2025年進(jìn)修人員協(xié)議書范文

2025年進(jìn)修人員協(xié)議書范文合同編號：__________進(jìn)修人員協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、進(jìn)修人員基本信息1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3出生日期：__________1.4身份證號碼：__________1.5職務(wù)：__________1.6專業(yè)：__________1.7學(xué)歷：__________1.8甲方單位地址：__________1.9甲方單位聯(lián)系電話：__________1.10乙方單位地址：__________1.11乙方單位聯(lián)系電話：__________二、進(jìn)修期限2.1進(jìn)修人員應(yīng)在乙方進(jìn)修學(xué)習(xí)期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、進(jìn)修內(nèi)容及目標(biāo)3.1進(jìn)修人員應(yīng)在乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照乙方的培訓(xùn)計劃和教學(xué)要求，完成進(jìn)修學(xué)習(xí)任務(wù)。3.2乙方可根據(jù)進(jìn)修人員的實(shí)際情況，為其安排必要的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。3.3進(jìn)修人員應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，遵守乙方的規(guī)章制度，努力完成進(jìn)修學(xué)習(xí)任務(wù)。四、進(jìn)修人員的待遇4.1進(jìn)修期間，進(jìn)修人員的工資、福利、社會保險等由甲方承擔(dān)。4.2進(jìn)修人員應(yīng)按照乙方的要求，自行解決住宿、交通等問題。4.3進(jìn)修人員如因病因事需請假，應(yīng)按照甲乙雙方的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。五、知識產(chǎn)權(quán)和保密5.1進(jìn)修人員在進(jìn)修期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)和成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于甲方所有的外，應(yīng)歸乙方所有。5.2雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。六、解除和終止（1）進(jìn)修人員嚴(yán)重違反甲乙雙方的規(guī)章制度；（2）進(jìn)修人員嚴(yán)重失職，給甲乙雙方造成重大損失；（3）進(jìn)修人員未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自離崗；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要解除協(xié)議的情形。6.2協(xié)議解除或終止后，進(jìn)修人員應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，退還乙方的培訓(xùn)資料、證件等。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.進(jìn)修人員基本信息表

2.進(jìn)修計劃和教學(xué)要求

3.培訓(xùn)資料

4.甲乙雙方規(guī)章制度

5.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議

6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.進(jìn)修人員嚴(yán)重違反甲乙雙方的規(guī)章制度；

2.進(jìn)修人員嚴(yán)重失職，給甲乙雙方造成重大損失；

3.進(jìn)修人員未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自離崗；

4.甲乙雙方未履行協(xié)議約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.進(jìn)修人員：指在乙方進(jìn)修學(xué)習(xí)的甲方員工；

2.知識產(chǎn)權(quán)：指進(jìn)修人員在進(jìn)修期間所取得的成果和創(chuàng)造的知識財產(chǎn)；

3.保密信息：指在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；

4.違約行為：指不履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.進(jìn)修人員未按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)：與乙方溝通，調(diào)整培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)；

2.進(jìn)修人員請假問題：提前溝通，按照甲乙雙方規(guī)定辦理手續(xù)；

3.知識產(chǎn)權(quán)和保密問題：簽訂專門的知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議，明確雙方權(quán)益；

4.爭議解決：友好協(xié)商，必要時向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方派員工到乙方進(jìn)修學(xué)習(xí)；

2.乙方為甲方提