人力資源專員試用期合同模板2025年

人力資源專員試用期合同模板2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________性別：_____________________________身份證號(hào)：_________________________聯(lián)系電話：_________________________住址：_____________________________一、試用期限1.1本合同試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。五、違約責(zé)任5.1乙方如在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元給甲方。5.2甲方如在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元給乙方。六、合同的解除和終止6.1本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。6.2如乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、爭議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________簽字/蓋章日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬福利制度復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明復(fù)印件9.公積金參保證明復(fù)印件10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按要求提前書面通知甲方或未支付違約金。2.甲方在試用期內(nèi)解除合同，未按要求提前書面通知乙方或未支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為相互了解、選擇而約定的期限。4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：嚴(yán)格按照合同約定，要求乙方提前書面通知甲方并支付違約金。2.甲方在試用期內(nèi)解除合同：確保按照合同約定，提前書面通知乙方并支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度處理，如有必要，解除勞動(dòng)合同。5.其他違約行為：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，公平、公正地處理違約事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，為明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方進(jìn)入新單位，了解試用期間的工作內(nèi)容和要求。3.雙方在試用期內(nèi)相互了解，評(píng)估對(duì)方是否符合崗位要求和期望。4.甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和績效。5.乙方在試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的社會(huì)