職工代表大會提案100篇-（01-10）

職工代表大會提案100篇——（01--10）提案一提案類型：職工培訓提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業(yè)的競爭力。我們要努力構建“學習型”企業(yè)和培訓新格局。措施與推薦：培訓工作繼續(xù)向下延伸，加大培訓力度，為員工創(chuàng)造更多的學習機會。強化培訓過程控制，實現(xiàn)培訓的有效性。提案類型：安全生產(chǎn)提案理由及資料：認真落實國家安監(jiān)總局《關于加強安全生產(chǎn)應急管理宣傳教育工作的意見》，在公司原有的應急管理制度的基礎上，健全、完善應急管理體系，構成安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系、應急管理體系三大體系。問題分析：應急管理未系統(tǒng)地建立應急組織、保障組織，啟動應急預案后還是存在部門之間協(xié)調不通暢，不利于及時正確地處理突發(fā)事件和大面積停電事件。措施與推薦：建立自上而下的應急組織體系，明確應急處置的職責和措施，健全應急反應的協(xié)調配合機制，建立變電、線路、多經(jīng)、重要用戶、外出支援共五類應急處置組織，配備物資、車輛、生活三類應急保障組織，提高應對突發(fā)事件和電網(wǎng)大面積停電事件的處理潛力。范文二1、鼓勵工作中好經(jīng)驗的分享，建立相應機制去落實和保障合理的意見，適當?shù)乇碚锰岚副徊杉{意見的推薦者。答復：①公司倡導“家”文化，鼓勵員工多提合理化推薦，發(fā)揚主人翁精神，其中職代會就是保障企務公開、發(fā)揚民主管理的一個重要平臺，國家及上海市都對職代會制度的落實確定了法律地位，而且隨著公司職代會制度的建立和不斷完善，員工提出的好提案、好推薦都會得到足夠的重視，并能得到很好的落實；②首屆職代會召開后，公司領導十分重視提案（推薦）的回復與落實狀況，專門成立提案工作委員會和審查委員會，認真審核并分類提案和推薦，逐條負職責地答復，對提案的重視，也是尊重職工代表，鼓勵員工多提合理化推薦的直接表現(xiàn)；③今后將會開展優(yōu)秀提案的評選表彰，給予必須的物質及精神獎勵。2、工會應更透明、更公開，提高會員知曉率。答復：①不斷完善《工會會費管理制度》，會費收取和使用及時列出清單和出入賬明細，每季向各分工會主席匯報，每年末向工會會員通報，做到會費使用更透明、更公開；②工會用心組織員工參加市社會系統(tǒng)、社區(qū)組織的運動會、棋牌類等比賽，組織員工帶薪旅游、均瑤讀書會、乒乓球友誼賽、“愛在吉祥”系列活動、大齡青年聯(lián)誼活動等，深受員工喜愛，今年將進一步增加投入，組織更多讓員工喜聞樂見的文體活動；③今年集團工會將換屆改選，工會經(jīng)費預算、使用狀況將在會上報告。3、針對員工的崗位特性，設置系統(tǒng)的培訓機制，為每位員工制訂清晰的職業(yè)規(guī)劃。答復：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，集團人力資源部更加注重調研、溝通、反饋三方面的細化和深化，從三個層面成金字塔式開展培訓，有針對性和階段性地構筑公司多層面內(nèi)部培訓體系。①崗位技能任務層面：結合各公司、各部門的年度培訓需求，進行崗位技能知識培訓；②業(yè)務專業(yè)職能層面：領導力與通用管理、專業(yè)職能管理培訓；③組織戰(zhàn)略、文化傳承層面：注重員工發(fā)展和人才培養(yǎng)，透過評估和培養(yǎng)兩個階段，行程高潛人才儲備機制。范文三各位代表：我代表廣西建工集團第五建筑工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案征集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關于經(jīng)營管理方面的提案有2條，安全生產(chǎn)管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：一、經(jīng)營管理方面1、關于增加“提高經(jīng)營人員經(jīng)營技巧”培訓的提議；2、關于加強項目二次經(jīng)營的提議。二、安全生產(chǎn)管理方面1、關于加強各項目質量管理的提議；2、關于全面提高項目部安全員管理業(yè)務水平的提議；3、關于多組織員工到先進單位學習的提議。三、黨群、文化建設方面1、關于盡快進行分公司企業(yè)文化建設的提議；2、關于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；3、關于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。三、職工福利方面1、關于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議。為確保提案工作的質量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責成分公司職能部門跟蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。范文四各位代表：本次“職代會”共征集職工代表提案35條，經(jīng)職代會提案審理委員會研究決定，不予立案的8條。能夠立案的27條，歸納為二個方面8條，其中：企業(yè)管理5條、職工福利3條。分別轉送到相關部門（單位）進行答復處理，答復意見原文直接反饋給提案人?，F(xiàn)將提案辦復狀況摘要報告如下：一．企業(yè)管理1．關于對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的幾點推薦答復：鎮(zhèn)領導多次開會討論，對鎮(zhèn)域企業(yè)做大做強的基本思路是：“抓住機遇做大；完善機制做強”既要抓住國家經(jīng)濟建設加速發(fā)展的大好時機做大企業(yè)，同時要在完善效益、技術、管理和用人機制方面做強企業(yè)。成立四大企業(yè)集團，突出“集約化”優(yōu)勢，努力發(fā)揮對經(jīng)濟的帶動作用。對人才管理的基本思路是“尊重契約，崇尚競爭，承認差異，廣納賢才”，做好選才、育才、用才、留才和儲才的人力工作。2．關于建立安全、質量、環(huán)保等綜合管理督察制度的推薦答復：今年將加大對項目質量、環(huán)境、職業(yè)健康、安全管理運行狀況監(jiān)督檢查和控制力度。一是企業(yè)進行嚴格的內(nèi)部審核，建立健全完善的內(nèi)控機制，努力將隱患消滅在隱患階段；二是鎮(zhèn)安監(jiān)中隊加大對企業(yè)運行狀況監(jiān)控頻次；三是對檢查出問題嚴重的企業(yè)，將嚴肅處理，確保不再發(fā)生。3．關于企業(yè)管理方面的推薦答復：近年我鎮(zhèn)在占有市場、創(chuàng)新制度、推廣典型、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構等方面下了不少力氣，但與快速發(fā)展的市場競爭要求相比仍顯不夠，還將繼續(xù)努力做好這些工作；成立企業(yè)管理研究機構的推薦很好，能夠結合實際狀況，加以綜合思考，并予以實施，這有助于提高我鎮(zhèn)企業(yè)綜合經(jīng)營潛力的提高。4．關于加強企業(yè)領導法律意識的推薦答復：我們將用心同有關部門協(xié)商，在對年輕領導干部進行培訓時，將有關法律知識作為重要的培訓資料。司法所將組織有關人員就企業(yè)相關法律法規(guī)、司法解釋、司法案例等方面資料編印成冊供各單位學習參考，加大普法宣傳力度。5．關于對產(chǎn)業(yè)結構調整給予優(yōu)惠政策的推薦答復：鎮(zhèn)政府已結合國家提升產(chǎn)業(yè)結構的大戰(zhàn)略，制訂了我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。作為企業(yè)，務必按總體戰(zhàn)略要求，確定自己的產(chǎn)業(yè)結構及發(fā)展方向定位。對新興的能耗低的高新產(chǎn)業(yè)，我們將會給予一系列政策、信貸優(yōu)惠。二．職工福利方面1．關于加強職工培訓的推薦答復：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升整個產(chǎn)業(yè)的競爭力。我們要努力構建“學習型”企業(yè)和培訓新格局，培訓工作將繼續(xù)向下延伸，加大培訓力度，為員工創(chuàng)造更多的學習機會。還要進一步強化培訓的過程控制，實現(xiàn)培訓的有效性。同時，加大下崗職工培訓力度，努力促進再上崗工程的推薦2．關于提高職工工資的推薦答復：新勞動法已經(jīng)實行了2年，我鎮(zhèn)相關部門將遵循法律規(guī)定，督促企業(yè)將職工收入同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，并透過建立不同層面的分配制度，到達分配中責、權、利相統(tǒng)一，使全體職工的收入真正體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收的成果。3．關于振興職工體育，促進企業(yè)發(fā)展的推薦答復：近幾年一向為加大體育投入、增添體育場地用心努力，取得了必須成績。今后，鎮(zhèn)政府將會建立一個“全民健身的平臺”，組織員工參加不同項目的運動會。還要加大開展職工文化活動力度，透過開展文藝匯演、體育展示、歌詠比賽、企業(yè)文化圖片展等形式，不斷豐富職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力范文五提案主題：應急體系提案類型：安全生產(chǎn)提案理由及內(nèi)容：認真落實國家安監(jiān)總局《關于加強安全生產(chǎn)應急管理宣傳教育工作的意見》，在公司原有的應急管理制度的基礎上，健全、完善應急管理體系，形成安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系、應急管理體系三大體系。問題分析：應急管理未系統(tǒng)地創(chuàng)建應急組織、保障組織，啟動應急預案