建筑設(shè)計人才派遣方案

建筑設(shè)計人才派遣方案合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事建筑設(shè)計的人才派遣公司，乙方是一家需要建筑設(shè)計人才的企業(yè)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣建筑設(shè)計人才至乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名建筑設(shè)計人才到乙方工作。（3）熟悉__________等相關(guān)軟件。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。2.派遣期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣的人才，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣人才的工資、福利及保險1.甲方應(yīng)確保派遣人才的工資、福利及保險等符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。2.乙方應(yīng)按時支付甲方派遣人才的工資、福利及保險等費用，具體金額和支付方式如下：（1）每月__________元人民幣作為派遣人才的工資；（2）按國家規(guī)定為派遣人才繳納社會保險和住房公積金；（3）提供與乙方員工同等的福利待遇。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，調(diào)整派遣人才的崗位和人數(shù)。2.甲方應(yīng)確保派遣人才具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，如乙方對派遣人才不滿意，甲方應(yīng)在接到乙方通知后__________個工作日內(nèi)予以更換。3.甲方應(yīng)承擔派遣人才的培訓、管理及考核工作，確保派遣人才能夠滿足乙方的需求。4.甲方應(yīng)確保派遣人才遵守乙方的規(guī)章制度，如派遣人才違反乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)實際需求，向甲方提出調(diào)整派遣人才的崗位和人數(shù)的要求。2.乙方應(yīng)按時支付甲方派遣人才的工資、福利及保險等費用，如乙方逾期支付，應(yīng)按__________的利率支付滯納金。3.乙方應(yīng)提供與甲方派遣人才工作相關(guān)的條件和環(huán)境，確保派遣人才能夠順利開展工作。4.乙方應(yīng)尊重甲方派遣人才的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或違法解除勞動合同。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.甲乙雙方應(yīng)對雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（派遣單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（派遣單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方（派遣單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件5.乙方（接受單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.乙方（接受單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.乙方（接受單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.乙方（接受單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件9.建筑設(shè)計人才的相關(guān)資格證書復(fù)印件10.建筑設(shè)計人才的工作經(jīng)歷證明復(fù)印件11.派遣協(xié)議的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗的設(shè)計人才，認定為違約。2.甲方未按照約定時間支付派遣人才的工資、福利及保險等費用，認定為違約。3.甲方未按照約定提供與乙方員工同等的福利待遇，認定為違約。4.乙方未按照約定時間支付甲方派遣人才的工資、福利及保險等費用，認定為違約。5.乙方未按照約定提供與甲方派遣人才工作相關(guān)的條件和環(huán)境，認定為違約。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.建筑設(shè)計人才派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗的設(shè)計人才，用于乙方的建筑設(shè)計工作。2.派遣期限：本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方派遣建筑設(shè)計人才至乙方工作的時間。3.工資、福利及保險：甲方為派遣人才支付的報酬、福利待遇以及為其繳納的社會保險和住房公積金。4.違約行為：雙方在履行本協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定的行為。5.保密義務(wù)：甲乙雙方對協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程、商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗的設(shè)計人才。解決辦法：甲方應(yīng)立即更換不符合要求的設(shè)計人才，并在接到乙方通知后規(guī)定時間內(nèi)予以更換。2.問題：甲方未按照約定時間支付派遣人才的工資、福利及保險等費用。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方按時支付，如甲方逾期支付，乙方有權(quán)按約定的利率收取滯納金。3.問題：乙方未按照約定提供與甲方派遣人才工作相關(guān)的條件和環(huán)境。解決辦法：乙方應(yīng)確保提供適宜的工作條件和環(huán)境，保障派遣人才能夠順利開展工作。4.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補救措施，并依法承擔相應(yīng)的責任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方需短期補充建筑設(shè)計人才，無力培養(yǎng)或招聘的情況下，與甲方簽訂建筑設(shè)計人才