媒體行業(yè)薪酬管理方案

媒體行業(yè)薪酬管理方案合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇員）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：__________________一、基本工資1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元/月。2.乙方試用期為______個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元/月。3.乙方試用期滿后，如甲方考核乙方合格，則乙方正式轉(zhuǎn)為甲方正式員工，工資按第1條規(guī)定執(zhí)行。二、獎金1.乙方根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等因素，可獲得獎金。獎金金額及發(fā)放方式由甲乙雙方另行商定。2.乙方年度獎金根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額及發(fā)放時間由甲乙雙方另行商定。三、津貼2.乙方如需申請其他津貼，應(yīng)向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可享受。四、社會保險和公積金1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金。2.乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金部分。五、工作時間與休息休假1.乙方實行標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的勞動保護措施。七、合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。3.甲方解除合同的，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司薪酬福利制度4.社會保險和住房公積金繳納證明5.甲方公司績效考核制度6.甲方公司勞動保護措施說明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同未按約定提前向甲方提出申請。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及津貼。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.甲方未提供乙方符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件。6.甲方未按約定關(guān)心乙方的工作和生活，提供必要的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者績效、用人單位業(yè)績等因素，給予勞動者的額外報酬。4.津貼：給予勞動者的一種額外補助，用以補償特殊勞動條件下的勞動消耗或額外的生活費用支出。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，強制實行的住房儲金制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬福利不滿。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，甲方根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬福利方案。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商解除合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方獎金。解決辦法：甲方補發(fā)獎金，并解釋原因。4.問題：乙方在工作中受到傷害。解決辦法：甲方及時采取措施保障乙方權(quán)益，按法律法規(guī)進行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬管理方