安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定（4篇）VIP

安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定在遵循相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理準(zhǔn)則的前提下，安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定應(yīng)包含以下核心要素：獎勵方面：1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人表彰：為表彰在安全生產(chǎn)工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的個人，將授予榮譽(yù)稱號、獎金及獎狀等形式的獎勵。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體表彰：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越、具有顯著成效的團(tuán)隊(duì)或單位，將授予集體榮譽(yù)稱號、獎金及獎杯等形式的獎勵。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎勵：鼓勵在安全生產(chǎn)工作中提出有效安全措施或展現(xiàn)突出創(chuàng)新性的個人或團(tuán)隊(duì)，將給予相應(yīng)的獎勵。懲罰方面：1.安全責(zé)任追究：對于在安全事故中存在過錯的安全責(zé)任人，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究；對于因管理不力或違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故的部門負(fù)責(zé)人，同樣將進(jìn)行責(zé)任追究。2.經(jīng)濟(jì)處罰：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定或發(fā)生安全事故的個人或單位，將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，包括但不限于罰款、扣減獎金等措施。3.教育批評：針對安全生產(chǎn)工作中存在問題的個人或團(tuán)隊(duì)，將進(jìn)行現(xiàn)場批評教育，旨在提醒并警示其重視安全工作。4.安全生產(chǎn)崗位調(diào)整：對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)不佳、存在嚴(yán)重違規(guī)行為的個人，將進(jìn)行崗位調(diào)整或相應(yīng)處罰。制定具體的安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定時，需結(jié)合企業(yè)的安全生產(chǎn)管理要求和行業(yè)特點(diǎn)，以確保安全生產(chǎn)工作的有效實(shí)施。應(yīng)確保獎勵和懲罰的公正性、透明性，減少人為主觀性的干預(yù)，以維護(hù)考核制度的公平性。安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定（二）一、考核獎勵制度1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎勵制度1.1基本概念優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是指在安全生產(chǎn)工作中展現(xiàn)卓越表現(xiàn)，積極主動，具備高度協(xié)作和執(zhí)行能力，且達(dá)成或超越預(yù)定目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)。1.2評選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)需滿足以下條件：安全生產(chǎn)進(jìn)度和效果達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)；無安全事故發(fā)生，并成功預(yù)防潛在風(fēng)險；團(tuán)隊(duì)成員之間合作緊密，形成積極的工作氛圍；積極參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新安全知識；具備較強(qiáng)的溝通和問題解決能力。1.3獎勵措施頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書及獎金；對團(tuán)隊(duì)全體成員進(jìn)行公開表彰和獎勵；團(tuán)隊(duì)成員可參與公司組織的培訓(xùn)和交流活動。2.先進(jìn)個人獎勵制度2.1基本概念先進(jìn)個人是指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，具備高度責(zé)任感和工作能力，且達(dá)成或超越預(yù)定目標(biāo)的個人。2.2評選標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)個人需滿足以下條件：在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成果，達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)；無安全事故發(fā)生，并成功預(yù)防潛在風(fēng)險；積極參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，注重安全知識更新；對安全工作有積極貢獻(xiàn)和影響力；具備較強(qiáng)的溝通和問題解決能力。2.3獎勵措施頒發(fā)先進(jìn)個人榮譽(yù)證書及獎金；在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和表彰；為先進(jìn)個人提供額外的培訓(xùn)和晉職機(jī)會。二、考核懲罰制度1.違章違紀(jì)行為懲罰制度1.1基本概念違章違紀(jì)行為是指在安全生產(chǎn)工作中違反相關(guān)規(guī)定和制度的行為。1.2嚴(yán)重違章違紀(jì)行為包括但不限于以下行為：嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程；隱瞞事故或不報告事故；未按規(guī)定使用個人防護(hù)裝備；私自改動機(jī)械設(shè)備或電氣設(shè)備；擅自操作未經(jīng)培訓(xùn)的設(shè)備；故意破壞安全設(shè)施。1.3懲罰措施記錄違章行為；停職檢查；扣除獎金或工資；組織再培訓(xùn)；對持續(xù)違規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。2.事故責(zé)任追究制度2.1基本概念事故責(zé)任追究是指在發(fā)生事故后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，對事故責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查和追責(zé)。2.2追究責(zé)任的情形包括但不限于以下情形：發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人；未及時報告生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人；未按要求落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度的責(zé)任人；故意隱瞞事故事實(shí)或提供虛假材料的責(zé)任人。2.3追究責(zé)任的措施移送司法機(jī)關(guān)處理；撤銷相關(guān)負(fù)責(zé)人的職務(wù)；記錄違法違規(guī)行為，列入個人檔案；扣除獎金或工資。總結(jié)如下：以上安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定為公司通用模版，各部門可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和細(xì)化。通過設(shè)立合理的獎勵和懲罰制度，旨在激勵員工更加重視安全生產(chǎn)，提高安全意識和責(zé)任感，減少安全事故的發(fā)生，確保員工的生命安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展。安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定（三）一、考核原則1.安全生產(chǎn)考核作為評價企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要機(jī)制，旨在推動企業(yè)全面履行安全生產(chǎn)責(zé)任，提升安全生產(chǎn)管理水平，切實(shí)保障員工及財(cái)產(chǎn)安全。2.考核結(jié)果應(yīng)基于事實(shí)、數(shù)據(jù)和資料，確保真實(shí)、客觀、公正，全面準(zhǔn)確反映企業(yè)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)指標(biāo)。二、考核指標(biāo)1.安全管理制度與規(guī)范執(zhí)行情況：主要評估企業(yè)是否建立并有效執(zhí)行安全管理制度和相關(guān)規(guī)范，包括但不限于安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全操作規(guī)程的宣傳培訓(xùn)、事故應(yīng)急預(yù)案的編制與演練等。2.安全設(shè)施與防護(hù)措施：關(guān)注企業(yè)是否按要求配備必要的安全設(shè)施和防護(hù)措施，并確保其正常運(yùn)行，包括消防設(shè)施、安全防護(hù)設(shè)備、有毒有害物品的儲存和處理措施等。3.整改落實(shí)情況：評價企業(yè)對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否能夠及時整改并落實(shí)，包括上級安全檢查或評審發(fā)現(xiàn)的問題，以及整改措施的執(zhí)行和復(fù)查結(jié)果。4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育：考核企業(yè)是否定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，如安全崗位培訓(xùn)、事故案例教育、安全技能競賽等。5.安全事故及隱患處理情況：評估企業(yè)對安全事故和隱患的處理能力，包括事故調(diào)查報告的編制與歸檔、事故處理措施的落實(shí)等。三、考核等級與獎懲措施1.考核等級：根據(jù)企業(yè)在安全生產(chǎn)考核中的綜合表現(xiàn)，劃分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等級。2.獎懲措施：（1）優(yōu)秀等級：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等，以激勵其繼續(xù)保持高水平的安全管理。（2）良好等級：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)良好的企業(yè)，給予鼓勵性獎勵，如發(fā)放獎金、獎狀等，以鼓勵其進(jìn)一步提高安全管理水平。（3）一般等級：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)一般的企業(yè)，提出警示性批評，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)整改提升。（4）差等級：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)差的企業(yè)，予以嚴(yán)厲批評，并要求其立即整改，同時依法采取行政處罰措施，如罰款、停產(chǎn)整頓等。四、考核結(jié)果公示與監(jiān)督1.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)及時公開，包括考核等級、具體評分及評述等內(nèi)容，確保信息透明。2.考核結(jié)果監(jiān)督：考核結(jié)果應(yīng)接受社會各界、員工及職工代表的監(jiān)督，公正、公平處理相關(guān)申訴，并及時向主管部門報告。五、附則1.本規(guī)定旨在規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)考核管理，保持對安全生產(chǎn)工作的高度重視和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，適用于所有企業(yè)。2.考核細(xì)則由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定，應(yīng)與本規(guī)定保持一致，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)節(jié)補(bǔ)充和完善。3.本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。以上即為安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定范本，旨在引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定（四）一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.安全意識（1）員工需深刻認(rèn)識到安全的重要性，不得輕視安全事故隱患；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（3）積極參與安全培訓(xùn)和演練，以提高安全意識和應(yīng)急能力。2.安全操作（1）員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，不得擅自變動操作方式；（2）正確使用勞動保護(hù)用具，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)；（3）能夠及時發(fā)現(xiàn)并報告危險隱患，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行消除。3.安全生產(chǎn)記錄（1）員工需認(rèn)真填寫各類安全生產(chǎn)記錄表；（2）準(zhǔn)確記錄重要安全事故隱患的發(fā)現(xiàn)、整改情況。二、獎勵機(jī)制1.安全意識獎勵（1）每月評選安全意識模范，并給予____元現(xiàn)金獎勵；（2）每季度評選安全意識先進(jìn)個人，并授予____元現(xiàn)金獎勵。2.安全操作獎勵（1）每季度評選安全操作模范，并頒發(fā)____元現(xiàn)金獎勵；（2）每年評選安全操作標(biāo)兵，給予____元現(xiàn)金表彰。3.安全生產(chǎn)記錄獎勵（1）每月評選安全記錄表填寫優(yōu)秀者，獎勵現(xiàn)金____元；（2）每年評選安全記錄表填寫標(biāo)兵，獎勵現(xiàn)金____元。三、懲罰機(jī)制1.安全意識懲罰（1）對于安全意識不足、違反安全規(guī)定的員工，進(jìn)行口頭警告；（2）對于多次違反安全規(guī)定的員工，扣除其月度績效獎金的____%。2.安全操作懲罰（1）違反操作規(guī)程，造成輕微傷害事故的員工，扣除當(dāng)月績效獎金的____%；（2）對于造成嚴(yán)重傷害事故的員工，取消其本年度所有獎勵。3.安全生產(chǎn)記錄懲罰（1）填寫安全記錄表不準(zhǔn)確、不規(guī)范的員工，扣除現(xiàn)金____元；（2）多次填寫安全記錄表不準(zhǔn)確、不規(guī)范的員工，取消其當(dāng)年所有獎勵。四、獎懲執(zhí)行1.獎勵執(zhí)行（1）每月評選出獎勵對象后，通過月度績效獎金進(jìn)行發(fā)放；（2）每次評選后____日內(nèi)，將獎金發(fā)放至個人工資卡賬戶。2.懲罰執(zhí)行（1）對于違反安全規(guī)定的員工，由安全管理員進(jìn)行記錄；（2）每季度績效獎金發(fā)放前，安全管理員匯總違規(guī)記錄，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；（3）相關(guān)負(fù)責(zé)人在發(fā)放績效獎金時，對違規(guī)員工進(jìn)行扣款處理。五、改進(jìn)措施1.持續(xù)加強(qiáng)安全培訓(xùn)和演練，以提高員工的安全意識和技能；2.確保安全意識獎勵和懲罰的公平、公正，并及時執(zhí)行；3.加強(qiáng)安全規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行，確保員工對安全規(guī)定