2024版法務(wù)專員勞動(dòng)合同與業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版法務(wù)專員勞動(dòng)合同與業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.1法務(wù)專員崗位名稱2.2法務(wù)專員崗位職責(zé)2.3業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案3.勞動(dòng)條件與待遇3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工資待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案細(xì)則4.1激勵(lì)方案目標(biāo)4.2激勵(lì)方案內(nèi)容4.3激勵(lì)方案考核指標(biāo)4.4激勵(lì)方案實(shí)施步驟5.考核與評(píng)估5.1考核周期5.2考核內(nèi)容5.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.4考核結(jié)果處理6.違約責(zé)任6.1勞動(dòng)者違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同附件9.1合同附件清單9.2合同附件內(nèi)容10.合同生效11.合同修改與補(bǔ)充12.合同解除與終止通知13.合同爭(zhēng)議解決方式14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________1.1.4法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：________1.1.5勞動(dòng)者姓名：________1.1.6勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________1.1.7勞動(dòng)者聯(lián)系方式：________1.2合同生效日期：____年__月__日1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.1法務(wù)專員崗位名稱：法務(wù)專員2.2法務(wù)專員崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢、審查、處理和監(jiān)督；2.2.2參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；2.2.3負(fù)責(zé)合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和法律訴訟等工作；2.2.4參與公司內(nèi)部合規(guī)建設(shè)，制定和完善公司規(guī)章制度；2.3業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案：2.3.1業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；2.3.2激勵(lì)措施：對(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.勞動(dòng)條件與待遇3.1工作時(shí)間與休息休假：3.1.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；3.1.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；3.2工資待遇：3.2.1基本工資：每月人民幣_(tái)___元；3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利：3.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；3.3.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。4.業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案細(xì)則4.1激勵(lì)方案目標(biāo)：4.1.1業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)：完成公司年度業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)；4.1.2業(yè)務(wù)拓展成果：達(dá)成業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；4.2激勵(lì)方案內(nèi)容：4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)務(wù)拓展成果，按比例發(fā)放；4.2.2其他激勵(lì)措施：如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等；4.3激勵(lì)方案考核指標(biāo)：4.3.1業(yè)務(wù)拓展業(yè)績(jī)：達(dá)成業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的程度；4.3.2業(yè)務(wù)拓展質(zhì)量：業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目的成功率；4.3.3業(yè)務(wù)拓展成本：業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目的成本控制；4.4激勵(lì)方案實(shí)施步驟：4.4.1制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；4.4.2實(shí)施業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；4.4.3考核業(yè)務(wù)拓展成果；4.4.4發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。5.考核與評(píng)估5.1考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核；5.2考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)拓展業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)拓展質(zhì)量、業(yè)務(wù)拓展成本；5.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1業(yè)務(wù)拓展業(yè)績(jī)：根據(jù)業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的達(dá)成情況，確定考核分?jǐn)?shù)；5.3.2業(yè)務(wù)拓展質(zhì)量：根據(jù)業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目的成功率，確定考核分?jǐn)?shù)；5.3.3業(yè)務(wù)拓展成本：根據(jù)業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目的成本控制情況，確定考核分?jǐn)?shù)；5.4考核結(jié)果處理：5.4.1考核結(jié)果公布；5.4.2根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整激勵(lì)措施。6.違約責(zé)任6.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：6.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2勞動(dòng)者擅自離職，未提前30日通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；6.2用人單位違約責(zé)任：6.2.1用人單位違反合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.2.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金；7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除合同：a.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；b.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，但應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)；c.勞動(dòng)者因用人單位原因解除合同，如用人單位未履行合同約定的義務(wù)等；7.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；7.2合同終止條件：7.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；7.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；7.2.3用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)依法清算后終止經(jīng)營(yíng)；7.3合同解除與終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；7.3.2用人單位依照法定程序解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.3.3勞動(dòng)者依照法定程序解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：8.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；8.1.2爭(zhēng)議調(diào)解：協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.4訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：8.2.1用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)；8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；8.2.3人民法院。8.3爭(zhēng)議解決期限：8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解；8.3.2調(diào)解不成的，應(yīng)在調(diào)解期滿后15日內(nèi)申請(qǐng)仲裁；8.3.3對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同附件9.1合同附件清單：9.1.1勞動(dòng)者入職登記表；9.1.2勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；9.1.3用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；9.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。9.2合同附件內(nèi)容：9.2.1各附件文件的具體內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相符，作為合同不可分割的組成部分。10.合同生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同修改與補(bǔ)充11.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同解除與終止通知12.1合同解除或終止，一方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知另一方。13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁地點(diǎn)為_(kāi)___市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他輔助作用的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、關(guān)聯(lián)公司或分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方引入程序15.2.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂專門(mén)的第三方合作協(xié)議。15.2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審核和評(píng)估。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其合作協(xié)議中明確，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并附上第三方合作協(xié)議的副本。16.1.2通知應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等信息。16.2第三方介入時(shí)的變更管理16.2.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。16.2.2變更管理應(yīng)遵循合同變更的相關(guān)法律法規(guī)。16.3第三方介入時(shí)的責(zé)任歸屬16.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，若因其責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。16.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其合作協(xié)議中明確，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)該限額向第三方提出索賠。17.明確第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)慣例等因素合理確定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1若第三方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.3超出責(zé)任限額的索賠17.3.1若第三方造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方可協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。17.3.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)者入職登記表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說(shuō)明：此表用于勞動(dòng)者入職時(shí)的登記和存檔。2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：提供勞動(dòng)者的身份證正反面復(fù)印件，保證信息真實(shí)有效。說(shuō)明：此復(fù)印件用于證明勞動(dòng)者的身份。3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，證明其合法經(jīng)營(yíng)。說(shuō)明：此復(fù)印件用于證明用人單位的合法性。4.合同附件清單要求：列出所有合同附件的名稱和數(shù)量。說(shuō)明：此清單用于明確合同附件的內(nèi)容和數(shù)量。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的類型、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。6.考核評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行年度考核后，由考核部門(mén)出具評(píng)估報(bào)告。說(shuō)明：此報(bào)告用于評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。7.激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)要求：記錄激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放依據(jù)等。說(shuō)明：此明細(xì)用于明確激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放情況。8.爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的所有文件，包括調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)等。說(shuō)明：此文件用于證明爭(zhēng)議解決的結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知用人單位，擅自離職。1.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)機(jī)密。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付滯納金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。2.2未履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位需補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)機(jī)密。全文完。2024版法務(wù)專員勞動(dòng)合同與業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點(diǎn)2.勞動(dòng)關(guān)系建立2.1勞動(dòng)合同簽訂2.2工作崗位與職責(zé)2.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3激勵(lì)方案3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.5帶薪休假4.工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1法務(wù)工作內(nèi)容4.2業(yè)務(wù)拓展任務(wù)4.3工作績(jī)效指標(biāo)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)資格證書(shū)6.工作條件與保障6.1辦公環(huán)境6.2辦公設(shè)備6.3安全與健康保障7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3爭(zhēng)議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.勞動(dòng)合同附件9.1勞動(dòng)合同附件一9.2勞動(dòng)合同附件二9.3勞動(dòng)合同附件三10.合同變更與補(bǔ)充10.1變更條件10.2變更程序10.3補(bǔ)充協(xié)議11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.合同解除或終止后的處理12.1離職手續(xù)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.3其他后續(xù)事宜13.合同其他約定13.1保密條款13.2禁止競(jìng)爭(zhēng)條款13.3其他特殊約定14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署人員14.2見(jiàn)證人員14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位：[公司全稱]1.1.2員工姓名：[員工姓名]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同有效期：自[生效日期]起至[終止日期]止1.4合同簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]2.勞動(dòng)關(guān)系建立2.1勞動(dòng)合同簽訂2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2工作崗位與職責(zé)2.2.1員工擔(dān)任法務(wù)專員崗位。2.2.2員工主要職責(zé)包括但不限于：合同審核、法律咨詢、合規(guī)審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。2.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.3.1工作地點(diǎn)：[公司辦公地點(diǎn)]2.3.2工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1基本工資3.1.1員工的基本工資為每月[金額]元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1根據(jù)員工的工作績(jī)效，公司將對(duì)員工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3激勵(lì)方案3.3.1公司制定業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案，具體內(nèi)容如下：3.3.1.1業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)；3.3.1.2業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；3.3.1.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間；3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.5帶薪休假3.5.1員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。4.工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1法務(wù)工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部合同審核、合同簽訂、合同履行等工作；4.1.2負(fù)責(zé)公司外部合同的談判、修改、簽訂等工作；4.2業(yè)務(wù)拓展任務(wù)4.2.1負(fù)責(zé)拓展公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域，尋找潛在客戶；4.2.2負(fù)責(zé)與客戶建立聯(lián)系，維護(hù)客戶關(guān)系；4.3工作績(jī)效指標(biāo)4.3.1法務(wù)工作完成率；4.3.2業(yè)務(wù)拓展成果；5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.1.1公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。5.3職業(yè)資格證書(shū)5.3.1員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)參加職業(yè)資格證書(shū)考試，公司予以支持。6.工作條件與保障6.1辦公環(huán)境6.2辦公設(shè)備6.2.1公司為員工提供必要的辦公設(shè)備，包括但不限于電腦、打印機(jī)等。6.3安全與健康保障6.3.1公司關(guān)注員工的安全與健康，提供必要的安全防護(hù)措施。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約情形8.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2用人單位未按合同約定支付工資或福利；8.1.3一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；8.2違約責(zé)任8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；8.3爭(zhēng)議解決方式8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定；9.1.3用人單位因法定事由單方面解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同約定的有效期屆滿；9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.3解除或終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知期]以書(shū)面形式通知對(duì)方；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.勞動(dòng)合同附件10.1勞動(dòng)合同附件一10.1.1員工個(gè)人信息表；10.1.2工作崗位說(shuō)明書(shū)；10.2勞動(dòng)合同附件二10.2.1業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案細(xì)則；10.2.2培訓(xùn)計(jì)劃；10.3勞動(dòng)合同附件三10.3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表；10.3.2安全與健康保障措施。11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律、法規(guī)或政策變更；11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更要求；11.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；11.3補(bǔ)充協(xié)議11.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；12.2合同備案要求12.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案；12.2.2備案手續(xù)齊全，合同自備案之日起生效。13.合同解除或終止后的處理13.1離職手續(xù)13.1.1員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；13.1.2用人單位應(yīng)在員工離職后[支付工資時(shí)間]內(nèi)支付剩余工資和福利；13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2.1因用人單位原因解除或終止合同的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；13.3其他后續(xù)事宜13.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他后續(xù)事宜，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作交接等。14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署人員14.1.1用人單位代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]；14.1.2員工代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]；14.2見(jiàn)證人員14.2.1見(jiàn)證人一：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]；14.2.2見(jiàn)證人二：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]；14.3簽署日期14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人或法人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1為了提高合同執(zhí)行效率；15.2.2為了獲取專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.3為了滿足合同履行的特定需求。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.1.4如第三方責(zé)任超出了約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.第三方選擇與引入17.1選擇標(biāo)準(zhǔn)17.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；17.1.2第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理；17.1.3第三方的信譽(yù)良好。17.2引入程序17.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方；17.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；17.2.3第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議支付費(fèi)用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)支付約定的費(fèi)用；19.1.2第三方的工作成果歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、修改或處分。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)支付約定的費(fèi)用；19.2.2第三方的工作成果歸乙方所有，乙方有權(quán)使用、修改或處分。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1如第三方的工作成果涉及甲乙雙方的共同利益，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致后使用、修改或處分。20.第三方變更與退出20.1變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方重新簽訂協(xié)議。20.2退出20.2.1如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；21.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2第三方爭(zhēng)議的管轄21.2.1第三方爭(zhēng)議的管轄，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.勞動(dòng)合同附件二：工作崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求，作為合同附件。3.勞動(dòng)合同附件三：業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間等。附件說(shuō)明：用于具體說(shuō)明業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案的內(nèi)容，作為合同附件。4.勞動(dòng)合同附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說(shuō)明：用于規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力，作為合同附件。5.勞動(dòng)合同附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。附件說(shuō)明：用于幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為合同附件。6.勞動(dòng)合同附件六：安全與健康保障措施詳細(xì)要求：包括安全培訓(xùn)、健康檢查、事故預(yù)防措施等。附件說(shuō)明：用于確保員工的安全與健康，作為合同附件。7.勞動(dòng)合同附件七：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于明確第三方與其他各方的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件。8.勞動(dòng)合同附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件。9.勞動(dòng)合同附件九：禁止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議詳細(xì)要求：包括禁止競(jìng)爭(zhēng)的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于防止員工離職后從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)；用人單位未按合同約定支付工資或福利；一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；第三方未按協(xié)議提供約定服務(wù)或違反保密協(xié)議；任何一方泄露商業(yè)秘密或違反禁止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；如違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受重大損失，違約方應(yīng)全額賠償；違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。3.示例說(shuō)明員工未按合同約定履行工作職責(zé)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)，公司可要求員工完成或扣除相應(yīng)工資；用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資并賠償相應(yīng)利息；第三方未按協(xié)議提供約定服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失等；任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，賠償損失。全文完。2024版法務(wù)專員勞動(dòng)合同與業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限及終止條件2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3終止條件及處理方式3.職位及工作內(nèi)容3.1法務(wù)專員職位定義3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作績(jī)效評(píng)估與考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案6.1激勵(lì)對(duì)象6.2激勵(lì)目標(biāo)6.3激勵(lì)措施6.4激勵(lì)考核及發(fā)放7.業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)勵(lì)制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)種類7.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批流程7.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1創(chuàng)新成果歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3侵權(quán)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序12.3解除或終止后的處理13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方法務(wù)專員1.1.2乙方公司名稱1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3地址及聯(lián)系方式1.3.1甲方法務(wù)專員地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3.2乙方公司地址：省市區(qū)街道號(hào)1.4合同簽訂日期1.4.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限及終止條件2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期2.2.1合同終止日期：2027年12月31日2.3終止條件及處理方式2.3.1終止條件2.3.1.1雙方協(xié)商一致2.3.1.2違約情況2.3.1.3法定原因2.3.2終止處理方式2.3.2.1合同解除2.3.2.2通知對(duì)方2.3.2.3財(cái)務(wù)清算3.職位及工作內(nèi)容3.1法務(wù)專員職位定義3.1.1法務(wù)專員是乙方公司的法律事務(wù)處理人員，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢、處理及合規(guī)性審核。3.2工作內(nèi)容描述3.2.1提供公司法律咨詢及解答法律問(wèn)題；3.2.2參與合同起草、審核及簽訂；3.2.3負(fù)責(zé)公司法律文件的歸檔、整理及保管；3.2.4參與公司重大決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；3.2.5處理公司內(nèi)部及外部法律糾紛；3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.3.1工作地點(diǎn)：乙方公司所在地3.3.2工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定節(jié)假日除外4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1甲方法務(wù)專員基本工資：人民幣10,000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及甲方法務(wù)專員個(gè)人工作表現(xiàn)確定，最高不超過(guò)基本工資的20%4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3.1乙方依法為甲方法務(wù)專員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇4.4.1乙方為甲方法務(wù)專員提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定福利4.4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，提供節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮物等福利5.工作績(jī)效評(píng)估與考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1考核內(nèi)容包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等5.2績(jī)效考核周期5.2.1年度考核，每個(gè)自然年度末進(jìn)行一次5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為甲方法務(wù)專員薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)6.業(yè)務(wù)拓展激勵(lì)方案6.1激勵(lì)對(duì)象6.1.1乙方全體員工6.2激勵(lì)目標(biāo)6.2.1提高公司業(yè)務(wù)拓展能力，增加公司業(yè)務(wù)收入6.3激勵(lì)措施6.3.1設(shè)立業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)金池，根據(jù)業(yè)務(wù)拓展業(yè)績(jī)進(jìn)行分配6.3.2對(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及精神表彰6.4激勵(lì)考核及發(fā)放6.4.1業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)金池每年評(píng)定一次，根據(jù)年度業(yè)務(wù)拓展業(yè)績(jī)進(jìn)行分配6.4.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式：現(xiàn)金支付或等價(jià)物品7.業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)勵(lì)制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)種類7.1.1業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)金7.1.2業(yè)務(wù)拓展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)7.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)務(wù)拓展業(yè)績(jī)進(jìn)行分配，最高不超過(guò)本人月工資的50%7.2.2業(yè)務(wù)拓展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)拓展的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定7.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批流程7.3.1員工提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料7.3.2人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)材料，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議7.3.3公司領(lǐng)導(dǎo)層審批獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)7.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.4.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)7.4.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：現(xiàn)金支付或等價(jià)物品8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.1.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)乙方知悉的乙方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等信息均負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限8.2.1乙方對(duì)保密信息的保密期限自乙方知悉該信息之日起至乙方離職后三年。8.3違約責(zé)任8.3.1若乙方違反保密義務(wù)，泄露乙方公司的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方公司因此遭受的損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1創(chuàng)新成果歸屬9.1.1乙方在任職期間，為公司產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，包括但不限于專利、軟件著作權(quán)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1乙方應(yīng)協(xié)助乙方公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)、注冊(cè)和保護(hù)。9.2.2乙方不得將屬于乙方公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓給第三方。9.3侵權(quán)責(zé)任9.3.1若因乙方原因?qū)е乱曳焦镜闹R(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方公司因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方違反合同約定，未履行職責(zé)或違反保密義務(wù)；10.1.2乙方違反合同約定，造成乙方公司損失；10.1.3乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致乙方公司利益受損。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方公司因此遭受的直接損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向乙方公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。11.3.2若協(xié)商不成，任何一方可向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.1.3乙方嚴(yán)重違反合同約定；12.2合同終止程序12.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；12.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算。12.3解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)將工作交接完整，并遵守保密協(xié)議；12.3.2雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理剩余款項(xiàng)和福利待遇。13.其他13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于乙方的工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪酬福利明細(xì)表等。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效；14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同附件生效日期14.3.1合同附件自合同生效之日起同時(shí)生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，邀請(qǐng)第三方參與合同相關(guān)的活動(dòng)或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的情形與條件16.1當(dāng)甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中遇到專業(yè)性問(wèn)題，需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。16.2.1雙方同意；16.2.2