酒店經(jīng)理聘用合同范本

酒店經(jīng)理聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，雙方共同維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方酒店的經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于客房、餐飲、前廳、財(cái)務(wù)等各部門的管理工作。2.2乙方應(yīng)全面履行酒店經(jīng)理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司制度的貫徹執(zhí)行。第三條勞動(dòng)條件和待遇3.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方按月支付乙方工資，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.4乙方享有崗位晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條解除和終止合同5.1雙方提前解除本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同無(wú)法履行。（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等待遇；（3）未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于辦公環(huán)境、工作設(shè)備等。2.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等待遇。3.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益，如泄露乙方個(gè)人信息等。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.帶薪年假：?jiǎn)T工在一定工作年限后，按國(guó)家規(guī)定享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作設(shè)備不足：向甲方反映情況，要求增加或改善工作設(shè)備。2.工資待遇問題：查閱合同條款，與甲方協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：查閱合同條款，與甲方協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。4.泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時(shí)可尋求法律途徑。5.乙方工作能力不足：進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，若仍無(wú)法滿足工作需求，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需聘請(qǐng)經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)管理。2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗(yàn)和能力，尋求合適的工作