職工休假及請病假管理制度

職工休假及請病假管理制度第一章總則第一條目的本制度旨在明確和規(guī)范企業(yè)職工的休假和請病假管理，保障職工的合法權(quán)益，合理布置職工的休假和病假，提高職工工作樂觀性和生產(chǎn)力。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在編職工。第三條基本原則職工休假和請病假應(yīng)遵從公平、公正、公開及時的原則，員工享有正當(dāng)休假權(quán)，雇重要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。第二章休假管理第四條年休假依照國家法律法規(guī)規(guī)定，每位職工在每年度內(nèi)享有帶薪年休假。職工入職滿一年即可享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)和計(jì)算方法詳見下文。第五條年休假天數(shù)職工在公司工作滿1年但不滿10年的，享有年休假5天；職工在公司工作滿10年但不滿20年的，享有年休假10天；職工在公司工作滿20年及以上的，享有年休假15天。第六條年休假計(jì)算方法年休假依據(jù)職工在公司工作時間計(jì)算，具體計(jì)算方法為每滿一年計(jì)算休假天數(shù)。年休假應(yīng)提前與上級主管溝通、確認(rèn)，并在休假開始前填寫休假申請表。第七條長期服務(wù)嘉獎休假公司將對連續(xù)五年以上在職的員工進(jìn)行鼓舞和嘉獎，享受額外的長期服務(wù)嘉獎休假。具體布置將由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)實(shí)際情況訂立。第八條特殊休假特殊情況下，職工可以申請?zhí)厥庑菁?，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等，具體休假天數(shù)和在職期間布置由相關(guān)職工手冊和國家法律法規(guī)予以規(guī)范。職工應(yīng)提前向上級主管提交申請，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。第九條年休假調(diào)整假如在員工休假期間發(fā)生節(jié)假日調(diào)休，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策合理布置。職工在年休假期間如發(fā)生重點(diǎn)項(xiàng)目或突發(fā)事件需特殊布置，應(yīng)事先與上級主管協(xié)商，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整休假日程。第三章請病假管理第十條請病假程序職工因疾病需要請病假時，應(yīng)提前向上級主管報告，并填寫請病假申請表。若因病情嚴(yán)重，無法提前報告，應(yīng)在第一時間與上級主管進(jìn)行溝通。第十一條請病假證明請病假期間，請假人員需依據(jù)相關(guān)規(guī)定供應(yīng)病假證明或醫(yī)生診斷證明。如病假期超出3天，需供應(yīng)相關(guān)疾病診斷證明。第十二條病假時間計(jì)算病假按天計(jì)算，計(jì)算方式為請假首日開始計(jì)算至請假停止日。病假期間不能休年休假。第十三條病假工資待遇職工在請病假期間，仍享受基本工資待遇，但不能享受績效獎金或其他津貼。第十四條病假期限職工單次連續(xù)病假不得超出10天。職工一年內(nèi)累計(jì)病假不得超出20天，如有特殊情況，需供應(yīng)相關(guān)證明料子并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十五條病假頻率每位職工每半年內(nèi)若連續(xù)三個月病假天數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)7天及以上，公司將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第四章違紀(jì)懲罰第十六條休假遲到或早退在休假期間，如因個人原因發(fā)生遲到或早退，將會影響職工年度績效考核。若屢次發(fā)生遲到或早退現(xiàn)象，將依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條惡意請病假假如職工惡意請病假，造成不利于公司的影響，將依據(jù)公司規(guī)定，予以相應(yīng)的懲罰，甚至停止勞動合同。如涉及違法行為，將會移交相關(guān)部門處理。第五章附則第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本公司全部。對于制度的修訂和完善，將依據(jù)實(shí)際情況及時進(jìn)行調(diào)整，并通過內(nèi)部