中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師題庫+參考答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師題庫+參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.績效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.在績效考評(píng)中有時(shí)可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會(huì)議來評(píng)價(jià)員工績效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.個(gè)別指導(dǎo)法的一個(gè)缺點(diǎn)是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.勞動(dòng)合同的社會(huì)管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.企業(yè)人力資源信息流動(dòng)時(shí)，在鏈條中越靠前的信息越有價(jià)值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.與個(gè)別測驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.績效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.自學(xué)的一大優(yōu)點(diǎn)是課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31.工作崗位寫實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來考察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36.現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37.當(dāng)員工業(yè)績處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員工不滿。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B39.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B40.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動(dòng)率大于營業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B41.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A42.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B43.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B44.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B45.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B46.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A47.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A48.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評(píng)價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評(píng)價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B49.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A50.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A51.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A52.不要將涉及國家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A53.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A54.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，不在勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B55.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A56.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B57.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A59.勞動(dòng)者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同等可以導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A60.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B61.績效指標(biāo)是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B62.勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A63.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A64.在績效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A65.人力資源管理費(fèi)用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A66.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B67.市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和組織市場。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A68.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B69.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B70.相對(duì)于簡歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A71.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A72.了解員工手冊(cè)中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B74.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A77.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B78.公平競爭是指在競爭中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A79.對(duì)于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B80.分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號(hào)，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B81.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B82.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A83.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B84.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B85.制度工作時(shí)間是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A86.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬要列出工資總額。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B87.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A88.對(duì)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B89.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B90.工人的坐凳及工作臺(tái)高度是否適當(dāng)，也影響勞動(dòng)定額的制定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A91.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B92.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B93.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B94.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A95.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A96.有效招聘有利于人力資源的合理流