話題二職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛 課件

作業(yè)點(diǎn)評(píng)：二、什么是緊急避險(xiǎn)權(quán)？這項(xiàng)權(quán)利不適用于哪些人？

緊急避險(xiǎn)權(quán)：緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；該項(xiàng)權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊(duì)員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。三、國(guó)家規(guī)定的法定的假期有哪些，具體的天數(shù)？

（1）新年，放假1天；（2）春節(jié)，放假3天；（3）清明節(jié)，放假1天；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天；（5）端午節(jié)，放假1天；（6）中秋節(jié)，放假1天；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天。四、哪些工作是乙肝病毒攜帶者禁止從事的？國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的一些特殊行業(yè)，如餐飲、食品、醫(yī)療、幼教、醫(yī)藥等。復(fù)習(xí)提問(wèn)1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些？2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？3、權(quán)力和義務(wù)的關(guān)系？4.法定假日5.加班費(fèi)情景導(dǎo)入張某因?yàn)閲?yán)重違章，在機(jī)器出現(xiàn)故障時(shí)，未切斷電源就檢修，結(jié)果被電擊傷，當(dāng)事人尋求工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。案例事故原因分析案例事故教訓(xùn)識(shí)別1.工作場(chǎng)所中務(wù)必強(qiáng)化職業(yè)安全意識(shí)，進(jìn)行操作規(guī)范學(xué)習(xí)，珍愛生命，有安全隱患一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決；2.勞動(dòng)者加強(qiáng)對(duì)工傷知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解工傷認(rèn)定的范圍，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。什么是工傷？話題二

職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛一、產(chǎn)生糾紛的原因哪些情況下的傷害可以認(rèn)定為工傷？職業(yè)病診斷爭(zhēng)議中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心25案情趙某是廣州某外貿(mào)集團(tuán)外聯(lián)部的員工，是聞名集團(tuán)公司的“酒神”。近來(lái)為了拓展業(yè)務(wù)，集團(tuán)公司派趙某外出。趙某果然不負(fù)眾望，經(jīng)常在酒桌上展示“實(shí)力”，為公司贏得了簽約機(jī)會(huì)。但是，在一次簽約酒會(huì)上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫(yī)生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認(rèn)定趙某為工傷并承擔(dān)一切費(fèi)用，但單位拒絕了。問(wèn)題單位拒絕將趙某認(rèn)定為工傷，符合法律的規(guī)定嗎？以下行為不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；3．申請(qǐng)工傷認(rèn)定所要提交的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料。（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（2）能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料（包括書面勞動(dòng)合同、集體合同、經(jīng)濟(jì)合同中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等），如圖3.2所示。圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由省級(jí)衛(wèi)生行政部門所確定的具有職業(yè)病診斷資格的機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。

4．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序5．工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)6．工傷待遇（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收20倍。二、勞動(dòng)糾紛的處理4.法院審判程序當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。注：當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。小貼士調(diào)解期限：15日。知識(shí)拓展

其他職業(yè)健康與職業(yè)安全糾紛2.因工資發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。3.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議

這類爭(zhēng)議比較多見，往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。問(wèn)：什么情況下，企業(yè)不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)？什么情況下，職工必須支付培訓(xùn)費(fèi)給企業(yè)？（3）如果合同期滿，職工要求終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。（4）只有在試用期滿，合同期內(nèi)，職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用。（1）小王在上班途中受到非本人主要責(zé)任的車禍而受傷，喪失勞動(dòng)能力。他向律師咨詢了以下問(wèn)題，請(qǐng)代為回答：①小王在上班途中遭遇車禍，可以認(rèn)定為工傷嗎？②如果可以認(rèn)定為工傷，小王要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)按什么樣的程序辦理？③小王要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供哪些材料？

（3）工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假提前“下班”，途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷？原因是什么？

方某系本市某服飾公司的職工，工作時(shí)間為每天8：30至17：00。某工作日約14時(shí)，方某離開單位提前下班處理私人事務(wù)，期間也未向單位有關(guān)人員請(qǐng)假。在離開工作場(chǎng)所后不久，方某在途中發(fā)生了機(jī)動(dòng)車事故，導(dǎo)致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（4）王某是某工廠機(jī)修車間修理工。一天，王某接到另一車間張某送來(lái)的報(bào)修單，要求王某為其修理故障設(shè)備。王某將報(bào)修單交給了車間主任趙某，并轉(zhuǎn)告說(shuō)：張某要求第二天就將故障設(shè)備修好。趙某對(duì)王某說(shuō)：你不用聽他指揮，你由我來(lái)安排工作任務(wù)。并給王某安排了其他工作任務(wù)，而沒有安排王某去為張某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理張某的設(shè)備。第三天，張某找到王某，問(wèn)為什么沒有將他那臺(tái)故障設(shè)備修好。王某回答：車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說(shuō)他聽自己車間主任的安排，要求張某有什么問(wèn)題可以去找其車間主任趙某談。張某不滿王某的回答，開口就罵并動(dòng)手打了王某，于是兩人廝打起來(lái)，結(jié)果王某被張某打成重傷。事后，張某因故意傷害罪被判處有期徒刑5年。而王某則向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問(wèn)：王某可以認(rèn)定為工傷嗎？為什么？因管理員工方式不當(dāng)反受其傷算不算工傷？