2025年人事代理招聘合約

2025年人事代理招聘合約合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）：_______

鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的人才，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，同時乙方具備人事代理服務(wù)的專業(yè)能力和資源，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下人事代理招聘合約：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的人事代理招聘關(guān)系，規(guī)范雙方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，實現(xiàn)甲方的人才需求。

二、合同背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘一定數(shù)量的員工，乙方作為專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)，愿意為甲方提供人事代理招聘服務(wù)。

三、合同內(nèi)容

（此處省略具體合同內(nèi)容）

四、違約責(zé)任

（此處省略違約責(zé)任相關(guān)內(nèi)容）

五、爭議解決

（此處省略爭議解決相關(guān)內(nèi)容）

六、合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方需求，提供人事代理招聘服務(wù)，包括但不限于：

（1）協(xié)助甲方制定招聘方案；

（2）發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者；

（3）篩選、評估應(yīng)聘者簡歷；

（4）組織面試、筆試等招聘活動；

（5）協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)；

（6）提供入職培訓(xùn)及相關(guān)服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保招聘過程中信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性；

2.乙方應(yīng)按照甲方要求的時間節(jié)點完成招聘工作；

3.乙方應(yīng)保證推薦的應(yīng)聘者符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費用；

2.服務(wù)費用支付方式為：_________；

3.甲方應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)支付定金，合同生效后____日內(nèi)支付剩余服務(wù)費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密；

3.本保密條款在本合同終止后仍然有效。

五、違約責(zé)任

1.若乙方未能按照合同約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）退還已支付的服務(wù)費用；

（2）支付違約金，違約金為合同服務(wù)費用總額的_____%；

（3）承擔(dān)因違約給甲方造成的其他損失。

2.若甲方未能按照合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）向甲方發(fā)出書面催告，要求支付欠款；

（2）解除本合同，并要求甲方支付違約金；

（3）依法追究甲方違約責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.本合同在履行過程中，任何一方因下列原因之一可以解除合同：

（1）一方違反合同約定，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同生效

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理招聘服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估；

（3）有權(quán)在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）有權(quán)在合同約定的情況下解除合同。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費用；

（2）向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求和崗位要求；

（3）配合乙方進(jìn)行招聘活動的組織與實施；

（4）對乙方提供的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考察和錄用；

（5）在乙方協(xié)助下完成應(yīng)聘者的入職手續(xù)；

（6）對乙方保密義務(wù)的履行進(jìn)行監(jiān)督。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整招聘策略和方法；

（3）有權(quán)在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）有權(quán)在合同約定的情況下解除合同。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定的時間節(jié)點完成招聘工作；

（2）保證招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性；

（3）按照甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)篩選和評估應(yīng)聘者；

（4）提供合格的應(yīng)聘者供甲方考察；

（5）協(xié)助甲方完成應(yīng)聘者的入職培訓(xùn)；

（6）在招聘過程中維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（7）對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

三、合作方式

1.甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)向乙方提供招聘需求和崗位要求，包括但不限于崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等；

2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的需求，制定招聘方案，并報甲方審核；

3.乙方應(yīng)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等；

4.乙方應(yīng)篩選應(yīng)聘者簡歷，對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行初步評估，并將評估結(jié)果報甲方；

5.甲方對乙方推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考察，并根據(jù)考察結(jié)果決定是否錄用；

6.乙方協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等；

7.雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)保持密切溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本合同到期后，如雙方無異議，可另行簽訂補充協(xié)議，以延長合同期限。

二、合同的變更

1.雙方同意在本合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方實際情況發(fā)生變化，可經(jīng)協(xié)商一致后對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

2.任何變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同的終止

1.本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）一方違約，另一方在催告后仍未履行合同義務(wù)；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；

3.訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續(xù)有效。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響本合同其他條款的效力。

3.本合同的任何修改、補充或附件，均為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.甲方：指合同中約定提供人事代理招聘服務(wù)的當(dāng)事人。

3.乙方：指合同中約定接受人事代理招聘服務(wù)的當(dāng)事人。

4.人事代理：指代理人受委托人委托，以委托人名義處理人事關(guān)系和招聘事務(wù)的行為。

5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金、賠償損失等法律責(zé)任。

7.爭議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行過程中發(fā)生的糾紛進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或訴訟等解決方式。

8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.法律適用：指合同糾紛應(yīng)適用的法律規(guī)范。

10.管轄法院：指有權(quán)受理和審判合同糾紛的人民法院。

11.合同效力：指合同成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

12.補充協(xié)議：指對原有合同進(jìn)行補充或修改的書面協(xié)議。

13.書面形式：指以文字、符號、圖形等可以表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

14.法律約束力：指法律對當(dāng)事人的行為具有強制力，當(dāng)事人必須遵守。

15.法律法規(guī)：指國家制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性法律文件。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘過程中乙方推薦的應(yīng)聘者不符合甲方要求。

注意事項：確保乙方推薦的應(yīng)聘者符合甲方崗位要求。

解決辦法：乙方需對推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和評估，確保其具備甲方崗位所需的技能和素質(zhì)。

2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致招聘工作無法進(jìn)行。

注意事項：識別不可抗力情況并及時通知對方。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，部分或全部免除責(zé)任。

3.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用。

注意事項：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付費用。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付費用，若因特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商延期支付事宜。

4.問題：乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘工作。

注意事項：乙方應(yīng)按時完成招聘工作，確保甲方人才需求得到滿足。

解決辦法：乙方應(yīng)加強招聘團(tuán)隊的管理和協(xié)調(diào)，確保招聘進(jìn)度符合合同約定。

5.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款的理解產(chǎn)生分歧。

注意事項：雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。

解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商、解釋等方式解決分歧，必要時可尋求專業(yè)法律意見。

6.問題：合同解除后，雙方對合同解除后的責(zé)任承擔(dān)存在爭議。

注意事項：合同解除后，雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，合理分擔(dān)合同解除后的責(zé)任，包括但不限于費用結(jié)算、資料返還等。

7.問題：合同履行過程中，一方發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為。

注意事項：違約方應(yīng)及時履行合同義務(wù)，未履行前另一方有權(quán)要求賠償。

解決辦法：違約方應(yīng)立即采取補救措施，以減輕違約帶來的損失；同時，非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.問題：合同履行過程中，一方因政策調(diào)整等原因需要變更合同內(nèi)容。

注意事項：變更合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。

解決辦法：雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂補充協(xié)議，以替代原合同的相關(guān)條款。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要招聘員工，但缺乏專業(yè)的人事代理服務(wù)能力。

2.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望降低招聘成本，提高招聘效率。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)面臨人才短缺，需要快速補充人員。

4.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，將人事代理工作外包。

5.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要對招聘流程進(jìn)行規(guī)范，確保招聘質(zhì)量。

6.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要通過外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘信息的發(fā)布和篩選。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要為特定崗位或項目快速尋找合適的人才。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對招聘過程進(jìn)行保密，避免敏感信息泄露。

9.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對招聘活動進(jìn)行專業(yè)化的管理和監(jiān)督。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要處理與招聘相關(guān)的法律事務(wù)，如勞動合同的簽訂等。

11.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，以改進(jìn)招聘策略。

12.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望與專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以實現(xiàn)人才管理的持續(xù)優(yōu)化。

13.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要處理跨地域招聘或特殊行業(yè)招聘的需求。

14.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望利用人事代理服務(wù)來管理實習(xí)生或臨時工。

15.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要對招聘活動進(jìn)行成本效益分析，以優(yōu)化人力資源管理。

所需附件列表：

1.招聘方案及相關(guān)文件，包括但不限于崗位說明書、招聘需求表等。

2.甲方提供的營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件。

3.乙方提供的營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件，以及人事代理資質(zhì)證書。

4.雙方簽訂的補充協(xié)議或變更協(xié)議。

5.招聘活動的宣傳材料，如招聘廣告、海報等。

6.應(yīng)聘者簡歷及評估報告。

7.招聘活動的記錄文件，包括面試記錄、筆試記錄等。

8.招聘活動的費用明細(xì)，包括但不限于廣告費、場地租賃費等。

9.應(yīng)聘者的錄用通知書、勞動合同及其他相關(guān)人事文件。

10.甲方支付服務(wù)費用的憑證。

11.雙方協(xié)商解決爭議的書面文件。

12.合同