職工隱私保護(hù)管理制度

職工隱私保護(hù)管理制度第一章總則第一條為了保障職工的隱私權(quán)益，確保企業(yè)的人力資源管理工作合法、合規(guī)、安全和可靠進(jìn)行，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工的個(gè)人信息的收集、處理、使用、存儲(chǔ)、傳輸、共享和銷毀等活動(dòng)。第三條本制度的目的是規(guī)范職工個(gè)人信息的管理行為，保護(hù)職工的隱私權(quán)益，維護(hù)企業(yè)與職工的良好關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第四條職工應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依照本制度的要求進(jìn)行管理和操作。第二章個(gè)人信息的收集與使用第五條企業(yè)應(yīng)依法、合規(guī)地收集職工的個(gè)人信息，并獲得職工的明確授權(quán)。第六條個(gè)人信息的收集應(yīng)以合法、正當(dāng)、必需的原則為基礎(chǔ)，不得超出職工與企業(yè)之間的合作范圍并嚴(yán)禁用于其他用途。第七條企業(yè)收集的職工個(gè)人信息應(yīng)保持真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有更改，應(yīng)及時(shí)更新。第八條企業(yè)在收集、使用職工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)采取安全措施，確保信息不被泄露、竄改、丟失、被非法取得、損壞等。第九條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工個(gè)人信息的使用進(jìn)行合理限制，不得違反法律法規(guī)、職工合同和其他相關(guān)規(guī)定。第十條職工有權(quán)要求企業(yè)供應(yīng)個(gè)人信息的認(rèn)真收集目的、使用方式和范圍等相關(guān)信息。第十一條企業(yè)不得對(duì)外公開(kāi)、泄露、非法銷售、轉(zhuǎn)讓或供應(yīng)職工個(gè)人信息，未經(jīng)職工明確同意，不得向第三方披露個(gè)人信息。第十二條企業(yè)不得以任何方式強(qiáng)制職工供應(yīng)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，不得要求職工供應(yīng)個(gè)人賬戶密碼等敏感信息。第三章個(gè)人信息的存儲(chǔ)和保護(hù)第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全職工個(gè)人信息的存儲(chǔ)和保護(hù)機(jī)制，設(shè)立特地的信息管理崗位負(fù)責(zé)信息安全管理工作。第十四條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)存儲(chǔ)的職工個(gè)人信息進(jìn)行備份，確保信息的完整性和可恢復(fù)性。第十五條企業(yè)應(yīng)采用有效的技術(shù)手段，保護(hù)職工個(gè)人信息的安全，防止個(gè)人信息被非法訪問(wèn)、竊取或竄改。第十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工個(gè)人信息的訪問(wèn)權(quán)限管理，建立完善的權(quán)限掌控系統(tǒng)，并配備相應(yīng)的安全設(shè)施和設(shè)備。第十七條企業(yè)應(yīng)建立并實(shí)施安全事件應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)應(yīng)對(duì)、處理和修復(fù)因安全事件導(dǎo)致的職工個(gè)人信息泄露和損害。第十八條企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展職工個(gè)人信息安全培訓(xùn)，提高職工的信息安全意識(shí)和本領(lǐng)，防范職工個(gè)人信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。第十九條企業(yè)應(yīng)訂立個(gè)人信息的保密協(xié)議，并要求簽署協(xié)議的員工嚴(yán)守保密義務(wù)。第四章個(gè)人信息的銷毀第二十條企業(yè)應(yīng)訂立職工個(gè)人信息的安全銷毀規(guī)范，并嚴(yán)格依照規(guī)范進(jìn)行個(gè)人信息的銷毀。第二十一條個(gè)人信息的銷毀應(yīng)采取安全可靠的方法，確保個(gè)人信息無(wú)法被恢復(fù)和再利用。第二十二條個(gè)人信息的銷毀應(yīng)記錄并留存相應(yīng)的銷毀證明，以備查證。第二十三條企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)個(gè)人信息的銷毀工作，確保銷毀工作的效果和合規(guī)性。第五章違規(guī)處理第二十四條職工違反本制度的規(guī)定，泄露、竄改、非法取得或?yàn)E用個(gè)人信息的，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并保管相關(guān)證據(jù)。第二十五條職工因違反本制度的規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)和職工受到損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第二十六條企業(yè)應(yīng)建立投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理職工對(duì)個(gè)人信息管理工作的投訴和舉報(bào)。第六章附則第二十七條本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條本制度自頒布之日起生效。第二十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。以上為《職工隱私保護(hù)管理制度》的內(nèi)容，該制度旨在維護(hù)職工個(gè)人信息的安全與隱私