按摩店員工入職勞動合同2025年

按摩店員工入職勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年。1.2合同起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事按摩師工作，具體崗位職責、工作要求和考核標準如下：（1）負責為客戶提供專業(yè)的按摩服務；（2）保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；（3）遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度；（4）參加甲方組織的培訓和學習；（5）完成甲方交給的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需要調(diào)整，應提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放辦法如下：（1）基本工資為人民幣____元/月；（2）績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標準進行發(fā)放。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。4.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息和甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓、員工活動等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____天書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.4合同到期，雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同文本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作報告

10.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，遲到、早退、曠工。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

7.甲方違反保密條款。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期的勞動合同。

3.加班工資：指員工在法定工作時間以外工作所應得的工資。

4.社會保險：指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。

5.績效獎金：指根據(jù)員工工作業(yè)績和考核標準發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方加班未支付加班費：

解決辦法：甲方應按照法定標準和約定支付乙方加班費。

2.乙方離職未支付工資：

解決辦法：甲方應提前結(jié)清乙方工資，并支付違約金（如有）。

3.甲方未繳納社會保險：

解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，并承擔相應法律責任。

4.工作環(huán)境不符合勞動安全衛(wèi)生標準：

解決辦法：甲方應改善工作環(huán)境，提供符合標準的勞動保護設(shè)施。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職的按摩