2022年度春華師在線績(jī)效管理滿分作業(yè)

．第7題

領(lǐng)導(dǎo)情景理論提出者是:

A.羅伯特·豪斯

B.保羅·赫西和肯·布蘭查德

C.亨廷頓

D.斯喬貝克

您答案:B

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

2．第10題

檢查同一測(cè)試內(nèi)部一致性限度信度是指:

A.分半信度

B.再測(cè)信度

C.復(fù)本信度

D.同質(zhì)性信度

您答案:D

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

3．第11題

將員工按工作績(jī)效從好到壞順序進(jìn)行排列,從而得出

評(píng)價(jià)結(jié)論辦法是:

A.配對(duì)比較法

B.排序法

C.人物比較法

D.強(qiáng)制分派法

您答案:B

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

4．第12題

使用品有量意義數(shù)字表達(dá)不同級(jí)別水平評(píng)價(jià)尺度是:

A.量詞式評(píng)價(jià)尺度

B.定義式評(píng)價(jià)尺度

C.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度

D.級(jí)別式評(píng)價(jià)尺度

您答案:C

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

5．第14題

意義進(jìn)行對(duì)比。這屬于哪一種評(píng)價(jià)辦法:

A.排序法

B.配對(duì)比較法

C.人物比較法

D.強(qiáng)制分派法

您答案:B

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

6．第16題

需要從各種維度或方面去分析和評(píng)價(jià)績(jī)效,這體現(xiàn)了

績(jī)效那一特性:

A.動(dòng)態(tài)性

B.多因性

C.多主體性

D.多維性

您答案:D

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

7．第18題

一名員工剛剛進(jìn)入某一部門之初熱情高漲,一下子達(dá)

到了較好業(yè)績(jī),給上級(jí)留下了很深刻印象。容易產(chǎn)生:

A.評(píng)價(jià)者首因效應(yīng)

B.評(píng)價(jià)者邏輯效應(yīng)

C.評(píng)價(jià)者暈輪效應(yīng)

D.評(píng)價(jià)者近因效應(yīng)

您答案:A

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

8．第20題

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬很友善,并且更多地考慮下屬規(guī)定,關(guān)懷下

屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是:

A.參加型領(lǐng)導(dǎo)

B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.批示型領(lǐng)導(dǎo)

您答案:C

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

9．第21題

采用帶有限度差別形容詞、副詞、名詞等詞組表達(dá)不

同級(jí)別水平評(píng)價(jià)尺度是:

A.級(jí)別式評(píng)價(jià)尺度

B.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度

C.量詞式評(píng)價(jià)尺度

D.定義式評(píng)價(jià)尺度

您答案:C

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

10．第24題

合用于生產(chǎn)性工人工資制是:

A.以技術(shù)為基本薪酬制度

B.市場(chǎng)定價(jià)法

C.工作評(píng)價(jià)法

D.以能力為基本薪酬制度

您答案:A

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

11．第27題

盼望理論提出者是美國(guó)學(xué)者:

A.泰勒

B.弗魯姆

C.馬斯洛

D.斯金納

您答案:B

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

12．第28題

由評(píng)價(jià)者通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象尋常工作狀況觀測(cè),將其在

工作中體現(xiàn)出來(lái)工作能力記錄下來(lái)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法是:

A.能力記錄法

B.態(tài)度記錄法

C.工作業(yè)績(jī)記錄法

D.指引記錄法

您答案:A

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

13．第30題

讓組織發(fā)現(xiàn)員工存在局限性之處,以便對(duì)其進(jìn)行針對(duì)

性培訓(xùn),這體現(xiàn)了績(jī)效管理那一目:

A.管理目

B.戰(zhàn)略目

C.評(píng)價(jià)目

D.開發(fā)目

您答案:D

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

14．第31題

評(píng)價(jià)者填寫工作業(yè)績(jī)記錄卡,觀測(cè)并記錄評(píng)價(jià)對(duì)象在

工作過(guò)程中各種事實(shí),分階段記錄所達(dá)到工作業(yè)績(jī)績(jī)

效評(píng)價(jià)辦法是:

A.態(tài)度記錄法

B.能力記錄法

C.工作業(yè)績(jī)記錄法

D.指引記錄法

您答案:C

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

15．第32題

目的管理理論基本是:

A.X理論Y理論

B.需要層次理論

C.雙因素理論

D.公平理論

您答案:B

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:0.0

16．第33題

員工績(jī)效優(yōu)劣并不取決于單一因素,而是受制于主客

觀因素,這體現(xiàn)了績(jī)效那一特性:

A.多維性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多因性

D.多元性

您答案:C

:2

此題得分:2.0

17．第35題

合用于公司職能管理類人員工資制是:

A.以技術(shù)為基本薪酬制度

B.市場(chǎng)定價(jià)法

C.工作評(píng)價(jià)法

D.以能力為基本薪酬制度

您答案:D

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

18．第36題

績(jī)效薪酬提出者是:

A.泰勒

B.弗魯姆

C.馬斯洛

D.斯金納

您答案:A

題目分?jǐn)?shù):2

此題得分:2.0

19．第37題

途徑——目的理論提出者是:

A.保羅·赫西和肯·布蘭查德

B.亨廷頓

C.羅伯特·豪斯

D.斯喬貝克

您答案:C

題目