2024年度員工薪資調整與年終獎補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工薪資調整與年終獎補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.2協(xié)議適用范圍2.薪資調整原則2.1調整幅度與標準2.2調整條件與流程2.3調整生效時間3.年終獎發(fā)放政策3.1年終獎計算方法3.2年終獎發(fā)放條件3.3年終獎發(fā)放時間4.薪資調整計算方式4.1基本工資調整4.2職位工資調整4.3績效工資調整5.年終獎計算方式5.1基本工資年終獎5.2績效年終獎5.3特殊貢獻獎6.薪資調整與年終獎發(fā)放的審批流程6.1申報與審批6.2審批權限與責任6.3審批時限7.薪資調整與年終獎發(fā)放的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督部門與職責7.2檢查內容與方法7.3違規(guī)處理8.薪資調整與年終獎發(fā)放的保密義務8.1保密內容8.2保密責任8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同變更與解除10.1變更條件與程序10.2解除條件與程序10.3解除后的處理11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：薪資調整標準表12.2附件二：年終獎計算表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定事項14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.薪資調整原則2.1調整幅度與標準薪資調整幅度根據(jù)員工績效、公司業(yè)績及市場薪酬水平確定，具體調整標準如下：（1）績效優(yōu)秀員工：薪資上調5%10%；（2）績效良好員工：薪資上調3%5%；（3）績效一般員工：薪資上調1%3%；（4）績效較差員工：暫不調整，需通過培訓或輔導提升績效。2.2調整條件與流程（1）調整條件：員工需滿足公司規(guī)定的績效考核要求；（2）調整流程：員工根據(jù)考核結果提出薪資調整申請，經部門負責人審核后，報人力資源部審批。2.3調整生效時間薪資調整自審批通過之日起生效，調整后的薪資在當月工資發(fā)放時體現(xiàn)。3.年終獎發(fā)放政策3.1年終獎計算方法年終獎計算方法如下：（1）基本工資年終獎：員工本年度基本工資的12%；（2）績效年終獎：根據(jù)員工績效考核結果，績效優(yōu)秀員工額外獲得2個月工資，績效良好員工額外獲得1個月工資，績效一般員工不額外獲得；（3）特殊貢獻獎：根據(jù)員工在本年度對公司做出的特殊貢獻，由公司領導層決定發(fā)放。3.2年終獎發(fā)放條件（1）員工需滿足公司規(guī)定的績效考核要求；（2）員工在本年度內無違規(guī)違紀行為；（3）員工合同狀態(tài)正常。3.3年終獎發(fā)放時間年終獎于次年1月15日前發(fā)放至員工工資卡。4.薪資調整計算方式4.1基本工資調整基本工資調整根據(jù)員工崗位、職級及公司薪酬政策進行。4.2職位工資調整職位工資調整根據(jù)員工崗位變動、職級晉升等因素進行。4.3績效工資調整績效工資調整根據(jù)員工績效考核結果進行。5.年終獎計算方式5.1基本工資年終獎基本工資年終獎根據(jù)員工本年度基本工資計算。5.2績效年終獎績效年終獎根據(jù)員工績效考核結果計算。5.3特殊貢獻獎特殊貢獻獎根據(jù)員工在本年度對公司做出的特殊貢獻計算。6.薪資調整與年終獎發(fā)放的審批流程6.1申報與審批員工根據(jù)考核結果提出薪資調整申請，經部門負責人審核后，報人力資源部審批。6.2審批權限與責任人力資源部負責薪資調整與年終獎發(fā)放的審批工作，確保審批流程的合規(guī)性。6.3審批時限薪資調整與年終獎發(fā)放的審批時限為10個工作日。7.薪資調整與年終獎發(fā)放的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督部門與職責人力資源部負責對薪資調整與年終獎發(fā)放進行監(jiān)督與檢查，確保政策執(zhí)行到位。7.2檢查內容與方法檢查內容包括：薪資調整與年終獎發(fā)放的合規(guī)性、審批流程的規(guī)范性、員工滿意度等。檢查方法包括：查閱相關文件、訪談相關人員、調查問卷等。7.3違規(guī)處理對于違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.薪資調整與年終獎發(fā)放的保密義務8.1保密內容薪資調整與年終獎發(fā)放的相關信息，包括但不限于調整幅度、發(fā)放金額、考核結果等，均為公司內部信息，員工有義務對其進行保密。8.2保密責任員工在知悉薪資調整與年終獎發(fā)放信息后，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任如員工違反保密義務，導致公司信息泄露，公司有權要求員工承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。10.合同變更與解除10.1變更條件與程序本協(xié)議的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2解除條件與程序（1）解除條件：如一方違約，另一方有權解除本協(xié)議；（2）解除程序：解除協(xié)議需以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起生效。10.3解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、年終獎發(fā)放等。11.合同生效與終止11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。11.3終止條件本協(xié)議的終止條件包括但不限于協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除協(xié)議、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.4終止日期本協(xié)議的終止日期根據(jù)終止條件確定。12.合同附件12.1附件一：薪資調整標準表12.2附件二：年終獎計算表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或授權代表簽字，并加蓋公司公章。13.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年1月1日。13.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司總部。14.其他約定事項14.1通知與送達（1）通知：本協(xié)議項下的通知應以書面形式進行；（2）送達：通知送達至對方指定的地址或電子郵箱，視為已送達對方。14.2不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行存在困難，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除本協(xié)議。14.3合同解釋本協(xié)議的解釋以中文為準，如有歧義，由公司負責解釋。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議所稱的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，經甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的公司、機構或個人。15.2第三方職責（1）提供薪資調整與年終獎發(fā)放的專業(yè)咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方進行薪資調整與年終獎發(fā)放的相關工作；（3）在必要時，協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。15.3第三方權利（1）第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取與本協(xié)議相關的必要信息；（2）第三方有權在提供專業(yè)服務過程中，就相關問題向甲乙雙方提出建議。15.4第三方義務（1）第三方應遵守本協(xié)議的相關規(guī)定，確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應按時完成甲乙雙方委托的任務，確保服務質量。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）甲方應確保第三方提供的服務符合本協(xié)議的要求；（2）甲方應支付第三方提供的服務的費用；（3）甲方應承擔因第三方提供的服務產生的法律責任。16.2乙方責任（1）乙方應配合第三方完成相關工作；（2）乙方應提供第三方所需的相關信息；（3）乙方應承擔因第三方提供的服務產生的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因導致的服務瑕疵、失誤或違法行為，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額（1）第三方對本協(xié)議項下的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等，不得超過其收取的服務費用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失的，應承擔全部賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同約定。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同約定。18.3第三方與員工第三方與員工之間的關系，由第三方與員工另行簽訂勞動合同或相關協(xié)議約定。18.4第三方與公司第三方與公司之間的關系，由公司另行簽訂合作協(xié)議約定。19.爭議解決19.1第三方介入爭議如因第三方介入產生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2第三方責任爭議如第三方因自身原因導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.不可抗力如因不可抗力導致第三方無法履行本協(xié)議項下的義務，第三方應及時通知甲乙雙方，并有權暫?；蚪K止履行本協(xié)議項下的義務。21.合同變更與解除21.1合同變更如需變更本協(xié)議項下關于第三方介入的條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。21.2合同解除如第三方違反本協(xié)議項下的義務，甲乙雙方有權解除本協(xié)議，并追究第三方相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資調整標準表詳細要求：包括不同崗位、職級的薪資調整幅度、計算公式、調整時間等具體細節(jié)。附件說明：本附件為薪資調整的依據(jù)，需與實際調整情況相符。2.附件二：年終獎計算表詳細要求：包括年終獎的計算方法、發(fā)放條件、發(fā)放時間等具體細節(jié)。附件說明：本附件為年終獎發(fā)放的依據(jù)，需與實際發(fā)放情況相符。3.附件三：員工績效考核結果表詳細要求：包括員工績效考核的指標、評分標準、考核結果等具體細節(jié)。附件說明：本附件為薪資調整與年終獎發(fā)放的依據(jù)，需與實際考核結果相符。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：包括第三方提供的服務內容、費用、責任等具體細節(jié)。附件說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，需與實際服務內容相符。5.附件五：變更協(xié)議詳細要求：包括協(xié)議變更的內容、生效時間、雙方簽字蓋章等具體細節(jié)。附件說明：本附件為協(xié)議變更的依據(jù)，需與實際變更內容相符。6.附件六：解除協(xié)議詳細要求：包括協(xié)議解除的原因、生效時間、雙方簽字蓋章等具體細節(jié)。附件說明：本附件為協(xié)議解除的依據(jù)，需與實際解除情況相符。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時提交績效考核結果；甲方未按時支付薪資調整與年終獎；乙方未按時提供員工信息；第三方未按時完成服務；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：員工未按時提交績效考核結果：員工應承擔相應的責任，包括但不限于罰款、扣除績效獎金等；甲方未按時支付薪資調整與年終獎：甲方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；乙方未按時提供員工信息：乙方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；第三方未按時完成服務：第三方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。3.違約示例說明：員工未按時提交績效考核結果：員工A未按時提交績效考核結果，導致甲方無法按時進行薪資調整，甲方可扣除員工A一定比例的績效獎金作為違約金。甲方未按時支付薪資調整與年終獎：甲方因資金問題未按時支付員工B的薪資調整與年終獎，甲方應向員工B支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。乙方未按時提供員工信息：乙方未按時提供員工C的信息，導致甲方無法進行薪資調整，乙方應向甲方支付違約金，并賠償因信息缺失造成的損失。全文完。2024年度員工薪資調整與年終獎補充協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議適用范圍二、薪資調整原則1.薪資調整依據(jù)2.薪資調整幅度3.薪資調整方式三、年終獎發(fā)放1.年終獎計算方法2.年終獎發(fā)放條件3.年終獎發(fā)放時間四、調整后的薪資結構1.基本工資2.崗位工資3.績效工資4.補貼及津貼五、薪資調整流程1.調整申請2.調整審批3.調整執(zhí)行六、年終獎補充協(xié)議1.年終獎補充協(xié)議目的2.年終獎補充協(xié)議依據(jù)3.年終獎補充協(xié)議適用范圍七、年終獎補充協(xié)議內容1.補充協(xié)議發(fā)放條件2.補充協(xié)議發(fā)放比例3.補充協(xié)議發(fā)放時間八、調整與補充協(xié)議的生效1.生效時間2.生效條件3.生效范圍九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.協(xié)議解除條件十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構十一、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任十二、其他約定1.通知方式2.協(xié)議附件3.協(xié)議生效日期十三、協(xié)議附件1.薪資調整計算公式2.年終獎計算公式3.調整與補充協(xié)議明細表十四、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點合同編號2024年度員工薪資調整與年終獎補充協(xié)議一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為規(guī)范公司2024年度員工薪資調整和年終獎發(fā)放工作，確保員工薪資水平的合理性和激勵性，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本協(xié)議。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員和生產人員等。二、薪資調整原則1.薪資調整依據(jù)薪資調整將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位價值、公司經營狀況等因素進行綜合考慮。2.薪資調整幅度薪資調整幅度將根據(jù)公司年度業(yè)績和行業(yè)薪酬水平確定，原則上不超過行業(yè)平均水平的15%。3.薪資調整方式薪資調整將采取一次性調整或分階段調整的方式，具體調整方式由公司根據(jù)實際情況決定。三、年終獎發(fā)放1.年終獎計算方法年終獎將根據(jù)員工全年績效表現(xiàn)、部門業(yè)績和公司整體業(yè)績進行計算。2.年終獎發(fā)放條件（1）在年度內未出現(xiàn)嚴重違紀行為；（2）完成年度工作目標和任務；（3）無曠工、遲到等違反勞動紀律的行為。3.年終獎發(fā)放時間年終獎將在次年第一季度內發(fā)放完畢。四、調整后的薪資結構1.基本工資基本工資將根據(jù)員工崗位和公司薪酬體系進行調整。2.崗位工資崗位工資將根據(jù)員工崗位價值和工作表現(xiàn)進行調整。3.績效工資績效工資將根據(jù)員工年度績效考核結果進行調整。4.補貼及津貼補貼及津貼將根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況進行調整。五、薪資調整流程1.調整申請員工可根據(jù)自身情況向人力資源部門提出薪資調整申請。2.調整審批人力資源部門對薪資調整申請進行審核，并提出調整建議。3.調整執(zhí)行經公司領導審批通過后，人力資源部門將執(zhí)行薪資調整方案。六、年終獎補充協(xié)議1.年終獎補充協(xié)議目的為激勵員工，提高員工工作積極性，特制定本補充協(xié)議。2.年終獎補充協(xié)議依據(jù)依據(jù)本協(xié)議及公司相關規(guī)定，制定本補充協(xié)議。3.年終獎補充協(xié)議適用范圍本補充協(xié)議適用于公司全體正式員工。七、年終獎補充協(xié)議內容1.補充協(xié)議發(fā)放條件（1）在年度內未出現(xiàn)嚴重違紀行為；（2）完成年度工作目標和任務；（3）無曠工、遲到等違反勞動紀律的行為；（4）參與公司組織的相關培訓或活動。2.補充協(xié)議發(fā)放比例年終獎補充比例將根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司經營狀況確定，原則上不超過年終獎總額的20%。3.補充協(xié)議發(fā)放時間年終獎補充將在次年第一季度內發(fā)放完畢。八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更如遇國家法律法規(guī)變動或公司經營策略調整，雙方可協(xié)商對本協(xié)議進行變更。2.協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議。3.協(xié)議解除條件（1）一方未履行本協(xié)議約定的義務；（2）一方因故無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司勞動爭議調解委員會調解。2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議調解委員會調解。3.爭議解決機構勞動爭議調解委員會由公司代表、員工代表和第三方代表組成。十、保密條款1.保密內容本協(xié)議內容為公司商業(yè)秘密，雙方均有保密義務。2.保密期限本協(xié)議內容保密期限自協(xié)議簽訂之日起至雙方終止勞動關系時止。3.違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十一、其他約定1.通知方式公司通知員工的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、內部公告等。2.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于薪資調整計算公式、年終獎計算公式、調整與補充協(xié)議明細表等。3.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、協(xié)議附件（此處應附上相關附件）十三、協(xié)議簽署1.簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權代表與員工本人簽署。2.簽署日期本協(xié)議簽署日期為公司法定代表人或其授權代表與員工本人達成一致意見的日期。3.簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。十四、合同方簽字甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（公司）蓋章：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導薪資調整權說明：甲方保留對員工薪資調整的主導權，包括但不限于調整幅度、調整方式及調整時間等。條款：（1）甲方有權根據(jù)公司年度經營狀況和行業(yè)薪酬水平，對員工薪資進行調整。（2）甲方有權設定薪資調整的具體標準和流程，并向員工公布。（3）甲方有權對不符合調整條件的員工不予調整薪資。2.甲方主導年終獎發(fā)放說明：甲方對年終獎的發(fā)放具有決定權，包括發(fā)放條件、發(fā)放比例及發(fā)放時間等。條款：（1）甲方有權根據(jù)公司年度業(yè)績和員工績效，決定年終獎的發(fā)放條件。（2）甲方有權設定年終獎的發(fā)放比例，并確保發(fā)放比例的公平合理性。（3）甲方有權決定年終獎的發(fā)放時間，確保在次年第一季度內發(fā)放完畢。3.甲方主導協(xié)議變更說明：甲方有權根據(jù)公司經營需要和法律法規(guī)變化，對協(xié)議內容進行變更。條款：（1）甲方有權在協(xié)議履行過程中，根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)變化，提出協(xié)議變更申請。（2）協(xié)議變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（3）甲方應在協(xié)議變更生效前，將變更內容通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導薪資調整權說明：乙方有權參與薪資調整的討論和決策，保障自身權益。條款：（1）乙方有權參與公司薪資調整的討論，提出調整建議。（2）乙方有權對甲方提出的薪資調整方案提出異議，并要求重新討論。（3）乙方有權要求甲方解釋薪資調整的依據(jù)和標準。2.乙方主導年終獎發(fā)放說明：乙方有權對年終獎的發(fā)放提出意見和建議，確保發(fā)放的公平性。條款：（1）乙方有權對年終獎的發(fā)放條件、發(fā)放比例和發(fā)放時間提出意見和建議。（2）乙方有權要求甲方對年終獎的發(fā)放情況進行說明，確保發(fā)放的透明度。（3）乙方有權對不公平的年終獎發(fā)放提出申訴，甲方應予以調查處理。3.乙方主導協(xié)議變更說明：乙方有權對協(xié)議內容提出修改意見，保障自身權益。條款：（1）乙方有權在協(xié)議履行過程中，根據(jù)自身情況和法律法規(guī)變化，提出協(xié)議變更申請。（2）協(xié)議變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（3）乙方應在協(xié)議變更生效前，將變更內容通知甲方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介參與薪資調整說明：第三方中介在薪資調整過程中，提供專業(yè)意見和建議。條款：（1）甲方和乙方可共同委托第三方中介參與薪資調整的討論和決策。（2）第三方中介應客觀、公正地提供專業(yè)意見和建議，不得偏袒任何一方。2.第三方中介參與年終獎發(fā)放說明：第三方中介在年終獎發(fā)放過程中，監(jiān)督發(fā)放的公平性和透明度。條款：（1）甲方和乙方可共同委托第三方中介參與年終獎的發(fā)放監(jiān)督。（2）第三方中介應監(jiān)督甲方按照協(xié)議規(guī)定發(fā)放年終獎，確保發(fā)放的公平性。（3）第三方中介有權對年終獎發(fā)放情況進行調查，并向雙方反饋調查結果。3.第三方中介參與協(xié)議變更說明：第三方中介在協(xié)議變更過程中，提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助雙方達成一致。條款：（1）甲方和乙方可共同委托第三方中介參與協(xié)議變更的討論和決策。（2）第三方中介應提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助雙方達成協(xié)議變更的一致意見。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪資調整計算公式2.年終獎計算公式3.調整與補充協(xié)議明細表4.第三方中介資質證明5.爭議解決機構相關文件6.其他雙方協(xié)商一致的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按協(xié)議規(guī)定時間發(fā)放薪資或年終獎；（2）乙方未按協(xié)議規(guī)定完成工作目標或任務；（3）任何一方未履行保密義務；（4）任何一方未按協(xié)議規(guī)定進行薪資調整或年終獎發(fā)放；（5）任何一方未按協(xié)議規(guī)定進行協(xié)議變更或解除。2.違約行為的認定：（1）違約行為應具有確定性、連續(xù)性和嚴重性；（2）違約行為應違反本協(xié)議的約定；（3）違約行為應給對方造成實際損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：指調整勞動關系，保護勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定的基本法律。3.保密義務：指合同一方對合同內容或相關信息負有保守秘密的義務。4.爭議解決：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.第三方中介：指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務，協(xié)助雙方達成協(xié)議的中立機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪資調整方案與員工期望不符。解決辦法：加強溝通，解釋調整依據(jù)，聽取員工意見，適當調整方案。2.問題：年終獎發(fā)放不公平。解決辦法：制定明確的發(fā)放標準，公開透明地執(zhí)行，接受員工監(jiān)督。3.問題：協(xié)議變更過程中意見不一致。解決辦法：通過協(xié)商、調解等方式，尋求雙方都能接受的解決方案。4.問題：違約行為發(fā)生后處理不及時。解決辦法：及時調查，根據(jù)協(xié)議規(guī)定進行處罰，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.適用對象：公司全體正式員工。2.適用時間：2024年度。3.適用范圍：薪資調整、年終獎發(fā)放、協(xié)議變更、爭議解決等。4.適用行業(yè)：適用于所有行業(yè)，具體根據(jù)公司實際情況進行調整。全文完。2024年度員工薪資調整與年終獎補充協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方（如有）：[相關方名稱]地址：[相關方地址]聯(lián)系人：[相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）薪資：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）年終獎：指甲方根據(jù)乙方的年度工作表現(xiàn)，按照約定比例給予的獎勵。3.2關鍵詞解釋（1）年度：指從2024年1月1日至2024年12月31日。（2）工作表現(xiàn)：指乙方在2024年度內的工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的綜合表現(xiàn)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方2024年度的薪資進行調整。（2）甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方2024年度的工作表現(xiàn)進行考核。（3）甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方2024年度的年終獎。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，對其2024年度的薪資進行調整。（2）乙方應按照甲方的要求，提供相關的工作表現(xiàn)證明材料。（3）乙方應按照甲方的要求，配合完成年度考核工作。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方應根據(jù)本協(xié)議約定，于每月末前向乙方支付2024年度的薪資。（2）甲方應根據(jù)本協(xié)議約定，于2025年1月10日前向乙方支付2024年度的年終獎。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應書面通知對方。（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，甲方應及時向乙方提供相關證明材料。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定結算相關費用。（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方不再享有本協(xié)議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議中涉及的費用構成如下：（1）薪資調整費用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方2024年度薪資進行調整所產生的費用。（2）年終獎費用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方2024年度工作表現(xiàn)給予的年終獎費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將相關費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方將相關費用以現(xiàn)金形式支付給乙方。7.3支付時間（1）薪資調整費用：甲方應在每月末前支付乙方當月薪資調整費用。（2）年終獎費用：甲方應在2025年1月10日前支付乙方2024年度的年終獎費用。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應確保乙方賬戶信息準確無誤。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方薪資調整費用，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的1%計算，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）若甲方未按時支付乙方年終獎費用，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的1%計算，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）若乙方未按要求提供工作表現(xiàn)證明材料，甲方有權暫停支付乙方薪資調整費用。（2）若乙方未按要求配合完成年度考核工作，甲方有權暫停支付乙方年終獎費用。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：違約金=應支付金額×違約比例。（2）賠償方式：甲方應將違約金及賠償損失以銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的保密內容包括但不限于：（1）乙方在甲方工作期間所了解的甲方商業(yè)秘密。（2）乙方在甲方工作期間所接觸的甲方客戶信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后3年內。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應遵守本協(xié)議約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）不可抗力發(fā)生導致合同無法履行或履行困難，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）2024年發(fā)生地震，導致甲方辦公場所受損，無法正常經營。（2）2024年政府出臺新政策，對甲方業(yè)務產生重大影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同委托第三方進行調解。（2）仲裁：將爭議提交仲裁機構進行仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本協(xié)議經甲乙雙方協(xié)商一致，可以轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）甲方為乙方提供的服務具有特殊性，轉讓后可能影響服務質量。（2）乙方在甲方工作期間所了解的甲方商業(yè)秘密。（3）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權。（2）甲方保留對乙方薪資調整的決策權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充的條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應定期向乙方通報薪資調整和年終獎的相關政策。（2）乙方應按照甲方的要求，提供相關的工作表現(xiàn)證明材料。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議進行修改或補充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方勞動合同副本3.乙方工作表現(xiàn)評價表4.甲方支付憑證5.乙方賬戶信息6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)議修改和補充文件8.其他甲乙雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪資調整費用。甲方未按時支付乙方年終獎費用。乙方未按要求提供工作表現(xiàn)證明材料。乙方未按要求配合完成年度考核工作。2.違約行為的認定：甲方未在約定時間內支付費用，視為違約。乙方未按要求提供材料或配合工作，視為違