2025年修理廠勞動合同范本

2025年修理廠勞動合同范本合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方為一家依法成立的修理廠，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____年。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方工作，擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），工資支付時(shí)間為每月____日前。第五條乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)、獎金等待遇。第四章福利待遇第六條乙方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第七條乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)假期。第八條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。第五章合同的變更、解除和終止第九條雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條雙方解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第六章爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工身份證明文件

2.職位說明書

3.勞動報(bào)酬明細(xì)表

4.甲方規(guī)章制度

5.社會保險(xiǎn)參保證明

6.年假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)假期申請表

7.工作交接清單

8.勞動爭議調(diào)解申請書

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動合同解除或終止證明書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限

3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬

4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度

6.帶薪年假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時(shí)間

7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工在工作過程中受傷，如何處理？

解決辦法：及時(shí)報(bào)告并按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，協(xié)助員工申請工傷保險(xiǎn)待遇。2.員工在工作中與同事發(fā)生沖突，如何調(diào)解？

解決辦法：由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解，必要時(shí)可邀請第三方介入，確保雙方權(quán)益。3.員工提出辭職，如何辦理？

解決辦法：員工應(yīng)提前向甲方提交書面辭職報(bào)告，辦理工作交接手續(xù)，雙方解除或終止勞動合同。4.甲方變更合同內(nèi)容，員工不同意，如何處理？

解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可依法解除或終止勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.修理廠與新招聘的員工簽訂勞動合同

2.修理廠與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同

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