員工手冊(cè)員工手冊(cè)范本（工廠類）

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員工手冊(cè)（工廠類）

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本廠簡況，工作要求，獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，

以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營，工作，生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂木手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政

手段，經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們

的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊(cè)僅適月本廠全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策，法規(guī)，法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立”我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國

家和企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏，高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努刀學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治，文化，技術(shù)，業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵引本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的

指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)二作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)，建議的權(quán)利，對(duì)管理人員

的違法違章和失職行為有申訴，控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)，工資，福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同日廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方

可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3—6個(gè)月的

試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)，違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前

一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案，財(cái)物，技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第卜六條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證"，"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工，遲到，早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)報(bào)離工

作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無蕓件從工作分配，調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)貢地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)

備，工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企

業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)，忌誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)，商務(wù)等機(jī)密。

第.十.條員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中.應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,接聽電話用禮

貌語：”您好，***公司"：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“

再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通

知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)?考勤的

正確件偵責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勒，病事假，遲到，早退，曠工，工傷，加班，公出等項(xiàng)目,

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中，班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)

部門負(fù)貢人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病，因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病，急

事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資，午餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因二受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確

定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)，職稱，生產(chǎn)技能，業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定

實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）

的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室，財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)

報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資口為次月五口。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政麻勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)

二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守”員工宿舍管理規(guī)定”。（附后）

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,

使員工在年老，患病，工傷，待業(yè)，生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助.

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員二均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得

合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)，進(jìn)修，不得占用工作時(shí)間，學(xué)我全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠埒訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年

限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資，學(xué)費(fèi)）。

第八章安全質(zhì)量

第四卜條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)亙大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，

嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品

和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)，起重作業(yè)，電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安

全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢杳，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)

量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放

過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)T作，建立貨，.耍調(diào)杳訪問制度,對(duì)客戶樨出的意見，做到

條條有著落，有答且，有整改，有記錄。

第九章治安管理

第四卜五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)

報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金，倉庫和食堂物品，員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常

的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備：不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件，電報(bào)

等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室，營業(yè)部，生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通

道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰，亂扔果皮，紙屑，煙蒂：禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜，茶葉，雜

物，：禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫，亂畫，亂涂，亂掛：禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘，損壞，挪用廠區(qū)周圍的綠化帶，花草，樹木。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生，不

整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物

質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯行過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1,對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管

理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

2,為本廠研制，開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品，新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

3,為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

4,為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損

失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

5,對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一

次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6,為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7,為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功.使國家和本廠利益免受重在損失的.予以一次性

獎(jiǎng)勵(lì)。

8,對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

9,在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次

性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

10,其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，

獎(jiǎng)金最低不少于10。元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于5。元，最高為1

000元。

第五十四條對(duì)犯有過大行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰

款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告，記過，記大過，撤職，辭退，開除。對(duì)于員工的行政處分，必須

在弄清事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

I,以犯有以下過矢行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到，早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一

天論處）：

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時(shí)有非工作性竄崗，脫崗或有嘻鬧，閑談，看無關(guān)書報(bào)行為的：

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的：

亂丟煙蒂，果殼，紙屑；亂倒飯，菜，茶葉，亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的：

攀折，損壞，挪用廠區(qū)樹木，花草的：

廁所，浴室，洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的：

在員工宿舍私拉電線，安裝電路，新加插座，不按時(shí)熄燈的：在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗

暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2,對(duì)犯有以下過矢行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三

次，第三次及其以上的：

曠工半天的：

工作器具，倉庫材料，機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉，亂開用電設(shè)備的：

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的：

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺，喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）：

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的：

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的：

門P.當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的.

3,對(duì)犯有?以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的：

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅H明火的：

（1）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車，汽車的；

（6）隨意挪用，損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的：

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益

和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的：

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的：

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)

任事故的：

（12）占用，挪用區(qū)廠原材料，設(shè)備，工具，上班干私活的；

對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告，記過，撤職，辭退，

開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交，司法機(jī)關(guān)處理。

1,有賭博行為，受罰款教育后仍不改的：

2,有行兇斗毆，盜竊及其他違法行為的：

3,損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)，本廠及他人造成不良影響或損害的；

4,擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5,玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的：

6,無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7,經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的：

8,有怠損吉公共財(cái)物的：

9,偷竊本廠，同尋或客戶錢物的：

10，觸犯國家刑尋法律的：

11，無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)，指揮而影響生產(chǎn)秩序，工作秩序，生活秩序和社會(huì)秩

序的：

12,工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

13,泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條"手冊(cè)”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一，嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

二，負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙，信件，電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件，匯款單要

妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。

三，嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。

四，上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛

樂場(chǎng)所。

五，物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物，證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公

室處理。

六，發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。

七，夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電，水，門窗，消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采

取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室重處。

八，熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安，消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九，忠于職守，并做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十.搞好傳達(dá)室周困環(huán)境衛(wèi)生.

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明，整潔，使員工