勞保用品發(fā)放管理規(guī)定模版（2篇）

勞保用品發(fā)放管理規(guī)定模版第一章總則第一條：遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際運營情況，制定本規(guī)定，旨在規(guī)范勞動保護用品的管理，以保障員工的個人安全及工作環(huán)境的安全性。第二條：本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時員工。第三條：勞動保護用品特指用于保護員工人身安全的必需品，如頭盔、防護服、防護鞋、手套、眼鏡等。第四條：公司將依據(jù)員工工作崗位的特殊性，確定發(fā)放的勞保用品種類及數(shù)量，并定期進行檢查與維修，以確保其有效性。第二章勞保用品的配發(fā)第五條：員工入職后，由人力資源部門負(fù)責(zé)領(lǐng)取勞保用品，并向員工提供使用指南。第六條：員工離開公司時，需將勞保用品歸還人力資源部門，并完成歸還登記。第七條：員工應(yīng)按照使用指南正確使用勞保用品，禁止私自改動或改造。第八條：員工如發(fā)現(xiàn)勞保用品損壞或無法使用，應(yīng)立即向人力資源部門報告并歸還。第九條：對于頻繁損壞勞保用品的員工，人力資源部門有權(quán)采取扣款或其他相應(yīng)措施，并及時更換新品。第十條：公司將根據(jù)崗位特殊性，制定勞保用品的發(fā)放周期和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞保用品的維護與保養(yǎng)第十一條：員工在使用過程中，應(yīng)妥善保管和維修勞保用品，以保持其有效性。第十二條：員工應(yīng)注意防護用品的清潔和消毒工作。第十三條：員工使用防護用品時，應(yīng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，確保其防護功能。第十四條：如發(fā)現(xiàn)勞保用品異常或存在問題，員工應(yīng)及時向上級匯報，并暫停使用，待確認(rèn)后繼續(xù)使用。第十五條：如發(fā)現(xiàn)勞保用品損壞或破損，員工應(yīng)立即向人力資源部門報告并進行更換。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十六條：公司將定期檢查和評估勞保用品的發(fā)放和使用情況，以確保其合理性和有效性。第十七條：對于違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰，包括口頭警告、書面警告、扣款、停職、解雇等。第十八條：公司將定期組織培訓(xùn)活動，提升員工對勞保用品管理規(guī)定的理解和遵守程度。第五章附則第十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條：本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，如有修改或補充需求，將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第二十一條：對本規(guī)定及配套制度的修訂或廢止，需經(jīng)公司管理層討論決定，并在公司內(nèi)部進行通知和公告。第二十二條：自發(fā)布之日起，所有員工均應(yīng)遵守本規(guī)定，違反者將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。附件：勞保用品發(fā)放歸還登記表序號姓名部門勞保用品名稱配發(fā)數(shù)量歸還數(shù)量備注勞保用品發(fā)放管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為確保員工的人身安全與健康，維持生產(chǎn)秩序的正常運行，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條勞保用品特指為保護員工安全和健康而提供的勞動保護設(shè)施、勞動防護用具及生活防護用具。第三條勞保用品發(fā)放管理遵循保護員工、科學(xué)規(guī)范、公正公平、合法合規(guī)的基本原則。第二章勞保用品發(fā)放的范圍與標(biāo)準(zhǔn)第四條勞保用品發(fā)放涵蓋勞動保護設(shè)施、勞動防護用具及生活防護用具。具體范圍與標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位及工作環(huán)境差異進行確定。第五條勞動保護設(shè)施包括但不限于安全警示標(biāo)識、消防設(shè)備、應(yīng)急疏散通道等。第六條勞動防護用具指在工作期間為保障員工安全健康而配備的用具，如手套、護目鏡、防護服等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第七條生活防護用具指為員工日常生活提供的防護用具，如口罩、防滑鞋等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同樣遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司需針對特定崗位采取相應(yīng)控制措施，配置適當(dāng)勞保用品，以確保員工工作及生活中的安全與健康。第三章勞保用品發(fā)放程序與要求第九條勞保用品發(fā)放流程通常包括申請、審批、發(fā)放及登記四個步驟。第十條員工申請勞保用品需填寫指定申請表，并附相關(guān)證明材料。申請理由需充分合理，符合崗位及工作環(huán)境需求。第十一條員工需將申請?zhí)峤恢了诓块T主管審批，特殊情況可由公司設(shè)立的勞保用品管理小組進行審批。第十二條經(jīng)審批通過，由專人負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放，發(fā)放過程中需核實員工身份并記錄相關(guān)信息，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和可追溯性。第十三條員工領(lǐng)取勞保用品后，應(yīng)按使用規(guī)定正確使用并妥善保管。如發(fā)生損壞或遺失，員工應(yīng)及時向部門報告并承擔(dān)相應(yīng)費用。第十四條勞保用品發(fā)放記錄應(yīng)按規(guī)范格式登記，并定期核對清理，以確保使用情況的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。第四章勞保用品的檢測與維護第十五條公司需定期對勞保用品進行檢測與維護，以確保其功能完整、符合標(biāo)準(zhǔn)。第十六條檢測與維護工作由專業(yè)人員執(zhí)行，過程及結(jié)果應(yīng)記錄并保存相關(guān)文件。第十七條勞保用品檢測包括定期檢查和不定期抽查，定期檢查由專業(yè)機構(gòu)或公司設(shè)立的檢測小組負(fù)責(zé)，抽查則由勞保用品管理小組或相關(guān)部門進行。第五章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十八條對未按規(guī)發(fā)放勞保用品、發(fā)放不準(zhǔn)確或發(fā)放不合格的單位或個人，將依法進行糾正和處罰。第十九條對故意損壞、變相轉(zhuǎn)讓或私自售賣勞保用品的員工，公司將依法追責(zé)并追究其法律責(zé)任。第二十條若因未按規(guī)定使