2025年人事代理資源合作協(xié)議

2025年人事代理資源合作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定的需求，乙方具備相應的人力資源服務能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人事代理服務事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理服務中的權(quán)利、義務和責任，確保甲方的人力資源管理工作得以高效、規(guī)范地進行，同時保障乙方服務的質(zhì)量和效益。

二、合同簽訂背景

甲方為優(yōu)化人力資源管理工作，提高員工福利待遇，降低人力資源管理成本，經(jīng)考察乙方具備相應的人力資源服務資質(zhì)，雙方?jīng)Q定簽訂本合同，由乙方為甲方提供人事代理服務。

三、合同生效條件

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人事代理服務：

（1）員工招聘：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）勞動合同管理：包括但不限于勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬計算、福利發(fā)放、社保公積金繳納等；

（4）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工溝通、培訓、績效評估等；

（5）勞動爭議處理：協(xié)助甲方處理勞動爭議，提供法律咨詢等。

第二條服務質(zhì)量標準

2.1乙方應確保提供的人事代理服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；

2.2乙方應保證招聘過程的公平、公正、公開，確保招聘到符合甲方要求的員工；

2.3乙方應按照甲方要求的時間節(jié)點完成人事代理服務，確保服務效率；

2.4乙方應建立完善的客戶服務體系，及時響應甲方的服務需求。

第三條價格支付

3.1甲方應按本合同約定向乙方支付人事代理服務費用；

3.2人事代理服務費用按照以下標準計收：

（1）招聘服務費：按成功招聘人數(shù)和約定標準計收；

（2）勞動合同管理費：按合同簽訂數(shù)量和約定標準計收；

（3）薪酬福利管理費：按月或按項目計收；

（4）其他服務費：按實際發(fā)生費用計收；

3.3甲方應在服務完成后按約定支付費用，逾期支付的，應向乙方支付滯納金。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在進行人事代理服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務；

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金；

5.2因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應承擔賠償責任；

5.3因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應承擔賠償責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；

7.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同自動終止。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

第九條甲方的權(quán)利與義務

9.1甲方的權(quán)利：

（1）要求乙方按照合同約定提供人事代理服務；

（2）對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，確保服務質(zhì)量符合要求；

（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)決定人事代理服務的具體內(nèi)容和方式；

（4）在合同履行過程中，有權(quán)要求乙方提供必要的工作信息和數(shù)據(jù)。

9.2甲方的義務：

（1）按照合同約定支付人事代理服務費用；

（2）配合乙方完成人事代理服務所需的各項手續(xù)和程序；

（3）對乙方提供的服務提出合理意見和建議；

（4）確保提供的信息真實、準確、完整，不得故意隱瞞或提供虛假信息。

第十條乙方的權(quán)利與義務

10.1乙方的權(quán)利：

（1）按照合同約定收取人事代理服務費用；

（2）在提供人事代理服務過程中，享有甲方提供的必要協(xié)助和支持；

（3）對甲方提供的信息進行保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露；

（4）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的工作信息和數(shù)據(jù)。

10.2乙方的義務：

（1）按照合同約定提供人事代理服務，確保服務質(zhì)量；

（2）及時、準確地完成人事代理服務，不得無故拖延；

（3）對甲方提供的員工信息進行保密，不得泄露給任何第三方；

（4）在服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方信息不準確或存在潛在風險，應及時通知甲方；

（5）按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保人事代理服務的合規(guī)性。

第十一條合同執(zhí)行過程中的合作方式

11.1雙方應建立定期溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時交流信息、解決問題；

11.2雙方應按照合同約定的服務內(nèi)容和方式，共同推進人事代理工作的開展；

11.3甲乙雙方應保持良好的合作關(guān)系，共同維護雙方的合法權(quán)益；

11.4雙方應尊重對方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；

11.5如遇重大事項或緊急情況，雙方應立即通知對方，共同協(xié)商處理。

第十二條合同變更與解除

12.1本合同在履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同；

12.2如因一方違約導致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)要求解除合同，并追究違約方的責任；

12.3合同變更或解除，雙方應書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條合同附件

13.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）服務明細表；

（2）服務費用清單；

（3）保密協(xié)議；

（4）其他雙方認為必要的附件。

13.2合同附件與本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十四條合同有效期限

14.1本合同有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。

14.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過______年。

第十五條合同變更

15.1本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)變更、市場環(huán)境變化或其他不可抗力因素，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整的，雙方可協(xié)商一致變更合同條款。

15.2合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第十六條合同解除

16.1本合同在履行過程中，如出現(xiàn)以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違反合同約定，給對方造成重大損失；

（2）因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

16.2合同解除應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第十七條合同終止

17.1本合同在以下情形之一出現(xiàn)時，視為終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

（2）合同解除；

（3）雙方協(xié)商一致終止合同；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

17.2合同終止后，雙方應按照約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十八條爭議解決機制

18.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

18.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

18.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，不得影響合同的正常履行。

第十九條法律適用

19.1本合同適用中華人民共和國法律。

19.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應按照中華人民共和國法律解釋和處理。

第二十條管轄法院

20.1本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

第二十一條合同效力

21.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

21.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人事代理服務：指乙方受甲方委托，在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方進行招聘、勞動合同管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和勞動爭議處理等人力資源管理活動。

2.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對所知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。

3.違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.法律適用：指在合同履行過程中，適用哪些國家的法律來解釋和處理合同爭議。

8.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同爭議進行審理和判決的法院。

9.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因合同約定的解除條件成就或雙方協(xié)商一致，導致合同關(guān)系終止的法律行為。

10.合同終止：指合同權(quán)利義務關(guān)系因合同約定、法律規(guī)定或其他原因而消滅。

11.合同生效：指合同成立后，具備了法律約束力，能夠?qū)﹄p方產(chǎn)生法律效力的狀態(tài)。

12.訴訟：指當事人因合同爭議向人民法院提起的訴訟請求，人民法院依法進行審理和判決。

13.仲裁：指當事人自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理和裁決，仲裁裁決具有法律約束力。

14.滯納金：指債務人未按時履行合同義務，按照約定應向債權(quán)人支付的一定比例的違約金。

15.賠償責任：指一方因違約行為給另一方造成損失，應當承擔的民事賠償責任。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：信息不準確或泄露

注意事項：確保雙方提供的信息真實、準確，并采取保密措施。

解決辦法：建立信息核實機制，要求雙方對提供的信息進行確認，并簽訂保密協(xié)議。

2.問題：服務質(zhì)量不符合標準

注意事項：監(jiān)督服務質(zhì)量，確保乙方按照約定標準提供服務。

解決辦法：設立質(zhì)量監(jiān)控小組，定期對服務質(zhì)量進行評估，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與乙方溝通并要求整改。

3.問題：費用支付爭議

注意事項：明確費用支付標準和時間節(jié)點，避免支付爭議。

解決辦法：在合同中詳細規(guī)定費用支付方式、金額和時間，并在服務完成后及時支付。

4.問題：合同變更困難

注意事項：合同中應明確變更程序和條件。

解決辦法：合同中設定明確的變更條款，包括變更的申請、批準、通知等程序，確保變更的順利進行。

5.問題：合同解除時的權(quán)益保護

注意事項：在合同中明確解除條件和雙方的權(quán)利義務。

解決辦法：合同中詳細規(guī)定解除合同的條件和程序，以及雙方在解除合同后的權(quán)益保護措施。

6.問題：爭議解決效率低

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，提高解決效率。

解決辦法：在合同中約定優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，再考慮仲裁或訴訟。

7.問題：不可抗力事件處理

注意事項：明確不可抗力事件的定義和應對措施。

解決辦法：合同中定義不可抗力事件，并規(guī)定發(fā)生此類事件時的處理流程，包括合同暫停履行或解除的條件。

8.問題：合作過程中溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通渠道和機制。

解決辦法：設立專門的溝通聯(lián)系人，定期召開會議，確保信息傳遞的及時性和準確性。

9.問題：法律法規(guī)變更影響

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：設立法律顧問，定期審查合同條款，確保合同的合法性和有效性。

10.問題：合同執(zhí)行中的風險控制

注意事項：識別和評估合同執(zhí)行中的潛在風險。

解決辦法：制定風險控制計劃，包括風險評估、風險預防和風險應對措施。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織尋求外部人力資源服務，以優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理工作。

2.企業(yè)或組織因規(guī)模擴大或業(yè)務調(diào)整，需要專業(yè)的人力資源代理服務。

3.企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源部門不足，希望通過外部代理服務提升管理效率。

4.企業(yè)或組織面臨勞動爭議處理需求，需要專業(yè)的人力資源服務支持。

5.企業(yè)或組織希望降低人力資源管理的成本，通過人事代理服務實現(xiàn)資源整合。

6.企業(yè)或組織在招聘過程中需要專業(yè)的外部支持，以提高招聘效率和成功率。

7.企業(yè)或組織希望提高員工福利待遇，但內(nèi)部缺乏專業(yè)管理能力。

8.企業(yè)或組織需要處理與員工相關(guān)的法律事務，如勞動合同簽訂、解除等。

9.企業(yè)或組織希望加強與員工的溝通和關(guān)系管理，提升員工滿意度。

10.企業(yè)或組織需要應對法律法規(guī)的變化，確保人力資源管理的合規(guī)性。

11.企業(yè)或組織希望通過人事代理服務，提升整體的人力資源管理水平。

12.企業(yè)或組織在跨地區(qū)或跨國經(jīng)營中，需要統(tǒng)一的人力資源管理服務。

13.企業(yè)或組織在面臨轉(zhuǎn)型升級或重組時，需要專業(yè)的人力資源服務協(xié)助。

14.企業(yè)或組織希望提升品牌形象，通過專業(yè)的人力資源服務增強市場競爭力。

15.企業(yè)或組織希望培養(yǎng)內(nèi)部人力資源專業(yè)人才，通過外部代理服務作為學習和實踐的平臺。

所需附件列表：

1.服務明細表：詳細列出乙方提供的人事代理服務內(nèi)容和具體服務項目。

2.服務費用清單：明確列出各項服務的費用標準和支付方式。

3.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的保密性。

4.員工信息保密承諾書：乙方對甲方員工信息的保密承諾。

5.服務協(xié)議附件：任何補充或細化的服務協(xié)議內(nèi)容。

6.法律法規(guī)文件：涉及合同執(zhí)行的相關(guān)法律法規(guī)文本。

7.爭議解決程序說明：詳細說明爭議解決的流程和步驟。

8.不可抗力事件清單：列舉合同執(zhí)行過程中可能發(fā)生的不可抗力事件。

9.溝通記錄：雙方溝通的書面記錄，包括會議紀要、郵件往來等。

10.費用支付憑證：雙方支付費用的相關(guān)憑證和記錄。

11.服務報告：乙方在服務過程中提交的報告，包括服