旅游公司薪酬福利制度

旅游公司薪酬福利制度合同編號：__________甲方（旅游公司）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬福利1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方員工，甲方應(yīng)支付乙方每月基本工資人民幣__________元整（￥__________），按月支付。1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成業(yè)績指標(biāo)后，可享有相應(yīng)的獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，個人應(yīng)繳納的部分由乙方自行承擔(dān)。1.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5制服及工作用品甲方提供乙方工作所需的制服及工作用品，乙方應(yīng)妥善保管并合理使用。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間原則上為五天，每天工作時間為八小時，具體工作時間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。2.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。3.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（旅游公司）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核制度4.甲方提供的薪酬福利制度相關(guān)文件5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方所在地人民法院的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退；3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；5.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)未履行保密義務(wù)；6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系的協(xié)議。2.薪酬福利：勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上班時間提供勞動。4.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)享受的休息和休假。5.加班費(fèi)：勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作，用人單位支付的額外報酬。6.違約行為：雙方在合同中約定的違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到意外傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露并賠償損失。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間上班。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)考勤制度對乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游公司招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。2.旅游公司與員工就薪酬福利進(jìn)行協(xié)商。3.旅游公司為員工繳納社會保險。4.旅游公司