零售業(yè)季節(jié)性員工招聘辦法

零售業(yè)季節(jié)性員工招聘辦法合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家零售業(yè)企業(yè)，乙方為合法注冊的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方季節(jié)性員工招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘崗位及人數(shù)1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃在____年__月至__年__月期間招聘季節(jié)性員工____名。1.2乙方根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)為甲方提供相應(yīng)的季節(jié)性員工。二、員工基本要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相關(guān)崗位的生理要求；（4）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。三、員工招聘與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成員工的招聘工作，并將符合招聘條件的員工名單提交給甲方。3.2乙方應(yīng)對招聘到的員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事甲方工作的能力。3.3甲方對乙方所提供的員工進(jìn)行面試、考核，確認(rèn)錄用后，乙方應(yīng)按時將員工派至甲方工作。四、員工管理與考核4.1甲方負(fù)責(zé)對乙方所提供的員工進(jìn)行日常管理和工作考核，并對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。4.2乙方應(yīng)確保所提供的員工遵守甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照甲方的工作要求行事。4.3甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對乙方提供的員工進(jìn)行調(diào)整、辭退或續(xù)聘。五、勞動報酬5.1乙方向甲方所提供的季節(jié)性員工的勞動報酬為：____元/月（人民幣，下同）。5.2甲方應(yīng)按月支付乙方員工工資，并向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。具體支付方式如下：（1）甲方每月____日前向乙方支付當(dāng)月員工工資；（2）甲方每月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，費(fèi)率為：____%。六、合同期限6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)簽訂新的合同。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方未能按時提供符合甲方要求的員工，甲方有權(quán)按實(shí)際情況扣除乙方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方所提供的季節(jié)性員工簡歷及身份證明材料2.乙方所提供的員工培訓(xùn)記錄3.甲方對乙方員工的工作評價及調(diào)整、辭退或續(xù)聘的決定4.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按時提供符合甲方要求的員工，甲方有權(quán)按實(shí)際情況扣除乙方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。2.甲方未按時支付乙方員工工資或勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，視為甲方違約。3.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.季節(jié)性員工：指在特定季節(jié)或時期內(nèi)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而招聘的員工。2.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，為其提供勞動力的行為。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.合同簽訂地：指合同雙方約定的合同簽訂地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時提供符合甲方要求的員工：解決辦法：甲方有權(quán)按實(shí)際情況扣除乙方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并與乙方協(xié)商調(diào)整員工。2.甲方未按時支付乙方員工工資或勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方員工工資及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，否則乙方有權(quán)終止合同執(zhí)行。3.員工在工作中出現(xiàn)不符合甲方要求的行為：解決辦法：甲方有權(quán)對員工進(jìn)行考核、調(diào)整、辭退或續(xù)聘，并要求乙方及時予以配合。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售業(yè)企業(yè)，需在特定季節(jié)或時期內(nèi)招聘大量季節(jié)性員工。2.乙方為合法注冊的勞務(wù)派遣公司，具備提供季