護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理

護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護(hù)理人員）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，為乙方提供合理的護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理方案。1.2甲方負(fù)責(zé)對乙方護(hù)理人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等工作。1.3甲方應(yīng)確保乙方護(hù)理人員的素質(zhì)和能力符合相關(guān)法律法規(guī)及甲方要求。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條服務(wù)質(zhì)量3.1甲方應(yīng)按照乙方需求提供專業(yè)、高效的護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)。3.2甲方應(yīng)保證乙方護(hù)理人員的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益。3.3甲方應(yīng)定期對乙方護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高護(hù)理質(zhì)量。第四條費(fèi)用及支付4.1乙方向甲方支付的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式向乙方提供服務(wù)。4.3雙方另有約定的，從其約定。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定提供服務(wù)或者服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方改正或者賠償損失。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（護(hù)理人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理方案2.護(hù)理人員招聘需求表3.護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃4.護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)5.護(hù)理人員工資福利保險(xiǎn)制度6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間或方式支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理：指甲方為乙方提供合理的護(hù)理人員招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等服務(wù)，以滿足乙方護(hù)理需求的管理活動。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方支付給甲方的護(hù)理人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)的報(bào)酬。3.違約行為：指合同雙方未按照約定履行合同義務(wù)的行為。4.補(bǔ)充協(xié)議：指雙方為補(bǔ)充本合同未盡事宜而簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.護(hù)理人員短缺：提前與甲方溝通，調(diào)整招聘計(jì)劃，加大招聘力度。2.護(hù)理人員素質(zhì)不符合要求：加強(qiáng)面試篩選，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)培訓(xùn)。3.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：提前與乙方溝通，明確支付時(shí)間，提醒乙方按時(shí)支付。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：友好協(xié)商解決，無法解決的可向有管轄權(quán)的人民法院起訴