位提出；6.3.2單位應(yīng)在接到異議之日起15日內(nèi)處理，并告知員工處理結(jié)果。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1員工需保守公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等；7.1.2商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容由單位明確規(guī)定。7.2保密期限7.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般不少于兩年；7.2.2保密期限可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于同類產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等；8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍由雙方在合同中約定，不得超出合理范圍。8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，一般不超過(guò)兩年；8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限可根據(jù)員工的工作崗位、對(duì)公司的重要性等因素確定。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1單位應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定，一般按月工資的一定比例支付。8.4競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任8.4.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向單位支付違約金；8.4.2違約金數(shù)額由雙方在合同中約定，一般不低于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)目傤~。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)；9.2.2人民法院為雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1勞動(dòng)仲裁程序按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行；9.3.2訴訟程序按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行。第十條法律適用10.1合同簽訂地法律10.1.1合同簽訂地法律為雙方解決合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)；10.1.2合同簽訂地法律由合同中明確約定。10.2合同履行地法律10.2.1合同履行地法律為雙方解決合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)；10.2.2合同履行地法律由合同中明確約定。10.3法律變更及適用10.3.1法律變更不影響合同效力；10.3.2合同適用變更后的法律，除非雙方另有約定。第十一條合同生效11.1合同簽訂11.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效；11.1.2合同自生效之日起對(duì)雙方具有約束力。11.2合同生效條件11.2.1合同需符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.2.2合同需經(jīng)雙方同意并簽字蓋章。11.3合同生效日期11.3.1合同生效日期為合同簽訂之日；11.3.2合同簽訂日期由雙方在合同中約定。第十二條合同變更12.1變更事由12.1.1雙方因特殊情況需變更合同內(nèi)容；12.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更。12.2變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更生效12.3.1變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更；12.3.2變更后的合同內(nèi)容對(duì)雙方具有約束力。第十三條合同解除13.1解除事由13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2合同約定的解除條件成就。13.2解除程序13.2.1雙方書面通知對(duì)方解除合同；13.2.2解除通知送達(dá)對(duì)方后，合同解除。13.3解除生效13.3.1合同解除自解除通知送達(dá)對(duì)方之日起生效；13.3.2解除生效后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。第十四條合同終止14.1終止事由14.1.1合同期限屆滿；14.1.2合同解除；14.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。14.2終止程序14.2.1雙方書面通知對(duì)方終止合同；14.2.2終止通知送達(dá)對(duì)方后，合同終止。14.3終止生效14.3.1合同終止自終止通知送達(dá)對(duì)方之日起生效；14.3.2終止生效后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、專業(yè)評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方的權(quán)利包括：2.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.1.2依照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.第三方的責(zé)任限制3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的合同履行障礙或損失的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行障礙或損失，其責(zé)任限額為甲乙雙方約定的金額；3.1.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用計(jì)算。4.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供真實(shí)、完整、有效的信息和資料。4.2甲乙雙方有義務(wù)配合第三方履行其職責(zé)，包括但不限于提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備等。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的事由5.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方；5.1.2法律法規(guī)或政策要求引入第三方。5.2第三方介入的程序5.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；5.2.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；5.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行其職責(zé)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；6.3第三方在合同履行過(guò)程中，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其合同責(zé)任。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1若第三方在合同履行過(guò)程中與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定承擔(dān)；8.2若合同未約定費(fèi)用承擔(dān)，甲乙雙方應(yīng)按公平原則分擔(dān)。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除情況表詳細(xì)要求：該表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、解除事由、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、離職手續(xù)辦理情況等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此表用于記錄勞動(dòng)合同解除的具體情況，便于雙方核對(duì)和存檔。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：該明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)等計(jì)算過(guò)程。說(shuō)明：此明細(xì)用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)，確保計(jì)算的準(zhǔn)確性和透明度。3.附件三：離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：該清單應(yīng)列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時(shí)間等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此清單用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，防止泄露。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范員工在離職后的行為，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，連續(xù)兩次被警告；1.2員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司造成重大損失；1.4員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與原單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；1.6第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行障礙或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違約，單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；員工違約，單位可要求其支付違約金；員工違約，單位可采取法律手段追究其法律責(zé)任。2.2第三方違約責(zé)任：第三方違約，甲乙雙方可要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第三方違約，甲乙雙方可要求其支付違約金；第三方違約，甲乙雙方可采取法律手段追究其法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工違反合同規(guī)定，連續(xù)兩次被警告，單位可要求其支付違約金；3.2第三方泄露商業(yè)秘密，造成公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位可要求其支付違約金，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。勞動(dòng)合同解除情況表1本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1違反合同規(guī)定1.2勞動(dòng)者個(gè)人原因1.3用人單位原因1.4法律法規(guī)變更2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除協(xié)議簽訂2.4解除手續(xù)辦理3.合同解除補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2補(bǔ)償計(jì)算方法3.3補(bǔ)償支付方式3.4補(bǔ)償爭(zhēng)議解決4.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系4.1勞動(dòng)關(guān)系終止4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理4.3工資結(jié)算4.4工作交接5.合同解除爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.2爭(zhēng)議解決期限5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.4爭(zhēng)議解決結(jié)果6.合同解除的法律責(zé)任6.1用人單位責(zé)任6.2勞動(dòng)者責(zé)任6.3違法解除合同的處罰7.合同解除后的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密責(zé)任的后果8.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.4違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的后果9.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用退還9.1培訓(xùn)費(fèi)用退還標(biāo)準(zhǔn)9.2退還流程9.3退還爭(zhēng)議解決10.合同解除后的檔案管理10.1檔案內(nèi)容10.2檔案保管10.3檔案查詢10.4檔案移交11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1借款還款11.2債權(quán)債務(wù)處理11.3其他相關(guān)事宜12.合同解除的生效日期13.合同解除的生效條件14.合同解除的終止條件第一部分：合同如下：第一條合同解除原因概述1.1違反合同規(guī)定1.1.1勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密。1.1.2用人單位違反合同約定的薪酬支付義務(wù)，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。1.1.3勞動(dòng)者違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在離職后從事與原單位業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。1.2勞動(dòng)者個(gè)人原因1.2.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者因家庭原因或其他不可抗力因素，無(wú)法繼續(xù)履行合同。1.3用人單位原因1.3.1用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要裁員或調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。1.3.2用人單位因勞動(dòng)者不符合崗位要求，需要解除勞動(dòng)合同。1.4法律法規(guī)變更1.4.1國(guó)家法律法規(guī)的修改或廢止，導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行。第二條合同解除程序2.1解除通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除合同。2.2解除確認(rèn)2.2.1雙方應(yīng)在接到解除通知后，確認(rèn)解除合同的具體日期。2.3解除協(xié)議簽訂2.3.1雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除合同的具體條款。2.4解除手續(xù)辦理2.4.1勞動(dòng)者應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。2.4.2用人單位應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條合同解除補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。3.3補(bǔ)償支付方式3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。3.4補(bǔ)償爭(zhēng)議解決3.4.1雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第四條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系4.1勞動(dòng)關(guān)系終止4.1.1勞動(dòng)關(guān)系自合同解除之日起終止。4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理4.2.1用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至勞動(dòng)者戶籍所在地或居住地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4.3工資結(jié)算4.3.1用人單位應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者解除合同前的工資。4.4工作交接4.4.1勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接給用人單位指定的接替人員。第五條合同解除爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決合同解除爭(zhēng)議。5.1.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。5.2爭(zhēng)議解決期限5.2.1雙方應(yīng)在接到解除通知后30日內(nèi)解決爭(zhēng)議。5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.4爭(zhēng)議解決結(jié)果5.4.1爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式確定。第六條合同解除的法律責(zé)任6.1用人單位責(zé)任6.1.1用人單位違反合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付賠償金。6.2勞動(dòng)者責(zé)任6.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3違法解除合同的處罰6.3.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除后的保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同解除后，雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限7.2.1本合同解除后的保密期限為合同解除之日起三年。7.3違反保密責(zé)任的后果7.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1勞動(dòng)者在解除合同后的競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除之日起一年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.4違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的后果8.4.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。第九條合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用退還9.1培訓(xùn)費(fèi)用退還標(biāo)準(zhǔn)9.1.1勞動(dòng)者接受用人單位培訓(xùn)的，如因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)退還相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。9.2退還流程9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)，向用人單位提出退還培訓(xùn)費(fèi)用的申請(qǐng)。9.3退還爭(zhēng)議解決9.3.1雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用退還金額有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十條合同解除后的檔案管理10.1檔案內(nèi)容10.1.1勞動(dòng)者的個(gè)人檔案應(yīng)包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。10.2檔案保管10.2.1用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人檔案，確保檔案的完整性和安全性。10.3檔案查詢10.3.1勞動(dòng)者有權(quán)查詢自己的個(gè)人檔案，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者提出查詢請(qǐng)求后及時(shí)提供。10.4檔案移交10.4.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的個(gè)人檔案移交給勞動(dòng)者或其指定的接收單位。第十一條合同解除后的其他事項(xiàng)11.1借款還款11.1.1勞動(dòng)者如向用人單位借款，應(yīng)在合同解除前還清借款。11.2債權(quán)債務(wù)處理11.2.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。11.3其他相關(guān)事宜11.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的其他約定。第十二條合同解除的生效日期12.1合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除的生效條件13.1合同解除需滿足本合同約定的解除條件和程序。第十四條合同解除的終止條件14.1合同解除后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同解除程序的協(xié)助、爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢、專業(yè)評(píng)估等。第二條甲乙雙方責(zé)任2.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)保持合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠有效履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，公正、公平地處理相關(guān)事務(wù)。3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額為本合同解除過(guò)程中，因第三方介入而產(chǎn)生的最大潛在損失金額。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。5.2第三方應(yīng)在收到通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受介入請(qǐng)求。5.3第三方接受介入請(qǐng)求后，應(yīng)與甲乙雙方共同制定介入計(jì)劃，明確介入的具體步驟和期限。第六條第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。6.2若第三方介入的費(fèi)用超出約定范圍，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)介入結(jié)果，并簽署終止協(xié)議。7.2若第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)重大分歧，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決，任何一方均可申請(qǐng)終止第三方介入。第八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)明確其與甲乙雙方、其他相關(guān)方的關(guān)系，避免利益沖突。8.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.3第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何一方進(jìn)行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議。第九條第三方的責(zé)任追究9.1若第三方在介入過(guò)程中違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)追究其法律責(zé)任。9.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方違反約定的具體情況，選擇合適的法律途徑進(jìn)行追究。第十條第三方的保密義務(wù)10.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。10.2第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。第十一條第三方的資質(zhì)要求11.1第三方在介入前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格。11.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。第十二條第三方的更換12.1若第三方在介入過(guò)程中無(wú)法履行職責(zé)或違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。12.2更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除情況表詳細(xì)要求：合同解除情況表應(yīng)包含合同解除的原因、日期、雙方簽字等基本信息。說(shuō)明：此附件用于記錄和證明合同解除的相關(guān)情況。2.解除協(xié)議詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。說(shuō)明：此附件是雙方解除合同的法律文件。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等信息。說(shuō)明：此附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：結(jié)算單應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、工資項(xiàng)目、工資數(shù)額、結(jié)算日期等信息。說(shuō)明：此附件用于證明工資結(jié)算情況。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的物品、文件、資料等，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于證明工作交接的完整性。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：此附件用于限制勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)行為。8.培訓(xùn)費(fèi)用退還申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求：申請(qǐng)應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、培訓(xùn)費(fèi)用、退還金額等信息。說(shuō)明：此附件用于申請(qǐng)退還培訓(xùn)費(fèi)用。9.個(gè)人檔案詳細(xì)要求：檔案應(yīng)包含勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、培訓(xùn)記錄等。說(shuō)明：此附件用于記錄勞動(dòng)者的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付賠償金。示例說(shuō)明：用人單位應(yīng)在每月15日前支付勞動(dòng)者上個(gè)月工資，若未按時(shí)支付，應(yīng)支付賠償金。2.違約行為：用人單位違法解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。示例說(shuō)明：用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金。3.違約行為：勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在離職后泄露原用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同解除情況表2本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1違反勞動(dòng)合同規(guī)定1.2違反國(guó)家法律法規(guī)1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊1.4無(wú)法勝任工作1.5因工作需要調(diào)整1.6其他原因2.合同解除程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3書面解除通知2.4勞動(dòng)合同解除證明3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理4.勞動(dòng)關(guān)系終止后的手續(xù)辦理4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2勞動(dòng)檔案歸檔4.3其他相關(guān)手續(xù)5.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍5.2競(jìng)業(yè)限制期限5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.合同解除后的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的處理7.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決期限7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1工作交接8.2工資支付8.3其他相關(guān)事項(xiàng)9.合同解除的法律適用9.1適用法律9.2適用法規(guī)9.3其他相關(guān)法律10.合同解除的生效時(shí)間10.1生效時(shí)間10.2生效條件11.合同解除的解除條件11.1解除條件11.2解除條件變更12.合同解除的解除方式12.1解除方式12.2解除方式變更13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1雙方權(quán)利13.2雙方義務(wù)14.合同解除的其他約定14.1其他約定14.2其他約定變更第一部分：合同如下：1.合同解除原因概述1.1違反勞動(dòng)合同規(guī)定：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若違反合同約定的工作紀(jì)律、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2違反國(guó)家法律法規(guī)：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若觸犯國(guó)家法律法規(guī)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.4無(wú)法勝任工作：經(jīng)公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，員工仍不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.5因工作需要調(diào)整：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造等原因，需要調(diào)整員工工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.6其他原因：因不可抗力、員工個(gè)人原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.合同解除程序2.1提前通知：公司需提前30日以書面形式通知員工，或雙方協(xié)商一致，可縮短或延長(zhǎng)通知期。2.2雙方協(xié)商：在解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.3書面解除通知：雙方協(xié)商一致后，公司應(yīng)以書面形式向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。2.4勞動(dòng)合同解除證明：勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，按月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)12個(gè)月。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給員工。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理：若發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。4.勞動(dòng)關(guān)系終止后的手續(xù)辦理4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2勞動(dòng)檔案歸檔：公司應(yīng)將員工勞動(dòng)檔案按規(guī)定歸檔。4.3其他相關(guān)手續(xù)：勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理其他相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)關(guān)系終止后的合法權(quán)益。5.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。5.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限一般為2年，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司應(yīng)按月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資。6.合同解除后的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除合同后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。6.2保密期限：保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。6.3違反保密義務(wù)的處理：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。7.2爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭(zhēng)議。7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1工作交接：勞動(dòng)合同解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成工作交接。8.2工資支付：勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)支付員工應(yīng)得工資。8.3其他相關(guān)事項(xiàng)：勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事項(xiàng)，如離職證明、工作證等。9.合同解除的法律適用9.1適用法律：本合同解除事宜，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。9.2適用法規(guī)：本合同解除事宜，具體適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)。9.3其他相關(guān)法律：如本合同解除事宜涉及其他法律法規(guī)，則適用相應(yīng)法律法規(guī)。10.合同解除的生效時(shí)間10.1生效時(shí)間：本合同解除事宜自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效條件：本合同解除事宜在滿足雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)的前提下生效。11.合同解除的解除條件11.1解除條件：本合同解除事宜的解除條件，依據(jù)本合同第一條所述原因及程序執(zhí)行。11.2解除條件變更：如需變更解除條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.合同解除的解除方式12.1解除方式：本合同解除事宜的解除方式，包括協(xié)商解除、法定解除、約定解除等。12.2解除方式變更：如需變更解除方式，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1雙方權(quán)利：勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)依法享有相應(yīng)的權(quán)利。13.2雙方義務(wù)：勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)依法履行相應(yīng)的義務(wù)。14.合同解除的其他約定14.1其他約定：本合同解除事宜的其他約定，包括但不限于通知方式、爭(zhēng)議解決方式等。14.2其他約定變更：如需變更其他約定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入原因：第三方介入的原因包括但不限于合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決、合同解除、合同履行監(jiān)督等。2.第三方介入程序2.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，或任何一方認(rèn)為有必要時(shí)，可向第三方提出介入申請(qǐng)。2.2第三方介入審批：第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.3第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等。3.第三方介入責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。3.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。3.3責(zé)任限額變更：如需變更第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.甲乙方額外條款及說(shuō)明4.1甲方額外條款：4.1.1在第三方介入過(guò)程中，甲方應(yīng)提供必要的信息和資料，配合第三方開(kāi)展工作。4.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.1.3甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和審核義務(wù)。4.2乙方額外條款：4.2.1在第三方介入過(guò)程中，乙方應(yīng)提供必要的信息和資料，配合第三方開(kāi)展工作。4.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2.3乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和審核義務(wù)。5.第三方責(zé)權(quán)利界定5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立開(kāi)展介入工作。5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.1.3第三方有權(quán)根據(jù)介入結(jié)果提出建議或意見(jiàn)。5.2第三方義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定和法律規(guī)定，公正、公平、公開(kāi)地開(kāi)展工作。5.2.2